Oikeus koulutukseen. Työntekijällä on oikeus keskimäärin kahden päivän kou- lutusaikaan vuodessa työsuhteen alusta lukien. Oikeus voidaan siitä paikallisesti sopien toteuttaa myös ennen oikeuden täysimääräistä karttumista edellä todettu tasa- puolisuus huomioon ottaen. Koulutusaika käytetään tar- koituksenmukaisina jaksoina yhteisesti sovittavalla tavalla viiden vuoden kuluessa. Koulutuksen toteutumista on seu- rattava siten, että ilman erityisiä perusteita tai sopimusta koulutukseen osallistumiseen ei muodostu yli viiden vuo- den katkosta. Koulutus voi käsittää ammatillista perus-, täydennys- tai uudelleenkoulutusta. Se voidaan toteuttaa yrityskohtaise- na tai ulkopuolisena koulutuksena tai tarvittaessa itsenäi- senä opiskeluna. Muusta jatko- ja täydennyskoulutuksesta on erikseen so- vittava osapuolten kesken. Työnantaja maksaa koulutusajalta säännöllisen työajan palkan. Työnantaja korvaa koulutuksesta aiheutuvat kus- tannukset. Koulutukseen osallistuminen ei vähennä alal- laoloaikaa palvelusvuosilisiä ja vuosilomia laskettaessa. Koulutusajalta ansaitaan vuosilomaa.
Oikeus koulutukseen. Henkilöstön edustajille ja heidän varamiehilleen varataan koulutussopimuksen mukaisesti tilaisuus osallistua sellaiseen osapuolten välisen koulutussopimuksen tarkoittamaan koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen pätevyyttään luottamustehtävänsä hoitamisessa. Henkilöstön edustajan luottamustehtävän päättymisen jälkeen tulee hänen ja työnantajan, jos jompikumpi sitä vaatii, yhteisesti selvittää, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen enti- seen tai sitä vastaavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyttä- mää koulutusta. Koulutuksen sisältöä ratkaistaessa kiinnitetään huomiota työstä vapautukseen, edustajankauden kestoon ja sinä aikana tapahtuneisiin työmenetelmien muutoksiin.
Oikeus koulutukseen työntekijäedustajana sinulla on koulutussopimuksen mukainen oikeus osallistua tehtäviesi hoitoon liitty- vään koulutukseen • Rakennusliitto järjestää koulutusta • koulutusaiheet ja -ajankohdat ilmoitetaan koulutusesitteessä, Rakentaja-lehdessä sekä liiton kotisivuilla ja sosiaalisessa mediassa • koulutukseen meno sovitaan etukäteen työnantajan kanssa viimeistään 3/6 viikkoa ennen kurssin alkua kurssin pituudesta riippuen. Tarkista koulutussopimuksen määräykset • työnantaja maksaa koulutuksen ajalta ansiomenetyksen tes:n koulutussopimuksen mukaisesti.
Oikeus koulutukseen. 6.. Työsuhdeturva 7. Oikeus tietojen saantiin 7.
Oikeus koulutukseen. 1. Jokaisella on oikeus koulutukseen ja oikeus saada ammatillista koulutusta sekä jatko- ja täydennyskoulutusta.
Oikeus koulutukseen. Työntekijällä on oikeus keskimäärin kahden päivän koulutusaikaan vuodessa työsuhteen alusta lukien. Oi- keus voidaan siitä paikallisesti sopien toteuttaa myös ennen oikeuden täysimääräistä karttumista edellä to- dettu tasapuolisuus huomioon ottaen. Koulutusaika käytetään tarkoituksenmukaisina jaksoina yhteisesti sovittavalla tavalla viiden vuoden kuluessa. Koulutuk- sen toteutumista on seurattava siten, että ilman erityi- siä perusteita tai sopimusta koulutukseen osallistumi- seen ei muodostu yli viiden vuoden katkosta. Koulutus voi käsittää ammatillista perus-, täydennys- tai uudelleenkoulutusta. Se voidaan toteuttaa yritys- kohtaisena tai ulkopuolisena koulutuksena tai tarvit- taessa itsenäisenä opiskeluna. Muusta jatko- ja täydennyskoulutuksesta on erikseen sovittava osapuolten kesken. Työnantaja maksaa koulutusajalta säännöllisen työ- ajan palkan. Työnantaja korvaa koulutuksesta aiheutu- vat kustannukset. Koulutukseen osallistuminen ei vä- xxxxx xxxxxxxxxxxxxx palvelusvuosilisiä ja vuosilomia laskettaessa. Koulutusajalta ansaitaan vuosilomaa. TYÖSUOJELUSOPIMUS Työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistyö työsuoje- lua koskevissa asioissa järjestetään tämän sopimuk- sen mukaisesti, ellei työehtosopimuksen erityisistä työ- ehdoista muuta johdu.
Oikeus koulutukseen. Lapsella on oikeus koulutukseen, ja palvelutarpeen arvioinnissa on huomioitava lapsen koulutukseen liittyvät tarpeet ja mahdolliset tuen tarpeet. • Palvelutarpeen arvioinnissa on kiinnitettävä erityistä huomiota lapsen suojelemiseen hyväksikäytöltä, väkivallalta ja laiminlyönniltä.
Oikeus koulutukseen. 5.. Työsuhdeturva 5. Yksilösuoja 6. Ehdokassuoja 6. Työnantajan tiedottamisvelvoitteet 6. Erimielisyyksien ratkaisu 8. Paikallinen sopiminen 8.
Oikeus koulutukseen. Keneltäkään ei saa kieltää oikeutta koulutukseen. Hoitaessaan kasvatuksen ja opetuksen alalla omaksumiaan tehtäviä valtion tulee kunnioittaa vanhempien oikeutta varmistaa lapsilleen heidän omien uskonnollisten ja aatteellisten vakaumustensa mukainen kasvatus ja opetus.
Oikeus koulutukseen työntekijäedustajana sinulla on koulutussopimuksen mukainen oikeus osallistua tehtäviesi hoitoon liittyvään koulutukseen • Rakennusliitto järjestää koulutusta • koulutusaiheet ja -ajankohdat ilmoitetaan koulutusesittees- sä, Rakentaja-lehdessä sekä Rakennusliiton kotisivuilla ja sosiaalisessa mediassa • koulutukseen meno sovitaan etukäteen työnantajan kanssa viimeistään 4 tai 8 viikkoa ennen kurssin alkua kurssin pituudesta riippuen. Tarkista koulutussopimuksen mää- räykset • työnantaja maksaa koulutuksen ajalta ansiomenetyksen tes:n koulutussopimuksen mukaisesti. • yrityksen tai alueyksikön pääluottamusmiehenä tai työ- suojeluvaltuutettuna sinua ei saa irtisanoa eikä lomauttaa tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, jos ammattitai- toasi vastaavaa tai muuten sopivaa työtä on tarjolla toimi- alueellasi. Toimikautesi päättymisen jälkeen edustajatoime- si mukainen työsuhdeturva kestää kuusi kuukautta • yrityskohtaisena varaluottamusmiehenä tai varatyösuojelu- valtuutettuna sinulle on lomautettaessa tai irtisanottaessa annettava kirjallinen selvitys työn tarjoamismahdollisuu- desta työssäkäyntialueellasi • työpaikan luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna työsuhdeturvasi on kuten edellä koskien omaa toimaluet- tasi eli työpaikkaa. Toimikauden päättymisen jälkeen työn- antajan työntarjoamisvelvollisuus muodostuu tes:n irtisano- missuojasopimuksen mukaan • luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna sinua ei saa irtisanoa työsopimuslain mukaisin henkilökohtaisin perustein ilman edustamiesi työntekijöiden enemmistön suostumusta • jos työntekijöiden edustajana toimiessasi työsopimuksesi lakkautetaan työehtosopimuksen vastaisesti, on työnanta- jan vähimmäiskorvausmäärä merkittävästi suurempi kuin ilman edustajatehtävää • varamiehenä työsuhdeturvasi on sama kuin varsinaisella edustajalla sinä aikana kun toimit ilmoituksen mukaisesti sijaisena • kun olet ehdokkaana yrityksen tai työsuojeluvaltuutetuksi, sinulla on aikaisintaan 6 viikkoa ennen vaalin toimittamis- ta alkava em. työsuhdeturva, joka päättyy vaalituloksen vahvistamiseen.