Common use of Vapaan antaminen Clause in Contracts

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa annetaan toimihenkilölle viimeistään seuraa- van vuoden syyskuun loppuun mennessä tai toimihenkilön kanssa sovittaessa maksa- malla rahakorvaus tai antamalla vapaa muuna sovittavana ajankohtana. Vapaa anne- taan työnantajan määräämänä ajankohtana. Työnantajan on ilmoitettava vapaasta toi- mihenkilölle hyvissä ajoin kuitenkin viimeistään viikkoa ennen vapaata, ellei toisin so- vita. Ellei toisin sovita, annetaan vapaata − meijerialalla 10 kokonaista työvuoroa ja 20 tuntia viikkotyöaikaa lyhentämällä, − leipomoalalla 8 kokonaista työvuoroa ja 36 tuntia viikkotyöaikaa lyhentämällä sekä − liha-alalla, peruselintarviketeollisuudessa ja panimo- ja virvoitusjuomateollisuudessa vähintään työvuoro kerrallaan. Jos toimihenkilön työsuhde päättyy eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä an- nettu, maksetaan toimihenkilölle kertynyttä vapaata vastaava palkka. Jos toimihenkilölle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, on työnantaja oi- keutettu pidättämään tätä vastaavan palkan lopputilin yhteydessä. Paikallisesti voidaan sopia työajanlyhennysvapaiden vaihtamisesta joustovapaaseen. Xxxxxxxxxxxx osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 §:n mukaisesti, mutta joustovapaan ajankohdasta on sovittava. Joustovapaan osalta ei makseta lomarahaa.

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa annetaan toimihenkilölle on annettava työntekijälle viimeistään seuraa- van seuraavan vuoden syyskuun huhtikuun loppuun mennessä tai toimihenkilön kanssa sovittaessa maksa- malla rahakorvaus tai antamalla vapaa muuna sovittavana ajankohtanamennessä, ellei paikallisesti toisin sovita. Vapaa anne- taan työnantajan määräämänä ajankohtanavoidaan antaa 36 tunnin osalta lyhentämällä päivittäistä työaikaa, 32 tunnin osalta lyhentämällä viikoittaista työaikaa ja antamalla 32 tunnin osalta vapaata työvuoro kerrallaan, ellei paikallisesti toisin sovita. Työnantajan Vapaan antamisesta on ilmoitettava vapaasta toi- mihenkilölle hyvissä ajoin etukäteen mahdollisimman ajoissa. Annetta- essa vapaata työvuoro kerrallaan on siitä kuitenkin viimeistään ilmoitettava viikkoa ennen vapaataaikaisem- min, ellei toisin so- vita. Ellei työntekijän kanssa toisin sovita, annetaan vapaata − meijerialalla 10 kokonaista työvuoroa ja 20 tuntia viikkotyöaikaa lyhentämällä, − leipomoalalla 8 kokonaista työvuoroa ja 36 tuntia viikkotyöaikaa lyhentämällä sekä − liha-alalla, peruselintarviketeollisuudessa ja panimo- ja virvoitusjuomateollisuudessa vähintään työvuoro kerrallaan. Jos toimihenkilön työsuhde päättyy eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä an- nettu, maksetaan toimihenkilölle kertynyttä vapaata vastaava palkka. Jos toimihenkilölle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, on työnantaja oi- keutettu pidättämään tätä vastaavan palkan lopputilin yhteydessä. Paikallisesti Työntekijän kanssa voidaan sopia työajanlyhennysvapaiden vaihtamisesta joustovapaaseenmyös siitä, että vapaata ei pidetä. Xxxxxxxxxxxx osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 Vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan työntekijälle työajan lyhennyskorvauksen lisäksi yk- sinkertainen palkka tai työntekijän kanssa voidaan myös paikallisesti sopia, että työajanlyhennys toteutetaan työajantasauslisällä. Työajan tasaamisesta keskimääräiseen viikkotyöaikaan aiheutuva ansion vähen- tyminen korvataan siten, että työntekijä ansaitsee jokaiselta tämän sopimuksen tarkoittamassa työaikamuodossa työskentelemältään säännöllisen työajan tunnilta senttimääräisen lisän, joka on 5,8 % työntekijän tes:n 12 §:n mukaisestimukaan määräyty- västä keskituntiansiosta. Kyseinen lisä maksetaan myös työnantajan korvattavalta matkustamis- ja koulu- tusajalta säännöllisen työajan osalta ja siltä ajalta, mutta joustovapaan ajankohdasta on sovittavajolta työnantaja maksaa sai- rausajan palkkaa tai työehtosopimuksen mukaisesti sairausajanpalkkaa lapsen sairauden vuoksi sekä siltä säännöllisen työajan osalta, joka luottamusmieheltä tai työsuojeluvaltuutetulta kuluu heidän toimiessaan työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Joustovapaan osalta Lisää ei makseta lomarahaaoteta huomioon laskettaessa työehtosopimuksen mukaista keskituntian- siota.

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa annetaan toimihenkilölle viimeistään seuraa- van kertymiskalenteri- vuoden syyskuun loppuun mennessä tai toimihenkilön kanssa sovittaessa maksa- malla maksamalla rahakorvaus tai antamalla vapaa muuna sovittavana ajankohtana. Vapaa anne- taan annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Työnantajan Jos vapaa annetaan samanaikaisesti kaikille toimihenkilöille tai työosastolle, noudatetaan tässä sopimuksessa mainittua kahden viikon ilmoitusaikaa työajan tasaamis- järjestelmän muuttamisesta. Henkilökohtaisesti annetavasta vapaasta on ilmoitettava vapaasta toi- mihenkilölle hyvissä ajoin kuitenkin viimeistään viikkoa ennen vapaatavapaan antamisajankohtaa. Ilmoitusajoista voidaan paikallisesti toisin sopia. Vapaiden antamisessa tulee työnantajan pyrkiä ottamaan huomioon toimihenkilön yksilölliset toivomukset vapaiden ajankohdista tuotannon tarpeiden sekä käynti- ja palveluaikojen sallimissa rajoissa. Toimihenkilökohtaisesti annettavana tasaamispäivänä tehdyiltä työtunneilta maksetaan toimihenkilölle normaalin palkan lisäksi korvaus kuten viikkoylityöstä, ellei toisin so- vitamikäli työskentelystä ao. Ellei toisin sovita, työajan tasaamispäivänä sovitaan toimihenkilön kanssa myöhemmin kuin viikkoa ennen tasaamispäivää. Vapaa annetaan vapaata − meijerialalla 10 kokonaista työvuoroa ja 20 tuntia viikkotyöaikaa lyhentämällä, − leipomoalalla 8 kokonaista työvuoroa ja 36 tuntia viikkotyöaikaa lyhentämällä sekä − liha-alalla, peruselintarviketeollisuudessa ja panimo- ja virvoitusjuomateollisuudessa vähintään työvuoro kerrallaan. Jos toimihenkilön työsuhde päättyy eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä an- nettuVapaa voidaan antaa myös muulla tavalla, maksetaan toimihenkilölle kertynyttä vapaata vastaava palkkajos paikallisesti niin sovitaan. Jos toimihenkilölle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, on työnantaja oi- keutettu oikeutettu pidättämään tätä vastaavan palkan lopputilin yhteydessä. Paikallisesti voidaan sopia työajanlyhennysvapaiden vaihtamisesta joustovapaaseen. Xxxxxxxxxxxx osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 yhteydessä siten kuin työehtosopimuksen 13 §:n mukaisestissä on tarkoitettu. Pidätys suoritetaan ainoastaan täysiltä työpäiviltä. Jos tasaamisvapaita ei ole pidetty työsuhteen päättyessä, mutta joustovapaan ajankohdasta niitä ei ole voitu antaa ennen kalenterivuoden päättymistä tai, jos toimihenkilön kanssa on sovittavasovittu, ettei niitä pidetä, korvataan pitämättömät vapaat toimihenkilölle yksinkertaisella palkalla. Joustovapaan osalta ei makseta lomarahaa.vähintään " " 17 työpäivää 35 " 53 " 71 " 88 " 105 " 121 " 138 " 155 " 172 " 189 " 205 " 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12,5 vapaa vapaata " " " " " " " " " "

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa annetaan toimihenkilölle on annettava työntekijälle viimeistään seuraa- van seuraavan vuoden syyskuun huhtikuun loppuun mennessä tai toimihenkilön kanssa sovittaessa maksa- malla rahakorvaus tai antamalla vapaa muuna sovittavana ajankohtanamennessä, ellei paikallisesti toisin sovita. Vapaa anne- taan työnantajan määräämänä ajankohtanavoidaan antaa 36 tunnin osalta lyhentämällä päivittäistä työaikaa, 32 tunnin osalta lyhentämällä viikoittaista työaikaa ja antamalla 32 tunnin osalta vapaata työvuoro kerrallaan, ellei paikallisesti toisin sovita. Työnantajan Vapaan antamisesta on ilmoitettava vapaasta toi- mihenkilölle hyvissä ajoin etukäteen mahdollisimman ajoissa. Annetta- essa vapaata työvuoro kerrallaan on siitä kuitenkin viimeistään ilmoitettava viikkoa ennen vapaataaikaisem- min, ellei toisin so- vita. Ellei työntekijän kanssa toisin sovita, annetaan vapaata − meijerialalla 10 kokonaista työvuoroa ja 20 tuntia viikkotyöaikaa lyhentämällä, − leipomoalalla 8 kokonaista työvuoroa ja 36 tuntia viikkotyöaikaa lyhentämällä sekä − liha-alalla, peruselintarviketeollisuudessa ja panimo- ja virvoitusjuomateollisuudessa vähintään työvuoro kerrallaan. Jos toimihenkilön työsuhde päättyy eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä an- nettu, maksetaan toimihenkilölle kertynyttä vapaata vastaava palkka. Jos toimihenkilölle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, on työnantaja oi- keutettu pidättämään tätä vastaavan palkan lopputilin yhteydessä. Paikallisesti Työntekijän kanssa voidaan sopia työajanlyhennysvapaiden vaihtamisesta joustovapaaseenmyös siitä, että vapaata ei pidetä. Xxxxxxxxxxxx osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 Vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan työntekijälle työajan lyhennyskorvauksen lisäksi yk- sinkertainen palkka tai työntekijän kanssa voidaan myös paikallisesti sopia, että työajanlyhennys toteutetaan työajantasauslisällä. Työajan tasaamisesta keskimääräiseen viikkotyöaikaan aiheutuva ansion vähen- tyminen korvataan siten, että työntekijä ansaitsee jokaiselta tämän sopimuksen tarkoittamassa työaikamuodossa työskentelemältään säännöllisen työajan tunnilta senttimääräisen lisän, joka on 5,8 % työntekijän tes:n 11 §:n mukaisestimukaan määräyty- västä keskituntiansiosta. Kyseinen lisä maksetaan myös työnantajan korvattavalta matkustamis- ja koulu- tusajalta säännöllisen työajan osalta ja siltä ajalta, mutta joustovapaan ajankohdasta on sovittavajolta työnantaja maksaa sai- rausajan palkkaa tai työehtosopimuksen mukaisesti sairausajanpalkkaa lapsen sairauden vuoksi sekä siltä säännöllisen työajan osalta, joka luottamusmieheltä tai työsuojeluvaltuutetulta kuluu heidän toimiessaan työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Joustovapaan osalta Lisää ei makseta lomarahaaoteta huomioon laskettaessa työehtosopimuksen mukaista keskituntian- siota.

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa annetaan toimihenkilölle on annettava työntekijälle viimeistään seuraa- van seuraavan vuoden syyskuun huhtikuun loppuun mennessä tai toimihenkilön kanssa sovittaessa maksa- malla rahakorvaus tai antamalla vapaa muuna sovittavana ajankohtanamennessä, ellei paikallisesti toisin sovita. Vapaa anne- taan työnantajan määräämänä ajankohtanavoidaan antaa 36 tunnin osalta lyhentämällä päivittäistä työaikaa, 32 tunnin osalta lyhentämällä viikoittaista työaikaa ja antamalla 32 tunnin osalta vapaata työvuoro kerrallaan, ellei paikallisesti toisin sovita. Työnantajan Vapaan antamisesta on ilmoitettava vapaasta toi- mihenkilölle hyvissä ajoin etukäteen mahdollisimman ajoissa. Annettaessa vapaata työvuoro kerrallaan on siitä kuitenkin viimeistään ilmoitettava viikkoa ennen vapaataaikaisemmin, ellei toisin so- vita. Ellei työntekijän kanssa toisin sovita, annetaan vapaata − meijerialalla 10 kokonaista työvuoroa ja 20 tuntia viikkotyöaikaa lyhentämällä, − leipomoalalla 8 kokonaista työvuoroa ja 36 tuntia viikkotyöaikaa lyhentämällä sekä − liha-alalla, peruselintarviketeollisuudessa ja panimo- ja virvoitusjuomateollisuudessa vähintään työvuoro kerrallaan. Jos toimihenkilön työsuhde päättyy eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä an- nettu, maksetaan toimihenkilölle kertynyttä vapaata vastaava palkka. Jos toimihenkilölle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, on työnantaja oi- keutettu pidättämään tätä vastaavan palkan lopputilin yhteydessä. Paikallisesti Työntekijän kanssa voidaan sopia työajanlyhennysvapaiden vaihtamisesta joustovapaaseenmyös siitä, että vapaata ei pidetä. Xxxxxxxxxxxx osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 Vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan työntekijälle työajan lyhennyskorvauksen lisäksi yksinkertainen palkka tai työntekijän kanssa voidaan myös paikallisesti sopia, että työajanlyhennys toteutetaan työajantasauslisällä. Työajan tasaamisesta keskimääräiseen viikkotyöaikaan aiheutuva ansion vähentyminen korvataan siten, että työntekijä ansaitsee jokaiselta tämän sopimuksen tarkoittamassa työaikamuodossa työskentelemältään säännöllisen työajan tunnilta senttimääräisen lisän, joka on 5,8 % työntekijän tes:n 11 §:n mukaisestimukaan määräytyvästä keskituntiansiosta. Kyseinen lisä maksetaan myös työnantajan korvattavalta matkustamis- ja koulutusajalta säännöllisen työajan osalta ja siltä ajalta, mutta joustovapaan ajankohdasta on sovittavajolta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa tai työehtosopimuksen mukaisesti sairausajanpalkkaa lapsen sairauden vuoksi sekä siltä säännöllisen työajan osalta, joka luottamusmieheltä tai työsuojeluvaltuutetulta kuluu heidän toimiessaan työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Joustovapaan osalta Lisää ei makseta lomarahaaoteta huomioon laskettaessa työehtosopimuksen mukaista keskituntiansiota.

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt Vapaa annetaan seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Muussa tapauksessa vapaa annetaan toimihenkilölle viimeistään seuraa- van vuoden syyskuun loppuun mennessä tai toimihenkilön kanssa sovittaessa maksa- malla rahakorvaus tai antamalla vapaa muuna sovittavana ajankohtana. Vapaa anne- taan työnantajan määräämänä ajankohtana. Työnantajan on ilmoitettava vapaasta toi- mihenkilölle hyvissä ajoin kuitenkin viimeistään viikkoa ennen vapaata, ellei toisin so- vita. Ellei toisin sovita, annetaan vapaata − meijerialalla 10 kokonaista työvuoroa ja 20 tuntia viikkotyöaikaa lyhentämällä, − leipomoalalla 8 kokonaista työvuoroa ja 36 tuntia viikkotyöaikaa lyhentämällä sekä − liha-alalla, peruselintarviketeollisuudessa ja panimo- ja virvoitusjuomateollisuudessa vähintään työvuoro kerrallaan. Jos toimihenkilön työsuhde päättyy eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä an- nettu, maksetaan toimihenkilölle kertynyttä vapaata vastaava palkka. Jos toimihenkilölle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, on työnantaja oi- keutettu pidättämään tätä vastaavan palkan lopputilin yhteydessäkorvataan KTA:lla. Paikallisesti voidaan sopia työajanlyhennysvapaiden (51 §) vapaan antamisesta myöhemminkin, vapaan siirtämises- tä työaikapankkiin taikka vapaan vaihtamisesta joustovapaaseenKTA:n mukaiseen rahakorvaukseen. Xxxxxxxxxxxx osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 Työnantaja määrää vapaan ajankohdan. Vapaa merkitään työvuo- rolistassa siihen kolmiviikkoisjaksoon, jossa se pidetään. flyhen- nyksen sisältävän jakson säännöllistä työaikaa lyhennetään lyhen- nyksen tuntimäärällä. Vapaata annetaan työvuoro kerrallaan, ellei paikallisesti sovita toisin (51 §). Vapaata voi antaa etukäteen enintään 24 tuntia tai paikallisesti sopimalla (51 §) enintään 3G tuntia. Sairausajan tai työehtosopimuksen 4G §:n mukaisestissä tarkoitetun ajan sattuessa samalle ajankohdalle kuin aiemmin ilmoitettu vapaa, mutta joustovapaan ajankohdasta on sovittavakatsotaan vapaa pidetyksi. Joustovapaan osalta Vapaita ei makseta lomarahaa.saa sijoittaa vuosiloman tai työvuorolistaa laadittaessa tiedossa olleen muun poissaolon ajalle. Vapaa voidaan kuitenkin sijoittaa vuosiloman keskelle sijoittuvan juhannusaaton ajalle. Työsuhteen päättyessä pitämättömät vapaat korvataan KTA:lla. Etukäteen annetut vapaat saa vähentää lopputilistä. Työehtosopimus

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa annetaan toimihenkilölle viimeistään seuraa- van vuoden syyskuun huhtikuun loppuun mennessä tai toimihenkilön kanssa sovittaessa maksa- malla rahakorvaus tai antamalla vapaa muuna sovittavana ajankohtana. Vapaa anne- taan työnantajan määräämänä ajankohtana. Työnantajan on ilmoitettava vapaasta toi- mihenkilölle hyvissä ajoin kuitenkin viimeistään viikkoa ennen vapaata, ellei toisin so- vita. Ellei toisin sovita, annetaan vapaata − meijerialalla 10 kokonaista työvuoroa ja 20 tuntia viikkotyöaikaa lyhentämällä, − leipomoalalla 8 kokonaista työvuoroa ja 36 tuntia viikkotyöaikaa lyhentämällä sekä − liha-alalla, peruselintarviketeollisuudessa ja panimo- ja virvoitusjuomateollisuudessa vähintään työvuoro kerrallaan. Jos toimihenkilön työsuhde päättyy eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä an- nettu, maksetaan toimihenkilölle kertynyttä vapaata vastaava palkka. Jos toimihenkilölle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, on työnantaja oi- keutettu pidättämään tätä vastaavan palkan lopputilin yhteydessä. Paikallisesti voidaan sopia työajanlyhennysvapaiden vaihtamisesta joustovapaaseen. Xxxxxxxxxxxx osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 §:n mukaisesti, mutta joustovapaan ajankohdasta on sovittava. Joustovapaan osalta ei makseta lomarahaa.

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa annetaan toimihenkilölle viimeistään seuraa- van vuoden syyskuun loppuun mennessä Työajan lyhennysvapaata pidetään työnantajan osoituksen mukaan yksittäisinä tuntei- na tai toimihenkilön kanssa sovittaessa maksa- malla rahakorvaus tai antamalla vapaa muuna sovittavana ajankohtana. Vapaa anne- taan työnantajan määräämänä ajankohtana. Työnantajan on ilmoitettava vapaasta toi- mihenkilölle hyvissä ajoin kuitenkin viimeistään viikkoa ennen vapaata, ellei toisin so- vita. Ellei toisin sovita, annetaan vapaata − meijerialalla 10 kokonaista työvuoroa ja 20 tuntia viikkotyöaikaa lyhentämällä, − leipomoalalla 8 kokonaista työvuoroa ja 36 tuntia viikkotyöaikaa lyhentämällä sekä − liha-alalla, peruselintarviketeollisuudessa ja panimo- ja virvoitusjuomateollisuudessa vähintään työvuoro kerrallaan. Jos toimihenkilön työsuhde päättyy Vapaan antamisen ajankohta ilmoitetaan viimeistään viikkoa ennen, ellei paikallisesti ennen vapaan pitämistä muuta sovita. Vapaa annetaan vii- meistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Mikäli vapaata tällöin on antamatta, eikä kertynyttä vapaata asiasta ole siihen mennessä an- nettu, maksetaan toimihenkilölle kertynyttä vapaata vastaava palkka. Jos toimihenkilölle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, on työnantaja oi- keutettu pidättämään tätä vastaavan palkan lopputilin yhteydessä. Paikallisesti voidaan sopia työajanlyhennysvapaiden vaihtamisesta joustovapaaseen. Xxxxxxxxxxxx osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 §:n sovittu tämän pykälän kohtien 5 tai 7 mukaisesti, mutta joustovapaan ajankohdasta on sovittavakorvataan se kuten viikkoylityö. Joustovapaan osalta Sairauspoissaolon (33 §) tai tilapäisen palkallisen vapaan (34 §) sattuessa samalle ajankohdalle kuin aiemmin ilmoitettu työajanlyhennysvapaa, katso- taan työajan lyhennysvapaa kuitenkin pidetyksi. Työajanlyhennysvapaita ei makseta lomarahaasaa sijoittaa vuosiloman tai työvuoroluetteloa laadittaessa tiedossa olleen muun poissaolon kuten sairauspoissaolon ajalle. Mikäli sairauspoissa- olo jatkuu katkeamattomana laadittuun työvuoroluettelojaksoon ja sairauspoissaolo, joka ei ollut tiedossa työvuoroluetteloa suunniteltaessa, sijoittuu suunnitellun työajanly- hennysvapaan ajalle, ei työajanlyhennysvapaita katsota pidetyksi.

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt Vapaa annetaan seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Muussa tapa- uksessa vapaa annetaan toimihenkilölle viimeistään seuraa- van vuoden syyskuun loppuun mennessä tai toimihenkilön kanssa sovittaessa maksa- malla rahakorvaus tai antamalla vapaa muuna sovittavana ajankohtana. Vapaa anne- taan työnantajan määräämänä ajankohtana. Työnantajan on ilmoitettava vapaasta toi- mihenkilölle hyvissä ajoin kuitenkin viimeistään viikkoa ennen vapaata, ellei toisin so- vita. Ellei toisin sovita, annetaan vapaata − meijerialalla 10 kokonaista työvuoroa ja 20 tuntia viikkotyöaikaa lyhentämällä, − leipomoalalla 8 kokonaista työvuoroa ja 36 tuntia viikkotyöaikaa lyhentämällä sekä − liha-alalla, peruselintarviketeollisuudessa ja panimo- ja virvoitusjuomateollisuudessa vähintään työvuoro kerrallaan. Jos toimihenkilön työsuhde päättyy eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä an- nettu, maksetaan toimihenkilölle kertynyttä vapaata vastaava palkka. Jos toimihenkilölle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, on työnantaja oi- keutettu pidättämään tätä vastaavan palkan lopputilin yhteydessäkorvataan KTA:lla. Paikallisesti voidaan sopia työajanlyhennysvapaiden (51 §) vapaan anta- misesta myöhemminkin, vapaan siirtämisestä työaikapankkiin taikka vapaan vaihtamisesta joustovapaaseenKTA:n mukaiseen rahakorvaukseen. Xxxxxxxxxxxx osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 Työnantaja määrää vapaan ajankohdan. Vapaa merkitään työvuorolistassa siihen kolmiviikkoisjaksoon, jossa se pidetään. Lyhennyksen sisältävän jakson säännöl- listä työaikaa lyhennetään lyhennyksen tuntimäärällä. Vapaata annetaan työvuo- ro kerrallaan, ellei paikallisesti sovita toisin (51 §). Vapaata voi antaa etukäteen enintään 24 tuntia tai paikallisesti sopimalla (51 §) enintään 36 tuntia. Sairausajan tai työehtosopimuksen 46 §:n mukaisestissä tarkoitetun ajan sattuessa samalle ajankohdalle kuin aiemmin ilmoitettu vapaa, mutta joustovapaan ajankohdasta on sovittavakatsotaan vapaa pidetyksi. Joustovapaan osalta Vapaita ei makseta lomarahaasaa sijoittaa vuosiloman tai työvuorolistaa laadittaessa tiedossa olleen muun poissaolon ajalle. Vapaa voidaan kuitenkin sijoittaa vuosiloman keskelle sijoittuvan juhannusaaton ajalle. Työsuhteen päättyessä pitämättömät vapaat korvataan KTA:lla. Etukäteen anne- tut vapaat saa vähentää lopputilistä.