Common use of Vapaiden pitäminen Clause in Contracts

Vapaiden pitäminen. Työaikapankkikertymät annetaan pääsääntöisesti vapaana. Pankkivapaiden pitämisen ajankohdasta sovitaan työnantajan ja toimihenkilön kesken. Mikäli ajankohdasta ei päästä sopimukseen työnantajan ja toimihenkilön kesken, sovelletaan edellä mainittuja menettelytapoja, joita noudattaen järjestelmän soveltaminen yksilötasolla lakkaa henkilön työsuhteen jatkuessa. Pääsääntöisesti vapaana annettavat työaikapankkikertymät voidaan poik- keuksellisesti nollata tai korvata myös rahana, mikäli työtehtävät tai palkka- perusteet olennaisesti muuttuvat. Vapaiden luonne ja yhteensovittaminen muiden poissaoloperusteiden kanssa Pankkivapaa-ajaksi luetaan toimihenkilön työvuoroluettelon mukaiset työtun- nit tai -päivät. Tuntitiliä käytettäessä pankin saldoa vähentäviksi tunneiksi luetaan ne tunnit, jotka muutoin olisivat olleet säännölliseen työaikaan las- kettavia tunteja. Jos henkilö on työaikapankkijärjestelmään perustuvan vapaan aikana työky- vytön tai muusta syystä estynyt työnteosta noudatetaan ns. aika- prioriteettiperiaatetta. Työaikapankkivapaat ovat työssäolon veroista aikaa vuosilomaoikeutta las- kettaessa samoin kuin määriteltäessä oikeutta lisä- ja ylityökorvauksiin. Laskelma työaikapankin saldosta Toimihenkilölle annetaan määräajoin tarkoituksenmukaisella tavalla laskel- ma työaikapankin saldosta sekä aina toimihenkilön sitä pyytäessä.

Vapaiden pitäminen. Työaikapankkikertymät annetaan pääsääntöisesti Pankkivapaiden pitämisestä on aina sovittava esimiehen kanssa. Jaksotyössä esimies voi suunnitelmavaiheessa tasata jakson tunteja työaikapankin tunneilla enintään kahdeksalla tunnilla suunniteltavaa jaksoa kohti työntekijän suostumuksella. Xxxxxxxxxxx käyttämi- sestä on aina sovittava työntekijän kanssa. Pankkivapaapäivän arvo on työaikamuodon mukainen säännöllinen työaika. Vapaata voidaan joko yksittäisinä tasatunteina tai kokonaisina päivinä. Saldovapaa merkitään Titaniaan kautta -viivalla /. Kun on kyse yhden päivän tai useamman päivän tai tuntien pitämisestä vapaana, työntekijän tulee ilmoittaa toiveestaan saldovapaan pitämiseen ja vapaan pituuteen työnantajalle viikkoa ennen vapaan alkamista tai siten kun työaikatoiveiden jättämisestä työvuorolistaan on yksikössä sovittu. Pankkivapaiden pitämisen ajankohdasta sovitaan työnantajan ja toimihenkilön kesken. Mikäli ajankohdasta ei päästä sopimukseen työnantajan ja toimihenkilön kesken, sovelletaan edellä mainittuja menettelytapoja, joita noudattaen järjestelmän soveltaminen yksilötasolla lakkaa henkilön työsuhteen jatkuessa. Pääsääntöisesti vapaana annettavat työaikapankkikertymät voidaan poik- keuksellisesti nollata Esimies voi työtilanteen niin salliessa myöntää pankkivapaata suunnitellusta työvuoroluettelosta poi- keten vaikka samalle päivälle tai korvata myös rahana, mikäli työtehtävät tai palkka- perusteet olennaisesti muuttuvat. Vapaiden luonne ja yhteensovittaminen muiden poissaoloperusteiden kanssa Pankkivapaa-ajaksi luetaan toimihenkilön työvuoroluettelon mukaiset työtun- nit tai -päivät. Tuntitiliä käytettäessä pankin saldoa vähentäviksi tunneiksi luetaan ne tunnit, jotka muutoin olisivat olleet säännölliseen työaikaan las- kettavia tunteja. Jos henkilö on työaikapankkijärjestelmään perustuvan vapaan aikana työky- vytön tai muusta syystä estynyt työnteosta noudatetaan ns. aika- prioriteettiperiaatettatoteutumamuutoksena. Työaikapankkivapaat ovat työssäolon veroista aikaa vuosilomaoikeutta las- kettaessa samoin kuin määriteltäessä oikeutta lisä- Työvuoroluettelosta tulee ilmetä millä viikolla ja ylityökorvauksiinkuinka paljon vapaata pidetään. Laskelma työaikapankin saldosta Toimihenkilölle annetaan määräajoin tarkoituksenmukaisella tavalla laskel- ma työaikapankin saldosta sekä aina toimihenkilön sitä pyytäessä.Vapaan antaminen huomioidaan työvuoroluettelon suunnittelussa siten, että pankista otettavat tun- nit vähentävät vastaavasti tehtävää työaikaa. Lisä- ja ylityökynnykset eivät kuitenkaan muutu. Saldo- vapaa merkitään Titaniaan kauttaviivalla /.

Vapaiden pitäminen. Työaikapankkikertymät annetaan pääsääntöisesti vapaana. Pankkivapaiden pitämisen pi- tämisen ajankohdasta sovitaan työnantajan ja toimihenkilön kesken. Mikäli ajankohdasta ajan- kohdasta ei päästä sopimukseen työnantajan ja toimihenkilön kesken, sovelletaan edellä mainittuja menettelytapoja, joita noudattaen järjestelmän soveltaminen so- veltaminen yksilötasolla lakkaa henkilön työsuhteen jatkuessa. Pääsääntöisesti vapaana annettavat työaikapankkikertymät voidaan poik- keuksellisesti poikkeuk- sellisesti nollata tai korvata myös rahana, mikäli työtehtävät tai palkka- perusteet palkkaperusteet olennaisesti muuttuvat. Vapaiden luonne ja yhteensovittaminen muiden poissaoloperusteiden kanssa Pankkivapaa-ajaksi luetaan toimihenkilön työvuoroluettelon mukaiset työtun- nit työtunnit tai -päivät. Tuntitiliä käytettäessä pankin saldoa vähentäviksi tunneiksi luetaan ne tunnit, jotka muutoin olisivat olleet säännölliseen työaikaan las- kettavia tuntejalaskettavia tun- teja. Jos henkilö on työaikapankkijärjestelmään perustuvan vapaan aikana työky- vytön työkyvy- tön tai muusta syystä estynyt työnteosta noudatetaan ns. aika- prioriteettiperiaatettaaika-prioriteettiperiaa- tetta. Työaikapankkivapaat ovat työssäolon veroista aikaa vuosilomaoikeutta las- kettaessa lasket- taessa samoin kuin määriteltäessä oikeutta lisä- ja ylityökorvauksiin. Laskelma työaikapankin saldosta Toimihenkilölle annetaan määräajoin tarkoituksenmukaisella tavalla laskel- ma laskelma työaikapankin saldosta sekä aina toimihenkilön sitä pyytäessä.

Vapaiden pitäminen. Työaikapankkikertymät annetaan pääsääntöisesti vapaanaLähtökohtana työaikapankkijärjestelmissä on työn ja vapaa-ajan mahdol- lisimman hyvä yhteensovittaminen työyhteisön toiminnallisten ja työnteki- jän yksilöllisten tarpeiden kanssa. Pankkivapaiden Järjestelmästä sovittaessa on samalla sovittava myös säästämisen ja va- paiden pitämisen ajankohdasta sovitaan työnantajan ja toimihenkilön keskenperiaatteet. Mikäli ajankohdasta ei päästä sopimukseen työnantajan ja toimihenkilön kesken, sovelletaan edellä mainittuja menettelytapoja, joita noudattaen järjestelmän soveltaminen yksilötasolla lakkaa henkilön työsuhteen jatkuessa. Pääsääntöisesti vapaana annettavat työaikapankkikertymät voidaan poik- keuksellisesti nollata tai korvata myös rahana, mikäli työtehtävät tai palkka- perusteet olennaisesti muuttuvat. Vapaiden luonne ja yhteensovittaminen muiden poissaoloperusteiden kanssa Pankkivapaa-ajaksi luetaan toimihenkilön työvuoroluettelon mukaiset työtun- nit tai -päivät. Tuntitiliä käytettäessä pankin saldoa vähentäviksi tunneiksi luetaan ne tunnit, jotka muutoin olisivat olleet säännölliseen työaikaan las- kettavia tunteja. Jos henkilö on työaikapankkijärjestelmään perustuvan vapaan aikana työky- vytön tai muusta syystä estynyt työnteosta noudatetaan ns. aika- prioriteettiperiaatettaTyöaikapankkivapaat eivät muuta työsuhteessa noudatettavia ehtoja. Työaikapankkivapaat ovat työssäolon veroista aikaa vuosilomaoikeutta las- kettaessa laskettaessa samoin kuin määriteltäessä oikeutta lisä- ja ylityökorvauksiin. Laskelma työaikapankin saldosta Toimihenkilölle annetaan määräajoin tarkoituksenmukaisella tavalla laskel- ma työaikapankin saldosta sekä Tilanteissa, joissa henkilö on työaikapankkijärjestelmään perustuvan va- paan aikana työkyvytön tai olisi muusta syystä estynyt työnteosta, nouda- tetaan ns. aikaprioriteettiperiaatetta, ellei yrityskohtaisesti muusta sovita. Mahdollisten erimielisyyksien ratkaisemisessa noudatetaan työehtosopi- muksen mukaista erimielisyyksien neuvottelumenettelyä. Helsingissä 5. päivänä marraskuuta 2013 PALEVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry AKAVAN ERITYISALAT AE ry LIITE, ETÄTYÖSOPIMUSMALLI‌ Tämä malli koskee työsuhteessa jo olevan, Museoiden työehtosopimuksen piiriin kuu- luvan, toimihenkilön tekemää etätyötä. Malli ei sellaisenaan sovellu, jos toimihenkilö palkataan suoraan tekemään pelkästään etätyötä. Tätä mallia ei myös sellaisenaan sovelleta, jos toimihenkilön työsopimuksessa on sovittu etätyöstä toisin. Samat ehdot ja käytännöt pätevät lähtökohtaisesti niin etätyössä kuin paikan päällä tehdyssä työssä, mikäli muuta ei ole sovittu. Museo työnantajana ja toimihenkilö sopivat etätyöstä seuraavin ehdoin: Toimihenkilön nimi Etätyön määrä Etätyötä voidaan tehdä joko kokonaisina työpäivinä tai osapäiväisesti. Etätyön tekemisestä on sovittu tarkemmin seuraavasti: Etätyön pääasialliset työntekopaikat Työnantaja ja toimihenkilö ovat sopineet etätyön tekopaikasta seuraavaa Vaikka etätyöstä on sovittu edellä olevan mukaisesti, työnantajalla on aina oikeus edellyttää, että toimihenkilön sitä pyytäessäläsnäoloa vaativat työtehtävät hoide- taan varsinaiselta työpaikalta käsin.

Vapaiden pitäminen. Työaikapankkikertymät annetaan pääsääntöisesti vapaana. Pankkivapaiden pitämisen ajankohdasta sovitaan työnantajan ja toimihenkilön kesken. Mikäli ajankohdasta ei päästä sopimukseen työnantajan ja toimihenkilön kesken, sovelletaan so- velletaan edellä mainittuja menettelytapoja, joita noudattaen järjestelmän soveltaminen so- veltaminen yksilötasolla lakkaa henkilön työsuhteen jatkuessa. Pääsääntöisesti vapaana annettavat työaikapankkikertymät voidaan poik- keuksellisesti poikkeuk- sellisesti nollata tai korvata myös rahana, mikäli työtehtävät tai palkka- perusteet palkkaperusteet olennaisesti muuttuvat. Vapaiden luonne ja yhteensovittaminen muiden poissaoloperusteiden kanssa Pankkivapaa-ajaksi luetaan toimihenkilön työvuoroluettelon mukaiset työtun- nit työtunnit tai -päivät. Tuntitiliä käytettäessä pankin saldoa vähentäviksi tunneiksi luetaan ne tunnit, jotka muutoin olisivat olleet säännölliseen työaikaan las- kettavia tuntejalaskettavia tun- teja. Jos henkilö on työaikapankkijärjestelmään perustuvan vapaan aikana työky- vytön tai muusta syystä estynyt työnteosta noudatetaan ns. aika- prioriteettiperiaatettaaika-prioriteettipe- riaatetta. Työaikapankkivapaat ovat työssäolon veroista aikaa vuosilomaoikeutta las- kettaessa lasket- taessa samoin kuin määriteltäessä oikeutta lisä- ja ylityökorvauksiin. Laskelma työaikapankin saldosta Toimihenkilölle annetaan määräajoin tarkoituksenmukaisella tavalla laskel- ma laskelma työaikapankin saldosta sekä aina toimihenkilön sitä pyytäessä.