Common use of Vapaan antaminen Clause in Contracts

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa annetaan toimihenkilölle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä tai toimihenkilön kanssa sovittaessa maksamalla rahakorvaus tai antamalla vapaa muuna sovittavana ajankohtana. Vapaata annetaan vähintään työvuoro kerrallaan, ellei toisin sovita. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Työnantajan on ilmoitettava vapaasta toimihenkilölle viimeistään kahta viikkoa ennen vapaata, ellei toisin sovita. TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Jos työsuhteen jatkuessa vapaapäiviä ei ole annettu seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä, eikä vapaata sovita pidettäväksi myöhemmin, korvataan pitämättömät vapaa- päivät viikkoylityömääräysten mukaisesti. Tämän päätöksen tarkoittamia vapaapäiviä ei tule sijoittaa jo etukäteen työnantajan tiedossa oleviin muihin lakiin tai työehtosopimukseen perustuviin vapaapäiviin. Jos sen sijaan vapaan antamisajankohta on määrätty ennen kuin edellä tarkoitetut vapaat ovat työnantajan tiedossa, katsotaan vapaapäivä pidetyksi. Työnantaja ei saa käyttää lomauttamista tämän päätöksen kiertämiseen. Jos toimihenkilön työsuhde päättyy eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettu, korvataan toimihenkilölle pitämättä jääneet vapaat 15 §:ssä sovitun osa-ajan palkan lasken- taa koskevan ohjeen perusteella. Korvaus maksetaan ainoastaan täysiltä työpäiviltä. Jos toimihenkilölle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, on työnantaja oikeutettu pidättämään tätä vastaavan palkan lopputilin yhteydessä siten kuin 15 §:ssä on tarkoitettu. Pidätys suoritetaan ainoastaan täysiltä työpäiviltä.

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa annetaan toimihenkilölle viimeistään seuraavan seuraa- van vuoden huhtikuun syyskuun loppuun mennessä tai toimihenkilön kanssa sovittaessa maksamalla maksa- malla rahakorvaus tai antamalla vapaa muuna sovittavana ajankohtana. Vapaata annetaan vähintään työvuoro kerrallaan, ellei toisin sovita. Vapaa annetaan anne- taan työnantajan määräämänä ajankohtana. Työnantajan on ilmoitettava vapaasta toimihenkilölle toi- mihenkilölle hyvissä ajoin kuitenkin viimeistään kahta viikkoa ennen vapaata, ellei toisin so- vita. Ellei toisin sovita. TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Jos työsuhteen jatkuessa vapaapäiviä ei ole annettu seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä, eikä annetaan vapaata sovita pidettäväksi myöhemmin− meijerialalla 10 kokonaista työvuoroa ja 20 tuntia viikkotyöaikaa lyhentämällä, korvataan pitämättömät vapaa- päivät viikkoylityömääräysten mukaisesti. Tämän päätöksen tarkoittamia vapaapäiviä ei tule sijoittaa jo etukäteen työnantajan tiedossa oleviin muihin lakiin tai työehtosopimukseen perustuviin vapaapäiviin. Jos sen sijaan vapaan antamisajankohta on määrätty ennen kuin edellä tarkoitetut vapaat ovat työnantajan tiedossa− leipomoalalla 8 kokonaista työvuoroa ja 36 tuntia viikkotyöaikaa lyhentämällä sekä − liha-alalla, katsotaan vapaapäivä pidetyksi. Työnantaja ei saa käyttää lomauttamista tämän päätöksen kiertämiseenperuselintarviketeollisuudessa ja panimo- ja virvoitusjuomateollisuudessa vähintään työvuoro kerrallaan. Jos toimihenkilön työsuhde päättyy eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettuan- nettu, korvataan maksetaan toimihenkilölle pitämättä jääneet vapaat 15 §:ssä sovitun osa-ajan palkan lasken- taa koskevan ohjeen perusteella. Korvaus maksetaan ainoastaan täysiltä työpäiviltäkertynyttä vapaata vastaava palkka. Jos toimihenkilölle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, on työnantaja oikeutettu oi- keutettu pidättämään tätä vastaavan palkan lopputilin yhteydessä siten kuin 15 yhteydessä. Paikallisesti voidaan sopia työajanlyhennysvapaiden vaihtamisesta joustovapaaseen. Xxxxxxxxxxxx osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 §:ssä n mukaisesti, mutta joustovapaan ajankohdasta on tarkoitettusovittava. Pidätys suoritetaan ainoastaan täysiltä työpäiviltäJoustovapaan osalta ei makseta lomarahaa.

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa annetaan toimihenkilölle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä tai toimihenkilön kanssa sovittaessa maksamalla rahakorvaus tai antamalla vapaa muuna sovittavana ajankohtana. Vapaata annetaan vähintään työvuoro kerrallaan, ellei toisin sovita. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Työnantajan Työn- antajan on ilmoitettava vapaasta toimihenkilölle viimeistään kahta hyvissä ajoin kuitenkin vii- meistään viikkoa ennen vapaata, ellei toisin sovita. TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Jos työsuhteen jatkuessa vapaapäiviä ei ole annettu seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessäTässä mainittua rahakorvauksen maksamista koskevaa määräystä sovelletaan aikaisemmassa laajuudessa. Ellei toisin sovita, eikä annetaan vapaata sovita pidettäväksi myöhemminmeijerialalla 10 kokonaista työvuoroa ja 20 tuntia viikkotyöaikaa lyhentämällä, korvataan pitämättömät vapaa- päivät viikkoylityömääräysten mukaisestileipomoalalla 8 kokonaista työvuoroa ja 36 tuntia viikkotyöaikaa lyhentämällä sekä liha-alalla, peruselintarviketeol- lisuudessa ja panimo- ja virvoitusjuomateollisuudessa vähintään työvuoro kerrallaan. Tämän päätöksen tarkoittamia vapaapäiviä ei tule sijoittaa jo etukäteen työnantajan tiedossa oleviin muihin lakiin tai työehtosopimukseen perustuviin vapaapäiviin. Jos sen sijaan Alakohtaiset vapaan antamisajankohta on määrätty ennen kuin edellä tarkoitetut vapaat kertymätaulukot ovat työnantajan tiedossa, katsotaan vapaapäivä pidetyksi. Työnantaja ei saa käyttää lomauttamista tämän päätöksen kiertämiseenpöytäkirjan liitteenä. Jos toimihenkilön työsuhde päättyy eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettu, korvataan maksetaan toimihenkilölle pitämättä jääneet vapaat 15 §:ssä sovitun osa-ajan palkan lasken- taa koskevan ohjeen perusteella. Korvaus maksetaan ainoastaan täysiltä työpäiviltäkertynyttä vapaata vastaava palkka. Jos toimihenkilölle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, on työnantaja oikeutettu pidättämään tätä vastaavan palkan lopputilin yhteydessä siten kuin 15 yhteydes- sä. Paikallisesti voidaan sopia työajanlyhennysvapaiden vaihtamisesta joustova- paaseen. Xxxxxxxxxxxx osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 §:ssä n mukaisesti, mutta joustovapaan ajankohdasta on tarkoitettusovittava. Pidätys suoritetaan ainoastaan täysiltä työpäiviltäJoustovapaan osalta ei makseta lomarahaa.

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa Vapaa annetaan toimihenkilölle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä tai toimihenkilön kanssa sovittaessa maksamalla rahakorvaus tai antamalla mennessä. Muussa tapa- uksessa vapaa muuna sovittavana ajankohtanakorvataan KTA:lla. Paikallisesti voidaan sopia (51 §) vapaan anta- misesta myöhemminkin, vapaan siirtämisestä työaikapankkiin taikka vapaan vaihtamisesta KTA:n mukaiseen rahakorvaukseen. Työnantaja määrää vapaan ajankohdan. Vapaa merkitään työvuorolistassa siihen kolmiviikkoisjaksoon, jossa se pidetään. Lyhennyksen sisältävän jakson säännöl- listä työaikaa lyhennetään lyhennyksen tuntimäärällä. Vapaata annetaan vähintään työvuoro työvuo- ro kerrallaan, ellei paikallisesti sovita toisin sovita(51 §). Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtanaVapaata voi antaa etukäteen enintään 24 tuntia tai paikallisesti sopimalla (51 §) enintään 36 tuntia. Työnantajan on ilmoitettava vapaasta toimihenkilölle viimeistään kahta viikkoa ennen vapaata, ellei toisin sovita. TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Jos työsuhteen jatkuessa vapaapäiviä ei ole annettu seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä, eikä vapaata sovita pidettäväksi myöhemmin, korvataan pitämättömät vapaa- päivät viikkoylityömääräysten mukaisesti. Tämän päätöksen tarkoittamia vapaapäiviä ei tule sijoittaa jo etukäteen työnantajan tiedossa oleviin muihin lakiin Sairausajan tai työehtosopimukseen perustuviin vapaapäiviin. Jos sen sijaan vapaan antamisajankohta on määrätty ennen kuin edellä tarkoitetut vapaat ovat työnantajan tiedossa, katsotaan vapaapäivä pidetyksi. Työnantaja ei saa käyttää lomauttamista tämän päätöksen kiertämiseen. Jos toimihenkilön työsuhde päättyy eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettu, korvataan toimihenkilölle pitämättä jääneet vapaat 15 työehtosopimuksen 46 §:ssä sovitun osa-tarkoitetun ajan palkan lasken- taa koskevan ohjeen perusteellasattuessa samalle ajankohdalle kuin aiemmin ilmoitettu vapaa, katsotaan vapaa pidetyksi. Korvaus maksetaan ainoastaan täysiltä työpäiviltäVapaita ei saa sijoittaa vuosiloman tai työvuorolistaa laadittaessa tiedossa olleen muun poissaolon ajalle. Jos toimihenkilölle työsuhteen Vapaa voidaan kuitenkin sijoittaa vuosiloman keskelle sijoittuvan juhannusaaton ajalle. Työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, on työnantaja oikeutettu pidättämään tätä vastaavan palkan lopputilin yhteydessä siten kuin 15 §pitämättömät vapaat korvataan KTA:ssä on tarkoitettulla. Pidätys suoritetaan ainoastaan täysiltä työpäiviltäEtukäteen anne- tut vapaat saa vähentää lopputilistä.

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa annetaan toimihenkilölle on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä tai toimihenkilön kanssa sovittaessa maksamalla rahakorvaus tai mennessä, ellei paikallisesti toisin sovita. Vapaa voidaan antaa 36 tunnin osalta lyhentämällä päivittäistä työaikaa, 32 tunnin osalta lyhentämällä viikoittaista työaikaa ja antamalla vapaa muuna sovittavana ajankohtana. Vapaata annetaan vähintään 32 tunnin osalta vapaata työvuoro kerrallaan, ellei paikallisesti toisin sovita. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Työnantajan Vapaan antamisesta on ilmoitettava vapaasta toimihenkilölle viimeistään kahta etukäteen mahdollisimman ajoissa. Annettaessa vapaata työvuoro kerrallaan on siitä kuitenkin ilmoitettava viikkoa ennen vapaataaikaisemmin, ellei työntekijän kanssa toisin sovita. TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Jos työsuhteen jatkuessa vapaapäiviä Työntekijän kanssa voidaan sopia myös siitä, että vapaata ei ole annettu seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessäpidetä. Vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan työntekijälle työajan lyhennyskorvauksen lisäksi yksinkertainen palkka tai työntekijän kanssa voidaan myös paikallisesti sopia, eikä vapaata sovita pidettäväksi myöhemminettä työajanlyhennys toteutetaan työajantasauslisällä. Työajan tasaamisesta keskimääräiseen viikkotyöaikaan aiheutuva ansion vähentyminen korvataan siten, korvataan pitämättömät vapaa- päivät viikkoylityömääräysten mukaisesti. Tämän päätöksen tarkoittamia vapaapäiviä ei tule sijoittaa jo etukäteen työnantajan tiedossa oleviin muihin lakiin tai työehtosopimukseen perustuviin vapaapäiviin. Jos sen sijaan vapaan antamisajankohta että työntekijä ansaitsee jokaiselta tämän sopimuksen tarkoittamassa työaikamuodossa työskentelemältään säännöllisen työajan tunnilta senttimääräisen lisän, joka on määrätty ennen kuin edellä tarkoitetut vapaat ovat työnantajan tiedossa, katsotaan vapaapäivä pidetyksi. Työnantaja ei saa käyttää lomauttamista tämän päätöksen kiertämiseen. Jos toimihenkilön työsuhde päättyy eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettu, korvataan toimihenkilölle pitämättä jääneet vapaat 15 5,8 % työntekijän tes:n 11 §:ssä sovitun osa-ajan palkan lasken- taa koskevan ohjeen perusteellan mukaan määräytyvästä keskituntiansiosta. Korvaus Kyseinen lisä maksetaan ainoastaan täysiltä työpäiviltämyös työnantajan korvattavalta matkustamis- ja koulutusajalta säännöllisen työajan osalta ja siltä ajalta, jolta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa tai työehtosopimuksen mukaisesti sairausajanpalkkaa lapsen sairauden vuoksi sekä siltä säännöllisen työajan osalta, joka luottamusmieheltä tai työsuojeluvaltuutetulta kuluu heidän toimiessaan työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Jos toimihenkilölle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, on työnantaja oikeutettu pidättämään tätä vastaavan palkan lopputilin yhteydessä siten kuin 15 §:ssä on tarkoitettu. Pidätys suoritetaan ainoastaan täysiltä työpäiviltäLisää ei oteta huomioon laskettaessa työehtosopimuksen mukaista keskituntiansiota.

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa Vapaa annetaan toimihenkilölle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä tai toimihenkilön kanssa sovittaessa maksamalla rahakorvaus tai antamalla mennessä. Muussa tapauksessa vapaa muuna sovittavana ajankohtanakorvataan KTA:lla. Paikallisesti voidaan sopia (51 §) vapaan antamisesta myöhemminkin, vapaan siirtämises- tä työaikapankkiin taikka vapaan vaihtamisesta KTA:n mukaiseen rahakorvaukseen. Työnantaja määrää vapaan ajankohdan. Vapaa merkitään työvuo- rolistassa siihen kolmiviikkoisjaksoon, jossa se pidetään. flyhen- nyksen sisältävän jakson säännöllistä työaikaa lyhennetään lyhen- nyksen tuntimäärällä. Vapaata annetaan vähintään työvuoro kerrallaan, ellei paikallisesti sovita toisin sovita(51 §). Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtanaVapaata voi antaa etukäteen enintään 24 tuntia tai paikallisesti sopimalla (51 §) enintään 3G tuntia. Työnantajan on ilmoitettava vapaasta toimihenkilölle viimeistään kahta viikkoa ennen vapaata, ellei toisin sovita. TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Jos työsuhteen jatkuessa vapaapäiviä ei ole annettu seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä, eikä vapaata sovita pidettäväksi myöhemmin, korvataan pitämättömät vapaa- päivät viikkoylityömääräysten mukaisesti. Tämän päätöksen tarkoittamia vapaapäiviä ei tule sijoittaa jo etukäteen työnantajan tiedossa oleviin muihin lakiin Sairausajan tai työehtosopimukseen perustuviin vapaapäiviin. Jos sen sijaan vapaan antamisajankohta on määrätty ennen kuin edellä tarkoitetut vapaat ovat työnantajan tiedossa, katsotaan vapaapäivä pidetyksi. Työnantaja ei saa käyttää lomauttamista tämän päätöksen kiertämiseen. Jos toimihenkilön työsuhde päättyy eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettu, korvataan toimihenkilölle pitämättä jääneet vapaat 15 työehtosopimuksen 4G §:ssä sovitun osa-tarkoitetun ajan palkan lasken- taa koskevan ohjeen perusteellasattuessa samalle ajankohdalle kuin aiemmin ilmoitettu vapaa, katsotaan vapaa pidetyksi. Korvaus maksetaan ainoastaan täysiltä työpäiviltäVapaita ei saa sijoittaa vuosiloman tai työvuorolistaa laadittaessa tiedossa olleen muun poissaolon ajalle. Jos toimihenkilölle työsuhteen Vapaa voidaan kuitenkin sijoittaa vuosiloman keskelle sijoittuvan juhannusaaton ajalle. Työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, on työnantaja oikeutettu pidättämään tätä vastaavan palkan lopputilin yhteydessä siten kuin 15 §pitämättömät vapaat korvataan KTA:ssä on tarkoitettulla. Pidätys suoritetaan ainoastaan täysiltä työpäiviltä.Etukäteen annetut vapaat saa vähentää lopputilistä. Työehtosopimus

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa annetaan toimihenkilölle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä Jos toimihenkilö riippumatta työsuhteen pituudesta on palkatta poissa työstä tai toimihenkilön kanssa sovittaessa maksamalla rahakorvaus tai antamalla vapaa muuna sovittavana ajankohtanatyöskentelee muussa kuin tässä tarkoitetuissa työaikamuodoissa ao. vuosineljänneksen mahdollisista työpäivistä puolet taikka enemmän, hänelle ei tällaiselta vuosi- neljännekseltä anneta vapaata. Vapaata annetaan työvuoro kerrallaan tai lyhentämällä työvuoron pituutta. Työvuoron pituuden on oltava kuitenkin vähintään työvuoro kerrallaan6 tuntia, ellei paikallisesti toisin sovita. Vapaa annetaan Vapaan ajankohdasta on työnantajan määräämänä ajankohtana. Työnantajan on ilmoitettava vapaasta toimihenkilölle viimeistään kahta viikkoa ennen vapaatahyvissä ajoin, kuitenkin vähintään 7 vuorokautta aikaisemmin, ellei paikallisesti toisin sovita. TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Jos työsuhteen jatkuessa vapaapäiviä ei ole annettu seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä, eikä vapaata sovita pidettäväksi myöhemmin, korvataan pitämättömät vapaa- päivät viikkoylityömääräysten mukaisesti. Tämän päätöksen tarkoittamia vapaapäiviä Pöytäkirjamerkintä: Edellä mainittua työajan lyhennysvapaata ei tule sijoittaa jo etukäteen työnantajan tiedossa oleviin muihin lakiin tai työehtosopimukseen perustuviin vapaapäiviin. Jos sen sijaan vapaan antamisajankohta on määrätty ennen kuin edellä tarkoitetut vapaat ovat työnantajan tiedossa, katsotaan vapaapäivä pidetyksi. Työnantaja Mikäli vapaata ei saa käyttää lomauttamista tämän päätöksen kiertämiseenole pidetty ko. Jos kalenterivuoden aikana, on ne annettava viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei toimihenkilön työsuhde päättyy eikä kertynyttä vapaata ja työnantajan välillä ole siihen mennessä annettu, korvataan toimihenkilölle pitämättä jääneet vapaat 15 §:ssä sovitun osa-ajan palkan lasken- taa koskevan ohjeen perusteellatoisin sovittu. Korvaus maksetaan ainoastaan täysiltä työpäiviltä. Jos toimihenkilölle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa Työstä poissaolevan toimihenkilön katsotaan saaneen vapaata, on työnantaja oikeutettu pidättämään tätä vastaavan palkan lopputilin yhteydessä siten kuin 15 §:ssä on tarkoitettu. Pidätys suoritetaan ainoastaan täysiltä työpäiviltä.vaikkei poissaolevalle ole siitä erikseen ilmoitettu, kun

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa annetaan toimihenkilölle viimeistään seuraavan seuraa- van vuoden huhtikuun loppuun mennessä tai toimihenkilön kanssa sovittaessa maksamalla maksa- malla rahakorvaus tai antamalla vapaa muuna sovittavana ajankohtana. Vapaata annetaan vähintään työvuoro kerrallaan, ellei toisin sovita. Vapaa annetaan anne- taan työnantajan määräämänä ajankohtana. Työnantajan on ilmoitettava vapaasta toimihenkilölle toi- mihenkilölle hyvissä ajoin kuitenkin viimeistään kahta viikkoa ennen vapaata, ellei toisin so- vita. Ellei toisin sovita. TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Jos työsuhteen jatkuessa vapaapäiviä ei ole annettu seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä, eikä annetaan vapaata sovita pidettäväksi myöhemmin− meijerialalla 10 kokonaista työvuoroa ja 20 tuntia viikkotyöaikaa lyhentämällä, korvataan pitämättömät vapaa- päivät viikkoylityömääräysten mukaisesti. Tämän päätöksen tarkoittamia vapaapäiviä ei tule sijoittaa jo etukäteen työnantajan tiedossa oleviin muihin lakiin tai työehtosopimukseen perustuviin vapaapäiviin. Jos sen sijaan vapaan antamisajankohta on määrätty ennen kuin edellä tarkoitetut vapaat ovat työnantajan tiedossa− leipomoalalla 8 kokonaista työvuoroa ja 36 tuntia viikkotyöaikaa lyhentämällä sekä − liha-alalla, katsotaan vapaapäivä pidetyksi. Työnantaja ei saa käyttää lomauttamista tämän päätöksen kiertämiseenperuselintarviketeollisuudessa ja panimo- ja virvoitusjuomateollisuudessa vähintään työvuoro kerrallaan. Jos toimihenkilön työsuhde päättyy eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettuan- nettu, korvataan maksetaan toimihenkilölle pitämättä jääneet vapaat 15 §:ssä sovitun osa-ajan palkan lasken- taa koskevan ohjeen perusteella. Korvaus maksetaan ainoastaan täysiltä työpäiviltäkertynyttä vapaata vastaava palkka. Jos toimihenkilölle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, on työnantaja oikeutettu oi- keutettu pidättämään tätä vastaavan palkan lopputilin yhteydessä siten kuin 15 yhteydessä. Paikallisesti voidaan sopia työajanlyhennysvapaiden vaihtamisesta joustovapaaseen. Xxxxxxxxxxxx osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 §:ssä n mukaisesti, mutta joustovapaan ajankohdasta on tarkoitettusovittava. Pidätys suoritetaan ainoastaan täysiltä työpäiviltäJoustovapaan osalta ei makseta lomarahaa.