Oikeus koulutukseen. Toimihenkilöllä on oikeus keskimäärin kahden päivän koulutusaikaan vuodessa työsuhteen alusta lukien. Oi- keus voidaan siitä paikallisesti sopien toteuttaa myös ennen oikeuden täysimääräistä karttumista edellä to- dettu tasapuolisuus huomioon ottaen. Koulutusaika käytetään tarkoituksenmukaisina jaksoina yhteisesti sovittavalla tavalla viiden vuoden kuluessa. Koulutuk- sen toteutumista on seurattava siten, että ilman erityi- siä perusteita tai sopimusta koulutukseen osallistumi- seen ei muodostu yli viiden vuoden katkosta. Koulutus voi käsittää ammatillista perus-, täydennys- tai uudelleenkoulutusta. Se voidaan toteuttaa yritys- kohtaisena tai ulkopuolisena koulutuksena tai tarvit- taessa itsenäisenä opiskeluna. Työnantaja maksaa koulutusajalta säännöllisen työ- ajan palkan. Työnantaja korvaa koulutuksesta aiheu- tuvat kustannukset. Koulutukseen osallistuminen ei vähennä alallaoloaikaa palvelusvuosilisiä ja vuosilomia laskettaessa. Koulutusajalta ansaitaan vuosilomaa. Muusta jatko- ja täydennyskoulutuksesta on erikseen sovittava osapuolten kesken. Tämä sopimus tuli voimaan 1.2.2003.
Oikeus koulutukseen. Henkilöstön edustajille ja heidän varamiehilleen varataan koulutussopimuksen mukaisesti tilaisuus osallistua sellaiseen osapuolten välisen koulutussopimuksen tarkoittamaan koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen pätevyyttään luottamustehtävänsä hoitamisessa. Henkilöstön edustajan luottamustehtävän päättymisen jälkeen tulee hänen ja työnantajan, jos jompikumpi sitä vaatii, yhteisesti selvittää, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen enti- seen tai sitä vastaavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyttä- mää koulutusta. Koulutuksen sisältöä ratkaistaessa kiinnitetään huomiota työstä vapautukseen, edustajankauden kestoon ja sinä aikana tapahtuneisiin työmenetelmien muutoksiin.
Oikeus koulutukseen työntekijäedustajana sinulla on koulutussopimuksen mu- kainen oikeus osallistua tehtäviesi hoitoon liittyvään koulu- tukseen • Rakennusliitto järjestää koulutusta • koulutusaiheet ja -ajankohdat ilmoitetaan koulutusesittees- sä, Rakentaja-lehdessä sekä liiton kotisivuilla ja sosiaali- sessa mediassa • koulutukseen meno sovitaan etukäteen työnantajan kanssa viimeistään 3 tai 6 viikkoa ennen kurssin alkua kurssin pi- tuudesta riippuen. Tarkista koulutussopimuksen määräykset • työnantaja maksaa koulutuksen ajalta ansiomenetyksen tes:n koulutussopimuksen mukaisesti.
Oikeus koulutukseen. Jokaisella on oikeus koulutukseen ja oikeus saada ammatillista koulutusta sekä jatko- ja täydennyskoulutusta.
Oikeus koulutukseen. Työntekijällä on oikeus keskimäärin kahden päivän koulutusaikaan vuodessa työsuhteen alusta lukien. Oi- keus voidaan siitä paikallisesti sopien toteuttaa myös ennen oikeuden täysimääräistä karttumista edellä to- dettu tasapuolisuus huomioon ottaen. Koulutusaika käytetään tarkoituksenmukaisina jaksoina yhteisesti sovittavalla tavalla viiden vuoden kuluessa. Koulutuk- sen toteutumista on seurattava siten, että ilman erityi- siä perusteita tai sopimusta koulutukseen osallistumi- seen ei muodostu yli viiden vuoden katkosta. Koulutus voi käsittää ammatillista perus-, täydennys- tai uudelleenkoulutusta. Se voidaan toteuttaa yritys- kohtaisena tai ulkopuolisena koulutuksena tai tarvit- taessa itsenäisenä opiskeluna. Muusta jatko- ja täydennyskoulutuksesta on erikseen sovittava osapuolten kesken. Työnantaja maksaa koulutusajalta säännöllisen työ- ajan palkan. Työnantaja korvaa koulutuksesta aiheutu- vat kustannukset. Koulutukseen osallistuminen ei vä- xxxxx xxxxxxxxxxxxxx palvelusvuosilisiä ja vuosilomia laskettaessa. Koulutusajalta ansaitaan vuosilomaa. TYÖSUOJELUSOPIMUS Työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistyö työsuoje- lua koskevissa asioissa järjestetään tämän sopimuk- sen mukaisesti, ellei työehtosopimuksen erityisistä työ- ehdoista muuta johdu.
Oikeus koulutukseen. Työsuhdeturva 7. Oikeus tietojen saantiin 7.
Oikeus koulutukseen. Lapsella on oikeus koulutukseen, ja palvelutarpeen arvioinnissa on huomioitava lapsen koulutukseen liittyvät tarpeet ja mahdolliset tuen tarpeet. • Palvelutarpeen arvioinnissa on kiinnitettävä erityistä huomiota lapsen suojelemiseen hyväksikäytöltä, väkivallalta ja laiminlyönniltä.
Oikeus koulutukseen. Työsuhdeturva 5. Yksilösuoja 6. Ehdokassuoja 6. Työnantajan tiedottamisvelvoitteet 6. Erimielisyyksien ratkaisu 8. Paikallinen sopiminen 8.
Oikeus koulutukseen. Keneltäkään ei saa kieltää oikeutta koulutukseen. Hoitaessaan kasvatuksen ja opetuksen alalla omaksumiaan tehtäviä valtion tulee kunnioittaa vanhempien oikeutta varmistaa lapsilleen heidän omien uskonnollisten ja aatteellisten vakaumustensa mukainen kasvatus ja opetus.
Oikeus koulutukseen. 1. Jokaisella on oikeus koulutukseen ja oikeus saada amma- tillista koulutusta sekä jatko- ja täydennyskoulutusta.
2. Tähän oikeuteen kuuluu mahdollisuus saada maksutta oppivelvollisuuteen perustuvaa opetusta.
3. Vapautta perustaa oppilaitoksia demokratian periaatteita kunnioittaen sekä vanhempien oikeutta varmistaa lapsilleen omien uskonnollisten, aatteellisten ja kasvatuksellisten vakau- mustensa mukainen kasvatus ja opetus kunnioitetaan kyseisen vapauden ja kyseisen oikeuden käyttöä sääntelevien kansallisten lainsäädäntöjen mukaisesti.