Vaihtoehto B. Työnantaja toteuttaa palkkaratkaisun yrityksessä noudatettavan palkkapolitiikan mukaisesti viimeistään 1.2.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehitty- mistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdol- lisia vinoumia. Xxxxxxxxx toimihenkilölle selvitetään hänen henkilökohtaisen palkantarkistuk- sensa suuruus ja perusteet kahden kuukauden kuluessa palkantarkistuksen to- teuttamisesta, kuitenkin viimeistään 31.8.2024. Selvitys annetaan jokaiselle ylem- mälle toimihenkilölle riippumatta siitä, onko ylempi toimihenkilö saanut korotuk- sen. Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkantarkistuksen jälkeen selvitys työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta. Sel- vityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus, ylempien toimihenkilöi- den palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeen) sekä pääasialliset periaat- teet korotusten kohdentamisessa.
Vaihtoehto B. Sopimus siirtymisestä tämän vaihtoehdon mukaiseen työaikaan on tehtävä edellisen vuoden loppuun mennessä. Sisään tehdyt tunnit ylittä- vän työajan lyhennyksen edellytyksenä on, että teknisellä toimihenkilöllä on enintään 30 arkipäivän vuosiloma, ja että lisäksi vuotuista työaikaa muutoin lyhentävät ainoastaan kirkolliset juhlapyhät, juhannusaatto, itse- näisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä, vapunpäivä sekä joulun ja pääsiäisen jälkeinen lauantai.
Vaihtoehto B. Työnantajalla on mainos-, markkinointi- ja yhteistyösopimuksia lukuisten yhteistyökumppaneiden kanssa. Työnantaja on velvollinen informoimaan ja pitämään Xxxxxxxx tämän pelaajasopimuksen ajan tietoisena sen kahdestakymmenestä (20) tärkeimmästä yhteistyökumppanista, joiden kanssa Työnantajalla on voimassa oleva yhteistyösopimus. Työnantaja on velvollinen Pelaajan pyynnöstä todistamaan yhteistyösopimussuhteen voimassa olon. Työnantaja on myös velvollinen toimittamaan Pelaajalle kirjallisen yhteistyökumppanilistan edellä mainituista yhteistyökumppaneista ja ilmoittamaan Pelaajalle kaikki siihen tehtävät muutokset. Lista on aina Pelaajakohtainen. Tämän yhteistyökumppanilistan perusteella Xxxxxxx sitoutuu siihen, että hän ei tämän Pelaajasopimuksen aikana itse tai kolmannen tahon (esim. Pelaajayhdistyksen) kautta osallistu mainos-, markkinointi- tai muunlaiseen yhteistyötoimintaan sellaisten yritysten kanssa, jotka kilpailevat Työnantajan mainitulla listalla ilmoittamien kymmenen (10) tärkeimmän yhteistyökumppanin kanssa. Tämän lisäksi Xxxxxxx sitoutuu siihen, että hän tekee mainos-, markkinointi- tai muunlaiseen yhteistyötoimintaan liittyvän ehdotuksensa ensin Työnantajan mainitulla listalla ilmoittamille yhteistyökumppaneille (1.–20.). Jos nämä Työnantajan yhteistyökumppanit eivät hyväksy ehdotusta sellaisenaan, Pelaaja on vapaa tekemään samansisältöisen ehdotuksen mille tahansa haluamalleen yritykselle pois lukien Työnantajan mainitulla listalla mainitsemien tärkeimpien yhteistyökumppaneiden (1.–10.) kilpailijat. Pelaajalla on kuitenkin joka tapauksessa oikeus jatkaa ennen pelaajasopimuksen allekirjoittamista harjoittamaansa mainos-, markkinointi- tai muunlaisia yhteistyötoimintaa sellaistenkin yritysten kanssa, jotka kilpailevat Työnantajan tärkeimpien yhteistyökumppaneiden (1.–20.) kilpailijoiden kanssa. Muilta osin Pelaajan oikeutta osallistua mainitunlaiseen mainos-, markkinointi- tai muunlaiseen yhteistyötoimintaan yritysten kanssa, ja saada tällaisesta toiminnasta lisäansioita, ei rajoiteta. Pelaaja pyrkii kohtuullisella tavalla pitämään Työnantajan myynti- ja markkinointihenkilöstön tietoisena edellä mainittuun liittyvistä suunnitelmistaan ja neuvotteluistaan sekä tekemään mahdollisuuksien mukaan myös yhteistyötä näiden kanssa. Selvyyden vuoksi Osapuolet toteavat, että Pelaajalla ei ole ilman Työnantajan etukäteen antamaa kirjallista lupaa oikeutta käyttää tällaisessa yhteistyötoiminnassaan Työnantajan edustus- tai peliasua, toiminimeä, tavaramerkkiä ...
Vaihtoehto B. Työnantaja toteuttaa palkkaratkaisun yrityksessä noudatettavan palkkapolitii- kan mukaisesti viimeistään 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuu- den kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oi- kaista mahdollisia vinoumia. Ylemmälle toimihenkilölle selvitetään hänen henkilökohtaisen palkantarkistuk- sensa suuruus ja perusteet kahden kuukauden kuluessa palkantarkistuksen toteuttamisesta, kuitenkin viimeistään 30.8.2022. Selvitys annetaan jokaiselle ylemmälle toimihenkilölle riippumatta siitä, onko ylempi toimihenkilö saanut ko- rotuksen.
Vaihtoehto B. Apteekkikohtaisen erä toteuttamisesta käydään neuvottelu apteekkarin ja luottamusmiehen kesken. Neuvottelussa käydään yhdessä läpi erän laskentaperusteet, jaettava euromäärä sekä kuinka monelle erä jaetaan. Lisäksi sovitaan käytettävät jakoperusteet (edellä A - G), käytetäänkö kaikkia vai vain osaa edellä mainituista. Jos jakoperusteista tai kuinka monelle erä jaetaan, ei olla yhtä mieltä, apteekkari päättää jakoperusteet sekä saajien lukumäärän, ottaen huo- mioon asiasta käydyt keskustelut.
Vaihtoehto B. Työnantaja toteuttaa palkkaratkaisun yrityksessä noudatettavan palkkapolitii- kan mukaisesti viimeistään 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Xxxxxxxxx toimihenkilölle selvitetään hänen henkilökohtaisen palkantarkistuk- sensa suuruus ja perusteet kahden kuukauden kuluessa palkantarkistuksen to- teuttamisesta, kuitenkin viimeistään 31.8.2022. Selvitys annetaan jokaiselle ylemmälle toimihenkilölle riippumatta siitä, onko ylempi toimihenkilö saanut ko- rotuksen. Luottamusmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkantarkistuksen jälkeen kirjallinen selvitys työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdenta- misesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus, ylem- pien toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöi- den palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeen) sekä pääasialliset periaatteet korotusten kohdentamisessa.
Vaihtoehto B. Luottamusmies käy keskustelut työntekijöiden kanssa Erän toteuttamista koskevat keskustelut käydään vaiheittain. Ensim- mäisessä vaiheessa apteekkari neuvottelee luottamusmiehen kanssa jakoperusteista ja erän saajien lukumäärästä.
Vaihtoehto B. Luottamusmies käy keskustelut työntekijöiden kanssa
Vaihtoehto B. Myyjä/Ostaja rakentaa karttaliitteeseen (nro) merkityn vesijohtolinjan ve- den käsittelylaitokselta/verkostosta (tarkka paikka) Ostajan verkostoon siten, että Myyjä/Ostaja rakentaa karttaliitteeseen merkityt johto-osat (nrot) niihin kuuluvine laitteineen ja Myyjä/Ostaja osallistuu kustannuksiin. Johto-osan rakentava sopijapuoli hakee sijoittamiselle ja rakentamiselle tarvittavat oikeudet ja luvat. Rakentaminen on aloitettava/arvioidaan alkavan (pvm.) mennessä ja sen arvi- oidaan valmistuvan mennessä.
Vaihtoehto B. Vastuu johtolinjojen ja niihin liittyvien laitteiden käytöstä ja kunnossapidosta siirtyy Myy- jältä Ostajalle karttaliitteeseen merkityissä kohdissa. Vedenotto- ja käsittelylaitteiden kunnossapidosta vastaa Myyjä. Mikäli sopimus koskee varavesiyhteyttä, sen toimintaa testataan kertaa vuodessa. Testauksen toteutuksesta vastaa ☐ Myyjä ☐ Ostaja ☐ Myyjä ja Ostaja yhdessä Niissä tapauksissa, kun varavesiyhteyttä tarvitaan veden toimitukseen, testausaikatau- lua voidaan muuttaa sopijapuolten yhteisellä sopimisella. Varavesiyhteyden testauksen toimintaperiaate kuvataan liitteessä (nro).