Common use of Voimassaoloaika Clause in Contracts

Voimassaoloaika. Tämä sopimus tulee voimaan 9.3.2020 ja on voimassa toistaiseksi ja on irtisanotta- vissa kolmen kuukauden irtisanomisajalla. Helsingissä 9.3.2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Sopimus paikallisesta sopimisesta‌ 1 § Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poik- keavasti tämän sopimuksen mukaisesti. Paikallinen sopimus voidaan tehdä lainsäädännön ja työehtosopimuksen säätämissä rajoissa. Paikallisesti ei kuitenkaan saa tehdä sopimusta, jolla heikennetään työehto- sopimuksessa sovittuja työsuhteen vähimmäisehtoja. Lisäksi tuotannollistaloudelli- sissa ongelmatilanteissa on mahdollista sopia palkka- tai vastaavia taloudellisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista tämän sopimuksen liitepöytäkirjan mukaises- ti. 2 § Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttamansa. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuk- sista työehtosopimukseen. 3 § Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on mainittava mistä työehtosopimuksen koh- dasta halutaan sopia sekä esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poikkeamiselle. Paikallinen sopimus on ollakseen pätevä oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmi, ke- tä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Työnantaja antaa luottamusmiehelle tarpeelliset tiedot neuvoteltavan asian kannalta. Sopimus voi olla määräaikainen tai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäisessä tapauksessa sopi- mus on sopimuksen tekijöiden irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu kuitenkin sen loppuun. 4 § Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana. Tämän sopimuksen mu- kainen paikallinen sopimus on annettava viipymättä tiedoksi työehtosopimusosapuo- lille. 5 § Tämä sopimus on voimassa osana allekirjoittajajärjestöjen välistä työehtosopimusta ja päättyy ilman eri irtisanomista työehtosopimuksen päättyessä. Voimassa oleva paikallinen sopimus jatkuu kuitenkin sovitun mukaisesti. 6 § Tämän sopimuksen tulkintaa ja tähän sopimukseen perustuvien paikallisten sopimus- ten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen erimieli- syydet. Helsinki 7. päivänä lokakuuta 2016 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta‌ 1 § Allekirjoittaneet järjestöt ovat yhtä mieltä siitä, että järjestöjen allekirjoittaman työehto- ja palkkasopimuksen palkka- tai muista taloudellisia etuuksia koskevista vähim- mäisehdoista voidaan paikallisesti sopia toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi poikkeavasti siten kuin tässä sopimuksessa on sovittu. 2 § Tämän pöytäkirjan mukainen sopimus voidaan tehdä työnantajayhteisöä tai sen osaa koskien ja sopijapuolina ovat työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edus- taja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttaman- sa. 3 § Edellä 1 §:ssä tarkoitetun sopimuksen tekemisen edellytyksenä on työsopimuslain 5 luvun 2 §:n tai 7 luvun 3 §:n mukaisen perusteen olemassaolo (ns. taloudellinen tai tuotannollinen peruste). Neuvoteltaessa tässä pöytäkirjassa tarkoitetusta sopimuksesta noudattaa työnantaja neuvottelussa tarvittavien tietojen antamisessa kulloinkin voimassa olevaa yhteistoi- mintalakia. Lakiviittaus ei ole työehtosopimuksen osa. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää hyväksi asiantuntijoita. 4 § Tässä pöytäkirjassa tarkoitettu sopimus tehdään määräajaksi ja enintään vuodeksi kerrallaan. 5 § Muuten noudatetaan, mitä paikallisesta sopimisesta on työehtosopimusosapuolten välillä sovittu. Helsinki 1. päivänä helmikuuta 2018 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Työsopimusmalli‌

Voimassaoloaika. 1. Tämä sopimus tulee voimaan 9.3.2020 ja matkustussääntö on voimassa toistaiseksi 1.5.2022 lukien terveyspalvelualan työ- ehtosopimuksen osana. 2. Verohallituksen antaessa uuden päätöksen työn suorittamisesta aiheutunei- den kustannusten arvioimisesta ennakonpidätystä toimitettaessa sopivat osapuolet vastaavista muutoksista tämän matkustussäännön kilometrikor- vauksen, päivärahojen, ateriakorvauksen ja on irtisanotta- vissa kolmen kuukauden irtisanomisajallamajoittumiskorvauksen suuruu- teen samasta ajankohdasta lukien. Helsingissä 9.3.2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Sopimus paikallisesta sopimisesta‌ 1 § Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poik- keavasti tämän sopimuksen mukaisesti. Paikallinen sopimus voidaan tehdä lainsäädännön ja työehtosopimuksen säätämissä rajoissa. Paikallisesti ei kuitenkaan saa tehdä sopimusta, jolla heikennetään työehto- sopimuksessa sovittuja työsuhteen vähimmäisehtoja. Lisäksi tuotannollistaloudelli- sissa ongelmatilanteissa on mahdollista sopia palkka- tai vastaavia taloudellisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista tämän sopimuksen liitepöytäkirjan mukaises- ti. 2 § Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttamansa. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuk- sista työehtosopimukseen. 3 § Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on mainittava mistä työehtosopimuksen koh- dasta halutaan sopia sekä esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poikkeamiselle. Paikallinen sopimus on ollakseen pätevä oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmi, ke- tä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Työnantaja antaa luottamusmiehelle tarpeelliset tiedot neuvoteltavan asian kannalta. Sopimus voi olla määräaikainen tai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäisessä tapauksessa sopi- mus on sopimuksen tekijöiden irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu kuitenkin sen loppuun. 4 § Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana. Tämän sopimuksen mu- kainen paikallinen sopimus on annettava viipymättä tiedoksi työehtosopimusosapuo- lille. 5 § Tämä sopimus on voimassa osana allekirjoittajajärjestöjen välistä työehtosopimusta ja päättyy ilman eri irtisanomista työehtosopimuksen päättyessä. Voimassa oleva paikallinen sopimus jatkuu kuitenkin sovitun mukaisesti. 6 § Tämän sopimuksen tulkintaa ja tähän sopimukseen perustuvien paikallisten sopimus- ten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen erimieli- syydet. Helsinki 723. päivänä lokakuuta 2016 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA kesäkuuta 2022 Hyvinvointiala HALI ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.ySosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry SOPIMUS TERVEYSPALVELU- ALAN ELÄkE- JÄRJESTELMIEN kEHITTÄMISESTÄ‌ 1. KIRKON ALAT ry Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta‌ 1 § Allekirjoittaneet järjestöt ovat yhtä mieltä Terveydenhuoltoalaa koskevasta 31.10.1994 päättyneestä työehtosopimuk- sesta sekä entisiä toimiehtosopimuslaitoksia koskevista niveltämis- ja eril- lispöytäkirjoista poistetaan määräykset siitä, että järjestöjen allekirjoittaman työehto- vähimmäispalkkaa voidaan alentaa neljällä prosentilla tai yhdellä palkkaluokalla, jos työntekijä kuuluu lisäeläkejärjestelmän piiriin, joka pääsääntöisesti vastaa kunta- ja palkkasopimuksen palkka- tai muista taloudellisia etuuksia koskevista vähim- mäisehdoista voidaan paikallisesti sopia toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi poikkeavasti siten kuin tässä sopimuksessa valtiosek- torin tasoa. Tilalle otetaan seuraavan sisältöinen määräys: ”Jos työntekijä on sovittu. 2 § Tämän pöytäkirjan mukainen sopimus voidaan tehdä työnantajayhteisöä kuulunut 31.10.1994 asti voimassa olleen työehtosopi- muksen tai sen osaa koskien liitteenä olleiden niveltämis- ja sopijapuolina ovat työehtosopimukseen sidottu työnantaja erillispöytäkirjojen lisäelä- ke-etuuksia koskevien määräysten piiriin, voi työntekijä valita, haluaako hän luopua edusta tai tämän edus- taja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttaman- sa. 3 § Edellä jatkaa sitä edelleen seuraavin edellytyksin: Työntekijä maksaa työnantajan kustantaman TEL:n mukaisen vähimmäi- sehtoja paremman vapaaehtoisen lisäeläke-edun kustannuksista TEL 11 §:n mukaisesti enintään puolet siitä eläkevakuutuksen maksusta, millä lain mu- kaisia vähimmäisehtoja vastaava vakuutusmaksu nousee. Lisäetuna ei täl- löin pidetä työntekijälle TEL 1 §:ssä tarkoitetun sopimuksen tekemisen edellytyksenä on työsopimuslain 5 luvun 2 §n säännöksistä poiketen järjestettyä eläke- turvaa TEL:n tai 7 luvun 3 §:n mukaisen perusteen olemassaolo (nsin mukaisten vähimmäisehtojen osalta. taloudellinen tai tuotannollinen peruste)Työntekijän maksuosuus, joka lasketaan hänen oman lisäeläkkeensä maksusta, ei kuitenkaan voi olla enempää kuin kaksi ja puoli prosenttia laskettuna eläkemaksun perusteena olevasta palkasta. Neuvoteltaessa tässä pöytäkirjassa tarkoitetusta sopimuksesta noudattaa työnantaja neuvottelussa tarvittavien tietojen antamisessa kulloinkin voimassa olevaa yhteistoi- mintalakiaPÖYTÄkIRJAMERkINTÄ 1: Edellä mainittu työntekijän valinnanmahdollisuus ja maksuosuus ei koske valtiokonttorin hoitamaa, valtion budjetista maksetta- vaa lisäeläkejärjestelmää. Lakiviittaus PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ 2: Työntekijän valinnanmahdollisuus ja maksuosuus ei ole työehtosopimuksen osakoske myöskään muita valtiokonttorin hoitamia lisäeläkejärjestelmiä. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää hyväksi asiantuntijoitaTyöehto- sopimusosapuolet pyrkivät myötävaikuttamaan siihen, että edellä olevat muutokset voidaan lain puitteissa toteuttaa myös näiden laitosten eläkejärjestelmien osalta. 4 § Tässä pöytäkirjassa tarkoitettu sopimus tehdään määräajaksi ja enintään vuodeksi kerrallaan2. Työnantaja huolehtii yhdessä vakuutuslaitoksen kanssa siitä, että työnteki- jällä on käytettävissään riittävät perusteet ratkaisulle, haluaako hän jäädä lisäeläkejärjestelmän piiriin vai ei. 5 § Muuten noudatetaan3. Tässä sopimuksessa mainitut muutokset voidaan toteuttaa sen kuukauden alusta, mitä paikallisesta sopimisesta josta lähtien se on työehtosopimusosapuolten välillä sovittu. Helsinki 1. päivänä helmikuuta 2018 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Työsopimusmalli‌eläkevakuutusyhtiössä teknisesti mahdollista.

Voimassaoloaika. Tämä sopimus tulee voimaan 9.3.2020 1.6.2014 ja on voimassa toistaiseksi ja on irtisanotta- vissa kolmen kuukauden irtisanomisajalla. Helsingissä 9.3.2020 5. päivänä marraskuuta 2013 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Sopimus paikallisesta sopimisesta‌ry 1 § Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poik- keavasti tämän sopimuksen mukaisesti. Paikallinen sopimus voidaan tehdä lainsäädännön ja työehtosopimuksen säätämissä rajoissa. Paikallisesti ei kuitenkaan saa tehdä sopimustasopia yleisesti koko työehtosopimuksen tai sen oleellisen osan, jolla heikennetään työehto- sopimuksessa sovittuja työsuhteen vähimmäisehtojakuten palkkaus- tai työaikajärjestelmän syrjäyttämisestä. Lisäksi tuotannollistaloudelli- sissa tuotannollis- taloudellisissa ongelmatilanteissa on mahdollista sopia palkka- tai vastaavia taloudellisia taloudel- lisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista tämän sopimuksen liitepöytäkirjan mukaises- timu- kaisesti. 2 § Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttamansa. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuk- sista työehtosopimukseen. 3 § Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on mainittava mistä työehtosopimuksen koh- dasta halutaan sopia sekä esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poikkeamiselle. Paikallinen sopimus on ollakseen pätevä oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmi, ke- tä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Työnantaja antaa luottamusmiehelle tarpeelliset tiedot neuvoteltavan asian kannalta. Sopimus voi olla määräaikainen tai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäisessä tapauksessa sopi- mus on sopimuksen tekijöiden irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu kuitenkin sen loppuun. 4 § Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana. Työehtosopimusosapuolil- la on kuitenkin oikeus riitauttaa paikallinen sopimus tämän sopimuksen 1 §:n 2. kap- paleen perusteella. Työehtosopimusosapuolilla on tällöin mahdollisuus muuttaa pai- kallista sopimusta tai kumota se. Muutettu paikallinen sopimus tulee voimaan työeh- tosopimusosapuolten sopimana ajankohtana. Tämän sopimuksen mu- kainen paikallinen mukainen paikalli- nen sopimus on annettava viipymättä tiedoksi työehtosopimusosapuo- lilletyöehtosopimusosapuolille. 5 § Tämä sopimus on voimassa osana allekirjoittajajärjestöjen välistä työehtosopimusta ja päättyy ilman eri irtisanomista työehtosopimuksen päättyessä. Voimassa oleva paikallinen sopimus jatkuu kuitenkin sovitun mukaisesti. Tämän sopimuksen allekir- joittaneet järjestöt toteavat työehtosopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä voimas- sa olevat paikalliset sopimukset. 6 § Tämän sopimuksen tulkintaa ja tähän sopimukseen perustuvien paikallisten sopimus- ten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen erimieli- syydet. Helsinki 75. päivänä lokakuuta 2016 marraskuuta 2013 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta‌ry 1 § Allekirjoittaneet järjestöt ovat yhtä mieltä siitä, että järjestöjen allekirjoittaman työehto- ja palkkasopimuksen palkka- tai muista taloudellisia etuuksia koskevista vähim- mäisehdoista voidaan paikallisesti sopia toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi poikkeavasti siten kuin tässä sopimuksessa on sovittu. 2 § Tämän pöytäkirjan mukainen sopimus voidaan tehdä työnantajayhteisöä tai sen osaa koskien ja sopijapuolina ovat työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edus- taja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttaman- sa. 3 § Edellä 1 §:ssä tarkoitetun sopimuksen tekemisen edellytyksenä on työsopimuslain 5 luvun 2 §:n tai 7 luvun 3 §:n mukaisen perusteen olemassaolo (ns. taloudellinen tai tuotannollinen peruste). Neuvoteltaessa tässä pöytäkirjassa tarkoitetusta sopimuksesta noudattaa työnantaja neuvottelussa tarvittavien tietojen antamisessa kulloinkin voimassa olevaa yhteistoi- mintalakia. Lakiviittaus ei ole työehtosopimuksen osayhteistoimintalakia ja keskusjärjestö- jen välistä yhteistoimintasopimusta. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää hyväksi asiantuntijoita. 4 § Tässä pöytäkirjassa tarkoitettu sopimus tehdään määräajaksi ja enintään vuodeksi kerrallaan. 5 § Tämän pöytäkirjan mukainen paikallinen sopimus edellyttää, että siitä annetaan tieto työehtosopimusosapuolille ja se alistetaan työehtosopimusosapuolten tarkistettavak- si. 6 § Muuten noudatetaan, mitä paikallisesta sopimisesta on työehtosopimusosapuolten välillä sovittu. Helsinki 15. päivänä helmikuuta 2018 marraskuuta 2013 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Työsopimusmalli‌ry 1. Osapuolet Työnantaja, Y-tunnus ja osoite: Työntekijä, henkilötunnus ja osoite: Työntekijä tekee työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alai- sena.

Voimassaoloaika. 1. Tämä sopimus tulee voimaan 9.3.2020 ja matkustussääntö on voimassa toistaiseksi 1.2.2018 lukien terveyspalvelualan työehtoso- pimuksen osana. 2. Verohallituksen antaessa uuden päätöksen työn suorittamisesta aiheutuneiden kus- tannusten arvioimisesta ennakonpidätystä toimitettaessa sopivat osapuolet vastaavista muutoksista tämän matkustussäännön kilometrikorvauksen, päivärahojen, ate- riakorvauksen ja on irtisanotta- vissa kolmen kuukauden irtisanomisajallamajoittumiskorvauksen suuruuteen samasta ajankohdasta lukien. Helsingissä 9.3.2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Sopimus paikallisesta sopimisesta‌ 1 § Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poik- keavasti tämän sopimuksen mukaisesti. Paikallinen sopimus voidaan tehdä lainsäädännön ja työehtosopimuksen säätämissä rajoissa. Paikallisesti ei kuitenkaan saa tehdä sopimusta, jolla heikennetään työehto- sopimuksessa sovittuja työsuhteen vähimmäisehtoja. Lisäksi tuotannollistaloudelli- sissa ongelmatilanteissa on mahdollista sopia palkka- tai vastaavia taloudellisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista tämän sopimuksen liitepöytäkirjan mukaises- ti. 2 § Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttamansa. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuk- sista työehtosopimukseen. 3 § Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on mainittava mistä työehtosopimuksen koh- dasta halutaan sopia sekä esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poikkeamiselle. Paikallinen sopimus on ollakseen pätevä oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmi, ke- tä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Työnantaja antaa luottamusmiehelle tarpeelliset tiedot neuvoteltavan asian kannalta. Sopimus voi olla määräaikainen tai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäisessä tapauksessa sopi- mus on sopimuksen tekijöiden irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu kuitenkin sen loppuun. 4 § Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana. Tämän sopimuksen mu- kainen paikallinen sopimus on annettava viipymättä tiedoksi työehtosopimusosapuo- lille. 5 § Tämä sopimus on voimassa osana allekirjoittajajärjestöjen välistä työehtosopimusta ja päättyy ilman eri irtisanomista työehtosopimuksen päättyessä. Voimassa oleva paikallinen sopimus jatkuu kuitenkin sovitun mukaisesti. 6 § Tämän sopimuksen tulkintaa ja tähän sopimukseen perustuvien paikallisten sopimus- ten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen erimieli- syydet. Helsinki 7. päivänä lokakuuta 2016 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta‌ 1 § Allekirjoittaneet järjestöt ovat yhtä mieltä siitä, että järjestöjen allekirjoittaman työehto- ja palkkasopimuksen palkka- tai muista taloudellisia etuuksia koskevista vähim- mäisehdoista voidaan paikallisesti sopia toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi poikkeavasti siten kuin tässä sopimuksessa on sovittu. 2 § Tämän pöytäkirjan mukainen sopimus voidaan tehdä työnantajayhteisöä tai sen osaa koskien ja sopijapuolina ovat työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edus- taja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttaman- sa. 3 § Edellä 1 §:ssä tarkoitetun sopimuksen tekemisen edellytyksenä on työsopimuslain 5 luvun 2 §:n tai 7 luvun 3 §:n mukaisen perusteen olemassaolo (ns. taloudellinen tai tuotannollinen peruste). Neuvoteltaessa tässä pöytäkirjassa tarkoitetusta sopimuksesta noudattaa työnantaja neuvottelussa tarvittavien tietojen antamisessa kulloinkin voimassa olevaa yhteistoi- mintalakia. Lakiviittaus ei ole työehtosopimuksen osa. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää hyväksi asiantuntijoita. 4 § Tässä pöytäkirjassa tarkoitettu sopimus tehdään määräajaksi ja enintään vuodeksi kerrallaan. 5 § Muuten noudatetaan, mitä paikallisesta sopimisesta on työehtosopimusosapuolten välillä sovittu. Helsinki 122. päivänä helmikuuta 2018 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.yHYVINVOINTIALAN LIITTO RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY 1. KIRKON ALAT ry Työsopimusmalli‌Terveydenhuoltoalaa koskevasta 31.10.1994 päättyneestä työehtosopimuksesta sekä entisiä toimiehtosopimuslaitoksia koskevista niveltämis- ja erillispöytäkirjoista poistetaan määräykset siitä, että vähimmäispalkkaa voidaan alentaa neljällä prosentilla tai yhdellä palkkaluokalla, jos työntekijä kuuluu lisäeläkejärjestelmän piiriin, joka pääsääntöisesti vastaa kunta- ja valtiosektorin tasoa. Tilalle otetaan seuraavan sisältöinen määräys: "Jos työntekijä on kuulunut 31.10.1994 asti voimassa olleen työehtosopimuksen tai sen liitteenä olleiden niveltämis- ja erillispöytäkirjojen lisäeläke-etuuksia koskevien määräysten piiriin, voi työntekijä valita, haluaako hän luopua edusta tai jatkaa sitä edelleen seuraavin edellytyksin: Työntekijä maksaa työnantajan kustantaman TEL:n mukaisen vähimmäisehtoja paremman vapaaehtoisen lisäeläke-edun kustannuksista TEL 11 §:n mukaisesti enintään puolet siitä eläkevakuutuksen maksusta, millä lain mukaisia vähimmäisehtoja vastaava vakuutusmaksu nousee. Lisäetuna ei tällöin pidetä työntekijälle TEL 1 §:n säännöksistä poiketen järjestettyä eläketurvaa TEL:in mukaisten vähimmäisehtojen osalta. Työntekijän maksuosuus, joka lasketaan hänen oman lisäeläkkeensä maksusta, ei kuitenkaan voi olla enempää kuin kaksi ja puoli prosenttia laskettuna eläkemaksun perusteena olevasta palkasta. Edellä mainittu työntekijän valinnanmahdollisuus ja maksuosuus ei koske valtiokonttorin hoitamaa, valtion budjetista maksettavaa lisäeläkejärjestelmää. Työntekijän valinnanmahdollisuus ja maksuosuus ei koske myöskään muita valtiokonttorin hoitamia lisäeläkejärjestelmiä. Työehtosopimusosapuolet pyrkivät myötävaikuttamaan siihen, että edellä olevat muutokset voidaan lain puitteissa toteuttaa myös näiden laitosten eläkejärjestelmien osalta. 2. Työnantaja huolehtii yhdessä vakuutuslaitoksen kanssa siitä, että työntekijällä on käytet- tävissään riittävät perusteet ratkaisulle, haluaako hän jäädä lisäeläkejärjestelmän piiriin vai ei. 3. Tässä sopimuksessa mainitut muutokset voidaan toteuttaa sen kuukauden alusta, josta lähtien se on eläkevakuutusyhtiössä teknisesti mahdollista. 4. Näillä määräyksillä ei sinänsä heikennetä voimassa olevia lisäeläkejärjestelmiä. 5. Työehtosopimusosapuolet asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on sopimuskauden aikana seurata tämän sopimuksen toteutumista. Sen tehtävänä on lisäksi selvittää mahdollisuudet, elleivät ne muutoin toteudu, yhdenmukaistaa lisäeläkejärjestelmien työntekijöiden maksuosuudet eri vakuutuksen ylläpitojärjestelmissä lukuun ottamatta 1. kohdan 1. pöytäkirjamerkinnässä mainittua järjestelmää. 6. Tällä sopimuksella on sama voima ja velvoittavuus kuin tänään allekirjoitetulla terveys- palvelualan työehtosopimuksella. TERVEYSPALVELUALAN TYÖNANTAJALIITTO RY TERVEYDENHUOLTOALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ RY KOULUTUSSOPIMUS‌

Voimassaoloaika. 1. Tämä sopimus tulee voimaan 9.3.2020 ja matkustussääntö on voimassa toistaiseksi 1.5.2022 lukien terveyspalvelualan työ- ehtosopimuksen osana. 2. Verohallituksen antaessa uuden päätöksen työn suorittamisesta aiheutunei- den kustannusten arvioimisesta ennakonpidätystä toimitettaessa sopivat osapuolet vastaavista muutoksista tämän matkustussäännön kilometrikor- vauksen, päivärahojen, ateriakorvauksen ja on irtisanotta- vissa kolmen kuukauden irtisanomisajallamajoittumiskorvauksen suuruu- teen samasta ajankohdasta lukien. Helsingissä 9.3.2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Sopimus paikallisesta sopimisesta‌ 1 § Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poik- keavasti tämän sopimuksen mukaisesti. Paikallinen sopimus voidaan tehdä lainsäädännön ja työehtosopimuksen säätämissä rajoissa. Paikallisesti ei kuitenkaan saa tehdä sopimusta, jolla heikennetään työehto- sopimuksessa sovittuja työsuhteen vähimmäisehtoja. Lisäksi tuotannollistaloudelli- sissa ongelmatilanteissa on mahdollista sopia palkka- tai vastaavia taloudellisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista tämän sopimuksen liitepöytäkirjan mukaises- ti. 2 § Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttamansa. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuk- sista työehtosopimukseen. 3 § Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on mainittava mistä työehtosopimuksen koh- dasta halutaan sopia sekä esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poikkeamiselle. Paikallinen sopimus on ollakseen pätevä oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmi, ke- tä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Työnantaja antaa luottamusmiehelle tarpeelliset tiedot neuvoteltavan asian kannalta. Sopimus voi olla määräaikainen tai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäisessä tapauksessa sopi- mus on sopimuksen tekijöiden irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu kuitenkin sen loppuun. 4 § Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana. Tämän sopimuksen mu- kainen paikallinen sopimus on annettava viipymättä tiedoksi työehtosopimusosapuo- lille. 5 § Tämä sopimus on voimassa osana allekirjoittajajärjestöjen välistä työehtosopimusta ja päättyy ilman eri irtisanomista työehtosopimuksen päättyessä. Voimassa oleva paikallinen sopimus jatkuu kuitenkin sovitun mukaisesti. 6 § Tämän sopimuksen tulkintaa ja tähän sopimukseen perustuvien paikallisten sopimus- ten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen erimieli- syydet. Helsinki 729. päivänä lokakuuta 2016 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA kesäkuuta 2022 Hyvinvointiala HALI ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.yTerveyspalvelualan Unioni ry SOPIMUS TERVEYSPALVELU- ALAN ELÄkE- JÄRJESTELMIEN kEHITTÄMISESTÄ 1. KIRKON ALAT ry Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta‌ 1 § Allekirjoittaneet järjestöt ovat yhtä mieltä Terveydenhuoltoalaa koskevasta 31.10.1994 päättyneestä työehtosopimuk- sesta sekä entisiä toimiehtosopimuslaitoksia koskevista niveltämis- ja eril- lispöytäkirjoista poistetaan määräykset siitä, että järjestöjen allekirjoittaman työehto- vähimmäispalkkaa voidaan alentaa neljällä prosentilla tai yhdellä palkkaluokalla, jos työntekijä kuuluu lisäeläkejärjestelmän piiriin, joka pääsääntöisesti vastaa kunta- ja palkkasopimuksen palkka- tai muista taloudellisia etuuksia koskevista vähim- mäisehdoista voidaan paikallisesti sopia toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi poikkeavasti siten kuin tässä sopimuksessa valtiosek- torin tasoa. Tilalle otetaan seuraavan sisältöinen määräys: ”Jos työntekijä on sovittu. 2 § Tämän pöytäkirjan mukainen sopimus voidaan tehdä työnantajayhteisöä kuulunut 31.10.1994 asti voimassa olleen työehtosopi- muksen tai sen osaa koskien liitteenä olleiden niveltämis- ja sopijapuolina ovat työehtosopimukseen sidottu työnantaja erillispöytäkirjojen lisäelä- ke-etuuksia koskevien määräysten piiriin, voi työntekijä valita, haluaako hän luopua edusta tai tämän edus- taja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttaman- sa. 3 § Edellä jatkaa sitä edelleen seuraavin edellytyksin: Työntekijä maksaa työnantajan kustantaman TEL:n mukaisen vähimmäi- sehtoja paremman vapaaehtoisen lisäeläke-edun kustannuksista TEL 11 §:n mukaisesti enintään puolet siitä eläkevakuutuksen maksusta, millä lain mu- kaisia vähimmäisehtoja vastaava vakuutusmaksu nousee. Lisäetuna ei täl- löin pidetä työntekijälle TEL 1 §:ssä tarkoitetun sopimuksen tekemisen edellytyksenä on työsopimuslain 5 luvun 2 §n säännöksistä poiketen järjestettyä eläke- turvaa TEL:n tai 7 luvun 3 §:n mukaisen perusteen olemassaolo (nsin mukaisten vähimmäisehtojen osalta. taloudellinen tai tuotannollinen peruste)Työntekijän maksuosuus, joka lasketaan hänen oman lisäeläkkeensä maksusta, ei kuitenkaan voi olla enempää kuin kaksi ja puoli prosenttia laskettuna eläkemaksun perusteena olevasta palkasta. Neuvoteltaessa tässä pöytäkirjassa tarkoitetusta sopimuksesta noudattaa työnantaja neuvottelussa tarvittavien tietojen antamisessa kulloinkin voimassa olevaa yhteistoi- mintalakiaPÖYTÄkIRJAMERkINTÄ 1: Edellä mainittu työntekijän valinnanmahdollisuus ja maksuosuus ei koske valtiokonttorin hoitamaa, valtion budjetista maksetta- vaa lisäeläkejärjestelmää. Lakiviittaus PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ 2: Työntekijän valinnanmahdollisuus ja maksuosuus ei ole työehtosopimuksen osakoske myöskään muita valtiokonttorin hoitamia lisäeläkejärjestelmiä. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää hyväksi asiantuntijoitaTyöehto- sopimusosapuolet pyrkivät myötävaikuttamaan siihen, että edellä olevat muutokset voidaan lain puitteissa toteuttaa myös näiden laitosten eläkejärjestelmien osalta. 4 § Tässä pöytäkirjassa tarkoitettu sopimus tehdään määräajaksi ja enintään vuodeksi kerrallaan2. Työnantaja huolehtii yhdessä vakuutuslaitoksen kanssa siitä, että työnteki- jällä on käytettävissään riittävät perusteet ratkaisulle, haluaako hän jäädä lisäeläkejärjestelmän piiriin vai ei. 5 § Muuten noudatetaan3. Tässä sopimuksessa mainitut muutokset voidaan toteuttaa sen kuukauden alusta, mitä paikallisesta sopimisesta josta lähtien se on työehtosopimusosapuolten välillä sovittu. Helsinki 1. päivänä helmikuuta 2018 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Työsopimusmalli‌eläkevakuutusyhtiössä teknisesti mahdollista.

Voimassaoloaika. Tämä sopimus tulee voimaan 9.3.2020 1.6.2014 ja on voimassa toistaiseksi ja on irtisanotta- irtisanotta-­ vissa kolmen kuukauden irtisanomisajalla. Helsingissä 9.3.2020 5. päivänä marraskuuta 2013 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Sopimus paikallisesta sopimisesta‌ry 1 § Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poik- poik-­ keavasti tämän sopimuksen mukaisesti. Paikallinen sopimus voidaan tehdä lainsäädännön ja työehtosopimuksen säätämissä rajoissa. Paikallisesti ei kuitenkaan saa tehdä sopimusta, jolla heikennetään työehto- työehto-­ sopimuksessa sovittuja työsuhteen vähimmäisehtoja. Lisäksi tuotannollistaloudelli- sissa tuotannollis-­ taloudellisissa ongelmatilanteissa on mahdollista sopia palkka- palkka-­ tai vastaavia taloudellisia taloudel-­ lisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista tämän sopimuksen liitepöytäkirjan mukaises- timu-­ kaisesti. 2 § Neuvottelu- Neuvottelu-­ ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttamansa. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuk- poikkeuk-­ sista työehtosopimukseen. 3 § Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on mainittava mistä työehtosopimuksen koh- koh-­ dasta halutaan sopia sekä esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poikkeamiselle. Paikallinen sopimus on ollakseen pätevä oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmi, ke- ke-­ tä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Työnantaja antaa luottamusmiehelle tarpeelliset tiedot neuvoteltavan asian kannalta. Sopimus voi olla määräaikainen tai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäisessä tapauksessa sopi- sopi-­ mus on sopimuksen tekijöiden irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu kuitenkin sen loppuun. 4 § Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana. Tämän sopimuksen mu- mu-­ kainen paikallinen sopimus on annettava viipymättä tiedoksi työehtosopimusosapuo- työehtosopimusosapuo-­ lille. 5 § Tämä sopimus on voimassa osana allekirjoittajajärjestöjen välistä työehtosopimusta ja päättyy ilman eri irtisanomista työehtosopimuksen päättyessä. Voimassa oleva paikallinen sopimus jatkuu kuitenkin sovitun mukaisesti. 6 § Tämän sopimuksen tulkintaa ja tähän sopimukseen perustuvien paikallisten sopimus- sopimus-­ ten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen erimieli- erimieli-­ syydet. Helsinki 7. päivänä lokakuuta 2016 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta‌ry 1 § Allekirjoittaneet järjestöt ovat yhtä mieltä siitä, että järjestöjen allekirjoittaman työehto- työehto-­ ja palkkasopimuksen palkka- palkka-­ tai muista taloudellisia etuuksia koskevista vähim- vähim-­ mäisehdoista voidaan paikallisesti sopia toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi poikkeavasti siten kuin tässä sopimuksessa on sovittu. 2 § Tämän pöytäkirjan mukainen sopimus voidaan tehdä työnantajayhteisöä tai sen osaa koskien ja sopijapuolina ovat työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edus- edus-­ taja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttaman- valtuuttaman-­ sa. 3 § Edellä 1 §:ssä tarkoitetun sopimuksen tekemisen edellytyksenä on työsopimuslain 5 luvun 2 §:n tai 7 luvun 3 §:n mukaisen perusteen olemassaolo (ns. taloudellinen tai tuotannollinen peruste). Neuvoteltaessa tässä pöytäkirjassa tarkoitetusta sopimuksesta noudattaa työnantaja neuvottelussa tarvittavien tietojen antamisessa kulloinkin voimassa olevaa yhteistoi- mintalakia. Lakiviittaus ei ole työehtosopimuksen osayhteistoimintalakia ja keskusjärjestö-­ jen välistä yhteistoimintasopimusta. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää hyväksi asiantuntijoita. 4 § Tässä pöytäkirjassa tarkoitettu sopimus tehdään määräajaksi ja enintään vuodeksi kerrallaan. 5 § Muuten noudatetaan, mitä paikallisesta sopimisesta on työehtosopimusosapuolten välillä sovittu. Helsinki 17. päivänä helmikuuta 2018 lokakuuta 2016 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Työsopimusmalli‌ry 1. Osapuolet Työnantaja, Y-­tunnus ja osoite: Työntekijä, henkilötunnus ja osoite: Työntekijä tekee työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena. 2. Voimassaolo ≥ Työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva. Irtisanomisaika määräytyy työehtosopimuksen 10 §:n mukaan. ≥ Työsuhde on määräaikainen ja sen kalenterijakso tai arvioitu kesto on: Määräaikaisuuden perusteltu syy on:

Voimassaoloaika. Tämä sopimus tulee voimaan 9.3.2020 4.2.2022 ja on voimassa toistaiseksi ja on irtisanotta- vissa irtisa- nottavissa kolmen kuukauden irtisanomisajalla. Helsingissä 9.3.2020 Etäyhteyksin 4. päivänä helmikuuta 2022 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. AKI-LIITOT ry KIRKON ALAT ry Sopimus paikallisesta sopimisesta‌ry 1 § Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poik- keavasti poikkeavasti tämän sopimuksen mukaisesti. Paikallinen sopimus voidaan tehdä lainsäädännön ja työehtosopimuksen säätämissä sää- tämissä rajoissa. Paikallisesti ei kuitenkaan saa tehdä sopimusta, jolla heikennetään työehto- sopimuksessa heiken- netään työehtosopimuksessa sovittuja työsuhteen vähimmäisehtoja. Lisäksi tuotannollistaloudelli- sissa tuotannollistaloudellisissa ongelmatilanteissa on mahdollista sopia palkka- tai vastaavia taloudellisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista tämän sopimuksen sopimuk- sen liitepöytäkirjan mukaises- timukaisesti. 2 § Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja työnan- taja tai tämän edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttamansa. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuk- sista poikkeuksista työehtosopimukseen. 3 § Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on mainittava mistä työehtosopimuksen koh- dasta kohdasta halutaan sopia sekä esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poikkeamisellepoik- keamiselle. Paikallinen sopimus on ollakseen pätevä oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmi, ke- tä ketä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Työnantaja antaa luottamusmiehelle tarpeelliset tiedot neuvoteltavan neuvotel- tavan asian kannalta. Sopimus voi olla määräaikainen tai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäisessä tapauksessa sopi- mus sopimus on sopimuksen tekijöiden irtisanottavissa irtisanotta- vissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu kuitenkin sen loppuun. 4 § Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana. Tämän sopimuksen mu- kainen mukainen paikallinen sopimus on annettava viipymättä tiedoksi työehtosopimusosapuo- lilletyöehtosopi- musosapuolille. 5 § Tämä sopimus on voimassa osana allekirjoittajajärjestöjen välistä työehtosopimusta työehtosopi- musta ja päättyy ilman eri irtisanomista työehtosopimuksen päättyessä. Voimassa Voi- massa oleva paikallinen sopimus jatkuu kuitenkin sovitun mukaisesti. 6 § Tämän sopimuksen tulkintaa ja tähän sopimukseen perustuvien paikallisten sopimus- ten so- pimusten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen erimieli- syydettyöehtosopimuk- sen erimielisyydet. Helsinki 7. päivänä lokakuuta 2016 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta‌ry 1 § Allekirjoittaneet järjestöt ovat yhtä mieltä siitä, että järjestöjen allekirjoittaman työehto- ja palkkasopimuksen palkka- tai muista taloudellisia etuuksia koskevista vähim- mäisehdoista koske- vista vähimmäisehdoista voidaan paikallisesti sopia toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi poikkeavasti siten kuin tässä sopimuksessa on sovittu. 2 § Tämän pöytäkirjan mukainen sopimus voidaan tehdä työnantajayhteisöä tai sen osaa koskien ja sopijapuolina ovat työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edus- taja edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttaman- sahei- dän valtuuttamansa. 3 § Edellä 1 §:ssä tarkoitetun sopimuksen tekemisen edellytyksenä on työsopimuslain työsopimus- lain 5 luvun 2 §:n tai 7 luvun 3 §:n mukaisen perusteen olemassaolo (ns. taloudellinen talou- dellinen tai tuotannollinen peruste). Neuvoteltaessa tässä pöytäkirjassa tarkoitetusta sopimuksesta noudattaa työnantaja työn- antaja neuvottelussa tarvittavien tietojen antamisessa kulloinkin voimassa olevaa yhteistoi- mintalakiaole- vaa yhteistoimintalakia. Lakiviittaus ei ole työehtosopimuksen osa. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää hyväksi asiantuntijoita. 4 § Tässä pöytäkirjassa tarkoitettu sopimus tehdään määräajaksi ja enintään vuodeksi vuo- deksi kerrallaan. 5 § Muuten noudatetaan, mitä paikallisesta sopimisesta on työehtosopimusosapuolten työehtosopimus- osapuolten välillä sovittu. Helsinki 1. päivänä helmikuuta 2018 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Työsopimusmalli‌ry 1. Osapuolet Työnantaja, Y-tunnus ja osoite: Työntekijä, henkilötunnus ja osoite: Työntekijä tekee työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena.

Voimassaoloaika. Tämä sopimus tulee voimaan 9.3.2020 4.2.2022 ja on voimassa toistaiseksi ja on irtisanotta- vissa irtisa- nottavissa kolmen kuukauden irtisanomisajalla. Helsingissä 9.3.2020 Etäyhteyksin 4. päivänä helmikuuta 2022 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. AKI-LIITOT ry KIRKON ALAT ry Sopimus paikallisesta sopimisesta‌ 1 § Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poik- keavasti poikkeavasti tämän sopimuksen mukaisesti. Paikallinen sopimus voidaan tehdä lainsäädännön ja työehtosopimuksen säätämissä sää- tämissä rajoissa. Paikallisesti ei kuitenkaan saa tehdä sopimusta, jolla heikennetään työehto- sopimuksessa heiken- netään työehtosopimuksessa sovittuja työsuhteen vähimmäisehtoja. Lisäksi tuotannollistaloudelli- sissa tuotannollistaloudellisissa ongelmatilanteissa on mahdollista sopia palkka- tai vastaavia taloudellisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista tämän sopimuksen sopimuk- sen liitepöytäkirjan mukaises- timukaisesti. 2 § Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja työnan- taja tai tämän edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttamansa. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuk- sista poikkeuksista työehtosopimukseen. 3 § Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on mainittava mistä työehtosopimuksen koh- dasta kohdasta halutaan sopia sekä esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poikkeamisellepoik- keamiselle. Paikallinen sopimus on ollakseen pätevä oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmi, ke- tä ketä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Työnantaja antaa luottamusmiehelle tarpeelliset tiedot neuvoteltavan neuvotel- tavan asian kannalta. Sopimus voi olla määräaikainen tai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäisessä tapauksessa sopi- mus sopimus on sopimuksen tekijöiden irtisanottavissa irtisanotta- vissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu kuitenkin sen loppuun. 4 § Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana. Tämän sopimuksen mu- kainen mukainen paikallinen sopimus on annettava viipymättä tiedoksi työehtosopimusosapuo- lilletyöehtosopi- musosapuolille. 5 § Tämä sopimus on voimassa osana allekirjoittajajärjestöjen välistä työehtosopimusta työehtosopi- musta ja päättyy ilman eri irtisanomista työehtosopimuksen päättyessä. Voimassa Voi- massa oleva paikallinen sopimus jatkuu kuitenkin sovitun mukaisesti. 6 § Tämän sopimuksen tulkintaa ja tähän sopimukseen perustuvien paikallisten sopimus- ten so- pimusten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen erimieli- syydettyöehtosopimuk- sen erimielisyydet. Helsinki 7. päivänä lokakuuta 2016 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta‌ 1 § Allekirjoittaneet järjestöt ovat yhtä mieltä siitä, että järjestöjen allekirjoittaman työehto- ja palkkasopimuksen palkka- tai muista taloudellisia etuuksia koskevista vähim- mäisehdoista koske- vista vähimmäisehdoista voidaan paikallisesti sopia toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi poikkeavasti siten kuin tässä sopimuksessa on sovittu. 2 § Tämän pöytäkirjan mukainen sopimus voidaan tehdä työnantajayhteisöä tai sen osaa koskien ja sopijapuolina ovat työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edus- taja edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttaman- sahei- dän valtuuttamansa. 3 § Edellä 1 §:ssä tarkoitetun sopimuksen tekemisen edellytyksenä on työsopimuslain työsopimus- lain 5 luvun 2 §:n tai 7 luvun 3 §:n mukaisen perusteen olemassaolo (ns. taloudellinen talou- dellinen tai tuotannollinen peruste). Neuvoteltaessa tässä pöytäkirjassa tarkoitetusta sopimuksesta noudattaa työnantaja työn- antaja neuvottelussa tarvittavien tietojen antamisessa kulloinkin voimassa olevaa yhteistoi- mintalakiaole- vaa yhteistoimintalakia. Lakiviittaus ei ole työehtosopimuksen osa. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää hyväksi asiantuntijoita. 4 § Tässä pöytäkirjassa tarkoitettu sopimus tehdään määräajaksi ja enintään vuodeksi vuo- deksi kerrallaan. 5 § Muuten noudatetaan, mitä paikallisesta sopimisesta on työehtosopimusosapuolten työehtosopimus- osapuolten välillä sovittu. Helsinki 1. päivänä helmikuuta 2018 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Työsopimusmalli‌

Voimassaoloaika. Tämä sopimus tulee voimaan 9.3.2020 1.2.2018 ja on voimassa toistaiseksi ja on irtisanotta- vissa kolmen kuukauden irtisanomisajalla. Helsingissä 9.3.2020 1. päivänä helmikuuta 2018 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Sopimus paikallisesta sopimisesta‌ 1 § Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poik- keavasti tämän sopimuksen mukaisesti. Paikallinen sopimus voidaan tehdä lainsäädännön ja työehtosopimuksen säätämissä rajoissa. Paikallisesti ei kuitenkaan saa tehdä sopimusta, jolla heikennetään työehto- sopimuksessa sovittuja työsuhteen vähimmäisehtoja. Lisäksi tuotannollistaloudelli- sissa tuotannollis- taloudellisissa ongelmatilanteissa on mahdollista sopia palkka- tai vastaavia taloudellisia taloudel- lisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista tämän sopimuksen liitepöytäkirjan mukaises- timu- kaisesti. 2 § Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttamansa. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuk- sista työehtosopimukseen. 3 § Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on mainittava mistä työehtosopimuksen koh- dasta halutaan sopia sekä esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poikkeamiselle. Paikallinen sopimus on ollakseen pätevä oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmi, ke- tä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Työnantaja antaa luottamusmiehelle tarpeelliset tiedot neuvoteltavan asian kannalta. Sopimus voi olla määräaikainen tai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäisessä tapauksessa sopi- mus on sopimuksen tekijöiden irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu kuitenkin sen loppuun. 4 § Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana. Tämän sopimuksen mu- kainen paikallinen sopimus on annettava viipymättä tiedoksi työehtosopimusosapuo- lille. 5 § Tämä sopimus on voimassa osana allekirjoittajajärjestöjen välistä työehtosopimusta ja päättyy ilman eri irtisanomista työehtosopimuksen päättyessä. Voimassa oleva paikallinen sopimus jatkuu kuitenkin sovitun mukaisesti. 6 § Tämän sopimuksen tulkintaa ja tähän sopimukseen perustuvien paikallisten sopimus- ten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen erimieli- syydet. Helsinki 7. päivänä lokakuuta 2016 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta‌ 1 § Allekirjoittaneet järjestöt ovat yhtä mieltä siitä, että järjestöjen allekirjoittaman työehto- ja palkkasopimuksen palkka- tai muista taloudellisia etuuksia koskevista vähim- mäisehdoista voidaan paikallisesti sopia toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi poikkeavasti siten kuin tässä sopimuksessa on sovittu. 2 § Tämän pöytäkirjan mukainen sopimus voidaan tehdä työnantajayhteisöä tai sen osaa koskien ja sopijapuolina ovat työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edus- taja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttaman- sa. 3 § Edellä 1 §:ssä tarkoitetun sopimuksen tekemisen edellytyksenä on työsopimuslain 5 luvun 2 §:n tai 7 luvun 3 §:n mukaisen perusteen olemassaolo (ns. taloudellinen tai tuotannollinen peruste). Neuvoteltaessa tässä pöytäkirjassa tarkoitetusta sopimuksesta noudattaa työnantaja neuvottelussa tarvittavien tietojen antamisessa kulloinkin voimassa olevaa yhteistoi- mintalakia. Lakiviittaus ei ole työehtosopimuksen osa. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää hyväksi asiantuntijoita. 4 § Tässä pöytäkirjassa tarkoitettu sopimus tehdään määräajaksi ja enintään vuodeksi kerrallaan. 5 § Muuten noudatetaan, mitä paikallisesta sopimisesta on työehtosopimusosapuolten välillä sovittu. Helsinki 1. päivänä helmikuuta 2018 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Työsopimusmalli‌

Voimassaoloaika. Tämä sopimus tulee voimaan 9.3.2020 1.2.2018 ja on voimassa toistaiseksi ja on irtisanotta- vissa kolmen kuukauden irtisanomisajalla. Helsingissä 9.3.2020 1. päivänä helmikuuta 2018 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Sopimus paikallisesta sopimisesta‌ 1 § Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poik- keavasti tämän sopimuksen mukaisesti. Paikallinen sopimus voidaan tehdä lainsäädännön ja työehtosopimuksen säätämissä rajoissa. Paikallisesti ei kuitenkaan saa tehdä sopimusta, jolla heikennetään työehto- sopimuksessa sovittuja työsuhteen vähimmäisehtoja. Lisäksi tuotannollistaloudelli- sissa ongelmatilanteissa on mahdollista sopia palkka- tai vastaavia taloudellisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista tämän sopimuksen liitepöytäkirjan mukaises- ti. 2 § Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttamansa. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuk- sista työehtosopimukseen. 3 § Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on mainittava mistä työehtosopimuksen koh- dasta halutaan sopia sekä esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poikkeamiselle. Paikallinen sopimus on ollakseen pätevä oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmi, ke- tä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Työnantaja antaa luottamusmiehelle tarpeelliset tiedot neuvoteltavan asian kannalta. Sopimus voi olla määräaikainen tai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäisessä tapauksessa sopi- mus on sopimuksen tekijöiden irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu kuitenkin sen loppuun. 4 § Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana. Tämän sopimuksen mu- kainen paikallinen sopimus on annettava viipymättä tiedoksi työehtosopimusosapuo- lille. 5 § Tämä sopimus on voimassa osana allekirjoittajajärjestöjen välistä työehtosopimusta ja päättyy ilman eri irtisanomista työehtosopimuksen päättyessä. Voimassa oleva paikallinen sopimus jatkuu kuitenkin sovitun mukaisesti. 6 § Tämän sopimuksen tulkintaa ja tähän sopimukseen perustuvien paikallisten sopimus- ten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen erimieli- syydet. Helsinki 7. päivänä lokakuuta 2016 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta‌ 1 § Allekirjoittaneet järjestöt ovat yhtä mieltä siitä, että järjestöjen allekirjoittaman työehto- ja palkkasopimuksen palkka- tai muista taloudellisia etuuksia koskevista vähim- mäisehdoista voidaan paikallisesti sopia toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi poikkeavasti siten kuin tässä sopimuksessa on sovittu. 2 § Tämän pöytäkirjan mukainen sopimus voidaan tehdä työnantajayhteisöä tai sen osaa koskien ja sopijapuolina ovat työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edus- taja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttaman- sa. 3 § Edellä 1 §:ssä tarkoitetun sopimuksen tekemisen edellytyksenä on työsopimuslain 5 luvun 2 §:n tai 7 luvun 3 §:n mukaisen perusteen olemassaolo (ns. taloudellinen tai tuotannollinen peruste). Neuvoteltaessa tässä pöytäkirjassa tarkoitetusta sopimuksesta noudattaa työnantaja neuvottelussa tarvittavien tietojen antamisessa kulloinkin voimassa olevaa yhteistoi- mintalakia. Lakiviittaus ei ole työehtosopimuksen osa. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää hyväksi asiantuntijoita. 4 § Tässä pöytäkirjassa tarkoitettu sopimus tehdään määräajaksi ja enintään vuodeksi kerrallaan. 5 § Muuten noudatetaan, mitä paikallisesta sopimisesta on työehtosopimusosapuolten välillä sovittu. Helsinki 1. päivänä helmikuuta 2018 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Työsopimusmalli‌