Common use of Vapaan antaminen Clause in Contracts

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Vapaapäivien antojärjestelmä on, ellei työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita: Työntekijälle annetaan kaksi (2) viiden (5) päivän yhtäjaksoista vapaata ja tämän lisäksi 2 ja ½ päivää vapaata. Ellei ns. ½ päivää = 4 tuntia ole otettu vapaana, korvataan ne rahassa toukokuun loppuun mennessä. Vapaan antamisesta ilmoitetaan työntekijälle vähintään kaksi viikkoa ennen sen antamista, ellei työntekijän kanssa ennen vapaan pitämistä ole muuta sovittu. Jos työntekijän työsuhde päättyy, eikä kertynyttä vapaata ole annettu, maksetaan työn- tekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka. Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työnantaja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä. Mikäli työntekijä sairastuu sen jälkeen kun hänelle on ilmoitettu vähintään viiden päivän pituisesta yhtäjaksoisesta vapaasta ja sairaus kestää koko tuon vapaan ajan, vapaa siirtyy myöhemmin annettavaksi. Muissa tapauksissa vapaa sisältyy sairaslomaan. Mikäli työntekijä sairastuu sen jälkeen, kun hänen kanssaan on sovittu vapaasta, siirtyy vapaa myöhemmin annettavaksi. (voimaan 1.1.2020)

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan seu- raavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti työnantajan ja työntekijän työn- tekijän välillä toisin sovita. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Vapaapäivien antojärjestelmä on, ellei työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita: Työntekijälle annetaan kaksi (2) viiden (5) päivän yhtäjaksoista vapaata ja tämän lisäksi 2 ja ½ päivää vapaata. Ellei ns. ½ päivää = 4 tuntia ole otettu vapaana, korvataan ne rahassa toukokuun loppuun mennessä. Vapaan antamisesta ilmoitetaan työntekijälle vähintään kaksi viikkoa ennen sen antamista, ellei työntekijän kanssa ennen vapaan pitämistä ole muuta sovittu. Jos työntekijän työsuhde päättyy, eikä kertynyttä vapaata ole annettu, maksetaan työn- tekijälle työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka. Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työnantaja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä. Mikäli työntekijä sairastuu sen jälkeen kun hänelle on ilmoitettu vähintään viiden päivän pituisesta yhtäjaksoisesta vapaasta ja sairaus kestää koko tuon vapaan ajan, vapaa siirtyy myöhemmin annettavaksi. Muissa tapauksissa vapaa sisältyy sairaslomaansairaslo- maan. Mikäli työntekijä sairastuu sen jälkeen, kun hänen kanssaan on sovittu vapaasta, siirtyy vapaa myöhemmin annettavaksi. (voimaan 1.1.2020).

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Vapaapäivien antojärjestelmä on, ellei työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita: Työntekijälle annetaan kaksi (2) viiden (5) päivän yhtäjaksoista vapaata ja tämän lisäksi 2 ja ½ päivää vapaata. Ellei ns. ½ päivää = 4 tuntia ole otettu vapaana, korvataan ne rahassa toukokuun loppuun mennessä. Vapaan antamisesta ilmoitetaan työntekijälle vähintään kaksi viikkoa ennen sen antamista, ellei työntekijän kanssa ennen vapaan pitämistä ole muuta sovittu. Jos työntekijän työsuhde päättyy, eikä kertynyttä vapaata ole annettu, maksetaan työn- tekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka. Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työnantaja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä. Mikäli työntekijä sairastuu sen jälkeen kun hänelle on ilmoitettu vähintään viiden päivän pituisesta yhtäjaksoisesta vapaasta ja sairaus kestää koko tuon vapaan ajan, vapaa siirtyy myöhemmin annettavaksi. Muissa tapauksissa vapaa sisältyy sairaslomaan. Mikäli työntekijä sairastuu sen jälkeen, kun hänen kanssaan on sovittu vapaasta, siirtyy vapaa myöhemmin annettavaksi. (voimaan 1.1.2020).

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan seuraa- van vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Vapaapäivien antojärjestelmä on, ellei työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita: Työntekijälle annetaan kaksi (2) viiden (5) päivän yhtäjaksoista vapaata ja tämän lisäksi 2 ja ½ päivää vapaata. Ellei ns. ½ päivää = 4 tuntia ole otettu vapaana, korvataan ne rahassa toukokuun loppuun mennessä. Vapaan antamisesta ilmoitetaan työntekijälle vähintään kaksi pyritään ilmoittamaan mahdollisimman hyvissä ajoin ja mikäli mahdollista viikkoa ennen sen antamista. Jos vapaa annetaan samanaikaisesti kaikille työnteki- jöille tai työosastolle, noudatetaan (mikäli ao. työehtosopimuksessa on asiasta mai- ninta) työehtosopimuksessa mainittua kahden viikon ilmoitusaikaa työtuntijärjestel- män muuttamisesta. Vapaata annetaan työvuoro kerrallaan, ellei työntekijän kanssa ennen vapaan pitämistä ole muuta sovittupaikallisesti toisin sovita. Vapaan anta- mistapa jää yritystasolla ratkaistavaksi. Jos työntekijän työsuhde päättyy, eikä kertynyttä vapaata ole annettusiihen mennessä annet- tu, maksetaan työn- tekijälle työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkkapalkka keskituntiansion mu- kaan. Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työnantaja pidättää pi- dättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä. Mikäli työntekijä sairastuu sen jälkeen kun hänelle on ilmoitettu vähintään viiden päivän pituisesta yhtäjaksoisesta vapaasta ja sairaus kestää koko tuon vapaan ajan, vapaa siirtyy myöhemmin annettavaksi. Muissa tapauksissa vapaa sisältyy sairaslomaan. Mikäli työntekijä sairastuu sen jälkeen, kun hänen kanssaan on sovittu vapaasta, siirtyy vapaa myöhemmin annettavaksi. (voimaan 1.1.2020).

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Vapaapäivien antojärjestelmä on, ellei työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita: Työntekijälle annetaan kaksi (2) viiden (5) päivän yhtäjaksoista vapaata ja tämän lisäksi 2 ja ½ päivää vapaata. Ellei ns. ½ päivää = 4 tuntia ole otettu vapaana, vapaana korvataan ne rahassa toukokuun loppuun mennessä. Vapaan antamisesta ilmoitetaan työntekijälle vähintään kaksi viikkoa ennen sen antamista, ellei työntekijän kanssa ennen vapaan pitämistä ole muuta sovittu. Jos työntekijän työsuhde päättyy, eikä kertynyttä vapaata ole annettu, maksetaan työn- tekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka. Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työnantaja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä. Mikäli työntekijä sairastuu sen jälkeen kun hänelle on ilmoitettu vähintään viiden 5 päivän pituisesta yhtäjaksoisesta vapaasta ja sairaus kestää koko tuon vapaan ajan, vapaa siirtyy myöhemmin annettavaksi. Muissa tapauksissa vapaa sisältyy sairaslomaan. Mikäli työntekijä sairastuu sen jälkeen, kun hänen kanssaan on sovittu vapaasta, siirtyy vapaa myöhemmin annettavaksi. (voimaan 1.1.2020).

Vapaan antaminen. 3. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti työnantajan ja työntekijän välillä kanssa toisin sovitaso- vita. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Vapaapäivien antojärjestelmä onJos vapaa annetaan sa- manaikaisesti kaikille työntekijöille tai työosastolle, ellei työnantajan ja työntekijän välillä noudatetaan työehtosopimuksessa mainittua kahden viikon ilmoitusaikaa työajan tasoittumisjärjestelmän muuttamisesta. Henkilökohtaisesti annetusta vapaasta on ilmoitettava viimeistään viikkoa ennen vapaan antamisajankohtaa. Ilmoitusajoista voidaan paikallisesti toisin sovita: Työntekijälle annetaan kaksi (2) viiden (sopia. Työntekijän kanssa voidaan sopia myös siitä, ettei vapaata pidetä. Vapaapäivänä teh- dystä työstä maksetaan työntekijälle 5) päivän yhtäjaksoista vapaata ja tämän . kohdassa tarkoitetun ansiokompensaation lisäksi 2 ja ½ päivää vapaata. Ellei ns. ½ päivää = 4 tuntia ole otettu vapaana, korvataan ne rahassa toukokuun loppuun mennessäyksinkertainen palkka. Vapaan antamisesta ilmoitetaan työntekijälle vähintään kaksi viikkoa ennen sen antamistaantamistapa jää yritystasolla ratkaistavaksi. Vapaa annetaan työvuoro kerral- laan tai enintään 6,5 päivän osalta puolina päivinä. Vapaa voidaan myös antaa muulla tavalla, ellei työntekijän kanssa ennen vapaan pitämistä ole muuta sovittujos paikallisesti niin sovitaan. Jos työntekijän työsuhde päättyy, eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettu, maksetaan työn- tekijälle työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka. Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työnantaja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä. Mikäli työntekijä sairastuu sen jälkeen kun hänelle on ilmoitettu vähintään viiden päivän pituisesta yhtäjaksoisesta vapaasta ja sairaus kestää koko tuon vapaan ajan, vapaa siirtyy myöhemmin annettavaksi. Muissa tapauksissa vapaa sisältyy sairaslomaan. Mikäli työntekijä sairastuu sen jälkeen, kun hänen kanssaan on sovittu vapaasta, siirtyy vapaa myöhemmin annettavaksi. (voimaan 1.1.2020)palkka keskituntiansion mukaan.

Vapaan antaminen. 3. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään vii- meistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti työnantajan työn- antajan ja työntekijän välillä kanssa toisin sovita. Vapaa annetaan työnantajan työnan- tajan määräämänä ajankohtana. Vapaapäivien antojärjestelmä onJos vapaa annetaan samanaikai- sesti kaikille työntekijöille tai työosastolle, ellei työnantajan ja työntekijän välillä noudatetaan työehtosopi- muksessa mainittua kahden viikon ilmoitusaikaa työajan tasoittumis- järjestelmän muuttamisesta. Henkilökohtaisesti annetusta vapaasta on ilmoitettava viimeistään viikkoa ennen vapaan antamisajankohtaa. Ilmoitusajoista voidaan paikallisesti toisin sovita: Työntekijälle annetaan kaksi (2) viiden (sopia. Työntekijän kanssa voidaan sopia myös siitä, ettei vapaata pidetä. Vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan työntekijälle 5) päivän yhtäjaksoista vapaata ja tämän . kohdassa tarkoitetun ansiokompensaation lisäksi 2 ja ½ päivää vapaata. Ellei ns. ½ päivää = 4 tuntia ole otettu vapaana, korvataan ne rahassa toukokuun loppuun mennessäyksinkertainen palkka. Vapaan antamisesta ilmoitetaan työntekijälle vähintään kaksi viikkoa ennen sen antamistaantamistapa jää yritystasolla ratkaistavaksi. Vapaa annetaan työvuoro kerrallaan tai enintään 6,5 päivän osalta puolina päivinä. Va- paa voidaan myös antaa muulla tavalla, ellei työntekijän kanssa ennen vapaan pitämistä ole muuta sovittujos paikallisesti niin sovitaan. Jos työntekijän työsuhde päättyy, eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettu, maksetaan työn- tekijälle työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka. Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työnantaja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä. Mikäli työntekijä sairastuu sen jälkeen kun hänelle on ilmoitettu vähintään viiden päivän pituisesta yhtäjaksoisesta vapaasta ja sairaus kestää koko tuon vapaan ajan, vapaa siirtyy myöhemmin annettavaksi. Muissa tapauksissa vapaa sisältyy sairaslomaan. Mikäli työntekijä sairastuu sen jälkeen, kun hänen kanssaan on sovittu vapaasta, siirtyy vapaa myöhemmin annettavaksi. (voimaan 1.1.2020)vas- taava palkka keskituntiansion mukaan.

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan seuraa- van vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Vapaapäivien Vapaa- päivien antojärjestelmä on, ellei työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita: Työntekijälle annetaan kaksi (2) viiden (5) päivän yhtäjaksoista vapaata ja tämän lisäksi li- säksi 2 ja ½ päivää vapaata. Ellei ns. ½ päivää = 4 tuntia ole otettu vapaana, korvataan ne rahassa toukokuun loppuun mennessä. Vapaan antamisesta ilmoitetaan työntekijälle vähintään kaksi viikkoa ennen sen antamistaanta- mista, ellei työntekijän kanssa ennen vapaan pitämistä ole muuta sovittu. Jos työntekijän työsuhde päättyy, eikä kertynyttä vapaata ole annettu, maksetaan työn- tekijälle työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka. Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työnantaja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä. Mikäli työntekijä sairastuu sen jälkeen kun hänelle on ilmoitettu vähintään viiden päivän pituisesta yhtäjaksoisesta vapaasta ja sairaus kestää koko tuon vapaan ajan, vapaa siirtyy myöhemmin annettavaksi. Muissa tapauksissa vapaa sisältyy sairaslomaansairas- lomaan. Mikäli työntekijä sairastuu sen jälkeen, kun hänen kanssaan on sovittu vapaasta, siirtyy vapaa myöhemmin annettavaksi. (voimaan 1.1.2020).

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään vii- meistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti työnantajan ja työntekijän välillä paikalli- sesti toisin sovita. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtanaajankoh- tana. Vapaapäivien antojärjestelmä onVapaata annettaessa noudatetaan vähintään viikon ilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovita. Vapaan antaminen toteutetaan seuraavasti: 8 kokonaista työvuoroa ja 36 tuntia viikkotyöaikaa lyhentämällä, ellei työnantajan ja työntekijän välillä kesken toisin sovita: Työntekijälle annetaan kaksi (2) viiden (5) päivän yhtäjaksoista vapaata ja tämän lisäksi 2 ja ½ päivää vapaata. Ellei ns. ½ päivää = 4 tuntia ole otettu vapaanaAnnettaessa työvuoro va- paata, korvataan ne rahassa toukokuun loppuun mennessäkatsotaan sen pituudeksi 8 tuntia, ellei toisin sovita. Vapaan antamisesta ilmoitetaan työntekijälle vähintään kaksi viikkoa ennen sen antamista, tulee ensisijaisesti pyrkiä sopimaan. Työntekijän esityksestä sovitut tilapäiset poissaolot työstä ovat työajan lyhennystä ellei työntekijän kanssa ennen vapaan pitämistä ole muuta sovittutoisin sovita. Jos työntekijän työsuhde päättyy, eikä kertynyttä vapaata ole annettusiihen mennessä an- nettu, maksetaan työn- tekijälle työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkkapalkka tun- tipalkan mukaan. Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työnantaja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä. Mikäli työntekijä sairastuu sen jälkeen kun hänelle on ilmoitettu vähintään viiden päivän pituisesta yhtäjaksoisesta vapaasta ja sairaus kestää koko tuon vapaan ajan, vapaa siirtyy myöhemmin annettavaksi. Muissa tapauksissa vapaa sisältyy sairaslomaan. Mikäli työntekijä sairastuu sen jälkeen, kun hänen kanssaan on sovittu vapaasta, siirtyy vapaa myöhemmin annettavaksi. (voimaan 1.1.2020).