Common use of Viikoittainen ylityö Clause in Contracts

Viikoittainen ylityö. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, joka ylittää työehtosopimuksen mukaan määräytyvän säännöllisen viikoittaisen eli 40 tunnin työajan. Mikäli viikoittainen säännöllinen työaika on järjestetty siten, että se on keskimäärin 40 tuntia viikossa, katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi se työ, joka kunakin työviikkona ylittää työvuoroluettelon mukaan asianomaisen työviikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työtuntimäärän. Keskeyty- mättömässä vuorotyössä työ katsotaan ylityöksi vain, jos ylityötuntien korvaamisesta vapaa-ajalla ei ole sovittu. Viikoittaiseen ylityöhön ei lasketa mukaan saman työviikon aikana tehtyä vuorokautista ylityötä. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan työpalkan lisäksi ylityölisä, jonka suu- ruus 5 ensimmäiseltä tunnilta on 50 % ja seuraavilta tunneilta 100 % keskituntiansiosta. Kun viikoittaisen ylityön lisää on maksettu 5 tunnilta, korvataan työviikon muut ylityölisään oikeuttavat tunnit ylityölisällä, jonka suuruus on 100 % keskituntiansiosta riippumatta siitä, onko kysymyksessä viikoittainen vai vuorokautinen ylityö.

Viikoittainen ylityö. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, joka ylittää työehtosopimuksen mukaan määräytyvän säännöllisen viikoittaisen eli 40 tunnin työajan. Mikäli viikoittainen säännöllinen työaika on järjestetty siten, että se on keskimäärin 40 tuntia viikossa, katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi se työ, joka kunakin työviikkona ylittää työvuoroluettelon mukaan asianomaisen työviikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työtuntimäärän. Keskeyty- mättömässä vuorotyössä työ katsotaan ylityöksi vain, jos ylityötuntien korvaamisesta vapaa-ajalla ei ole sovittu. Viikoittaiseen ylityöhön ei lasketa mukaan saman työviikon aikana tehtyä vuorokautista ylityötä. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan työpalkan lisäksi ylityölisä, jonka suu- ruus 5 8 ensimmäiseltä tunnilta on 50 % %:lla ja seuraavilta sen jälkeisiltä tunneilta 100 % keskituntiansiosta%:lla korotettu palkka. Kun viikoittaisen ylityön lisää Viikoittaista ylityötä on maksettu 5 tunniltatyö, korvataan työviikon muut ylityölisään oikeuttavat tunnit ylityölisälläjota on ylittämättä vuorokautista säännöllistä työaikaa tehty yli 40 tunnin viikossa. Jos pääsiäis-, jonka suuruus helatorstai-, vapunpäivä-, juhannus-, itsenäisyyspäivä-, joulupäivät, uudenvuodenpäivä ja loppiainen aiheuttavat työajan lyhen- nyksen siten kuin siitä on 100 % keskituntiansiosta riippumatta siitäerikseen sovittu, onko kysymyksessä viikoittainen vai vuorokautinen ylityömaksetaan sillä viikolla, jolle työajan lyhennys sattuu, sopimuksenvaraisen viikkotyöajan ylittäviltä tunneilta ylityökorvaus, kuten viikkoylityöstä on sovittu. Jos työntekijä on estynyt työtä tekemästä vuosiloman, sairauden, tapa- turman, taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuneen lomautuk- sen, työnantajan määräyksestä suoritetun matkan tai reservin harjoituk- sen takia, otetaan tällaiset poissaolopäivät, jos ne muutoin olisivat olleet työntekijän työpäiviä, ylityökorvausta laskettaessa huomioon ikään kuin hän olisi silloin ollut työssä.

Viikoittainen ylityö. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, joka ylittää työehtosopimuksen mukaan määräytyvän säännöllisen viikoittaisen eli 40 tunnin työajan. Mikäli viikoittainen säännöllinen työaika on järjestetty siten, että se on keskimäärin 40 tuntia viikossa, katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi se työ, joka kunakin työviikkona ylittää työvuoroluettelon työtuntijärjestelmän mukaan asianomaisen asianomai- sen työviikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työtuntimäärän. Keskeyty- mättömässä Kes- keytymättömässä vuorotyössä työ katsotaan ylityöksi vain, jos ylityötuntien ylityötun- tien korvaamisesta vapaa-ajalla ei ole sovittu. Viikoittaiseen ylityöhön ei lasketa mukaan saman työviikon aikana tehtyä teh- tyä vuorokautista ylityötä. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan työpalkan lisäksi ylityölisä, jonka suu- ruus suuruus 5 ensimmäiseltä tunnilta on 50 % ja seuraavilta tunneilta 100 % keskituntiansiosta. Kun viikoittaisen ylityön lisää on maksettu 5 tunnilta, korvataan työviikon työvii- kon muut ylityölisään oikeuttavat tunnit ylityölisällä, jonka suuruus on 100 % keskituntiansiosta riippumatta siitä, onko kysymyksessä viikoittainen viikoit- tainen vai vuorokautinen ylityö.

Viikoittainen ylityö. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, joka ylittää työehtosopimuksen mukaan määräytyvän säännöllisen viikoittaisen eli 40 tunnin työajan. Mikäli viikoittainen säännöllinen työaika on järjestetty siten, että se on keskimäärin 40 tuntia viikossa, katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi se työ, joka kunakin työviikkona ylittää työvuoroluettelon mukaan asianomaisen työviikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työtuntimäärän. Keskeyty- mättömässä vuorotyössä työ katsotaan ylityöksi vain, jos ylityötuntien korvaamisesta vapaa-ajalla ei ole sovittu. Viikoittaiseen ylityöhön ei lasketa mukaan saman työviikon aikana tehtyä vuorokautista ylityötä. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan työpalkan lisäksi ylityölisä, jonka suu- ruus 5 8 ensimmäiseltä tunnilta on 50 % %:lla ja seuraavilta sen jälkeisiltä tunneilta 100 % keskituntiansiosta%:lla korotettu palkka. Kun viikoittaisen ylityön lisää Viikoittaista ylityötä on maksettu 5 tunniltatyö, korvataan työviikon muut ylityölisään oikeuttavat tunnit ylityölisälläjota on ylittämättä vuorokautista säännöllistä työaikaa tehty yli 40 tunnin viikossa. Jos pääsiäis-, jonka suuruus helatorstai-, vapunpäivä-, juhannus-, itsenäisyyspäivä-, joulupäivät, uudenvuodenpäivä ja loppiainen aiheuttavat työajan lyhennyksen siten kuin siitä on 100 % keskituntiansiosta riippumatta siitäerikseen sovittu, onko kysymyksessä viikoittainen vai vuorokautinen ylityömaksetaan sillä viikolla, jolle työajan lyhennys sattuu, sopimuksenvaraisen viikkotyöajan ylittäviltä tunneilta ylityökorvaus, kuten viikkoylityöstä on sovittu. Jos työntekijä on estynyt työtä tekemästä vuosiloman, sairauden, tapaturman, taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuneen lomautuksen, työnantajan määräyksestä suoritetun matkan tai reservin harjoituksen takia, otetaan tällaiset poissaolopäivät, jos ne muutoin olisivat olleet työntekijän työpäiviä, ylityökorvausta laskettaessa huomioon ikään kuin hän olisi silloin ollut työssä.

Viikoittainen ylityö. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, joka ylittää työehtosopimuksen mukaan määräytyvän säännöllisen viikoittaisen eli 40 tunnin työajan. Mikäli viikoittainen säännöllinen työaika Viikoittaista ylityötä on järjestetty siten, että se on keskimäärin 40 tuntia viikossa, katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi se työ, joka kunakin työviikkona ylittää työvuoroluettelon mukaan asianomaisen työviikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työtuntimäärän. Keskeyty- mättömässä vuorotyössä työ katsotaan ylityöksi vain, jos ylityötuntien korvaamisesta vapaa-ajalla ei ole sovittu. Viikoittaiseen ylityöhön ei lasketa mukaan saman työviikon aikana tehtyä vuorokautista ylityötälisätyötä ja joka ylittää tasoittumisjärjestelmän mukaisen työajan. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan työpalkan lisäksi ylityölisä, jonka suu- ruus 5 kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta on viikkoa kohden 50 % %:lla korotettua palkkaa ja seuraavilta tunneilta 100 % keskituntiansiosta%:lla korotet- tua palkkaa. Kun viikoittaisen ylityön lisää on maksettu 5 tunniltaViikoittaisen työajan ylittäessä 50 tuntia, korvataan työviikon muut ylityölisään oikeuttavat tunnit ylityölisälläylittävä työaika kuten vuorokautinen ylityö (100 %:lla korotettu palkka). Vuoro- kautisen ylityön tunteja ei oteta huomioon laskettaessa viikoittaista ylityötä. Työntekijälle, jonka suuruus säännöllinen työaika on 100 % keskituntiansiosta riippumatta siitäkeskimäärin 7 tuntia 3G minuuttia päivässä ja 38 tuntia viikossa ja 1.1.2021 alkaen 7 tun- tia 30 minuuttia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa, onko kysymyksessä viikoittainen vai vuorokautinen ylityömaksetaan työ- vuoroluettelon mukaisen vuorokautisen tai viikoittaisen työajan ylittävästä lisätyöstä 50 %:lla korotettua palkkaa. flisätyötä voi olla enintään 2 tuntia viikkoa kohden. flisätyö ei ole ylityötä. Liitteet Ylityöstä ja lisätyöstä maksettava palkka voidaan sopia vaihdet- tavaksi osaksi tai kokonaan vastaavaan vapaa-aikaan säännölli- senä työaikana. Vapaa annetaan työvuoro kerrallaan, ellei toisin sovita. Vapaa annetaan viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä. flaskentaesimerkkejä liitteenä.