Common use of Vaativuustasot ja vähimmäispalkat Clause in Contracts

Vaativuustasot ja vähimmäispalkat. Luokittelussa voidaan käyttää apuna liittojen laatimaa yhteistä toimenku- vauslomaketta (liite 1). Tehtävät eivät edellytä alan aikaisempaa kokemusta. Tehtävät ovat avusta- via tehtäviä. Tämän vaativuustason tehtävissä työ tehdään esimiehen oh- jauksessa. Tyypillisiä työtehtäviä ovat annettujen ohjeiden ja selvästi määri- teltyjen menettelytapojen mukainen tiliöinti, tiliöintien tekninen tarkastami- nen, tositteiden järjestely ja maksu- sekä tositeliikenteen käsittely. Palkanlaskennassa tyypillisiä työtehtäviä ovat palkkatapahtumien käsittely, tekninen tarkastaminen ja erilaiset arkistointi- ja toimistotehtävät. Työtehtä- vät tehdään epäitsenäisesti toisen henkilön ohjauksessa. Tehtävät edellyttävät aikaisempaa alan kokemusta tai ammatillista koulu- tusta sekä kykyä itsenäiseen harkintaan annettujen ohjeiden perusteella. Tyypillisiä töitä voivat olla itsenäinen, suoriteperusteisen ja säännöllisesti täsmäytyvän kirjanpidon ja tilinpäätösehdotuksen laatiminen pienyrityksille sekä laajojen tilinpäätöksien määriteltyjen osien valmisteleminen. Palkanlaskennassa tyypillisiä työtehtäviä voivat olla annettujen ohjeiden mukainen palkanlaskenta. Työ edellyttää muun muassa käytettävän palkan- laskentaohjelmiston tuntemusta. Työ edellyttää työehtosopimuksiin ja palk- kahallinnon tehtäviin kuuluvien lakien (esim. vuosilomalaki) perusasioiden tuntemusta ja soveltamista. Tehtävät edellyttävät alan ammatti-, jatko- ja täydennyskoulutuksella tai it- seopiskelulla ja työkokemuksella hankittuja erityistietoja ja taitoja sekä työ- hön liittyvien laajojen asiayhteyksien ja työvälineiden hallintaa. Työ tehdään itsenäisesti lainsäädännön ja yleisten menettelyohjeiden mukaan. Tyypillisiä töitä voivat olla eri yhtiömuotoisten yritysten tilinpäätösten itsenäi- nen kokonaisvaltainen laadinta, asiakkaan neuvonta verotuksen ja yritysta- louden asioissa tai lisäksi muiden tekemien tilinpäätösten oikeellisuuden tar- kastaminen tai työehtosopimusten tulkinta ja työsuhdeasioiden neuvonta. Palkanlaskijan tehtäviin kuuluu asiakkaiden kokonaisvaltainen palkanlas- kenta. Työ edellyttää asiakkaiden työehtosopimusten ja/tai palkanlasken- taan liittyvien lakien tuntemusta ja soveltamista. Työhön voi liittyä asiakkai- den tai oman organisaation tukemista palkanlaskentaan liittyvissä kysymyk- sissä. Tehtävät edellyttävät alan ammatti- jatko-, täydennyskoulutuksella tai itse- opiskelulla ja työkokemuksella hankittua laaja-alaista asiantuntijuutta sekä työhön liittyvien laajojen asiayhteyksien hallintaa, kykyä toimia muiden työn- tekijöiden kouluttajana sekä laaja-alaista työvälineiden hallintaa. Työ teh- dään itsenäisesti lainsäädännön ja yleisten menettelyohjeiden mukaan. Työtehtäviin voi liittyä esimiestehtäviä. Tyypillisiä töitä voivat olla itsenäinen vastuu konsernitilinpäätöksistä, suur- ten tai muuten erityisluonteisen vaativien tilinpäätösten itsenäinen laadinta, asiakkaan neuvonta verotukseen, yritystalouteen tai yrittäjyyteen liittyvissä asioissa, työehtosopimusten tulkinta ja työsuhdeasioiden vaativa neuvonta. Vastuu muiden tekemien tilinpäätösten tai tulkintojen oikeellisuudesta. Vas- tuu muiden työntekijöiden osaamisesta ja sen kehittämisestä, vastuu usei- den henkilöiden tuottamasta asiakastyytyväisyydestä, esimiestehtävät. Palkkahallinnossa tyypillisiä työtehtäviä voivat olla vaativat asiantuntijateh- tävät, jotka usein edellyttävät työehtosopimusten tai lainsäädännön sovelta- mista, asiakkaiden konsultointia ja neuvontaa työsuhdeasioissa sekä yhden tai useamman osa-alueen (esim. ulkomaantyö, eläkkeet, vakuutus, etuudet, verotus) tuntemista. Työtehtävät voivat sisältää myös oman organisaation tukemista ja kouluttamista sekä vastuita toimintamallien ja prosessien kehit- tämiseen liittyen. Työtehtäviin voi kuulua myös esimiestehtävät. Vaativuustaso Pääkaupunkiseutu Muu Suomi 4 2 026 1 953 3 2 227 2 077 2 2 498 2 271 1 2904 2 624 Vaativuustaso Pääkaupunkiseutu Muu Suomi 4 2 067 1 992 3 2 272 2 119 2 2 548 2 316 1 2 962 2 676 14 § Henkilökohtainen pätevyys ja kokemus‌ Alalle soveltuvasta jatkotutkinnosta (esimerkiksi KLT- tai PHT-tutkinto) tai sään- nöllistä erityisosaamista edellyttävistä tehtävistä (esimerkiksi konsernitilinpää- töksen laatiminen) maksetaan erillinen euromääräinen lisä tai otetaan muutoin huomioon palkkauksessa. Samalla tavalla palkan määräytymisessä tulee ottaa huomioon toimihenkilön työkokemus vastaavissa tehtävissä. Jos toimihenkilö on työskennellyt samalla alalla tai muualla vastaavissa vaativuudeltaan samantasoisissa tehtävissä viisi vuotta, on toimihenkilön vähimmäispalkka 5 prosenttia yli asianomaisen vaati- vuustason palkan.

Vaativuustasot ja vähimmäispalkat. Luokittelussa voidaan käyttää apuna liittojen laatimaa yhteistä toimenku- vauslomaketta (liite 1). Tehtävät eivät edellytä alan aikaisempaa kokemusta. Tehtävät ovat avusta- via avus- tavia tehtäviä. Tämän vaativuustason tehtävissä työ tehdään esimiehen oh- jauksessa. Tyypillisiä työtehtäviä ovat annettujen ohjeiden ja selvästi määri- teltyjen mää- riteltyjen menettelytapojen mukainen tiliöinti, tiliöintien tekninen tarkastami- nen, tositteiden järjestely ja maksu- sekä tositeliikenteen käsittely. Palkanlaskennassa tyypillisiä työtehtäviä ovat palkkatapahtumien käsittely, tekninen tarkastaminen ja erilaiset arkistointi- ja toimistotehtävät. Työtehtä- vät tehdään epäitsenäisesti toisen henkilön ohjauksessa. Tehtävät edellyttävät aikaisempaa alan kokemusta tai ammatillista koulu- tusta sekä kykyä itsenäiseen harkintaan annettujen ohjeiden perusteella. Tyypillisiä töitä voivat olla itsenäinen, suoriteperusteisen ja säännöllisesti täsmäytyvän kirjanpidon ja tilinpäätösehdotuksen laatiminen pienyrityksille sekä laajojen tilinpäätöksien määriteltyjen osien valmisteleminen. Palkanlaskennassa tyypillisiä työtehtäviä voivat olla annettujen ohjeiden mukainen palkanlaskenta. Työ edellyttää muun muassa käytettävän palkan- laskentaohjelmiston pal- kanlaskentaohjelmiston tuntemusta. Työ edellyttää työehtosopimuksiin ja palk- kahallinnon palkkahallinnon tehtäviin kuuluvien lakien (esim. vuosilomalaki) perusasioiden perusasioi- den tuntemusta ja soveltamista. Tehtävät edellyttävät alan ammatti-, jatko- ja täydennyskoulutuksella tai it- seopiskelulla ja työkokemuksella hankittuja erityistietoja ja taitoja sekä työ- hön liittyvien laajojen asiayhteyksien ja työvälineiden hallintaa. Työ tehdään itsenäisesti lainsäädännön ja yleisten menettelyohjeiden mukaan. Tyypillisiä töitä voivat olla eri yhtiömuotoisten yritysten tilinpäätösten itsenäi- nen itse- näinen kokonaisvaltainen laadinta, asiakkaan neuvonta verotuksen ja yritysta- louden yri- tystalouden asioissa tai lisäksi muiden tekemien tilinpäätösten oikeellisuuden tar- kastaminen oikeellisuu- den tarkastaminen tai työehtosopimusten tulkinta ja työsuhdeasioiden neuvontaneu- vonta. Palkanlaskijan tehtäviin kuuluu asiakkaiden kokonaisvaltainen palkanlas- kenta. Työ edellyttää asiakkaiden työehtosopimusten ja/tai palkanlasken- taan liittyvien lakien tuntemusta ja soveltamista. Työhön voi liittyä asiakkai- den tai oman organisaation tukemista palkanlaskentaan liittyvissä kysymyk- sissäkysy- myksissä. Tehtävät edellyttävät alan ammatti- jatko-, täydennyskoulutuksella tai itse- opiskelulla ja työkokemuksella hankittua laaja-alaista asiantuntijuutta sekä työhön liittyvien laajojen asiayhteyksien hallintaa, kykyä toimia muiden työn- tekijöiden työntekijöiden kouluttajana sekä laaja-alaista työvälineiden hallintaa. Työ teh- dään tehdään itsenäisesti lainsäädännön ja yleisten menettelyohjeiden mukaan. Työtehtäviin voi liittyä esimiestehtäviä. Tyypillisiä töitä voivat olla itsenäinen vastuu konsernitilinpäätöksistä, suur- ten tai muuten erityisluonteisen vaativien tilinpäätösten itsenäinen laadinta, asiakkaan neuvonta verotukseen, yritystalouteen tai yrittäjyyteen liittyvissä asioissa, työehtosopimusten tulkinta ja työsuhdeasioiden vaativa neuvonta. Vastuu muiden tekemien tilinpäätösten tai tulkintojen oikeellisuudesta. Vas- tuu muiden työntekijöiden osaamisesta ja sen kehittämisestä, vastuu usei- den henkilöiden tuottamasta asiakastyytyväisyydestä, esimiestehtävät. Palkkahallinnossa tyypillisiä työtehtäviä voivat olla vaativat asiantuntijateh- tävät, jotka usein edellyttävät työehtosopimusten tai lainsäädännön sovelta- mistasovel- tamista, asiakkaiden konsultointia ja neuvontaa työsuhdeasioissa sekä yhden yh- den tai useamman osa-alueen (esim. ulkomaantyö, eläkkeet, vakuutus, etuudet, verotus) tuntemista. Työtehtävät voivat sisältää myös oman organisaation orga- nisaation tukemista ja kouluttamista sekä vastuita toimintamallien ja prosessien kehit- tämiseen pro- sessien kehittämiseen liittyen. Työtehtäviin voi kuulua myös esimiestehtävätesimiestehtä- vät. Vaativuustaso Pääkaupunkiseutu Muu Suomi 4 2 026 1 953 957 1 887 3 2 227 152 2 077 007 2 2 498 414 2 271 1 2904 2 624 Vaativuustaso Pääkaupunkiseutu Muu Suomi 4 2 067 1 992 3 2 272 2 119 2 2 548 2 316 194 1 2 962 806 2 676 14 § Henkilökohtainen pätevyys ja kokemus‌ Alalle soveltuvasta jatkotutkinnosta (esimerkiksi KLT- tai PHT-tutkinto) tai sään- nöllistä erityisosaamista edellyttävistä tehtävistä (esimerkiksi konsernitilinpää- töksen laatiminen) maksetaan erillinen euromääräinen lisä tai otetaan muutoin huomioon palkkauksessa. Samalla tavalla palkan määräytymisessä tulee ottaa huomioon toimihenkilön työkokemus vastaavissa tehtävissä. Jos toimihenkilö on työskennellyt samalla alalla tai muualla vastaavissa vaativuudeltaan samantasoisissa tehtävissä viisi vuotta, on toimihenkilön vähimmäispalkka 5 prosenttia yli asianomaisen vaati- vuustason palkan.535

Vaativuustasot ja vähimmäispalkat. Luokittelussa voidaan käyttää apuna liittojen laatimaa yhteistä toimenku- vauslomaketta toimenkuvauslo- maketta (liite 12). Tehtävät eivät edellytä alan aikaisempaa kokemusta. Tehtävät ovat avusta- via tehtäviäavustavia teh- täviä. Tämän vaativuustason tehtävissä työ tehdään esimiehen oh- jauksessaohjauksessa. Tyypillisiä työtehtäviä ovat annettujen ohjeiden ja selvästi määri- teltyjen menettelytapojen määriteltyjen menettely- tapojen mukainen tiliöinti, tiliöintien tekninen tarkastami- nentarkastaminen, tositteiden järjestely ja maksu- sekä tositeliikenteen käsittely. Palkanlaskennassa tyypillisiä työtehtäviä ovat käsittely ja palkkatapahtumien käsittely, tallentaminen ja tekninen tarkastaminen ja erilaiset arkistointi- ja toimistotehtävät. Työtehtä- vät tehdään epäitsenäisesti toisen henkilön ohjauksessatarkastaminen. Tehtävät edellyttävät aikaisempaa alan kokemusta tai ammatillista koulu- tusta sekä koulutusta se- kä kykyä itsenäiseen harkintaan annettujen ohjeiden perusteella. Tyypillisiä töitä voivat olla itsenäinen, suoriteperusteisen ja säännöllisesti täsmäytyvän täsmäy- tyvän kirjanpidon ja tilinpäätösehdotuksen laatiminen pienyrityksille sekä laajojen tilinpäätöksien määriteltyjen osien valmisteleminen. Palkanlaskennassa tyypillisiä työtehtäviä töitä voivat olla annettujen ohjeiden mukainen palkanlaskenta. Työ , joka edellyttää muun muassa käytettävän palkan- laskentaohjelmiston työ- ehtosopimuksiin liittyvien perusasioiden tuntemusta. Työ edellyttää työehtosopimuksiin ja palk- kahallinnon tehtäviin kuuluvien lakien (esim. vuosilomalaki) perusasioiden tuntemusta ja soveltamista. Tehtävät edellyttävät alan ammatti-, jatko- ja täydennyskoulutuksella tai it- seopiskelulla itseopis- kelulla ja työkokemuksella hankittuja erityistietoja ja taitoja sekä työ- hön työhön liittyvien laajojen asiayhteyksien ja työvälineiden hallintaa. Työ tehdään itsenäisesti lainsäädännön lain- säädännön ja yleisten menettelyohjeiden mukaan. Tyypillisiä töitä voivat olla eri yhtiömuotoisten yritysten tilinpäätösten itsenäi- nen itsenäinen kokonaisvaltainen laadinta, asiakkaan neuvonta verotuksen ja yritysta- louden asioissa yritystalouden asi- oissa tai lisäksi muiden tekemien tilinpäätösten oikeellisuuden tar- kastaminen tarkastaminen tai työehtosopimusten tulkinta ja työsuhdeasioiden neuvonta. Palkanlaskijan tehtäviin kuuluu asiakkaiden kokonaisvaltainen palkanlas- kentaPalkanlaskenta, joka edellyttää työehtosopimusten tulkintaa ja työsuhdeasioiden neuvontaa. Työ edellyttää asiakkaiden työehtosopimusten ja/tai palkanlasken- taan liittyvien lakien tuntemusta ja soveltamista. Työhön voi liittyä asiakkai- den tai oman organisaation tukemista palkanlaskentaan liittyvissä kysymyk- sissä. Vaativuustaso 1: Vaativat erikoisammattitehtävät‌ Tehtävät edellyttävät alan ammatti- jatko-, täydennyskoulutuksella tai itse- opiskelulla itseopiske- lulla ja työkokemuksella hankittua laaja-alaista asiantuntijuutta sekä työhön liittyvien liitty- vien laajojen asiayhteyksien hallintaa, kykyä toimia muiden työn- tekijöiden kouluttajana työntekijöiden koulutta- jana sekä laaja-alaista työvälineiden hallintaa. Työ teh- dään tehdään itsenäisesti lainsäädännön lainsää- dännön ja yleisten menettelyohjeiden mukaan. Työtehtäviin voi liittyä esimiestehtäviäesimiesteh- täviä. Tyypillisiä töitä voivat olla itsenäinen vastuu konsernitilinpäätöksistä, suur- ten suurten tai muuten erityisluonteisen vaativien tilinpäätösten itsenäinen laadinta, asiakkaan neuvonta verotukseen, yritystalouteen tai yrittäjyyteen liittyvissä asioissa, työehtosopimusten työehto- sopimusten tulkinta ja työsuhdeasioiden vaativa neuvonta. Vastuu muiden tekemien teke- mien tilinpäätösten tai tulkintojen oikeellisuudesta. Vas- tuu Vastuu muiden työntekijöiden osaamisesta ja sen kehittämisestä, vastuu usei- den useiden henkilöiden tuottamasta asiakastyytyväisyydestäasia- kastyytyväisyydestä, esimiestehtävät. Palkkahallinnossa tyypillisiä työtehtäviä voivat olla vaativat asiantuntijateh- tävät, jotka usein edellyttävät työehtosopimusten tai lainsäädännön sovelta- mista, asiakkaiden konsultointia ja neuvontaa työsuhdeasioissa sekä yhden tai useamman osa-alueen (esim. ulkomaantyö, eläkkeet, vakuutus, etuudet, verotus) tuntemista. Työtehtävät voivat sisältää myös oman organisaation tukemista ja kouluttamista sekä vastuita toimintamallien ja prosessien kehit- tämiseen liittyen. Työtehtäviin voi kuulua myös esimiestehtävät. Vaativuustaso Pääkaupunkiseutu Muu Suomi 4 2 026 1 953 814 1 767 3 2 227 2 077 002 1 882 2 2 498 253 2 271 062 1 2904 2 624 631 2 390 Vaativuustaso Pääkaupunkiseutu Muu Suomi 4 2 067 1 992 921 1 852 3 2 272 2 119 112 1 970 2 2 548 368 2 316 153 1 2 962 754 2 676 488 14 § Henkilökohtainen pätevyys ja kokemus‌ Alalle soveltuvasta jatkotutkinnosta (esimerkiksi KLT- tai PHT-tutkintoPHT -tutkinto) tai sään- nöllistä erityisosaamista edellyttävistä tehtävistä (esimerkiksi konsernitilinpää- töksen konsernitilinpäätök- sen laatiminen) maksetaan erillinen euromääräinen lisä tai otetaan muutoin huomioon huo- mioon palkkauksessa. Samalla tavalla palkan määräytymisessä tulee ottaa huomioon toimihenkilön työkokemus työ- kokemus vastaavissa tehtävissä. Jos toimihenkilö on työskennellyt samalla alalla tai muualla vastaavissa vaativuudeltaan samantasoisissa tehtävissä viisi vuotta, on toimihenkilön vähimmäispalkka 5 prosenttia yli asianomaisen vaati- vuustason vaativuustason palkan.

Vaativuustasot ja vähimmäispalkat. Luokittelussa voidaan käyttää apuna liittojen laatimaa yhteistä toimenku- vauslomaketta toi- menkuvauslomaketta (liite 1). Tehtävät eivät edellytä alan aikaisempaa kokemusta. Tehtävät ovat avusta- via avustavia tehtäviä. Tämän vaativuustason tehtävissä työ tehdään esimiehen oh- jauksessaohjauksessa. Tyypillisiä työtehtäviä ovat annettujen ohjeiden oh- jeiden ja selvästi määri- teltyjen määriteltyjen menettelytapojen mukainen tiliöinti, tiliöintien tekninen tarkastami- nentarkastaminen, tositteiden järjestely ja maksu- sekä tositeliikenteen käsittely. Palkanlaskennassa tyypillisiä työtehtäviä ovat palkkatapahtumien käsittely, tekninen tarkastaminen ja erilaiset arkistointi- ja toimistotehtävättoimisto- tehtävät. Työtehtä- vät Työtehtävät tehdään epäitsenäisesti toisen henkilön ohjauksessaoh- jauksessa. Tehtävät edellyttävät aikaisempaa alan kokemusta tai ammatillista koulu- tusta koulutusta sekä kykyä itsenäiseen harkintaan annettujen ohjeiden perusteella. Tyypillisiä töitä voivat olla itsenäinen, suoriteperusteisen suoriteperustei- sen ja säännöllisesti täsmäytyvän kirjanpidon ja tilinpäätösehdotuksen tilinpäätösehdotuk- sen laatiminen pienyrityksille sekä laajojen tilinpäätöksien määriteltyjen määritel- tyjen osien valmisteleminen. Palkanlaskennassa tyypillisiä työtehtäviä voivat olla annettujen ohjeiden oh- jeiden mukainen palkanlaskenta. Työ edellyttää muun muassa käytettävän palkan- laskentaohjelmiston käy- tettävän palkanlaskentaohjelmiston tuntemusta. Työ edellyttää työehtosopimuksiin työ- ehtosopimuksiin ja palk- kahallinnon palkkahallinnon tehtäviin kuuluvien lakien (esim. vuosilomalaki) perusasioiden tuntemusta ja soveltamista. Tehtävät edellyttävät alan ammatti-, jatko- ja täydennyskoulutuksella täydennyskoulutuk- sella tai it- seopiskelulla itseopiskelulla ja työkokemuksella hankittuja erityistietoja ja taitoja sekä työ- hön työhön liittyvien laajojen asiayhteyksien ja työvälineiden hallintaa. Työ tehdään itsenäisesti lainsäädännön ja yleisten menettelyohjeiden menet- telyohjeiden mukaan. Tyypillisiä töitä voivat olla eri yhtiömuotoisten yritysten tilinpäätösten itsenäi- nen tilinpäätös- ten itsenäinen kokonaisvaltainen laadinta, asiakkaan neuvonta verotuksen ve- rotuksen ja yritysta- louden yritystalouden asioissa tai lisäksi muiden tekemien tilinpäätösten tilin- päätösten oikeellisuuden tar- kastaminen tarkastaminen tai työehtosopimusten tulkinta tul- kinta ja työsuhdeasioiden neuvonta. Palkanlaskijan tehtäviin kuuluu asiakkaiden kokonaisvaltainen palkanlas- kentapal- kanlaskenta. Työ edellyttää asiakkaiden työehtosopimusten ja/tai palkanlasken- taan palkanlaskentaan liittyvien lakien tuntemusta ja soveltamista. Työhön Työ- hön voi liittyä asiakkai- den asiakkaiden tai oman organisaation tukemista palkanlaskentaan palkan- laskentaan liittyvissä kysymyk- sissäkysymyksissä. Tehtävät edellyttävät alan ammatti- jatko-, täydennyskoulutuksella tai itse- opiskelulla itseopiskelulla ja työkokemuksella hankittua laaja-alaista asiantuntijuutta asian- tuntijuutta sekä työhön liittyvien laajojen asiayhteyksien hallintaa, kykyä toimia muiden työn- tekijöiden työntekijöiden kouluttajana sekä laaja-alaista työvälineiden hallintaa. Työ teh- dään tehdään itsenäisesti lainsäädännön ja yleisten menettelyohjeiden mukaan. Työtehtäviin voi liittyä esimiestehtäviäesi- miestehtäviä. Tyypillisiä töitä voivat olla itsenäinen vastuu konsernitilinpäätöksistäkonsernitilinpäätök- sistä, suur- ten suurten tai muuten erityisluonteisen vaativien tilinpäätösten itsenäinen laadinta, asiakkaan neuvonta verotukseen, yritystalouteen yritystalou- teen tai yrittäjyyteen liittyvissä asioissa, työehtosopimusten tulkinta ja työsuhdeasioiden vaativa neuvonta. Vastuu muiden tekemien tilinpäätösten ti- linpäätösten tai tulkintojen oikeellisuudesta. Vas- tuu Vastuu muiden työntekijöiden työnte- kijöiden osaamisesta ja sen kehittämisestä, vastuu usei- den henkilöiden useiden henki- löiden tuottamasta asiakastyytyväisyydestä, esimiestehtävät. Palkkahallinnossa tyypillisiä työtehtäviä voivat olla vaativat asiantuntijateh- tävätasian- tuntijatehtävät, jotka usein edellyttävät työehtosopimusten tai lainsäädännön sovelta- mistalain- säädännön soveltamista, asiakkaiden konsultointia ja neuvontaa työsuhdeasioissa sekä yhden tai useamman osa-alueen (esim. ulkomaantyöul- komaantyö, eläkkeet, vakuutus, etuudet, verotus) tuntemista. Työtehtävät Työ- tehtävät voivat sisältää myös oman organisaation tukemista ja kouluttamista kou- luttamista sekä vastuita toimintamallien ja prosessien kehit- tämiseen kehittämi- seen liittyen. Työtehtäviin voi kuulua myös esimiestehtävät. Vaativuustaso Pääkaupunkiseutu Muu Suomi 4 2 026 1 953 3 2 227 2 077 2 2 498 2 271 1 2904 2 624 Vaativuustaso Pääkaupunkiseutu Muu Suomi 4 2 067 1 992 3 2 272 2 119 2 2 548 2 316 1 2 962 2 676 14 § Henkilökohtainen pätevyys ja kokemus‌ Alalle soveltuvasta jatkotutkinnosta (esimerkiksi KLT- tai PHT-tutkinto) tai sään- nöllistä erityisosaamista edellyttävistä tehtävistä (esimerkiksi konsernitilinpää- töksen laatiminen) maksetaan erillinen euromääräinen lisä tai otetaan muutoin huomioon palkkauksessa. Samalla tavalla palkan määräytymisessä tulee ottaa huomioon toimihenkilön työkokemus vastaavissa tehtävissä. Jos toimihenkilö on työskennellyt samalla alalla tai muualla vastaavissa vaativuudeltaan samantasoisissa tehtävissä viisi vuotta, on toimihenkilön vähimmäispalkka 5 prosenttia yli asianomaisen vaati- vuustason palkan.

Vaativuustasot ja vähimmäispalkat. Luokittelussa voidaan käyttää apuna liittojen laatimaa yhteistä toimenku- vauslomaketta toimenkuvauslo- maketta (liite 12). Tehtävät eivät edellytä alan aikaisempaa kokemusta. Tehtävät ovat avusta- via avustavia tehtäviä. Tämän vaativuustason tehtävissä työ tehdään esimiehen oh- jauksessaohjauksessa. Tyypillisiä työtehtäviä ovat annettujen ohjeiden ja selvästi määri- teltyjen menettelytapojen määriteltyjen menette- lytapojen mukainen tiliöinti, tiliöintien tekninen tarkastami- nentarkastaminen, tositteiden järjestely järjes- tely ja maksu- sekä tositeliikenteen käsittely. Palkanlaskennassa tyypillisiä työtehtäviä ovat käsittely ja palkkatapahtumien käsittely, tallentaminen ja tekninen tarkastaminen ja erilaiset arkistointi- ja toimistotehtävät. Työtehtä- vät tehdään epäitsenäisesti toisen henkilön ohjauksessatarkastaminen. Tehtävät edellyttävät aikaisempaa alan kokemusta tai ammatillista koulu- tusta koulutusta sekä kykyä itsenäiseen harkintaan annettujen ohjeiden perusteella. Tyypillisiä töitä voivat olla itsenäinen, suoriteperusteisen ja säännöllisesti täsmäytyvän täs- mäytyvän kirjanpidon ja tilinpäätösehdotuksen laatiminen pienyrityksille sekä laajojen tilinpäätöksien määriteltyjen osien valmisteleminen. Palkanlaskennassa tyypillisiä työtehtäviä töitä voivat olla annettujen ohjeiden mukainen palkanlaskenta. Työ edellyttää muun muassa käytettävän palkan- laskentaohjelmiston tuntemusta. Työ , joka edellyttää työehtosopimuksiin ja palk- kahallinnon tehtäviin kuuluvien lakien (esim. vuosilomalaki) liittyvien perusasioiden tuntemusta ja soveltamistatuntemusta. Tehtävät edellyttävät alan ammatti-, jatko- ja täydennyskoulutuksella tai it- seopiskelulla itse- opiskelulla ja työkokemuksella hankittuja erityistietoja ja taitoja sekä työ- hön liittyvien työhön liit- tyvien laajojen asiayhteyksien ja työvälineiden hallintaa. Työ tehdään itsenäisesti lainsäädännön ja yleisten menettelyohjeiden mukaan. Tyypillisiä töitä voivat olla eri yhtiömuotoisten yritysten tilinpäätösten itsenäi- nen itsenäinen kokonaisvaltainen laadinta, asiakkaan neuvonta verotuksen ja yritysta- louden asioissa yritystalouden asi- oissa tai lisäksi muiden tekemien tilinpäätösten oikeellisuuden tar- kastaminen tarkastaminen tai työehtosopimusten tulkinta ja työsuhdeasioiden neuvonta. Palkanlaskijan tehtäviin kuuluu asiakkaiden kokonaisvaltainen palkanlas- kenta. Työ Palkanlaskenta, joka edellyttää asiakkaiden työehtosopimusten ja/tai palkanlasken- taan liittyvien lakien tuntemusta tulkintaa ja soveltamista. Työhön voi liittyä asiakkai- den tai oman organisaation tukemista palkanlaskentaan liittyvissä kysymyk- sissätyösuhdeasioiden neuvontaa. Tehtävät edellyttävät alan ammatti- jatko-, täydennyskoulutuksella tai itse- opiskelulla itseopis- kelulla ja työkokemuksella hankittua laaja-alaista asiantuntijuutta sekä työhön liittyvien laajojen asiayhteyksien hallintaa, kykyä toimia muiden työn- tekijöiden työntekijöiden kouluttajana sekä laaja-alaista työvälineiden hallintaa. Työ teh- dään tehdään itsenäisesti lainsäädännön ja yleisten menettelyohjeiden mukaan. Työtehtäviin voi liittyä esimiestehtäviä. Tyypillisiä töitä voivat olla itsenäinen vastuu konsernitilinpäätöksistä, suur- ten suurten tai muuten erityisluonteisen vaativien tilinpäätösten itsenäinen laadinta, asiakkaan neuvonta verotukseen, yritystalouteen tai yrittäjyyteen liittyvissä asioissa, työehtosopimusten työeh- tosopimusten tulkinta ja työsuhdeasioiden vaativa neuvonta. Vastuu muiden tekemien te- kemien tilinpäätösten tai tulkintojen oikeellisuudesta. Vas- tuu Vastuu muiden työntekijöiden työntekijöi- den osaamisesta ja sen kehittämisestä, vastuu usei- den useiden henkilöiden tuottamasta asiakastyytyväisyydestä, esimiestehtävät. Palkkahallinnossa tyypillisiä työtehtäviä voivat olla vaativat asiantuntijateh- tävät, jotka usein edellyttävät työehtosopimusten tai lainsäädännön sovelta- mista, asiakkaiden konsultointia ja neuvontaa työsuhdeasioissa sekä yhden tai useamman osa-alueen (esim. ulkomaantyö, eläkkeet, vakuutus, etuudet, verotus) tuntemista. Työtehtävät voivat sisältää myös oman organisaation tukemista ja kouluttamista sekä vastuita toimintamallien ja prosessien kehit- tämiseen liittyen. Työtehtäviin voi kuulua myös esimiestehtävät. Vaativuustaso Pääkaupunkiseutu Muu Suomi 4 2 026 1 953 775 1 728 3 2 227 2 077 1 958 1 841 2 2 498 204 2 271 017 1 2904 2 624 573 2 337 Vaativuustaso Pääkaupunkiseutu Muu Suomi 4 2 067 1 992 791 1 744 3 2 272 2 119 1 976 1 858 2 2 548 224 2 316 036 1 2 962 597 2 676 14 § Henkilökohtainen pätevyys ja kokemus‌ Alalle soveltuvasta jatkotutkinnosta (esimerkiksi KLT- tai PHT-tutkinto) tai sään- nöllistä erityisosaamista edellyttävistä tehtävistä (esimerkiksi konsernitilinpää- töksen laatiminen) maksetaan erillinen euromääräinen lisä tai otetaan muutoin huomioon palkkauksessa. Samalla tavalla palkan määräytymisessä tulee ottaa huomioon toimihenkilön työkokemus vastaavissa tehtävissä. Jos toimihenkilö on työskennellyt samalla alalla tai muualla vastaavissa vaativuudeltaan samantasoisissa tehtävissä viisi vuotta, on toimihenkilön vähimmäispalkka 5 prosenttia yli asianomaisen vaati- vuustason palkan.359

Vaativuustasot ja vähimmäispalkat. Luokittelussa voidaan käyttää apuna liittojen laatimaa yhteistä toimenku- vauslomaketta toimenkuvausloma- ketta (liite 12). Tehtävät eivät edellytä alan aikaisempaa kokemusta. Tehtävät ovat avusta- via tehtäviäavustavia teh- täviä. Tämän vaativuustason tehtävissä työ tehdään esimiehen oh- jauksessaohjauksessa. Tyypillisiä työtehtäviä ovat annettujen ohjeiden ja selvästi määri- teltyjen menettelytapojen määriteltyjen menettely- tapojen mukainen tiliöinti, tiliöintien tekninen tarkastami- nentarkastaminen, tositteiden järjestely ja maksu- sekä tositeliikenteen käsittely. Palkanlaskennassa tyypillisiä työtehtäviä ovat käsittely ja palkkatapahtumien käsittely, tekninen tarkastaminen tallentaminen ja erilaiset arkistointi- ja toimistotehtävät. Työtehtä- vät tehdään epäitsenäisesti toisen henkilön ohjauksessatekni- nen tarkastaminen. Tehtävät edellyttävät aikaisempaa alan kokemusta tai ammatillista koulu- tusta koulutusta sekä kykyä itsenäiseen harkintaan annettujen ohjeiden perusteella. Tyypillisiä töitä voivat olla itsenäinen, suoriteperusteisen ja säännöllisesti täsmäytyvän täsmäyty- vän kirjanpidon ja tilinpäätösehdotuksen laatiminen pienyrityksille sekä laajojen tilinpäätöksien ti- linpäätöksien määriteltyjen osien valmisteleminen. Palkanlaskennassa tyypillisiä työtehtäviä töitä voivat olla annettujen ohjeiden mukainen palkanlaskenta. Työ , joka edellyttää muun muassa käytettävän palkan- laskentaohjelmiston työ- ehtosopimuksiin liittyvien perusasioiden tuntemusta. Työ edellyttää työehtosopimuksiin ja palk- kahallinnon tehtäviin kuuluvien lakien (esim. vuosilomalaki) perusasioiden tuntemusta ja soveltamista. Tehtävät edellyttävät alan ammatti-, jatko- ja täydennyskoulutuksella tai it- seopiskelulla itseopiske- lulla ja työkokemuksella hankittuja erityistietoja ja taitoja sekä työ- hön työhön liittyvien laajojen laajo- jen asiayhteyksien ja työvälineiden hallintaa. Työ tehdään itsenäisesti lainsäädännön lainsäädän- nön ja yleisten menettelyohjeiden mukaan. Tyypillisiä töitä voivat olla eri yhtiömuotoisten yritysten tilinpäätösten itsenäi- nen kokonaisvaltainen itsenäinen ko- konaisvaltainen laadinta, asiakkaan neuvonta verotuksen ja yritysta- louden yritystalouden asioissa tai lisäksi muiden tekemien tilinpäätösten oikeellisuuden tar- kastaminen tarkastaminen tai työehtosopimusten työehto- sopimusten tulkinta ja työsuhdeasioiden neuvonta. Palkanlaskijan tehtäviin kuuluu asiakkaiden kokonaisvaltainen palkanlas- kenta. Työ Palkanlaskenta, joka edellyttää asiakkaiden työehtosopimusten ja/tai palkanlasken- taan liittyvien lakien tuntemusta tulkintaa ja soveltamista. Työhön voi liittyä asiakkai- den tai oman organisaation tukemista palkanlaskentaan liittyvissä kysymyk- sissätyösuhdeasioiden neuvontaa. Tehtävät edellyttävät alan ammatti- jatko-, täydennyskoulutuksella tai itse- opiskelulla itseopiskelulla ja työkokemuksella hankittua laaja-alaista asiantuntijuutta sekä työhön liittyvien laajojen laa- jojen asiayhteyksien hallintaa, kykyä toimia muiden työn- tekijöiden työntekijöiden kouluttajana sekä laaja-alaista työvälineiden hallintaa. Työ teh- dään tehdään itsenäisesti lainsäädännön ja yleisten menettelyohjeiden mukaan. Työtehtäviin voi liittyä esimiestehtäviä. Tyypillisiä töitä voivat olla itsenäinen vastuu konsernitilinpäätöksistä, suur- ten suurten tai muuten erityisluonteisen vaativien tilinpäätösten itsenäinen laadinta, asiakkaan neuvonta verotukseen, yritystalouteen tai yrittäjyyteen liittyvissä asioissa, työehtosopimusten työehto- sopimusten tulkinta ja työsuhdeasioiden vaativa neuvonta. Vastuu muiden tekemien tilinpäätösten tai tulkintojen oikeellisuudesta. Vas- tuu Vastuu muiden työntekijöiden osaamisesta ja sen kehittämisestä, vastuu usei- den useiden henkilöiden tuottamasta asiakastyytyväisyydestäasia- kastyytyväisyydestä, esimiestehtävät. Palkkahallinnossa tyypillisiä työtehtäviä voivat olla vaativat asiantuntijateh- tävät, jotka usein edellyttävät työehtosopimusten tai lainsäädännön sovelta- mista, asiakkaiden konsultointia ja neuvontaa työsuhdeasioissa sekä yhden tai useamman osa-alueen (esim. ulkomaantyö, eläkkeet, vakuutus, etuudet, verotus) tuntemista. Työtehtävät voivat sisältää myös oman organisaation tukemista ja kouluttamista sekä vastuita toimintamallien ja prosessien kehit- tämiseen liittyen. Työtehtäviin voi kuulua myös esimiestehtävät. Vaativuustaso Pääkaupunkiseutu Muu Suomi 4 2 026 1 953 814 1 767 3 2 227 2 077 002 1 882 2 2 498 253 2 271 062 1 2904 2 624 631 2 390 Vaativuustaso Pääkaupunkiseutu Muu Suomi 4 2 067 1 992 921 1 852 3 2 272 2 119 112 1 970 2 2 548 368 2 316 153 1 2 962 2754 2 676 488 14 § Henkilökohtainen pätevyys ja kokemus‌ Alalle soveltuvasta jatkotutkinnosta (esimerkiksi KLT- tai PHT-tutkintoPHT -tutkinto) tai sään- nöllistä säännöl- listä erityisosaamista edellyttävistä tehtävistä (esimerkiksi konsernitilinpää- töksen konsernitilinpäätöksen laatiminen) maksetaan erillinen euromääräinen lisä tai otetaan muutoin huomioon palkkauksessa. Samalla tavalla palkan määräytymisessä tulee ottaa huomioon toimihenkilön työkokemus työko- kemus vastaavissa tehtävissä. Jos toimihenkilö on työskennellyt samalla alalla tai muualla vastaavissa vaativuudeltaan samantasoisissa tehtävissä viisi vuotta, on toimihenkilön toi- mihenkilön vähimmäispalkka 5 prosenttia yli asianomaisen vaati- vuustason vaativuustason palkan.

Vaativuustasot ja vähimmäispalkat. Luokittelussa voidaan käyttää apuna liittojen laatimaa yhteistä toimenku- vauslomaketta toi- menkuvauslomaketta (liite 1). Tehtävät eivät edellytä alan aikaisempaa kokemusta. Tehtävät ovat avusta- via avustavia tehtäviä. Tämän vaativuustason tehtävissä työ tehdään esimiehen oh- jauksessaohjauksessa. Tyypillisiä työtehtäviä ovat annettujen ohjeiden oh- jeiden ja selvästi määri- teltyjen määriteltyjen menettelytapojen mukainen tiliöinti, tiliöintien tekninen tarkastami- nentarkastaminen, tositteiden järjestely ja maksu- sekä tositeliikenteen käsittely. Palkanlaskennassa tyypillisiä työtehtäviä ovat palkkatapahtumien käsittely, tekninen tarkastaminen ja erilaiset arkistointi- ja toimistotehtävättoimisto- tehtävät. Työtehtä- vät Työtehtävät tehdään epäitsenäisesti toisen henkilön ohjauksessaoh- jauksessa. Tehtävät edellyttävät aikaisempaa alan kokemusta tai ammatillista koulu- tusta koulutusta sekä kykyä itsenäiseen harkintaan annettujen ohjeiden perusteella. Tyypillisiä töitä voivat olla itsenäinen, suoriteperusteisen suoriteperustei- sen ja säännöllisesti täsmäytyvän kirjanpidon ja tilinpäätösehdotuksen tilinpäätösehdotuk- sen laatiminen pienyrityksille sekä laajojen tilinpäätöksien määriteltyjen määritel- tyjen osien valmisteleminen. Palkanlaskennassa tyypillisiä työtehtäviä voivat olla annettujen ohjeiden oh- jeiden mukainen palkanlaskenta. Työ edellyttää muun muassa käytettävän palkan- laskentaohjelmiston käy- tettävän palkanlaskentaohjelmiston tuntemusta. Työ edellyttää työehtosopimuksiin työ- ehtosopimuksiin ja palk- kahallinnon palkkahallinnon tehtäviin kuuluvien lakien (esim. vuosilomalaki) perusasioiden tuntemusta ja soveltamista. Tehtävät edellyttävät alan ammatti-, jatko- ja täydennyskoulutuksella täydennyskoulutuksel- la tai it- seopiskelulla itseopiskelulla ja työkokemuksella hankittuja erityistietoja ja taitoja sekä työ- hön työhön liittyvien laajojen asiayhteyksien ja työvälineiden hallintaa. Työ tehdään itsenäisesti lainsäädännön ja yleisten menettelyohjeiden menet- telyohjeiden mukaan. Tyypillisiä töitä voivat olla eri yhtiömuotoisten yritysten tilinpäätösten itsenäi- nen tilinpäätös- ten itsenäinen kokonaisvaltainen laadinta, asiakkaan neuvonta verotuksen ve- rotuksen ja yritysta- louden yritystalouden asioissa tai lisäksi muiden tekemien tilinpäätösten tilin- päätösten oikeellisuuden tar- kastaminen tarkastaminen tai työehtosopimusten tulkinta tul- kinta ja työsuhdeasioiden neuvonta. Palkanlaskijan tehtäviin kuuluu asiakkaiden kokonaisvaltainen palkanlas- kentapal- kanlaskenta. Työ edellyttää asiakkaiden työehtosopimusten ja/tai palkanlasken- taan palkanlaskentaan liittyvien lakien tuntemusta ja soveltamista. Työhön Työ- hön voi liittyä asiakkai- den asiakkaiden tai oman organisaation tukemista palkanlaskentaan palkan- laskentaan liittyvissä kysymyk- sissäkysymyksissä. Tehtävät edellyttävät alan ammatti- jatko-, täydennyskoulutuksella tai itse- opiskelulla itseopiskelulla ja työkokemuksella hankittua laaja-alaista asiantuntijuutta asian- tuntijuutta sekä työhön liittyvien laajojen asiayhteyksien hallintaa, kykyä toimia muiden työn- tekijöiden työntekijöiden kouluttajana sekä laaja-alaista työvälineiden hallintaa. Työ teh- dään tehdään itsenäisesti lainsäädännön ja yleisten menettelyohjeiden mukaan. Työtehtäviin voi liittyä esimiestehtäviäesimies- tehtäviä. Tyypillisiä töitä voivat olla itsenäinen vastuu konsernitilinpäätöksistäkonsernitilinpäätöksis- tä, suur- ten suurten tai muuten erityisluonteisen vaativien tilinpäätösten itsenäinen itse- näinen laadinta, asiakkaan neuvonta verotukseen, yritystalouteen tai yrittäjyyteen liittyvissä asioissa, työehtosopimusten tulkinta ja työsuhdeasioiden vaativa neuvonta. Vastuu muiden tekemien tilinpäätösten tilin- päätösten tai tulkintojen oikeellisuudesta. Vas- tuu Vastuu muiden työntekijöiden työnteki- jöiden osaamisesta ja sen kehittämisestä, vastuu usei- useiden henkilöi- den henkilöiden tuottamasta asiakastyytyväisyydestä, esimiestehtävät. Palkkahallinnossa tyypillisiä työtehtäviä voivat olla vaativat asiantuntijateh- tävätasian- tuntijatehtävät, jotka usein edellyttävät työehtosopimusten tai lainsäädännön sovelta- mistalain- säädännön soveltamista, asiakkaiden konsultointia ja neuvontaa työsuhdeasioissa sekä yhden tai useamman osa-alueen (esim. ulkomaantyöul- komaantyö, eläkkeet, vakuutus, etuudet, verotus) tuntemista. Työtehtävät Työ- tehtävät voivat sisältää myös oman organisaation tukemista ja kouluttamista kou- luttamista sekä vastuita toimintamallien ja prosessien kehit- tämiseen kehittämiseen liittyen. Työtehtäviin voi kuulua myös esimiestehtävät. Vaativuustaso Pääkaupunkiseutu Muu Suomi 4 2 026 1 953 3 2 227 2 077 2 2 498 2 271 1 2904 2 624 Vaativuustaso Pääkaupunkiseutu Muu Suomi 4 2 067 1 992 3 2 272 2 119 2 2 548 2 316 1 2 962 2 676 14 § Henkilökohtainen pätevyys ja kokemus‌ Alalle soveltuvasta jatkotutkinnosta (esimerkiksi KLT- tai PHT-tutkinto) tai sään- nöllistä erityisosaamista edellyttävistä tehtävistä (esimerkiksi konsernitilinpää- töksen laatiminen) maksetaan erillinen euromääräinen lisä tai otetaan muutoin huomioon palkkauksessa. Samalla tavalla palkan määräytymisessä tulee ottaa huomioon toimihenkilön työkokemus vastaavissa tehtävissä. Jos toimihenkilö on työskennellyt samalla alalla tai muualla vastaavissa vaativuudeltaan samantasoisissa tehtävissä viisi vuotta, on toimihenkilön vähimmäispalkka 5 prosenttia yli asianomaisen vaati- vuustason palkan.