Common use of Vaativuustasot ja vähimmäispalkat Clause in Contracts

Vaativuustasot ja vähimmäispalkat. Luokittelussa voidaan käyttää apuna liittojen laatimaa yhteistä toimenkuvauslo- maketta (liite 2). Tehtävät eivät edellytä alan aikaisempaa kokemusta. Tehtävät ovat avustavia teh- täviä. Tämän vaativuustason tehtävissä työ tehdään esimiehen ohjauksessa. Tyypillisiä työtehtäviä ovat annettujen ohjeiden ja selvästi määriteltyjen menettely- tapojen mukainen tiliöinti, tiliöintien tekninen tarkastaminen, tositteiden järjestely ja maksu- sekä tositeliikenteen käsittely ja palkkatapahtumien tallentaminen ja tekninen tarkastaminen. Tehtävät edellyttävät aikaisempaa alan kokemusta tai ammatillista koulutusta se- kä kykyä itsenäiseen harkintaan annettujen ohjeiden perusteella. Tyypillisiä töitä voivat olla itsenäinen, suoriteperusteisen ja säännöllisesti täsmäy- tyvän kirjanpidon ja tilinpäätösehdotuksen laatiminen pienyrityksille sekä laajojen tilinpäätöksien määriteltyjen osien valmisteleminen. Palkanlaskennassa tyypillisiä töitä voivat olla annettujen ohjeiden mukainen palkanlaskenta, joka edellyttää työ- ehtosopimuksiin liittyvien perusasioiden tuntemusta. Tehtävät edellyttävät alan ammatti-, jatko- ja täydennyskoulutuksella tai itseopis- kelulla ja työkokemuksella hankittuja erityistietoja ja taitoja sekä työhön liittyvien laajojen asiayhteyksien ja työvälineiden hallintaa. Työ tehdään itsenäisesti lain- säädännön ja yleisten menettelyohjeiden mukaan. Tyypillisiä töitä voivat olla eri yhtiömuotoisten yritysten tilinpäätösten itsenäinen kokonaisvaltainen laadinta, asiakkaan neuvonta verotuksen ja yritystalouden asi- oissa tai lisäksi muiden tekemien tilinpäätösten oikeellisuuden tarkastaminen tai työehtosopimusten tulkinta ja työsuhdeasioiden neuvonta. Palkanlaskenta, joka edellyttää työehtosopimusten tulkintaa ja työsuhdeasioiden neuvontaa. Vaativuustaso 1: Vaativat erikoisammattitehtävät‌ Tehtävät edellyttävät alan ammatti- jatko-, täydennyskoulutuksella tai itseopiske- lulla ja työkokemuksella hankittua laaja-alaista asiantuntijuutta sekä työhön liitty- vien laajojen asiayhteyksien hallintaa, kykyä toimia muiden työntekijöiden koulutta- jana sekä laaja-alaista työvälineiden hallintaa. Työ tehdään itsenäisesti lainsää- dännön ja yleisten menettelyohjeiden mukaan. Työtehtäviin voi liittyä esimiesteh- täviä. Tyypillisiä töitä voivat olla itsenäinen vastuu konsernitilinpäätöksistä, suurten tai muuten erityisluonteisen vaativien tilinpäätösten itsenäinen laadinta, asiakkaan neuvonta verotukseen, yritystalouteen tai yrittäjyyteen liittyvissä asioissa, työehto- sopimusten tulkinta ja työsuhdeasioiden vaativa neuvonta. Vastuu muiden teke- mien tilinpäätösten tai tulkintojen oikeellisuudesta. Vastuu muiden työntekijöiden osaamisesta ja sen kehittämisestä, vastuu useiden henkilöiden tuottamasta asia- kastyytyväisyydestä, esimiestehtävät. Vaativuustaso Pääkaupunkiseutu Muu Suomi 4 1 814 1 767 3 2 002 1 882 2 2 253 2 062 1 2 631 2 390 Vaativuustaso Pääkaupunkiseutu Muu Suomi 4 1 921 1 852 3 2 112 1 970 2 2 368 2 153 1 2 754 2 488 14 § Henkilökohtainen pätevyys ja kokemus‌ Alalle soveltuvasta jatkotutkinnosta (esimerkiksi KLT- tai PHT -tutkinto) tai sään- nöllistä erityisosaamista edellyttävistä tehtävistä (esimerkiksi konsernitilinpäätök- sen laatiminen) maksetaan erillinen euromääräinen lisä tai otetaan muutoin huo- mioon palkkauksessa. Samalla tavalla palkan määräytymisessä tulee ottaa huomioon toimihenkilön työ- kokemus vastaavissa tehtävissä. Jos toimihenkilö on työskennellyt samalla alalla tai muualla vastaavissa vaativuudeltaan samantasoisissa tehtävissä viisi vuotta, on toimihenkilön vähimmäispalkka 5 prosenttia yli asianomaisen vaativuustason palkan.

Vaativuustasot ja vähimmäispalkat. Luokittelussa voidaan käyttää apuna liittojen laatimaa yhteistä toimenkuvauslo- maketta toimenkuvausloma- ketta (liite 2). Tehtävät eivät edellytä alan aikaisempaa kokemusta. Tehtävät ovat avustavia teh- täviä. Tämän vaativuustason tehtävissä työ tehdään esimiehen ohjauksessa. Tyypillisiä työtehtäviä ovat annettujen ohjeiden ja selvästi määriteltyjen menettely- tapojen mukainen tiliöinti, tiliöintien tekninen tarkastaminen, tositteiden järjestely ja maksu- sekä tositeliikenteen käsittely ja palkkatapahtumien tallentaminen ja tekninen tekni- nen tarkastaminen. Tehtävät edellyttävät aikaisempaa alan kokemusta tai ammatillista koulutusta se- kä sekä kykyä itsenäiseen harkintaan annettujen ohjeiden perusteella. Tyypillisiä töitä voivat olla itsenäinen, suoriteperusteisen ja säännöllisesti täsmäy- tyvän täsmäyty- vän kirjanpidon ja tilinpäätösehdotuksen laatiminen pienyrityksille sekä laajojen tilinpäätöksien ti- linpäätöksien määriteltyjen osien valmisteleminen. Palkanlaskennassa tyypillisiä töitä voivat olla annettujen ohjeiden mukainen palkanlaskenta, joka edellyttää työ- ehtosopimuksiin liittyvien perusasioiden tuntemusta. Tehtävät edellyttävät alan ammatti-, jatko- ja täydennyskoulutuksella tai itseopis- kelulla itseopiske- lulla ja työkokemuksella hankittuja erityistietoja ja taitoja sekä työhön liittyvien laajojen laajo- jen asiayhteyksien ja työvälineiden hallintaa. Työ tehdään itsenäisesti lain- säädännön lainsäädän- nön ja yleisten menettelyohjeiden mukaan. Tyypillisiä töitä voivat olla eri yhtiömuotoisten yritysten tilinpäätösten itsenäinen kokonaisvaltainen ko- konaisvaltainen laadinta, asiakkaan neuvonta verotuksen ja yritystalouden asi- oissa asioissa tai lisäksi muiden tekemien tilinpäätösten oikeellisuuden tarkastaminen tai työehtosopimusten työehto- sopimusten tulkinta ja työsuhdeasioiden neuvonta. Palkanlaskenta, joka edellyttää työehtosopimusten tulkintaa ja työsuhdeasioiden neuvontaa. Vaativuustaso 1: Vaativat erikoisammattitehtävät‌ Tehtävät edellyttävät alan ammatti- jatko-, täydennyskoulutuksella tai itseopiske- lulla itseopiskelulla ja työkokemuksella hankittua laaja-alaista asiantuntijuutta sekä työhön liitty- vien laajojen liittyvien laa- jojen asiayhteyksien hallintaa, kykyä toimia muiden työntekijöiden koulutta- jana kouluttajana sekä laaja-alaista työvälineiden hallintaa. Työ tehdään itsenäisesti lainsää- dännön lainsäädännön ja yleisten menettelyohjeiden mukaan. Työtehtäviin voi liittyä esimiesteh- täviäesimiestehtäviä. Tyypillisiä töitä voivat olla itsenäinen vastuu konsernitilinpäätöksistä, suurten tai muuten erityisluonteisen vaativien tilinpäätösten itsenäinen laadinta, asiakkaan neuvonta verotukseen, yritystalouteen tai yrittäjyyteen liittyvissä asioissa, työehto- sopimusten tulkinta ja työsuhdeasioiden vaativa neuvonta. Vastuu muiden teke- mien tekemien tilinpäätösten tai tulkintojen oikeellisuudesta. Vastuu muiden työntekijöiden osaamisesta ja sen kehittämisestä, vastuu useiden henkilöiden tuottamasta asia- kastyytyväisyydestä, esimiestehtävät. Vaativuustaso Pääkaupunkiseutu Muu Suomi 4 1 814 1 767 3 2 002 1 882 2 2 253 2 062 1 2 631 2 390 Vaativuustaso Pääkaupunkiseutu Muu Suomi 4 1 921 1 852 3 2 112 1 970 2 2 368 2 153 1 2 754 2754 2 488 14 § Henkilökohtainen pätevyys ja kokemus‌ Alalle soveltuvasta jatkotutkinnosta (esimerkiksi KLT- tai PHT -tutkinto) tai sään- nöllistä säännöl- listä erityisosaamista edellyttävistä tehtävistä (esimerkiksi konsernitilinpäätök- sen konsernitilinpäätöksen laatiminen) maksetaan erillinen euromääräinen lisä tai otetaan muutoin huo- mioon huomioon palkkauksessa. Samalla tavalla palkan määräytymisessä tulee ottaa huomioon toimihenkilön työ- kokemus työko- kemus vastaavissa tehtävissä. Jos toimihenkilö on työskennellyt samalla alalla tai muualla vastaavissa vaativuudeltaan samantasoisissa tehtävissä viisi vuotta, on toimihenkilön toi- mihenkilön vähimmäispalkka 5 prosenttia yli asianomaisen vaativuustason palkan.

Vaativuustasot ja vähimmäispalkat. Luokittelussa voidaan käyttää apuna liittojen laatimaa yhteistä toimenkuvauslo- maketta toi- menkuvauslomaketta (liite 21). Tehtävät eivät edellytä alan aikaisempaa kokemusta. Tehtävät ovat avustavia teh- täviätehtäviä. Tämän vaativuustason tehtävissä työ tehdään esimiehen ohjauksessa. Tyypillisiä työtehtäviä ovat annettujen ohjeiden oh- jeiden ja selvästi määriteltyjen menettely- tapojen menettelytapojen mukainen tiliöinti, tiliöintien tekninen tarkastaminen, tositteiden järjestely ja maksu- sekä tositeliikenteen käsittely käsittely. Palkanlaskennassa tyypillisiä työtehtäviä ovat palkkatapahtumien käsittely, tekninen tarkastaminen ja palkkatapahtumien tallentaminen erilaiset arkistointi- ja tekninen tarkastaminentoimisto- tehtävät. Työtehtävät tehdään epäitsenäisesti toisen henkilön oh- jauksessa. Tehtävät edellyttävät aikaisempaa alan kokemusta tai ammatillista koulutusta se- kä sekä kykyä itsenäiseen harkintaan annettujen ohjeiden perusteella. Tyypillisiä töitä voivat olla itsenäinen, suoriteperusteisen suoriteperustei- sen ja säännöllisesti täsmäy- tyvän täsmäytyvän kirjanpidon ja tilinpäätösehdotuksen tilinpäätösehdotuk- sen laatiminen pienyrityksille sekä laajojen tilinpäätöksien määriteltyjen määritel- tyjen osien valmisteleminen. Palkanlaskennassa tyypillisiä töitä työtehtäviä voivat olla annettujen ohjeiden oh- jeiden mukainen palkanlaskenta, joka . Työ edellyttää muun muassa käy- tettävän palkanlaskentaohjelmiston tuntemusta. Työ edellyttää työ- ehtosopimuksiin liittyvien ja palkkahallinnon tehtäviin kuuluvien lakien (esim. vuosilomalaki) perusasioiden tuntemustatuntemusta ja soveltamista. Tehtävät edellyttävät alan ammatti-, jatko- ja täydennyskoulutuksella täydennyskoulutuksel- la tai itseopis- kelulla itseopiskelulla ja työkokemuksella hankittuja erityistietoja ja taitoja sekä työhön liittyvien laajojen asiayhteyksien ja työvälineiden hallintaa. Työ tehdään itsenäisesti lain- säädännön lainsäädännön ja yleisten menettelyohjeiden menet- telyohjeiden mukaan. Tyypillisiä töitä voivat olla eri yhtiömuotoisten yritysten tilinpäätösten tilinpäätös- ten itsenäinen kokonaisvaltainen laadinta, asiakkaan neuvonta verotuksen ve- rotuksen ja yritystalouden asi- oissa asioissa tai lisäksi muiden tekemien tilinpäätösten tilin- päätösten oikeellisuuden tarkastaminen tai työehtosopimusten tulkinta tul- kinta ja työsuhdeasioiden neuvonta. Palkanlaskenta, joka Palkanlaskijan tehtäviin kuuluu asiakkaiden kokonaisvaltainen pal- kanlaskenta. Työ edellyttää asiakkaiden työehtosopimusten tulkintaa ja/tai palkanlaskentaan liittyvien lakien tuntemusta ja työsuhdeasioiden neuvontaasoveltamista. Vaativuustaso 1: Vaativat erikoisammattitehtävät‌ Työ- hön voi liittyä asiakkaiden tai oman organisaation tukemista palkan- laskentaan liittyvissä kysymyksissä. Tehtävät edellyttävät alan ammatti- jatko-, täydennyskoulutuksella tai itseopiske- lulla itseopiskelulla ja työkokemuksella hankittua laaja-alaista asiantuntijuutta asian- tuntijuutta sekä työhön liitty- vien liittyvien laajojen asiayhteyksien hallintaa, kykyä toimia muiden työntekijöiden koulutta- jana kouluttajana sekä laaja-alaista työvälineiden hallintaa. Työ tehdään itsenäisesti lainsää- dännön lainsäädännön ja yleisten menettelyohjeiden mukaan. Työtehtäviin voi liittyä esimiesteh- täviäesimies- tehtäviä. Tyypillisiä töitä voivat olla itsenäinen vastuu konsernitilinpäätöksistäkonsernitilinpäätöksis- tä, suurten tai muuten erityisluonteisen vaativien tilinpäätösten itsenäinen itse- näinen laadinta, asiakkaan neuvonta verotukseen, yritystalouteen tai yrittäjyyteen liittyvissä asioissa, työehto- sopimusten työehtosopimusten tulkinta ja työsuhdeasioiden vaativa neuvonta. Vastuu muiden teke- mien tilinpäätösten tekemien tilin- päätösten tai tulkintojen oikeellisuudesta. Vastuu muiden työntekijöiden työnteki- jöiden osaamisesta ja sen kehittämisestä, vastuu useiden henkilöiden henkilöi- den tuottamasta asia- kastyytyväisyydestäasiakastyytyväisyydestä, esimiestehtävät. Vaativuustaso Pääkaupunkiseutu Muu Suomi 4 1 814 1 767 3 2 002 1 882 2 2 253 2 062 1 2 631 2 390 Vaativuustaso Pääkaupunkiseutu Muu Suomi 4 1 921 1 852 3 2 112 1 970 2 2 368 2 153 1 2 754 2 488 14 § Henkilökohtainen pätevyys Palkkahallinnossa tyypillisiä työtehtäviä voivat olla vaativat asian- tuntijatehtävät, jotka usein edellyttävät työehtosopimusten tai lain- säädännön soveltamista, asiakkaiden konsultointia ja kokemus‌ Alalle soveltuvasta jatkotutkinnosta neuvontaa työsuhdeasioissa sekä yhden tai useamman osa-alueen (esimerkiksi KLT- esim. ul- komaantyö, eläkkeet, vakuutus, etuudet, verotus) tuntemista. Työ- tehtävät voivat sisältää myös oman organisaation tukemista ja kou- luttamista sekä vastuita toimintamallien ja prosessien kehittämiseen liittyen. Työtehtäviin voi kuulua myös esimiestehtävät. Mikäli sopimuksen piirissä olevat yritykset joutuvat sopimuskauden ai- kana poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, voivat sopijaosapuolet arvioida uudelleen tehdyn työehtosopimusratkaisun soveltuvuutta vallit- sevaan taloudelliseen tilanteeseen ja sopia siihen tehtävistä muutoksis- ta, jotka ovat tarpeen yritysten toimintaedellytysten ja työpaikkojen tur- vaamiseksi sopimuskaudella. Milloin se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjes- telmän kannalta on tarkoituksenmukaista, voidaan sopia suureen tai PHT -tutkinto) alueellisesti hajautettuun yritykseen valittavaksi tämän sopi- muksen tarkoittamia useampia luottamusmiehiä yrityksen itsenäi- siin alueellisiin tai sään- nöllistä erityisosaamista edellyttävistä tehtävistä (esimerkiksi konsernitilinpäätök- toiminnallisiin yksiköihin. Myös pääluottamus- miehen valinnasta voidaan sopia paikallisesti. Jotta sopimus olisi pätevä, sen laatiminen) maksetaan erillinen euromääräinen lisä on oltava kirjallinen, siinä on olta- va päiväys, siitä on käytävä ilmi, ketä sopimus koskee ja sopija- puolten allekirjoitettava se tai otetaan muutoin huo- mioon palkkauksessahyväksyttävä sähköisesti. Samalla tavalla palkan määräytymisessä tulee ottaa huomioon toimihenkilön työ- kokemus vastaavissa tehtävissä. Jos toimihenkilö Sopimuk- sessa on työskennellyt samalla alalla tai muualla vastaavissa vaativuudeltaan samantasoisissa tehtävissä viisi vuottamyös mainittava, mistä työehtosopimuksen kohdasta on toimihenkilön vähimmäispalkka 5 prosenttia yli asianomaisen vaativuustason palkansovittu ja mikä on tämän sopimuksen sisältö.

Vaativuustasot ja vähimmäispalkat. Luokittelussa voidaan käyttää apuna liittojen laatimaa yhteistä toimenkuvauslo- maketta toi- menkuvauslomaketta (liite 21). Tehtävät eivät edellytä alan aikaisempaa kokemusta. Tehtävät ovat avustavia teh- täviätehtäviä. Tämän vaativuustason tehtävissä työ tehdään esimiehen ohjauksessa. Tyypillisiä työtehtäviä ovat annettujen ohjeiden oh- jeiden ja selvästi määriteltyjen menettely- tapojen menettelytapojen mukainen tiliöinti, tiliöintien tekninen tarkastaminen, tositteiden järjestely ja maksu- sekä tositeliikenteen käsittely käsittely. Palkanlaskennassa tyypillisiä työtehtäviä ovat palkkatapahtumien käsittely, tekninen tarkastaminen ja palkkatapahtumien tallentaminen erilaiset arkistointi- ja tekninen tarkastaminentoimisto- tehtävät. Työtehtävät tehdään epäitsenäisesti toisen henkilön oh- jauksessa. Tehtävät edellyttävät aikaisempaa alan kokemusta tai ammatillista koulutusta se- kä sekä kykyä itsenäiseen harkintaan annettujen ohjeiden perusteella. Tyypillisiä töitä voivat olla itsenäinen, suoriteperusteisen suoriteperustei- sen ja säännöllisesti täsmäy- tyvän täsmäytyvän kirjanpidon ja tilinpäätösehdotuksen tilinpäätösehdotuk- sen laatiminen pienyrityksille sekä laajojen tilinpäätöksien määriteltyjen määritel- tyjen osien valmisteleminen. Palkanlaskennassa tyypillisiä töitä työtehtäviä voivat olla annettujen ohjeiden oh- jeiden mukainen palkanlaskenta, joka . Työ edellyttää muun muassa käy- tettävän palkanlaskentaohjelmiston tuntemusta. Työ edellyttää työ- ehtosopimuksiin liittyvien ja palkkahallinnon tehtäviin kuuluvien lakien (esim. vuosilomalaki) perusasioiden tuntemustatuntemusta ja soveltamista. Tehtävät edellyttävät alan ammatti-, jatko- ja täydennyskoulutuksella täydennyskoulutuk- sella tai itseopis- kelulla itseopiskelulla ja työkokemuksella hankittuja erityistietoja ja taitoja sekä työhön liittyvien laajojen asiayhteyksien ja työvälineiden hallintaa. Työ tehdään itsenäisesti lain- säädännön lainsäädännön ja yleisten menettelyohjeiden menet- telyohjeiden mukaan. Tyypillisiä töitä voivat olla eri yhtiömuotoisten yritysten tilinpäätösten tilinpäätös- ten itsenäinen kokonaisvaltainen laadinta, asiakkaan neuvonta verotuksen ve- rotuksen ja yritystalouden asi- oissa asioissa tai lisäksi muiden tekemien tilinpäätösten tilin- päätösten oikeellisuuden tarkastaminen tai työehtosopimusten tulkinta tul- kinta ja työsuhdeasioiden neuvonta. Palkanlaskenta, joka Palkanlaskijan tehtäviin kuuluu asiakkaiden kokonaisvaltainen pal- kanlaskenta. Työ edellyttää asiakkaiden työehtosopimusten tulkintaa ja/tai palkanlaskentaan liittyvien lakien tuntemusta ja työsuhdeasioiden neuvontaasoveltamista. Vaativuustaso 1: Vaativat erikoisammattitehtävät‌ Työ- hön voi liittyä asiakkaiden tai oman organisaation tukemista palkan- laskentaan liittyvissä kysymyksissä. Tehtävät edellyttävät alan ammatti- jatko-, täydennyskoulutuksella tai itseopiske- lulla itseopiskelulla ja työkokemuksella hankittua laaja-alaista asiantuntijuutta asian- tuntijuutta sekä työhön liitty- vien liittyvien laajojen asiayhteyksien hallintaa, kykyä toimia muiden työntekijöiden koulutta- jana kouluttajana sekä laaja-alaista työvälineiden hallintaa. Työ tehdään itsenäisesti lainsää- dännön lainsäädännön ja yleisten menettelyohjeiden mukaan. Työtehtäviin voi liittyä esimiesteh- täviäesi- miestehtäviä. Tyypillisiä töitä voivat olla itsenäinen vastuu konsernitilinpäätöksistäkonsernitilinpäätök- sistä, suurten tai muuten erityisluonteisen vaativien tilinpäätösten itsenäinen laadinta, asiakkaan neuvonta verotukseen, yritystalouteen yritystalou- teen tai yrittäjyyteen liittyvissä asioissa, työehto- sopimusten työehtosopimusten tulkinta ja työsuhdeasioiden vaativa neuvonta. Vastuu muiden teke- mien tilinpäätösten tekemien ti- linpäätösten tai tulkintojen oikeellisuudesta. Vastuu muiden työntekijöiden työnte- kijöiden osaamisesta ja sen kehittämisestä, vastuu useiden henkilöiden henki- löiden tuottamasta asia- kastyytyväisyydestäasiakastyytyväisyydestä, esimiestehtävät. Vaativuustaso Pääkaupunkiseutu Muu Suomi 4 1 814 1 767 3 2 002 1 882 2 2 253 2 062 1 2 631 2 390 Vaativuustaso Pääkaupunkiseutu Muu Suomi 4 1 921 1 852 3 2 112 1 970 2 2 368 2 153 1 2 754 2 488 14 § Henkilökohtainen pätevyys Palkkahallinnossa tyypillisiä työtehtäviä voivat olla vaativat asian- tuntijatehtävät, jotka usein edellyttävät työehtosopimusten tai lain- säädännön soveltamista, asiakkaiden konsultointia ja kokemus‌ Alalle soveltuvasta jatkotutkinnosta neuvontaa työsuhdeasioissa sekä yhden tai useamman osa-alueen (esimerkiksi KLT- tai PHT -tutkintoesim. ul- komaantyö, eläkkeet, vakuutus, etuudet, verotus) tai sään- nöllistä erityisosaamista edellyttävistä tehtävistä (esimerkiksi konsernitilinpäätök- sen laatiminen) maksetaan erillinen euromääräinen lisä tai otetaan muutoin huo- mioon palkkauksessatuntemista. Samalla tavalla palkan määräytymisessä tulee ottaa huomioon toimihenkilön työ- kokemus vastaavissa tehtävissäTyö- tehtävät voivat sisältää myös oman organisaation tukemista ja kou- luttamista sekä vastuita toimintamallien ja prosessien kehittämi- seen liittyen. Jos toimihenkilö on työskennellyt samalla alalla tai muualla vastaavissa vaativuudeltaan samantasoisissa tehtävissä viisi vuotta, on toimihenkilön vähimmäispalkka 5 prosenttia yli asianomaisen vaativuustason palkanTyötehtäviin voi kuulua myös esimiestehtävät.

Vaativuustasot ja vähimmäispalkat. Luokittelussa voidaan käyttää apuna liittojen laatimaa yhteistä toimenkuvauslo- maketta toimenku- vauslomaketta (liite 21). Tehtävät eivät edellytä alan aikaisempaa kokemusta. Tehtävät ovat avustavia teh- täviäavus- tavia tehtäviä. Tämän vaativuustason tehtävissä työ tehdään esimiehen ohjauksessaoh- jauksessa. Tyypillisiä työtehtäviä ovat annettujen ohjeiden ja selvästi määriteltyjen menettely- tapojen mää- riteltyjen menettelytapojen mukainen tiliöinti, tiliöintien tekninen tarkastaminentarkastami- nen, tositteiden järjestely ja maksu- sekä tositeliikenteen käsittely käsittely. Palkanlaskennassa tyypillisiä työtehtäviä ovat palkkatapahtumien käsittely, tekninen tarkastaminen ja palkkatapahtumien tallentaminen erilaiset arkistointi- ja tekninen tarkastaminentoimistotehtävät. Työtehtä- vät tehdään epäitsenäisesti toisen henkilön ohjauksessa. Tehtävät edellyttävät aikaisempaa alan kokemusta tai ammatillista koulutusta se- kä koulu- tusta sekä kykyä itsenäiseen harkintaan annettujen ohjeiden perusteella. Tyypillisiä töitä voivat olla itsenäinen, suoriteperusteisen ja säännöllisesti täsmäy- tyvän täsmäytyvän kirjanpidon ja tilinpäätösehdotuksen laatiminen pienyrityksille sekä laajojen tilinpäätöksien määriteltyjen osien valmisteleminen. Palkanlaskennassa tyypillisiä töitä työtehtäviä voivat olla annettujen ohjeiden mukainen palkanlaskenta, joka . Työ edellyttää työ- ehtosopimuksiin liittyvien perusasioiden muun muassa käytettävän pal- kanlaskentaohjelmiston tuntemusta. Työ edellyttää työehtosopimuksiin ja palkkahallinnon tehtäviin kuuluvien lakien (esim. vuosilomalaki) perusasioi- den tuntemusta ja soveltamista. Tehtävät edellyttävät alan ammatti-, jatko- ja täydennyskoulutuksella tai itseopis- kelulla it- seopiskelulla ja työkokemuksella hankittuja erityistietoja ja taitoja sekä työhön työ- hön liittyvien laajojen asiayhteyksien ja työvälineiden hallintaa. Työ tehdään itsenäisesti lain- säädännön lainsäädännön ja yleisten menettelyohjeiden mukaan. Tyypillisiä töitä voivat olla eri yhtiömuotoisten yritysten tilinpäätösten itsenäinen itse- näinen kokonaisvaltainen laadinta, asiakkaan neuvonta verotuksen ja yritystalouden asi- oissa yri- tystalouden asioissa tai lisäksi muiden tekemien tilinpäätösten oikeellisuuden oikeellisuu- den tarkastaminen tai työehtosopimusten tulkinta ja työsuhdeasioiden neuvontaneu- vonta. Palkanlaskenta, joka Palkanlaskijan tehtäviin kuuluu asiakkaiden kokonaisvaltainen palkanlas- kenta. Työ edellyttää asiakkaiden työehtosopimusten tulkintaa ja/tai palkanlasken- taan liittyvien lakien tuntemusta ja työsuhdeasioiden neuvontaasoveltamista. Vaativuustaso 1: Vaativat erikoisammattitehtävät‌ Työhön voi liittyä asiakkai- den tai oman organisaation tukemista palkanlaskentaan liittyvissä kysy- myksissä. Tehtävät edellyttävät alan ammatti- jatko-, täydennyskoulutuksella tai itseopiske- lulla itse- opiskelulla ja työkokemuksella hankittua laaja-alaista asiantuntijuutta sekä työhön liitty- vien liittyvien laajojen asiayhteyksien hallintaa, kykyä toimia muiden työntekijöiden koulutta- jana kouluttajana sekä laaja-alaista työvälineiden hallintaa. Työ tehdään itsenäisesti lainsää- dännön lainsäädännön ja yleisten menettelyohjeiden mukaan. Työtehtäviin voi liittyä esimiesteh- täviäesimiestehtäviä. Tyypillisiä töitä voivat olla itsenäinen vastuu konsernitilinpäätöksistä, suurten suur- ten tai muuten erityisluonteisen vaativien tilinpäätösten itsenäinen laadinta, asiakkaan neuvonta verotukseen, yritystalouteen tai yrittäjyyteen liittyvissä asioissa, työehto- sopimusten työehtosopimusten tulkinta ja työsuhdeasioiden vaativa neuvonta. Vastuu muiden teke- mien tekemien tilinpäätösten tai tulkintojen oikeellisuudesta. Vastuu Vas- tuu muiden työntekijöiden osaamisesta ja sen kehittämisestä, vastuu useiden usei- den henkilöiden tuottamasta asia- kastyytyväisyydestäasiakastyytyväisyydestä, esimiestehtävät. Palkkahallinnossa tyypillisiä työtehtäviä voivat olla vaativat asiantuntijateh- tävät, jotka usein edellyttävät työehtosopimusten tai lainsäädännön sovel- tamista, asiakkaiden konsultointia ja neuvontaa työsuhdeasioissa sekä yh- den tai useamman osa-alueen (esim. ulkomaantyö, eläkkeet, vakuutus, etuudet, verotus) tuntemista. Työtehtävät voivat sisältää myös oman orga- nisaation tukemista ja kouluttamista sekä vastuita toimintamallien ja pro- sessien kehittämiseen liittyen. Työtehtäviin voi kuulua myös esimiestehtä- vät. Vaativuustaso Pääkaupunkiseutu Muu Suomi 4 1 814 957 1 767 887 3 2 002 1 882 152 2 007 2 2 253 414 2 062 194 1 2 631 806 2 390 Vaativuustaso Pääkaupunkiseutu Muu Suomi 4 1 921 1 852 3 2 112 1 970 2 2 368 2 153 1 2 754 2 488 14 § Henkilökohtainen pätevyys ja kokemus‌ Alalle soveltuvasta jatkotutkinnosta (esimerkiksi KLT- tai PHT -tutkinto) tai sään- nöllistä erityisosaamista edellyttävistä tehtävistä (esimerkiksi konsernitilinpäätök- sen laatiminen) maksetaan erillinen euromääräinen lisä tai otetaan muutoin huo- mioon palkkauksessa. Samalla tavalla palkan määräytymisessä tulee ottaa huomioon toimihenkilön työ- kokemus vastaavissa tehtävissä. Jos toimihenkilö on työskennellyt samalla alalla tai muualla vastaavissa vaativuudeltaan samantasoisissa tehtävissä viisi vuotta, on toimihenkilön vähimmäispalkka 5 prosenttia yli asianomaisen vaativuustason palkan.535

Vaativuustasot ja vähimmäispalkat. Luokittelussa voidaan käyttää apuna liittojen laatimaa yhteistä toimenkuvauslo- maketta (liite 2). Tehtävät eivät edellytä alan aikaisempaa kokemusta. Tehtävät ovat avustavia teh- täviätehtäviä. Tämän vaativuustason tehtävissä työ tehdään esimiehen ohjauksessa. Tyypillisiä työtehtäviä ovat annettujen ohjeiden ja selvästi määriteltyjen menettely- tapojen menette- lytapojen mukainen tiliöinti, tiliöintien tekninen tarkastaminen, tositteiden järjestely järjes- tely ja maksu- sekä tositeliikenteen käsittely ja palkkatapahtumien tallentaminen ja tekninen tarkastaminen. Tehtävät edellyttävät aikaisempaa alan kokemusta tai ammatillista koulutusta se- kä sekä kykyä itsenäiseen harkintaan annettujen ohjeiden perusteella. Tyypillisiä töitä voivat olla itsenäinen, suoriteperusteisen ja säännöllisesti täsmäy- tyvän täs- mäytyvän kirjanpidon ja tilinpäätösehdotuksen laatiminen pienyrityksille sekä laajojen tilinpäätöksien määriteltyjen osien valmisteleminen. Palkanlaskennassa tyypillisiä töitä voivat olla annettujen ohjeiden mukainen palkanlaskenta, joka edellyttää työ- ehtosopimuksiin työehtosopimuksiin liittyvien perusasioiden tuntemusta. Tehtävät edellyttävät alan ammatti-, jatko- ja täydennyskoulutuksella tai itseopis- kelulla itse- opiskelulla ja työkokemuksella hankittuja erityistietoja ja taitoja sekä työhön liittyvien liit- tyvien laajojen asiayhteyksien ja työvälineiden hallintaa. Työ tehdään itsenäisesti lain- säädännön lainsäädännön ja yleisten menettelyohjeiden mukaan. Tyypillisiä töitä voivat olla eri yhtiömuotoisten yritysten tilinpäätösten itsenäinen kokonaisvaltainen laadinta, asiakkaan neuvonta verotuksen ja yritystalouden asi- oissa tai lisäksi muiden tekemien tilinpäätösten oikeellisuuden tarkastaminen tai työehtosopimusten tulkinta ja työsuhdeasioiden neuvonta. Palkanlaskenta, joka edellyttää työehtosopimusten tulkintaa ja työsuhdeasioiden neuvontaa. Vaativuustaso 1: Vaativat erikoisammattitehtävät‌ Tehtävät edellyttävät alan ammatti- jatko-, täydennyskoulutuksella tai itseopiske- lulla itseopis- kelulla ja työkokemuksella hankittua laaja-alaista asiantuntijuutta sekä työhön liitty- vien liittyvien laajojen asiayhteyksien hallintaa, kykyä toimia muiden työntekijöiden koulutta- jana kouluttajana sekä laaja-alaista työvälineiden hallintaa. Työ tehdään itsenäisesti lainsää- dännön lainsäädännön ja yleisten menettelyohjeiden mukaan. Työtehtäviin voi liittyä esimiesteh- täviäesimiestehtäviä. Tyypillisiä töitä voivat olla itsenäinen vastuu konsernitilinpäätöksistä, suurten tai muuten erityisluonteisen vaativien tilinpäätösten itsenäinen laadinta, asiakkaan neuvonta verotukseen, yritystalouteen tai yrittäjyyteen liittyvissä asioissa, työehto- sopimusten työeh- tosopimusten tulkinta ja työsuhdeasioiden vaativa neuvonta. Vastuu muiden teke- mien te- kemien tilinpäätösten tai tulkintojen oikeellisuudesta. Vastuu muiden työntekijöiden työntekijöi- den osaamisesta ja sen kehittämisestä, vastuu useiden henkilöiden tuottamasta asia- kastyytyväisyydestäasiakastyytyväisyydestä, esimiestehtävät. Vaativuustaso Pääkaupunkiseutu Muu Suomi 4 1 814 775 1 767 728 3 2 002 1 882 958 1 841 2 2 253 204 2 062 017 1 2 631 573 2 390 337 Vaativuustaso Pääkaupunkiseutu Muu Suomi 4 1 921 791 1 852 744 3 2 112 1 970 976 1 858 2 2 368 224 2 153 036 1 2 754 597 2 488 14 § Henkilökohtainen pätevyys ja kokemus‌ Alalle soveltuvasta jatkotutkinnosta (esimerkiksi KLT- tai PHT -tutkinto) tai sään- nöllistä erityisosaamista edellyttävistä tehtävistä (esimerkiksi konsernitilinpäätök- sen laatiminen) maksetaan erillinen euromääräinen lisä tai otetaan muutoin huo- mioon palkkauksessa. Samalla tavalla palkan määräytymisessä tulee ottaa huomioon toimihenkilön työ- kokemus vastaavissa tehtävissä. Jos toimihenkilö on työskennellyt samalla alalla tai muualla vastaavissa vaativuudeltaan samantasoisissa tehtävissä viisi vuotta, on toimihenkilön vähimmäispalkka 5 prosenttia yli asianomaisen vaativuustason palkan.359