Common use of Viikoittainen ylityö Clause in Contracts

Viikoittainen ylityö. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ko- rotettu palkka sekä seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Kun viikoittaista ylityötä on maksettu 8 tunnilta, korvataan sen jälkeen työviikon muut ylityöt 100 % korotetulla palkalla, ellei kyse ole 14.3 §:n mukaisesta ajasta. Työ, joka ylittää yksi- ja kaksivuorotyössä lyhennysviikon säännöllisen viikko- työajan, korvataan siten kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä ja jatkuvissa työaikamuodoissa katsotaan viikoittaiseksi ylityök- si ne tunnit, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä asian- omaisen viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työmäärän, ellei ole sovittu näiden ylityötuntien korvaamisesta vastaavalla vapaa-ajalla. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskentelevien työntekijöiden 6.4.9 §:ssä mainittuina seisokkiaikoina suorittama työ katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi. Mikäli työntekijällä vuosiloman taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtu- neen lomautuksen, työnantajan määräyksestä tehdyn matkan, sovitun koulutuk- sen tai reserviharjoituksen takia ei ole työviikon työtuntijärjestelmän mukaisina työpäivinä ollut mahdollisuutta tehdä työtä niin monta tuntia, että se vastaisi hä- nen säännöllistä viikoittaista työaikaansa ja hän tekee työtä työtuntijärjestelmän mukaisina vapaapäivinä, maksetaan vapaapäivänä tehdyistä työtunneista korotet- tu palkka siten, kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Mikäli yksi- ja kaksivuorotyössä oleva työntekijä, jolla on kiinteät vapaapäivät, työskentelee uudenvuoden-, loppiais-, vapun-, helatorstai- ja itsenäisyyspäivävii- kon lauantaina tai joulun ja pääsiäisen jälkeisenä lauantaina, maksetaan sanottu- na päivänä tehdystä työstä korotettu palkka kuten viikkoylityöstä. Edellä tarkoitet- tua korotettua palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos arkipyhäviikon tai arkipyhävii- kon jälkeinen lauantai on muutettu säännölliseksi työpäiväksi työehtosopimuksen

Viikoittainen ylityö. 1. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta (8) ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ko- rotettu palkka sekä ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. 2. Kun viikoittaista ylityötä on maksettu 8 tunnilta, korvataan sen jälkeen työviikon muut ylityöt 100 % korotetulla palkalla, ellei kyse ole 14.3 10.10 §:n mukaisesta ajastaseisokkiajasta. 3. Työ, joka ylittää yksi- Yksi- ja kaksivuorotyössä korvataan lyhennysviikon säännöllisen viikko- työajanviikkotyöajan ylittävä työ, kuten viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. 4. Kolmivuorotyössä ja jatkuvissa työaikamuodoissa korvataan työviikon työtuntijärjestelmän mukaisen viikkotyöajan ylittävä työ, kuten viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. 5. Vapaapäivänä tehtävä työ korvataan siten kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä ja jatkuvissa työaikamuodoissa katsotaan viikoittaiseksi ylityök- si ne tunnit, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä asian- omaisen viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työmäärän, ellei ole sovittu näiden ylityötuntien korvaamisesta vastaavalla vapaa-ajalla. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskentelevien työntekijöiden 6.4.9 §:ssä mainittuina seisokkiaikoina suorittama työ katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi. Mikäli silloin kun työntekijällä vuosiloman taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtu- neen lomautuksen, työnantajan määräyksestä tehdyn matkan, sovitun koulutuk- sen tai reserviharjoituksen takia ei ole seuraavien hyväksyttävien syiden takia ollut työviikon työtuntijärjestelmän mukaisina työpäivinä ollut mahdollisuutta tehdä työtä niin monta tuntia, että se vastaisi hä- nen hänen säännöllistä viikoittaista työaikaansa ja hän tekee työtä työtuntijärjestelmän mukaisina vapaapäivinä. Hyväksyttävinä syinä pidetään: • työntekijän vuosilomaa, maksetaan vapaapäivänä tehdyistä työtunneista korotet- tu palkka siten• työntekijän sairaudesta johtuvaa työkyvyttömyyttä, kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu• taloudellisiin tai tuotannollisiin syihin perustuvaa lomautusta, • sovittua koulutusta, • työnantajan määräyksestä tehtyä matkaa tai • reservin harjoitusta. 6. Mikäli yksi- ja kaksivuorotyössä oleva työntekijä, jolla on kiinteät vapaapäivät, työskentelee uudenvuoden-, loppiais-, vapun-vappu-, helatorstai- ja itsenäisyyspäivävii- kon itsenäisyyspäiväviikon lauantaina tai joulun ja pääsiäisen jälkeisenä lauantaina, maksetaan sanottu- na korvataan kyseisenä päivänä tehdystä työstä korotettu palkka tehty työ, kuten viikkoylityöstäviikkoylityöstä on sovittu. 7. Edellä tarkoitet- tua korotettua palkkaa ei kuitenkaan maksetaJos työntekijä, jos arkipyhäviikon jolla on liikkuvat vapaapäivät, kutsutaan työhön vapaapäivänään, on siitä hänen kanssaan sovittava ja samalla sovittava vapaapäivä annettavaksi jonakin muuna päivänä joko saman tai arkipyhävii- kon jälkeinen lauantai on muutettu seuraavan viikon kuluessa. Ellei vapaapäivän siirtämisestä sovita, viikoittaista ylityötä ovat ne tunnit, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä kyseisen viikon säännölliseksi työpäiväksi työehtosopimuksentyöajaksi vahvistetun työtuntimäärän. 8. Työntekijän siirtyessä säännönmukaisesta työvuorostaan toiseen tai vaihtaessaan työaikamuotoa, katsotaan siirtymisviikolla viikoittaisiksi ylityötunneiksi ne tunnit, jotka ylittävät 40 viikkotuntia.

Viikoittainen ylityö. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, joka ylittää työehtosopi- muksen 12 §:n 1. momentin 1. kappaleen mukaan määräytyvän säännölli- sen viikoittaisen eli 40 tunnin työajan. Mikäli viikoittainen säännöllinen työaika on järjestetty siten, että se on keski- määrin 40 tuntia viikossa, katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi se työ, joka ku- nakin työviikkona ylittää työtuntijärjestelmän mukaan asianomaisen työvii- kon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työtuntimäärän. Keskeytymättö- mässä vuorotyössä työ katsotaan ylityöksi vain, jos ylityötuntien korvaami- sesta vapaa-ajalla ei ole sovittu. Viikoittaiseen ylityöhön ei lasketa mukaan saman työviikon aikana tehtyä vuorokautista ylityötä. Viikoittaisen ylityön korvaaminen Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta työpalkan lisäksi ylityölisää, jonka suu- ruus 8 ensimmäiseltä tunnilta on 50 %:lla ko- rotettu palkka sekä % ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka% keski- tuntiansiosta. Kun viikoittaista ylityötä Sen jälkeen, kun viikoittaisen ylityön lisää on maksettu 8 tunnilta, korvataan sen jälkeen työviikon muut ylityöt ylityölisään oikeuttavat tunnit ylityölisällä, jonka suuruus on 100 % korotetulla palkallakeskituntiansiosta riippumatta siitä, ellei kyse ole 14.3 §:n mukaisesta ajastaonko kysymyksessä viikoittainen vai vuorokautinen ylityö. TyöTyöajan ylittyminen työaikaa tasatta- essa (tes-ylityö) Mom. 4. Täysiaikaisella työntekijällä työ, joka ylittää yksi- ja kaksivuorotyössä lyhennysviikon säännöllisen viikko- työajantyöajan tasaamisen vuoksi (12 § 6 mom.) työtuntijärjestelmässä asianomaisen - työvuorokauden alle 8 tunniksi vahvistetun vuorokautisen työtuntimää- rän, korvataan siten kuin viikoittaisesta vuorokautisesta ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä ja jatkuvissa työaikamuodoissa katsotaan viikoittaiseksi ylityök- si ne tunnitsovittu - työviikon alle 40 tunniksi vahvistetun viikoittaisen työtuntimäärän, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä asian- omaisen viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työmäärän, ellei ole sovittu näiden ylityötuntien korvaamisesta vastaavalla vapaa-ajalla. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskentelevien työntekijöiden 6.4.9 §:ssä mainittuina seisokkiaikoina suorittama työ katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi. Mikäli työntekijällä vuosiloman taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtu- neen lomautuksen, työnantajan määräyksestä tehdyn matkan, sovitun koulutuk- sen tai reserviharjoituksen takia ei ole työviikon työtuntijärjestelmän mukaisina työpäivinä ollut mahdollisuutta tehdä työtä niin monta tuntia, että se vastaisi hä- nen säännöllistä viikoittaista työaikaansa ja hän tekee työtä työtuntijärjestelmän mukaisina vapaapäivinä, maksetaan vapaapäivänä tehdyistä työtunneista korotet- tu palkka korva- taan siten, kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Mikäli yksi- ja kaksivuorotyössä oleva työntekijä, jolla on kiinteät vapaapäivät, työskentelee uudenvuoden-, loppiais-, vapun-, helatorstai- ja itsenäisyyspäivävii- kon lauantaina tai joulun ja pääsiäisen jälkeisenä lauantaina, maksetaan sanottu- na päivänä tehdystä työstä korotettu palkka kuten viikkoylityöstä. Edellä tarkoitet- tua korotettua palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos arkipyhäviikon tai arkipyhävii- kon jälkeinen lauantai on muutettu säännölliseksi työpäiväksi työehtosopimuksen.

Viikoittainen ylityö. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, joka ylittää työehtosopi- muksen 12 §:n 1. momentin 1. kappaleen mukaan määräytyvän säännölli- sen viikoittaisen eli 40 tunnin työajan. Mikäli viikoittainen säännöllinen työaika on järjestetty siten, että se on kes- kimäärin 40 tuntia viikossa, katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi se työ, joka kunakin työviikkona ylittää työtuntijärjestelmän mukaan asianomaisen työ- viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työtuntimäärän. Keskeytymät- tömässä vuorotyössä työ katsotaan ylityöksi vain, jos ylityötuntien korvaa- misesta vapaa-ajalla ei ole sovittu. Viikoittaiseen ylityöhön ei lasketa mukaan saman työviikon aikana tehtyä vuorokautista ylityötä. Viikoittaisen ylityön korvaaminen Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta työpalkan lisäksi ylityölisää, jonka suu- ruus 8 ensimmäiseltä tunnilta on 50 %:lla ko- rotettu palkka sekä % ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka% kes- kituntiansiosta. Kun viikoittaista ylityötä Sen jälkeen, kun viikoittaisen ylityön lisää on maksettu 8 tunnilta, korvataan sen jälkeen työviikon muut ylityöt ylityölisään oikeuttavat tunnit ylityölisällä, jonka suuruus on 100 % korotetulla palkallakeskituntiansiosta riippumatta siitä, ellei kyse ole 14.3 §:n mukaisesta ajastaonko kysymyksessä viikoittainen vai vuorokautinen ylityö. TyöTyöajan ylittyminen työaikaa tasatta- essa (tes-ylityö) Mom. 4. Täysiaikaisella työntekijällä työ, joka ylittää yksi- ja kaksivuorotyössä lyhennysviikon säännöllisen viikko- työajantyöajan tasaamisen vuoksi (12 § 6 mom.) työtuntijärjestelmässä asianomaisen - työvuorokauden alle 8 tunniksi vahvistetun vuorokautisen työtuntimää- rän, korvataan siten kuin viikoittaisesta vuorokautisesta ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä ja jatkuvissa työaikamuodoissa katsotaan viikoittaiseksi ylityök- si ne tunnitsovittu - työviikon alle 40 tunniksi vahvistetun viikoittaisen työtuntimäärän, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä asian- omaisen viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työmäärän, ellei ole sovittu näiden ylityötuntien korvaamisesta vastaavalla vapaa-ajalla. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskentelevien työntekijöiden 6.4.9 §:ssä mainittuina seisokkiaikoina suorittama työ katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi. Mikäli työntekijällä vuosiloman taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtu- neen lomautuksen, työnantajan määräyksestä tehdyn matkan, sovitun koulutuk- sen tai reserviharjoituksen takia ei ole työviikon työtuntijärjestelmän mukaisina työpäivinä ollut mahdollisuutta tehdä työtä niin monta tuntia, että se vastaisi hä- nen säännöllistä viikoittaista työaikaansa ja hän tekee työtä työtuntijärjestelmän mukaisina vapaapäivinä, maksetaan vapaapäivänä tehdyistä työtunneista korotet- tu palkka kor- vataan siten, kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Mikäli yksi- ja kaksivuorotyössä oleva työntekijä, jolla on kiinteät vapaapäivät, työskentelee uudenvuoden-, loppiais-, vapun-, helatorstai- ja itsenäisyyspäivävii- kon lauantaina tai joulun ja pääsiäisen jälkeisenä lauantaina, maksetaan sanottu- na päivänä tehdystä työstä korotettu palkka kuten viikkoylityöstä. Edellä tarkoitet- tua korotettua palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos arkipyhäviikon tai arkipyhävii- kon jälkeinen lauantai on muutettu säännölliseksi työpäiväksi työehtosopimuksen.

Viikoittainen ylityö. 1. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta (8) ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ko- rotettu palkka sekä ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. 2. Kun viikoittaista ylityötä on maksettu 8 tunnilta, korvataan sen jälkeen työviikon muut ylityöt 100 % korotetulla palkalla, ellei kyse ole 14.3 10.10 §:n mukaisesta ajastaseisokkiajasta. 3. Työ, joka ylittää yksi- Yksi- ja kaksivuorotyössä korvataan lyhennysviikon säännöllisen viikko- työajanviikkotyöajan ylittävä työ, korvataan siten kuin kuten viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. 4. Kolmivuorotyössä ja jatkuvissa työaikamuodoissa katsotaan viikoittaiseksi ylityök- si ne tunnitkorvataan työviikon työtuntijärjestelmän mukaisen viikkotyöajan ylittävä työ, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä asian- omaisen viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työmäärän, ellei ole sovittu näiden ylityötuntien korvaamisesta vastaavalla vapaa-ajalla. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskentelevien työntekijöiden 6.4.9 §:ssä mainittuina seisokkiaikoina suorittama työ katsotaan viikoittaiseksi ylityöksikuten viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. 5. Mikäli työntekijällä vuosiloman vuosiloman, taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtu- neen tapahtuneen lomautuksen, työnantajan määräyksestä tehdyn matkan, sovitun koulutuk- sen koulutuksen tai reserviharjoituksen reservin harjoituksen takia ei ole työviikon työtuntijärjestelmän mukaisina työpäivinä ollut mahdollisuutta tehdä työtä niin monta tuntia, että se vastaisi hä- nen hänen säännöllistä viikoittaista työaikaansa ja hän tekee työtä työtuntijärjestelmän mukaisina vapaapäivinä, maksetaan vapaapäivänä tehdyistä työtunneista korotet- tu korotettu palkka siten, kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. 6. Mikäli yksi- ja kaksivuorotyössä oleva työntekijä, jolla on kiinteät vapaapäivät, työskentelee uudenvuoden-, loppiais-, vapun-vappu-, helatorstai- ja itsenäisyyspäivävii- kon itsenäisyyspäiväviikon lauantaina tai joulun ja pääsiäisen jälkeisenä lauantaina, maksetaan sanottu- na korvataan kyseisenä päivänä tehdystä työstä korotettu palkka tehty työ, kuten viikkoylityöstäviikkoylityöstä on sovittu. Edellä tarkoitet- tua tarkoitettua korotettua palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos arkipyhäviikon tai arkipyhävii- kon arkipyhäviikon jälkeinen lauantai on muutettu säännölliseksi työpäiväksi työehtosopimuksentyöehtosopimuksen 10.6. kohdassa tarkoitetulla tavalla. 7. Jos työntekijä, jolla on liikkuvat vapaapäivät, kutsutaan työhön vapaapäivänään, on siitä hänen kanssaan sovittava ja samalla sovittava vapaapäivä annettavaksi jonakin muuna päivänä joko saman tai seuraavan viikon kuluessa. Ellei vapaapäivän siirtämisestä sovita, viikoittaista ylityötä ovat ne tunnit, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä kyseisen viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työtuntimäärän. 8. Työntekijän siirtyessä säännönmukaisesta työvuorostaan toiseen tai vaihtaessaan työaikamuotoa, katsotaan siirtymisviikolla viikoittaisiksi ylityötunneiksi ne tunnit, jotka ylittävät 40 viikkotuntia.

Viikoittainen ylityö. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, joka ylittää työehtosopi- muksen 12 §:n 1. momentin 1. kappaleen mukaan määräytyvän säännölli- sen viikoittaisen eli 40 tunnin työajan. Mikäli viikoittainen säännöllinen työaika on järjestetty siten, että se on keski- määrin 40 tuntia viikossa, katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi se työ, joka ku- nakin työviikkona ylittää työtuntijärjestelmän mukaan asianomaisen työ- viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työtuntimäärän. Keskeytymättö- mässä vuorotyössä työ katsotaan ylityöksi vain, jos ylityötuntien korvaami- sesta vapaa-ajalla ei ole sovittu. Viikoittaiseen ylityöhön ei lasketa mukaan saman työviikon aikana tehtyä vuorokautista ylityötä. Viikoittaisen ylityön korvaaminen Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta työpalkan lisäksi ylityölisää, jonka suu- ruus 8 ensimmäiseltä tunnilta on 50 %:lla ko- rotettu palkka sekä % ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka% keski- tuntiansiosta. Kun viikoittaista ylityötä Sen jälkeen, kun viikoittaisen ylityön lisää on maksettu 8 tunnilta, korvataan sen jälkeen työviikon muut ylityöt ylityölisään oikeuttavat tunnit ylityölisällä, jonka suuruus on 100 % korotetulla palkallakeskituntiansiosta riippumatta siitä, ellei kyse ole 14.3 §:n mukaisesta ajastaonko kysymyksessä viikoittainen vai vuorokautinen ylityö. TyöTyöajan ylittyminen työaikaa tasatta- essa (tes-ylityö) Mom. 4. Täysiaikaisella työntekijällä työ, joka ylittää yksi- ja kaksivuorotyössä lyhennysviikon säännöllisen viikko- työajantyöajan tasaamisen vuoksi (12 § 6 mom.) työtuntijärjestelmässä asianomaisen - työvuorokauden alle 8 tunniksi vahvistetun vuorokautisen työtuntimää- rän, korvataan siten kuin viikoittaisesta vuorokautisesta ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä ja jatkuvissa työaikamuodoissa katsotaan viikoittaiseksi ylityök- si ne tunnitsovittu - työviikon alle 40 tunniksi vahvistetun viikoittaisen työtuntimäärän, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä asian- omaisen viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työmäärän, ellei ole sovittu näiden ylityötuntien korvaamisesta vastaavalla vapaa-ajalla. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskentelevien työntekijöiden 6.4.9 §:ssä mainittuina seisokkiaikoina suorittama työ katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi. Mikäli työntekijällä vuosiloman taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtu- neen lomautuksen, työnantajan määräyksestä tehdyn matkan, sovitun koulutuk- sen tai reserviharjoituksen takia ei ole työviikon työtuntijärjestelmän mukaisina työpäivinä ollut mahdollisuutta tehdä työtä niin monta tuntia, että se vastaisi hä- nen säännöllistä viikoittaista työaikaansa ja hän tekee työtä työtuntijärjestelmän mukaisina vapaapäivinä, maksetaan vapaapäivänä tehdyistä työtunneista korotet- tu palkka korva- taan siten, kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Mikäli yksi- ja kaksivuorotyössä oleva työntekijä, jolla on kiinteät vapaapäivät, työskentelee uudenvuoden-, loppiais-, vapun-, helatorstai- ja itsenäisyyspäivävii- kon lauantaina tai joulun ja pääsiäisen jälkeisenä lauantaina, maksetaan sanottu- na päivänä tehdystä työstä korotettu palkka kuten viikkoylityöstä. Edellä tarkoitet- tua korotettua palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos arkipyhäviikon tai arkipyhävii- kon jälkeinen lauantai on muutettu säännölliseksi työpäiväksi työehtosopimuksen.

Viikoittainen ylityö. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ko- rotettu palkka sekä seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka1. Kun viikoittaista ylityötä Viikoittaisena ylityönä korvataan työ, jota teh- dään työehtosopimuksessa määrättyjen työajan säännöllisten viikoittaisten enimmäismäärien lisäk- si. Jos on maksettu 8 tunniltasovittu vähintään 37,5 tunnin säännölli- sestä viikoittaisesta työajasta, korvataan sen jälkeen työviikon muut ylityöt 100 % korotetulla palkallaylittä- vä osuus kuin ylityö. Viikkotyöaikaa tarkasteltaessa työssäolon veroisina pidetään muun muassa: • vuosilomaa • tasoitusvapaita • aattoja, ellei kyse ole 14.3 §:n mukaisesta ajasta. Työ, joka ylittää yksi- arkipyhiä ja kaksivuorotyössä lyhennysviikon säännöllisen viikko- työajan, korvataan siten kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä muita työehtosopimuksen mukaisia vapaapäiviä • omaa ja jatkuvissa työaikamuodoissa katsotaan viikoittaiseksi ylityök- si ne tunnit, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä asian- omaisen viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työmäärän, ellei ole sovittu näiden ylityötuntien korvaamisesta vastaavalla vapaa-ajalla. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskentelevien työntekijöiden 6.4.9 §:ssä mainittuina seisokkiaikoina suorittama työ katsotaan viikoittaiseksi ylityöksilapsen sairautta • reservin harjoituksia • lomautusta. Mikäli työntekijällä vuosiloman taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtu- neen lomautuksen, työnantajan määräyksestä tehdyn matkan, sovitun koulutuk- sen tai reserviharjoituksen takia ei ole työviikon työtuntijärjestelmän mukaisina työpäivinä ollut mahdollisuutta tehdä työtä niin monta tuntiakokoaikaisen työntekijän viikoittainen sään- nöllinen työaika on järjestetty siten, että se vastaisi hä- nen säännöllistä viikoittaista työaikaansa ja hän tekee työtä on kes- kimäärin 40 tai vähintään 37,5 tuntia viikossa, kat- sotaan viikoittaisena ylityönä korvattavaksi se työ, joka kunakin työviikkona ylittää työajan tasoittumis- järjestelmän mukaan asianomaisen työviikon sään- nölliseksi työajaksi vahvistetun työtuntimäärän. 1. Vuorokautisena ylityönä korvataan työ, jota teh- dään työehtosopimuksessa määrättyjen työajan säännöllisten vuorokautisten enimmäismäärien li- säksi. Jos on sovittu vähintään 7,5 tunnin sään- nöllisestä vuorokautisesta työajasta, korvataan sen ylittävä osuus kuin ylityö. Säännöllisen työvuoron jälkeen tehty työ on ylityötä, kunnes työntekijän seuraava työtuntijärjestelmän mukaisina vapaapäivinämukainen työvuoro alkaa. Vuorokautinen ylityö on mahdollisuuksien mukaan pyrittävä järjestämään työajan välittömään yhtey- teen. Jos vuorokautinen ylityö kestää vähintään kaksi tuntia, maksetaan vapaapäivänä tehdyistä työtunneista korotet- tu palkka on ennen ylityöhön ryhtymistä annet- tava halukkaalle työntekijälle 15 minuutin kestävä tauko ruokailua tai muuta virkistäytymistä varten. Mikäli kokoaikaisen työntekijän työaika on järjes- tetty siten, että se on keskimäärin 40 tai vähintään 37,5 tuntia viikossa, katsotaan vuorokautisena yli- työnä korvattavaksi se työ, joka kunakin työvuoro- kautena ylittää työajan tasoittumisjärjestelmässä asianomaisen työvuorokauden säännölliseksi vuo- rokautiseksi työajaksi vahvistetun työtuntimäärän. 2. Viikoittaisena ylityönä korvataan työ, jota teh- dään työehtosopimuksessa määrättyjen työajan säännöllisten viikoittaisten enimmäismäärien lisäk- si. Jos on sovittu vähintään 37,5 tunnin säännölli- sestä viikoittaisesta työajasta, korvataan sen ylittä- vä osuus kuin viikoittaisesta ylityöstä ylityö. Viikkotyöaikaa tarkasteltaessa työssäolon veroisina pidetään muun muassa: • vuosi- ja talvilomaa • työajan lyhennysvapaita • aattoja, arkipyhiä ja muita palkallisia vapaita • omaa ja lapsen sairautta • reservin harjoituksia • lomautusta Mikäli kokoaikaisen työntekijän viikoittainen sään- nöllinen työaika on sovittu. Mikäli yksi- ja kaksivuorotyössä oleva työntekijäjärjestetty siten, jolla että se on kiinteät vapaapäivätkes- kimäärin 40 tai vähintään 37,5 tuntia viikossa, työskentelee uudenvuoden-kat- sotaan viikoittaisena ylityönä korvattavaksi se työ, loppiais-, vapun-, helatorstai- ja itsenäisyyspäivävii- kon lauantaina tai joulun ja pääsiäisen jälkeisenä lauantaina, maksetaan sanottu- na päivänä tehdystä työstä korotettu palkka kuten viikkoylityöstä. Edellä tarkoitet- tua korotettua palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos arkipyhäviikon tai arkipyhävii- kon jälkeinen lauantai on muutettu säännölliseksi työpäiväksi työehtosopimuksenjoka kunakin työviikkona ylittää työajan tasoittumis- järjestelmän mukaan asianomaisen työviikon sään- nölliseksi työajaksi vahvistetun työtuntimäärän.

Viikoittainen ylityö. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ko- rotettu palkka sekä seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Kun viikoittaista ylityötä on maksettu 8 tunnilta, korvataan sen jälkeen työviikon muut ylityöt 100 % korotetulla palkalla, ellei kyse ole 14.3 §:n mukaisesta ajasta. Työ, joka ylittää yksi- ja kaksivuorotyössä lyhennysviikon säännöllisen viikko- työajan, korvataan siten kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä ja jatkuvissa työaikamuodoissa katsotaan viikoittaiseksi ylityök- si ne tunnit, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä asian- omaisen viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työmäärän, ellei ole sovittu näiden ylityötuntien korvaamisesta vastaavalla vapaa-ajalla. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskentelevien työntekijöiden 6.4.9 §:ssä mainittuina seisokkiaikoina suorittama työ katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi. Mikäli työntekijällä vuosiloman taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtu- neen lomautuksen, työnantajan määräyksestä tehdyn matkan, sairauden, lapsen sairauden, sovitun koulutuk- sen koulutuksen tai reserviharjoituksen takia ei ole työviikon työtuntijärjestelmän työtun- tijärjestelmän mukaisina työpäivinä ollut mahdollisuutta tehdä työtä niin monta tuntia, että se vastaisi hä- nen hänen säännöllistä viikoittaista työaikaansa ja hän tekee työtä työtuntijärjestelmän mukaisina vapaapäivinä, maksetaan vapaapäivänä tehdyistä teh- dyistä työtunneista korotet- tu korotettu palkka siten, kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Mikäli yksi- ja kaksivuorotyössä oleva työntekijä, jolla on kiinteät vapaapäivät, työskentelee uudenvuoden-, loppiais-, vapun-, helatorstai- ja itsenäisyyspäivävii- kon lauantaina tai joulun ja pääsiäisen jälkeisenä lauantaina, maksetaan sanottu- na päivänä tehdystä työstä korotettu palkka kuten viikkoylityöstä. Edellä tarkoitet- tua korotettua palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos arkipyhäviikon tai arkipyhävii- kon jälkeinen lauantai on muutettu säännölliseksi työpäiväksi työehtosopimuksen

Viikoittainen ylityö. 1. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta (8) ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ko- rotettu palkka sekä ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. 2. Kun viikoittaista ylityötä on maksettu 8 tunnilta, korvataan sen jälkeen työviikon muut ylityöt 100 % korotetulla palkalla, ellei kyse ole 14.3 11.10 §:n mukaisesta ajastaseisokkiajasta. 3. Työ, joka ylittää yksi- Yksi- ja kaksivuorotyössä korvataan lyhennysviikon säännöllisen viikko- työajanviikkotyöajan ylittävä työ, korvataan siten kuin kuten viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. 4. Kolmivuorotyössä ja jatkuvissa työaikamuodoissa katsotaan viikoittaiseksi ylityök- si ne tunnitkorvataan työviikon työtuntijärjestelmän mukaisen viikkotyöajan ylittävä työ, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä asian- omaisen viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työmäärän, ellei ole sovittu näiden ylityötuntien korvaamisesta vastaavalla vapaa-ajalla. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskentelevien työntekijöiden 6.4.9 §:ssä mainittuina seisokkiaikoina suorittama työ katsotaan viikoittaiseksi ylityöksikuten viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. 5. Mikäli työntekijällä vuosiloman vuosiloman, taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtu- neen tapahtuneen lomautuksen, työnantajan määräyksestä tehdyn matkan, sovitun koulutuk- sen koulutuksen tai reserviharjoituksen reservin harjoituksen takia ei ole työviikon työtuntijärjestelmän mukaisina työpäivinä ollut mahdollisuutta tehdä työtä niin monta tuntia, että se vastaisi hä- nen hänen säännöllistä viikoittaista työaikaansa ja hän tekee työtä työtuntijärjestelmän mukaisina vapaapäivinä, maksetaan vapaapäivänä tehdyistä työtunneista korotet- tu korotettu palkka siten, kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. 6. Mikäli yksi- ja kaksivuorotyössä oleva työntekijä, jolla on kiinteät vapaapäivät, työskentelee uudenvuoden-, loppiais-, vapun-vappu-, helatorstai- ja itsenäisyyspäivävii- kon itsenäisyyspäiväviikon lauantaina tai joulun ja pääsiäisen jälkeisenä lauantaina, maksetaan sanottu- na korvataan kyseisenä päivänä tehdystä työstä korotettu palkka tehty työ, kuten viikkoylityöstäviikkoylityöstä on sovittu. Edellä tarkoitet- tua tarkoitettua korotettua palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos arkipyhäviikon tai arkipyhävii- kon arkipyhäviikon jälkeinen lauantai on muutettu säännölliseksi työpäiväksi työehtosopimuksentyöehtosopimuksen 7 §:ssä tarkoitetulla tavalla. 7. Jos työntekijä, jolla on liikkuvat vapaapäivät, kutsutaan työhön vapaapäivänään, on siitä hänen kanssaan sovittava ja samalla sovittava vapaapäivä annettavaksi jonakin muuna päivänä joko saman tai seuraavan viikon kuluessa. Ellei vapaapäivän siirtämisestä sovita, viikoittaista ylityötä ovat ne tunnit, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä kyseisen viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työtuntimäärän. 8. Työntekijän siirtyessä säännönmukaisesta työvuorostaan toiseen tai vaihtaessaan työaikamuotoa, katsotaan siirtymisviikolla viikoittaisiksi ylityötunneiksi ne tunnit, jotka ylittävät 40 viikkotuntia.

Viikoittainen ylityö. Viikoittaisesta ylityöstä Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään edellä 9 §:ssä mainitun säännöllisen täyden viikoittaisen työajan enimmäismäärän lisäksi ja joka ei ole 4 momentissa määriteltyä vuorokautista ylityötä. Työntekijälle maksetaan kahdeksalta viikoittaisen ylityön 5 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ko- rotettu palkka sekä ja sitä seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Kun viikoittaista ylityötä on maksettu 8 tunniltaViikkoylityöstä, korvataan sen jälkeen työviikon muut ylityöt jota tehdään arkimaanantaina kello 00 ja 7 välisenä aikana, maksetaan 100 % korotetulla palkalla%:lla korotettu palkka. Arkipyhäviikolla lyhennetyn viikoittaisen työajan ylittäviltä työtunneilta maksetaan edellä 2 kappaleessa mainittu korotettu palkka lukuun ottamatta sellaisia ylittäviä työtunteja, ellei kyse ole 14.3 joilta maksetaan 20 §:n mukaisesta ajasta4 mo- mentin mukainen tai 23 §:n 1 momentin taikka 2 momentin 3 kappa- leen määräysten mukainen korotettu palkka. TyöJos kolmivuorotyötä tekevä työntekijä siirtyy kesken työviikkoa sään- nönmukaisesta työvuorostaan pysyvästi toiseen tai vaihtaa työaika- muotoa, joka ylittää yksi- ja kaksivuorotyössä lyhennysviikon säännöllisen viikko- työajan, korvataan siten kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä ja jatkuvissa työaikamuodoissa katsotaan viikoittaiseksi ylityök- si siirtymisviikolla viikoittaisiksi ylityötunneiksi ne tunnit, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä asian- omaisen viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työmäärän, ellei ole sovittu näiden ylityötuntien korvaamisesta vastaavalla vapaa-ajalla. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskentelevien työntekijöiden 6.4.9 sillä viikolla enemmän työtunteja sisältävän työ- vuoroluettelon tai työaikamuodon mukaisen 9 §:ssä mainittuina seisokkiaikoina suorittama työ katsotaan viikoittaiseksi ylityöksitai 12 §:ssä mai- nitun viikoittaisen työajan ja jotka eivät ole vuorokautista ylityötä. Mikäli työntekijällä vuosiloman taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtu- neen lomautuksenSiihen palkan perusosaan, työnantajan määräyksestä tehdyn matkanjosta ylityökorotus lasketaan kuuluvat myös henkilö- kohtaiset-, sovitun koulutuk- sen tai reserviharjoituksen takia ei ole työviikon työtuntijärjestelmän mukaisina työpäivinä ollut mahdollisuutta tehdä työtä niin monta tuntiatyökokemus- ja työolosuhdelisät sekä vuorotyökorotus, että se vastaisi hä- nen säännöllistä viikoittaista työaikaansa ilta- ja hän tekee työtä työtuntijärjestelmän mukaisina vapaapäivinä, maksetaan vapaapäivänä tehdyistä työtunneista korotet- tu palkka siten, kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Mikäli yksi- ja kaksivuorotyössä oleva työntekijä, jolla on kiinteät vapaapäivät, työskentelee uudenvuoden-, loppiais-, vapun-, helatorstai- ja itsenäisyyspäivävii- kon lauantaina tai joulun ja pääsiäisen jälkeisenä lauantaina, maksetaan sanottu- na päivänä tehdystä työstä korotettu palkka kuten viikkoylityöstä. Edellä tarkoitet- tua korotettua palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos arkipyhäviikon tai arkipyhävii- kon jälkeinen lauantai on muutettu säännölliseksi työpäiväksi työehtosopimuksenyötyölisät.

Viikoittainen ylityö. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ko- rotettu korotettu palkka sekä seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Kun viikoittaista ylityötä on maksettu 8 tunnilta, korvataan sen jälkeen työviikon muut ylityöt 100 % korotetulla palkalla, ellei kyse ole 14.3 §:n mukaisesta ajasta. Työ, joka ylittää yksi- ja kaksivuorotyössä lyhennysviikon säännöllisen viikko- työajanviikkotyöajan, korvataan siten kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä ja jatkuvissa työaikamuodoissa katsotaan viikoittaiseksi ylityök- si ylityöksi ne tunnit, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä asian- omaisen asianomaisen viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työmäärän, ellei ole sovittu näiden ylityötuntien korvaamisesta vastaavalla vapaa-ajalla. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskentelevien työntekijöiden 6.4.9 §:ssä mainittuina seisokkiaikoina suorittama työ katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi. Mikäli työntekijällä vuosiloman taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtu- neen tapahtuneen lomautuksen, työnantajan määräyksestä tehdyn matkan, sovitun koulutuk- sen koulutuksen tai reserviharjoituksen takia ei ole työviikon työtuntijärjestelmän mukaisina työpäivinä ollut mahdollisuutta tehdä työtä niin monta tuntia, että se vastaisi hä- nen hänen säännöllistä viikoittaista työaikaansa ja hän tekee työtä työtuntijärjestelmän mukaisina vapaapäivinä, maksetaan vapaapäivänä tehdyistä työtunneista korotet- tu korotettu palkka siten, kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Mikäli yksi- ja kaksivuorotyössä oleva työntekijä, jolla on kiinteät vapaapäivät, työntekijä työskentelee uudenvuoden-, loppiais-, vapun-, helatorstai- ja itsenäisyyspäivävii- kon itsenäisyyspäiväviikon lauantaina tai joulun ja pääsiäisen jälkeisenä lauantaina, maksetaan sanottu- na sanottuna päivänä tehdystä työstä korotettu palkka kuten viikkoylityöstä. Edellä tarkoitet- tua korotettua palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos arkipyhäviikon tai arkipyhävii- kon jälkeinen lauantai on muutettu säännölliseksi työpäiväksi työehtosopimuksen.

Viikoittainen ylityö. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ko- rotettu palkka sekä seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka1. Kun viikoittaista ylityötä Viikoittaisena ylityönä korvataan työ, jota tehdään työehtosopimuksessa määrättyjen työajan säännöl- listen viikoittaisten enimmäismäärien lisäksi. Jos on maksettu 8 tunniltasovittu vähintään 37,5 tunnin säännöllisestä viikoit- taisesta työajasta, korvataan sen jälkeen työviikon muut ylityöt 100 % korotetulla palkallaylittävä osuus kuin ylityö. Viikkotyöaikaa tarkasteltaessa työssäolon ve- roisina pidetään muun muassa: • vuosilomaa • tasoitusvapaita • aattoja, ellei kyse ole 14.3 §:n mukaisesta ajasta. Työ, joka ylittää yksi- arkipyhiä ja kaksivuorotyössä lyhennysviikon säännöllisen viikko- työajan, korvataan siten kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä muita työehto- sopimuksen mukaisia vapaapäiviä • omaa ja jatkuvissa työaikamuodoissa katsotaan viikoittaiseksi ylityök- si ne tunnit, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä asian- omaisen viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työmäärän, ellei ole sovittu näiden ylityötuntien korvaamisesta vastaavalla vapaa-ajalla. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskentelevien työntekijöiden 6.4.9 §:ssä mainittuina seisokkiaikoina suorittama työ katsotaan viikoittaiseksi ylityöksilapsen sairautta • reservin harjoituksia • lomautusta. Mikäli työntekijällä vuosiloman taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtu- neen lomautuksen, työnantajan määräyksestä tehdyn matkan, sovitun koulutuk- sen tai reserviharjoituksen takia ei ole työviikon työtuntijärjestelmän mukaisina työpäivinä ollut mahdollisuutta tehdä työtä niin monta tuntiakokoaikaisen työntekijän viikoittainen sään- nöllinen työaika on järjestetty siten, että se vastaisi hä- nen säännöllistä viikoittaista työaikaansa ja on keski- määrin 40 tai vähintään 37,5 tuntia viikossa, katso- taan viikoittaisena ylityönä korvattavaksi se työ, joka kunakin työviikkona ylittää työajan tasoittumisjärjes- telmän mukaan asianomaisen työviikon säännöllisek- si työajaksi vahvistetun työtuntimäärän. 2. Ylityön määräytyminen työaikamuodon vaihtues- sa: Jos työntekijä työskentelee työviikon aikana eri työaikamuodoissa, määräytyy viikkoylityö sen työaika- muodon työvuoroluettelon perusteella, missä hän tekee työtä työtuntijärjestelmän mukaisina vapaapäivinä, maksetaan vapaapäivänä tehdyistä työtunneista korotet- tu palkka siten, kuin viikoittaisesta ylityöstä asianomaisella viikolla on sovittu. Mikäli yksi- ja kaksivuorotyössä oleva työntekijä, jolla on kiinteät vapaapäivät, työskentelee uudenvuoden-, loppiais-, vapun-, helatorstai- ja itsenäisyyspäivävii- kon lauantaina tai joulun ja pääsiäisen jälkeisenä lauantaina, maksetaan sanottu- na päivänä tehdystä työstä korotettu palkka kuten viikkoylityöstä. Edellä tarkoitet- tua korotettua palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos arkipyhäviikon tai arkipyhävii- kon jälkeinen lauantai on muutettu säännölliseksi työpäiväksi työehtosopimuksentyöskennellyt eniten.

Viikoittainen ylityö. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä ensimmäisel- tä tunnilta 50 %:lla ko- rotettu korotettu palkka sekä seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Kun viikoittaista ylityötä on maksettu 8 tunnilta, korvataan sen jälkeen työviikon muut ylityöt 100 % korotetulla palkalla, ellei kyse ole 14.3 §:n mukaisesta ajasta. Työ, joka ylittää yksi- ja kaksivuorotyössä lyhennysviikon säännöllisen viikko- työajanviikkotyöajan, korvataan siten kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä ja jatkuvissa työaikamuodoissa katsotaan viikoittaiseksi ylityök- si ylityöksi ne tunnit, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä asian- omaisen asianomaisen viikon säännölliseksi säännölli- seksi työajaksi vahvistetun työmäärän, ellei ole sovittu näiden ylityötuntien korvaamisesta vastaavalla vapaa-ajalla. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskentelevien työntekijöiden työn- tekijöiden 6.4.9 §:ssä mainittuina seisokkiaikoina suorittama työ katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi. Mikäli työntekijällä vuosiloman taloudellisista tai tuotannollisista tuotannolli- sista syistä tapahtu- neen tapahtuneen lomautuksen, työnantajan määräyksestä määräyk- sestä tehdyn matkan, sovitun koulutuk- sen koulutuksen tai reserviharjoituksen reserviharjoi- tuksen takia ei ole työviikon työtuntijärjestelmän mukaisina työpäivinä ollut mahdollisuutta tehdä työtä niin monta tuntia, että se vastaisi hä- nen hänen säännöllistä viikoittaista työaikaansa ja hän tekee työtä työtuntijärjestelmän mukaisina vapaapäivinä, maksetaan vapaapäivänä tehdyistä työtunneista korotet- tu korotettu palkka siten, kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Mikäli yksi- ja kaksivuorotyössä oleva työntekijä, jolla on kiinteät vapaapäivät, työntekijä työskentelee uudenvuoden-, loppiais-, vapun-va- pun-, helatorstai- ja itsenäisyyspäivävii- kon itsenäisyyspäiväviikon lauantaina tai joulun jou- lun ja pääsiäisen jälkeisenä lauantaina, maksetaan sanottu- na sanottuna päivänä tehdystä työstä korotettu palkka kuten viikkoylityöstä. Edellä tarkoitet- tua korotettua palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos arkipyhäviikon tai arkipyhävii- kon jälkeinen lauantai on muutettu säännölliseksi työpäiväksi työehtosopimuksen.

Viikoittainen ylityö. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta 8:lta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ko- rotettu palkka sekä ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Kun viikoittaista ylityötä on maksettu 8 tunnilta, korvataan sen jälkeen työviikon muut ylityöt 100 % korotetulla palkalla, ellei kyse ole 14.3 15.2 §:n mukaisesta ajastaseisokkiajasta. Työ, joka ylittää yksi- ja kaksivuorotyössä lyhennysviikon säännöllisen viikko- työajanviikkotyöajan, korvataan siten kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä ja jatkuvissa työaikamuodoissa katsotaan viikoittaiseksi ylityök- si ne tunnitkorvataan työ, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä asian- omaisen viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työmääränjoka ylittää asianomaisen työviikon työtuntijärjestelmän mukaisen viikkotyöajan, ellei ole sovittu näiden ylityötuntien korvaamisesta vastaavalla vapaa-ajalla. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskentelevien työntekijöiden 6.4.9 §:ssä mainittuina seisokkiaikoina suorittama työ katsotaan viikoittaiseksi ylityöksisiten kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Mikäli työntekijällä vuosiloman vuosiloman, taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtu- neen tapahtuneen lomautuksen, työnantajan määräyksestä tehdyn matkan, sovitun koulutuk- sen koulutuksen tai reserviharjoituksen reservin harjoituksen takia ei ole työviikon työtuntijärjestelmän mukaisina työpäivinä ollut mahdollisuutta tehdä työtä niin monta tuntia, että se vastaisi hä- nen hänen säännöllistä viikoittaista työaikaansa ja hän tekee työtä työtuntijärjestelmän mukaisina vapaapäivinä, maksetaan vapaapäivänä tehdyistä työtunneista korotet- tu korotettu palkka siten, kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Mikäli yksi- ja kaksivuorotyössä oleva työntekijä, jolla on kiinteät vapaapäivät, työntekijä työskentelee uudenvuoden-, loppiais-, vapun-, helatorstai- ja itsenäisyyspäivävii- kon itsenäisyyspäiväviikon lauantaina tai joulun ja pääsiäisen jälkeisenä lauantaina, maksetaan sanottu- na sanottuna päivänä tehdystä työstä korotettu palkka kuten viikkoylityöstä. Edellä tarkoitet- tua korotettua palkkaa ei kuitenkaan maksetaJos työntekijä, jos arkipyhäviikon jolla on liikkuvat vapaapäivät, kutsutaan työhön vapaapäivänään, on siitä hänen kanssaan sovittava ja samalla sovittava vapaapäivä annettavaksi jonakin muuna päivänä joko saman tai arkipyhävii- kon jälkeinen lauantai on muutettu seuraavan viikon kuluessa. Ellei vapaapäivän siirtämisestä sovita, katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi ne tunnit, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä ao. viikon säännölliseksi työpäiväksi työehtosopimuksentyöajaksi vahvistetun työtuntimäärän. Jos työntekijä siirtyy säännönmukaisesta työvuorostaan toiseen tai vaihtaa työ-aikamuotoa, katsotaan siirtymisviikolla viikoittaisiksi ylityötunneiksi ne tunnit, jotka ylittävät 40 viikkotuntia.

Viikoittainen ylityö. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta 8:lta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ko- rotettu palkka sekä ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu korotet- tu palkka. Kun viikoittaista ylityötä on maksettu 8 tunnilta, korvataan sen jälkeen työviikon muut ylityöt 100 % korotetulla palkallapal- kalla, ellei kyse ole 14.3 15.2 §:n mukaisesta ajastaseisokkiajasta. Työ, joka ylittää yksi- ja kaksivuorotyössä lyhennysviikon säännöllisen viikko- työajanviikkotyöajan, korvataan siten kuin viikoittaisesta viikoittai- sesta ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä ja jatkuvissa työaikamuodoissa katsotaan viikoittaiseksi ylityök- si ne tunnitkorva- taan työ, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä asian- omaisen viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työmääränjoka ylittää asianomaisen työviikon työtuntijär- jestelmän mukaisen viikkotyöajan, ellei ole sovittu näiden ylityötuntien korvaamisesta vastaavalla vapaa-ajalla. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskentelevien työntekijöiden 6.4.9 §:ssä mainittuina seisokkiaikoina suorittama työ katsotaan viikoittaiseksi ylityöksisiten kuin viikoittaises- ta ylityöstä on sovittu. Mikäli työntekijällä vuosiloman vuosiloman, taloudellisista tai tuotannollisista tuotan- nollisista syistä tapahtu- neen tapahtuneen lomautuksen, työnantajan määräyksestä tehdyn matkan, sovitun koulutuk- sen koulutuksen tai reserviharjoituksen re- servin harjoituksen takia ei ole työviikon työtuntijärjestelmän työtuntijärjestel- män mukaisina työpäivinä ollut mahdollisuutta tehdä työtä työ- tä niin monta tuntia, että se vastaisi hä- nen hänen säännöllistä viikoittaista työaikaansa ja hän tekee työtä työtuntijärjestelmän työtuntijärjes- telmän mukaisina vapaapäivinä, maksetaan vapaapäivänä vapaapäivä- nä tehdyistä työtunneista korotet- tu korotettu palkka siten, kuin viikoittaisesta vii- koittaisesta ylityöstä on sovittu. Mikäli yksi- ja kaksivuorotyössä oleva työntekijä, jolla on kiinteät vapaapäivät, työntekijä työskentelee uudenvuoden-, loppiais-, vapun-, helatorstai- ja itsenäisyyspäivävii- kon itsenäisyyspäiväviikon lauantaina tai joulun ja pääsiäisen jälkeisenä lauantaina, maksetaan sanottu- na sanottuna päivänä tehdystä työstä korotettu palkka kuten viikkoylityöstä. Edellä tarkoitet- tua korotettua palkkaa ei kuitenkaan maksetaJos työntekijä, jos arkipyhäviikon jolla on liikkuvat vapaapäivät, kutsutaan työhön vapaapäivänään, on siitä hänen kanssaan sovit- tava ja samalla sovittava vapaapäivä annettavaksi jona- kin muuna päivänä joko saman tai arkipyhävii- kon jälkeinen lauantai on muutettu säännölliseksi työpäiväksi työehtosopimuksenseuraavan viikon ku- luessa. Ellei vapaapäivän siirtämisestä sovita, katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi ne tunnit, jotka kullakin kalenterivii- kolla ylittävät työtuntijärjestelmässä ao. viikon säännölli- seksi työajaksi vahvistetun työtuntimäärän. Jos työntekijä siirtyy säännönmukaisesta työvuorostaan toiseen tai vaihtaa työ-aikamuotoa, katsotaan siirtymisvii- kolla viikoittaisiksi ylityötunneiksi ne tunnit, jotka ylittävät 40 viikkotuntia.

Viikoittainen ylityö. 1. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta (8) ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ko- rotettu palkka sekä ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. 2. Kun viikoittaista ylityötä on maksettu 8 tunnilta, korvataan sen jälkeen työviikon työvii- kon muut ylityöt 100 % korotetulla palkalla, ellei kyse ole 14.3 10.10 §:n mukaisesta ajastaseisokkiajasta. 3. Työ, joka ylittää yksi- Yksi- ja kaksivuorotyössä korvataan lyhennysviikon säännöllisen viikko- työajanviikkotyöajan ylittävä työ, korvataan siten kuin kuten viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. 4. Kolmivuorotyössä ja jatkuvissa työaikamuodoissa katsotaan viikoittaiseksi ylityök- si ne tunnitkorvataan työviikon työtun- tijärjestelmän mukaisen viikkotyöajan ylittävä työ, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä asian- omaisen viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työmäärän, ellei ole sovittu näiden ylityötuntien korvaamisesta vastaavalla vapaa-ajalla. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskentelevien työntekijöiden 6.4.9 §:ssä mainittuina seisokkiaikoina suorittama työ katsotaan viikoittaiseksi ylityöksikuten viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. 5. Mikäli työntekijällä vuosiloman vuosiloman, taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtu- neen tapahtuneen lomautuksen, työnantajan määräyksestä tehdyn matkan, sovitun koulutuk- sen koulutuksen tai reserviharjoituksen reservin harjoituksen takia ei ole työviikon työtuntijärjestelmän mukaisina työpäivinä ollut mahdollisuutta tehdä työtä niin monta tuntia, että se vastaisi hä- nen hänen säännöllistä viikoittaista työaikaansa ja hän tekee työtä työtuntijärjestelmän työ- tuntijärjestelmän mukaisina vapaapäivinä, maksetaan vapaapäivänä tehdyistä työtunneista korotet- tu korotettu palkka siten, kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. 6. Mikäli yksi- ja kaksivuorotyössä oleva työntekijä, jolla on kiinteät vapaapäivät, työntekijä työskentelee uudenvuoden-, loppiais-, vapun-, helatorstai- ja itsenäisyyspäivävii- kon itsenäisyyspäiväviikon lauantaina tai joulun ja pääsiäisen jälkeisenä lauantainalauan- taina, maksetaan sanottu- na korvataan kyseisenä päivänä tehdystä työstä korotettu palkka tehty työ, kuten viikkoylityöstäviikkoylityöstä on sovittu. 7. Edellä tarkoitet- tua korotettua palkkaa ei kuitenkaan maksetaJos työntekijä, jos arkipyhäviikon jolla on liikkuvat vapaapäivät, kutsutaan työhön vapaapäivä- nään, on siitä hänen kanssaan sovittava ja samalla sovittava vapaapäivä annet- tavaksi jonakin muuna päivänä joko saman tai arkipyhävii- kon jälkeinen lauantai on muutettu säännölliseksi työpäiväksi työehtosopimuksenseuraavan viikon kuluessa. Ellei vapaapäivän siirtämisestä sovita, viikoittaista ylityötä ovat ne tunnit, jotka kulla- kin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä kyseisen viikon säännölli- seksi työajaksi vahvistetun työtuntimäärän. 8. Työntekijän siirtyessä säännönmukaisesta työvuorostaan toiseen tai vaihtaes- saan työaikamuotoa, katsotaan siirtymisviikolla viikoittaisiksi ylityötunneiksi ne tunnit, jotka ylittävät 40 viikkotuntia.