Common use of Voimassaoloaika Clause in Contracts

Voimassaoloaika. Tämä sopimus tulee voimaan 9.3.2020 ja on voimassa toistaiseksi ja on irtisanotta- vissa kolmen kuukauden irtisanomisajalla. Helsingissä 9.3.2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Sopimus paikallisesta sopimisesta‌ Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poik- keavasti tämän sopimuksen mukaisesti. Paikallinen sopimus voidaan tehdä lainsäädännön ja työehtosopimuksen säätämissä rajoissa. Paikallisesti ei kuitenkaan saa tehdä sopimusta, jolla heikennetään työehto- sopimuksessa sovittuja työsuhteen vähimmäisehtoja. Lisäksi tuotannollistaloudelli- sissa ongelmatilanteissa on mahdollista sopia palkka- tai vastaavia taloudellisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista tämän sopimuksen liitepöytäkirjan mukaises- ti. Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttamansa. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuk- sista työehtosopimukseen. Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on mainittava mistä työehtosopimuksen koh- dasta halutaan sopia sekä esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poikkeamiselle. Paikallinen sopimus on ollakseen pätevä oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmi, ke- tä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Työnantaja antaa luottamusmiehelle tarpeelliset tiedot neuvoteltavan asian kannalta. Sopimus voi olla määräaikainen tai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäisessä tapauksessa sopi- mus on sopimuksen tekijöiden irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu kuitenkin sen loppuun. Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana. Tämän sopimuksen mu- kainen paikallinen sopimus on annettava viipymättä tiedoksi työehtosopimusosapuo- lille. Tämä sopimus on voimassa osana allekirjoittajajärjestöjen välistä työehtosopimusta ja päättyy ilman eri irtisanomista työehtosopimuksen päättyessä. Voimassa oleva paikallinen sopimus jatkuu kuitenkin sovitun mukaisesti. Tämän sopimuksen tulkintaa ja tähän sopimukseen perustuvien paikallisten sopimus- ten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen erimieli- syydet. Helsinki 7. päivänä lokakuuta 2016 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta‌ Allekirjoittaneet järjestöt ovat yhtä mieltä siitä, että järjestöjen allekirjoittaman työehto- ja palkkasopimuksen palkka- tai muista taloudellisia etuuksia koskevista vähim- mäisehdoista voidaan paikallisesti sopia toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi poikkeavasti siten kuin tässä sopimuksessa on sovittu. Tämän pöytäkirjan mukainen sopimus voidaan tehdä työnantajayhteisöä tai sen osaa koskien ja sopijapuolina ovat työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edus- taja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttaman- sa. Edellä 1 §:ssä tarkoitetun sopimuksen tekemisen edellytyksenä on työsopimuslain 5 luvun 2 §:n tai 7 luvun 3 §:n mukaisen perusteen olemassaolo (ns. taloudellinen tai tuotannollinen peruste). Neuvoteltaessa tässä pöytäkirjassa tarkoitetusta sopimuksesta noudattaa työnantaja neuvottelussa tarvittavien tietojen antamisessa kulloinkin voimassa olevaa yhteistoi- mintalakia. Lakiviittaus ei ole työehtosopimuksen osa. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää hyväksi asiantuntijoita. Tässä pöytäkirjassa tarkoitettu sopimus tehdään määräajaksi ja enintään vuodeksi kerrallaan. Muuten noudatetaan, mitä paikallisesta sopimisesta on työehtosopimusosapuolten välillä sovittu. Helsinki 1. päivänä helmikuuta 2018 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Työsopimusmalli‌

Voimassaoloaika. Tämä sopimus tulee voimaan 9.3.2020 1.6.2014 ja on voimassa toistaiseksi ja on irtisanotta- irtisanotta-­ vissa kolmen kuukauden irtisanomisajalla. Helsingissä 9.3.2020 5. päivänä marraskuuta 2013 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Sopimus paikallisesta sopimisesta‌ Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poik- poik-­ keavasti tämän sopimuksen mukaisesti. Paikallinen sopimus voidaan tehdä lainsäädännön ja työehtosopimuksen säätämissä rajoissa. Paikallisesti ei kuitenkaan saa tehdä sopimusta, jolla heikennetään työehto- työehto-­ sopimuksessa sovittuja työsuhteen vähimmäisehtoja. Lisäksi tuotannollistaloudelli- sissa tuotannollis-­ taloudellisissa ongelmatilanteissa on mahdollista sopia palkka- palkka-­ tai vastaavia taloudellisia taloudel-­ lisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista tämän sopimuksen liitepöytäkirjan mukaises- timu-­ kaisesti. Neuvottelu- Neuvottelu-­ ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttamansa. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuk- poikkeuk-­ sista työehtosopimukseen. Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on mainittava mistä työehtosopimuksen koh- koh-­ dasta halutaan sopia sekä esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poikkeamiselle. Paikallinen sopimus on ollakseen pätevä oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmi, ke- ke-­ tä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Työnantaja antaa luottamusmiehelle tarpeelliset tiedot neuvoteltavan asian kannalta. Sopimus voi olla määräaikainen tai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäisessä tapauksessa sopi- sopi-­ mus on sopimuksen tekijöiden irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu kuitenkin sen loppuun. Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana. Tämän sopimuksen mu- mu-­ kainen paikallinen sopimus on annettava viipymättä tiedoksi työehtosopimusosapuo- työehtosopimusosapuo-­ lille. Tämä sopimus on voimassa osana allekirjoittajajärjestöjen välistä työehtosopimusta ja päättyy ilman eri irtisanomista työehtosopimuksen päättyessä. Voimassa oleva paikallinen sopimus jatkuu kuitenkin sovitun mukaisesti. Tämän sopimuksen tulkintaa ja tähän sopimukseen perustuvien paikallisten sopimus- sopimus-­ ten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen erimieli- erimieli-­ syydet. Helsinki 7. päivänä lokakuuta 2016 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta‌ Allekirjoittaneet järjestöt ovat yhtä mieltä siitä, että järjestöjen allekirjoittaman työehto- työehto-­ ja palkkasopimuksen palkka- palkka-­ tai muista taloudellisia etuuksia koskevista vähim- vähim-­ mäisehdoista voidaan paikallisesti sopia toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi poikkeavasti siten kuin tässä sopimuksessa on sovittu. Tämän pöytäkirjan mukainen sopimus voidaan tehdä työnantajayhteisöä tai sen osaa koskien ja sopijapuolina ovat työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edus- edus-­ taja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttaman- valtuuttaman-­ sa. Edellä 1 §:ssä tarkoitetun sopimuksen tekemisen edellytyksenä on työsopimuslain 5 luvun 2 §:n tai 7 luvun 3 §:n mukaisen perusteen olemassaolo (ns. taloudellinen tai tuotannollinen peruste). Neuvoteltaessa tässä pöytäkirjassa tarkoitetusta sopimuksesta noudattaa työnantaja neuvottelussa tarvittavien tietojen antamisessa kulloinkin voimassa olevaa yhteistoi- mintalakia. Lakiviittaus ei ole työehtosopimuksen osayhteistoimintalakia ja keskusjärjestö-­ jen välistä yhteistoimintasopimusta. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää hyväksi asiantuntijoita. Tässä pöytäkirjassa tarkoitettu sopimus tehdään määräajaksi ja enintään vuodeksi kerrallaan. Muuten noudatetaan, mitä paikallisesta sopimisesta on työehtosopimusosapuolten välillä sovittu. Helsinki 17. päivänä helmikuuta 2018 lokakuuta 2016 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Työsopimusmalli‌ry

Voimassaoloaika. Tämä sopimus tulee voimaan 9.3.2020 4.2.2022 ja on voimassa toistaiseksi ja on irtisanotta- vissa irtisa- nottavissa kolmen kuukauden irtisanomisajalla. Helsingissä 9.3.2020 Etäyhteyksin 4. päivänä helmikuuta 2022 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. AKI-LIITOT ry KIRKON ALAT ry Sopimus paikallisesta sopimisesta‌ Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poik- keavasti poikkeavasti tämän sopimuksen mukaisesti. Paikallinen sopimus voidaan tehdä lainsäädännön ja työehtosopimuksen säätämissä sää- tämissä rajoissa. Paikallisesti ei kuitenkaan saa tehdä sopimusta, jolla heikennetään työehto- sopimuksessa heiken- netään työehtosopimuksessa sovittuja työsuhteen vähimmäisehtoja. Lisäksi tuotannollistaloudelli- sissa tuotannollistaloudellisissa ongelmatilanteissa on mahdollista sopia palkka- tai vastaavia taloudellisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista tämän sopimuksen sopimuk- sen liitepöytäkirjan mukaises- timukaisesti. Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja työnan- taja tai tämän edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttamansa. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuk- sista poikkeuksista työehtosopimukseen. Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on mainittava mistä työehtosopimuksen koh- dasta kohdasta halutaan sopia sekä esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poikkeamisellepoik- keamiselle. Paikallinen sopimus on ollakseen pätevä oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmi, ke- tä ketä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Työnantaja antaa luottamusmiehelle tarpeelliset tiedot neuvoteltavan neuvotel- tavan asian kannalta. Sopimus voi olla määräaikainen tai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäisessä tapauksessa sopi- mus sopimus on sopimuksen tekijöiden irtisanottavissa irtisanotta- vissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu kuitenkin sen loppuun. Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana. Tämän sopimuksen mu- kainen mukainen paikallinen sopimus on annettava viipymättä tiedoksi työehtosopimusosapuo- lilletyöehtosopi- musosapuolille. Tämä sopimus on voimassa osana allekirjoittajajärjestöjen välistä työehtosopimusta työehtosopi- musta ja päättyy ilman eri irtisanomista työehtosopimuksen päättyessä. Voimassa Voi- massa oleva paikallinen sopimus jatkuu kuitenkin sovitun mukaisesti. Tämän sopimuksen tulkintaa ja tähän sopimukseen perustuvien paikallisten sopimus- ten so- pimusten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen erimieli- syydettyöehtosopimuk- sen erimielisyydet. Helsinki 7. päivänä lokakuuta 2016 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta‌ Allekirjoittaneet järjestöt ovat yhtä mieltä siitä, että järjestöjen allekirjoittaman työehto- ja palkkasopimuksen palkka- tai muista taloudellisia etuuksia koskevista vähim- mäisehdoista koske- vista vähimmäisehdoista voidaan paikallisesti sopia toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi poikkeavasti siten kuin tässä sopimuksessa on sovittu. Tämän pöytäkirjan mukainen sopimus voidaan tehdä työnantajayhteisöä tai sen osaa koskien ja sopijapuolina ovat työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edus- taja edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttaman- sahei- dän valtuuttamansa. Edellä 1 §:ssä tarkoitetun sopimuksen tekemisen edellytyksenä on työsopimuslain työsopimus- lain 5 luvun 2 §:n tai 7 luvun 3 §:n mukaisen perusteen olemassaolo (ns. taloudellinen talou- dellinen tai tuotannollinen peruste). Neuvoteltaessa tässä pöytäkirjassa tarkoitetusta sopimuksesta noudattaa työnantaja työn- antaja neuvottelussa tarvittavien tietojen antamisessa kulloinkin voimassa olevaa yhteistoi- mintalakiaole- vaa yhteistoimintalakia. Lakiviittaus ei ole työehtosopimuksen osa. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää hyväksi asiantuntijoita. Tässä pöytäkirjassa tarkoitettu sopimus tehdään määräajaksi ja enintään vuodeksi vuo- deksi kerrallaan. Muuten noudatetaan, mitä paikallisesta sopimisesta on työehtosopimusosapuolten työehtosopimus- osapuolten välillä sovittu. Helsinki 1. päivänä helmikuuta 2018 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Työsopimusmalli‌ry

Voimassaoloaika. Tämä sopimus tulee voimaan 9.3.2020 ja on voimassa toistaiseksi ja on irtisanotta- vissa kolmen kuukauden irtisanomisajalla. Helsingissä 9.3.2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Sopimus paikallisesta sopimisesta‌ Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poik- keavasti tämän sopimuksen mukaisesti. Paikallinen sopimus voidaan tehdä lainsäädännön ja työehtosopimuksen säätämissä rajoissa. Paikallisesti ei kuitenkaan saa tehdä sopimusta, jolla heikennetään työehto- sopimuksessa sovittuja työsuhteen vähimmäisehtoja. Lisäksi tuotannollistaloudelli- sissa ongelmatilanteissa on mahdollista sopia palkka- tai vastaavia taloudellisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista tämän sopimuksen liitepöytäkirjan mukaises- ti. Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttamansa. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuk- sista työehtosopimukseen. Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on mainittava mistä työehtosopimuksen koh- dasta halutaan sopia sekä esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poikkeamiselle. Paikallinen sopimus on ollakseen pätevä oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmi, ke- tä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Työnantaja antaa luottamusmiehelle tarpeelliset tiedot neuvoteltavan asian kannalta. Sopimus voi olla määräaikainen tai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäisessä tapauksessa sopi- mus on sopimuksen tekijöiden irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu kuitenkin sen loppuun. Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana. Tämän sopimuksen mu- kainen paikallinen sopimus on annettava viipymättä tiedoksi työehtosopimusosapuo- lille. Tämä sopimus on voimassa osana allekirjoittajajärjestöjen välistä työehtosopimusta ja päättyy ilman eri irtisanomista 3.1.2022 alkaen työehtosopimuksen päättyessäosana. Voimassa oleva paikallinen sopimus jatkuu kuitenkin sovitun mukaisesti. Tämän sopimuksen tulkintaa ja tähän sopimukseen perustuvien paikallisten sopimus- ten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen erimieli- syydet. Helsinki 7. päivänä lokakuuta 2016 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta‌ Allekirjoittaneet järjestöt ovat yhtä mieltä siitä, että järjestöjen allekirjoittaman työehto- ja palkkasopimuksen palkka- tai muista taloudellisia etuuksia koskevista vähim- mäisehdoista Työehtosopimuksen 8 §:n 2 kohdan mukaan voidaan paikallisesti sopia toiminnan päivä- työssä säännöllinen vuorokautinen työaika enintään 8 tunniksi ja työpaikkojen turvaamiseksi poikkeavasti siten kuin tässä säännöllinen viikoittainen työaika enintään 40 tunniksi. Mikäli paikallisesti sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajasta, on sopimuksessa on sovittumainittava, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työntekijöitä, sekä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään. Tämän pöytäkirjan mukainen sopimus voidaan tehdä työnantajayhteisöä tai sen osaa koskien ja sopijapuolina ovat työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhen- netään työaika jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia työntekijälle ker- tyy oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin viittätoista (15) tehtyä työpäivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän edus- taja sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 16 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttaman- sa19 §:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivät. Edellä 1 mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinä, ellei muuta sovita. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviä. Kertyneet vapaat on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan kalenterivuoden huhtikuun loppuun mennessä. Lyhennysvapaista on ilmoitet- tava vähintään kaksi viikkoa ennen niiden antamista. Sairaus- tai muut poissa- olot eivät aiheuta muutosta työvuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysva- paiden antamiseen. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä ei ole saanut edellä mainittuja karttu- neita työajan lyhennysvapaita, korvataan ne työsuhteen päättyessä yksinker- taisella palkalla. Jos lyhennysvapaita työsuhteen päättyessä on annettu enem- män kuin työntekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa annettujen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkkaennakkona työntekijälle maksettavasta lopputilistä ilman työsopi- muslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitetun sopimuksen tekemisen edellytyksenä on työsopimuslain 5 luvun 2 §tarkoitettuja kuittausrajoituksia. Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena vapaa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja siitä maksetaan 50 %:n tai 7 luvun 3 §lla korotettu palk- ka. Yli kahdeksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan ylityöksi ja siitä maksetaan tällöin 100 %:n mukaisen perusteen olemassaolo (ns. taloudellinen tai tuotannollinen peruste). Neuvoteltaessa tässä pöytäkirjassa tarkoitetusta sopimuksesta noudattaa työnantaja neuvottelussa tarvittavien tietojen antamisessa kulloinkin voimassa olevaa yhteistoi- mintalakia. Lakiviittaus ei ole työehtosopimuksen osa. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää hyväksi asiantuntijoita. Tässä pöytäkirjassa tarkoitettu sopimus tehdään määräajaksi ja enintään vuodeksi kerrallaan. Muuten noudatetaan, mitä paikallisesta sopimisesta on työehtosopimusosapuolten välillä sovittu. Helsinki 1. päivänä helmikuuta 2018 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Työsopimusmalli‌lla korotettu palkka.

Voimassaoloaika. Tämä sopimus tulee voimaan 9.3.2020 1.2.2018 ja on voimassa toistaiseksi ja on irtisanotta- vissa kolmen kuukauden irtisanomisajalla. Helsingissä 9.3.2020 1. päivänä helmikuuta 2018 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Sopimus paikallisesta sopimisesta‌ Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poik- keavasti tämän sopimuksen mukaisesti. Paikallinen sopimus voidaan tehdä lainsäädännön ja työehtosopimuksen säätämissä rajoissa. Paikallisesti ei kuitenkaan saa tehdä sopimusta, jolla heikennetään työehto- sopimuksessa sovittuja työsuhteen vähimmäisehtoja. Lisäksi tuotannollistaloudelli- sissa tuotannollis- taloudellisissa ongelmatilanteissa on mahdollista sopia palkka- tai vastaavia taloudellisia taloudel- lisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista tämän sopimuksen liitepöytäkirjan mukaises- timu- kaisesti. Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttamansa. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuk- sista työehtosopimukseen. Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on mainittava mistä työehtosopimuksen koh- dasta halutaan sopia sekä esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poikkeamiselle. Paikallinen sopimus on ollakseen pätevä oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmi, ke- tä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Työnantaja antaa luottamusmiehelle tarpeelliset tiedot neuvoteltavan asian kannalta. Sopimus voi olla määräaikainen tai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäisessä tapauksessa sopi- mus on sopimuksen tekijöiden irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu kuitenkin sen loppuun. Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana. Tämän sopimuksen mu- kainen paikallinen sopimus on annettava viipymättä tiedoksi työehtosopimusosapuo- lille. Tämä sopimus on voimassa osana allekirjoittajajärjestöjen välistä työehtosopimusta ja päättyy ilman eri irtisanomista työehtosopimuksen päättyessä. Voimassa oleva paikallinen sopimus jatkuu kuitenkin sovitun mukaisesti. Tämän sopimuksen tulkintaa ja tähän sopimukseen perustuvien paikallisten sopimus- ten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen erimieli- syydet. Helsinki 7. päivänä lokakuuta 2016 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta‌ Allekirjoittaneet järjestöt ovat yhtä mieltä siitä, että järjestöjen allekirjoittaman työehto- ja palkkasopimuksen palkka- tai muista taloudellisia etuuksia koskevista vähim- mäisehdoista voidaan paikallisesti sopia toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi poikkeavasti siten kuin tässä sopimuksessa on sovittu. Tämän pöytäkirjan mukainen sopimus voidaan tehdä työnantajayhteisöä tai sen osaa koskien ja sopijapuolina ovat työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edus- taja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttaman- sa. Edellä 1 §:ssä tarkoitetun sopimuksen tekemisen edellytyksenä on työsopimuslain 5 luvun 2 §:n tai 7 luvun 3 §:n mukaisen perusteen olemassaolo (ns. taloudellinen tai tuotannollinen peruste). Neuvoteltaessa tässä pöytäkirjassa tarkoitetusta sopimuksesta noudattaa työnantaja neuvottelussa tarvittavien tietojen antamisessa kulloinkin voimassa olevaa yhteistoi- mintalakia. Lakiviittaus ei ole työehtosopimuksen osa. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää hyväksi asiantuntijoita. Tässä pöytäkirjassa tarkoitettu sopimus tehdään määräajaksi ja enintään vuodeksi kerrallaan. Muuten noudatetaan, mitä paikallisesta sopimisesta on työehtosopimusosapuolten välillä sovittu. Helsinki 1. päivänä helmikuuta 2018 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Työsopimusmalli‌

Voimassaoloaika. Tämä sopimus tulee voimaan 9.3.2020 4.2.2022 ja on voimassa toistaiseksi ja on irtisanotta- vissa irtisa- nottavissa kolmen kuukauden irtisanomisajalla. Helsingissä 9.3.2020 Etäyhteyksin 4. päivänä helmikuuta 2022 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. AKI-LIITOT ry KIRKON ALAT ry Sopimus paikallisesta sopimisesta‌ Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poik- keavasti poikkeavasti tämän sopimuksen mukaisesti. Paikallinen sopimus voidaan tehdä lainsäädännön ja työehtosopimuksen säätämissä sää- tämissä rajoissa. Paikallisesti ei kuitenkaan saa tehdä sopimusta, jolla heikennetään työehto- sopimuksessa heiken- netään työehtosopimuksessa sovittuja työsuhteen vähimmäisehtoja. Lisäksi tuotannollistaloudelli- sissa tuotannollistaloudellisissa ongelmatilanteissa on mahdollista sopia palkka- tai vastaavia taloudellisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista tämän sopimuksen sopimuk- sen liitepöytäkirjan mukaises- timukaisesti. Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja työnan- taja tai tämän edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttamansa. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuk- sista poikkeuksista työehtosopimukseen. Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on mainittava mistä työehtosopimuksen koh- dasta kohdasta halutaan sopia sekä esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poikkeamisellepoik- keamiselle. Paikallinen sopimus on ollakseen pätevä oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmi, ke- tä ketä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Työnantaja antaa luottamusmiehelle tarpeelliset tiedot neuvoteltavan neuvotel- tavan asian kannalta. Sopimus voi olla määräaikainen tai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäisessä tapauksessa sopi- mus sopimus on sopimuksen tekijöiden irtisanottavissa irtisanotta- vissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu kuitenkin sen loppuun. Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana. Tämän sopimuksen mu- kainen mukainen paikallinen sopimus on annettava viipymättä tiedoksi työehtosopimusosapuo- lilletyöehtosopi- musosapuolille. Tämä sopimus on voimassa osana allekirjoittajajärjestöjen välistä työehtosopimusta työehtosopi- musta ja päättyy ilman eri irtisanomista työehtosopimuksen päättyessä. Voimassa Voi- massa oleva paikallinen sopimus jatkuu kuitenkin sovitun mukaisesti. Tämän sopimuksen tulkintaa ja tähän sopimukseen perustuvien paikallisten sopimus- ten so- pimusten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen erimieli- syydettyöehtosopimuk- sen erimielisyydet. Helsinki 7. päivänä lokakuuta 2016 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta‌ Allekirjoittaneet järjestöt ovat yhtä mieltä siitä, että järjestöjen allekirjoittaman työehto- ja palkkasopimuksen palkka- tai muista taloudellisia etuuksia koskevista vähim- mäisehdoista koske- vista vähimmäisehdoista voidaan paikallisesti sopia toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi poikkeavasti siten kuin tässä sopimuksessa on sovittu. Tämän pöytäkirjan mukainen sopimus voidaan tehdä työnantajayhteisöä tai sen osaa koskien ja sopijapuolina ovat työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edus- taja edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttaman- sahei- dän valtuuttamansa. Edellä 1 §:ssä tarkoitetun sopimuksen tekemisen edellytyksenä on työsopimuslain työsopimus- lain 5 luvun 2 §:n tai 7 luvun 3 §:n mukaisen perusteen olemassaolo (ns. taloudellinen talou- dellinen tai tuotannollinen peruste). Neuvoteltaessa tässä pöytäkirjassa tarkoitetusta sopimuksesta noudattaa työnantaja työn- antaja neuvottelussa tarvittavien tietojen antamisessa kulloinkin voimassa olevaa yhteistoi- mintalakiaole- vaa yhteistoimintalakia. Lakiviittaus ei ole työehtosopimuksen osa. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää hyväksi asiantuntijoita. Tässä pöytäkirjassa tarkoitettu sopimus tehdään määräajaksi ja enintään vuodeksi vuo- deksi kerrallaan. Muuten noudatetaan, mitä paikallisesta sopimisesta on työehtosopimusosapuolten työehtosopimus- osapuolten välillä sovittu. Helsinki 1. päivänä helmikuuta 2018 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Työsopimusmalli‌

Voimassaoloaika. Tämä sopimus tulee voimaan 9.3.2020 1.6.2014 ja on voimassa toistaiseksi ja on irtisanotta- vissa kolmen kuukauden irtisanomisajalla. Helsingissä 9.3.2020 5. päivänä marraskuuta 2013 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Sopimus paikallisesta sopimisesta‌ Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poik- keavasti tämän sopimuksen mukaisesti. Paikallinen sopimus voidaan tehdä lainsäädännön ja työehtosopimuksen säätämissä rajoissa. Paikallisesti ei kuitenkaan saa tehdä sopimustasopia yleisesti koko työehtosopimuksen tai sen oleellisen osan, jolla heikennetään työehto- sopimuksessa sovittuja työsuhteen vähimmäisehtojakuten palkkaus- tai työaikajärjestelmän syrjäyttämisestä. Lisäksi tuotannollistaloudelli- sissa tuotannollis- taloudellisissa ongelmatilanteissa on mahdollista sopia palkka- tai vastaavia taloudellisia taloudel- lisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista tämän sopimuksen liitepöytäkirjan mukaises- timu- kaisesti. Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttamansa. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuk- sista työehtosopimukseen. Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on mainittava mistä työehtosopimuksen koh- dasta halutaan sopia sekä esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poikkeamiselle. Paikallinen sopimus on ollakseen pätevä oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmi, ke- tä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Työnantaja antaa luottamusmiehelle tarpeelliset tiedot neuvoteltavan asian kannalta. Sopimus voi olla määräaikainen tai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäisessä tapauksessa sopi- mus on sopimuksen tekijöiden irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu kuitenkin sen loppuun. Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana. Työehtosopimusosapuolil- la on kuitenkin oikeus riitauttaa paikallinen sopimus tämän sopimuksen 1 §:n 2. kap- paleen perusteella. Työehtosopimusosapuolilla on tällöin mahdollisuus muuttaa pai- kallista sopimusta tai kumota se. Muutettu paikallinen sopimus tulee voimaan työeh- tosopimusosapuolten sopimana ajankohtana. Tämän sopimuksen mu- kainen paikallinen mukainen paikalli- nen sopimus on annettava viipymättä tiedoksi työehtosopimusosapuo- lilletyöehtosopimusosapuolille. Tämä sopimus on voimassa osana allekirjoittajajärjestöjen välistä työehtosopimusta ja päättyy ilman eri irtisanomista työehtosopimuksen päättyessä. Voimassa oleva paikallinen sopimus jatkuu kuitenkin sovitun mukaisesti. Tämän sopimuksen allekir- joittaneet järjestöt toteavat työehtosopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä voimas- sa olevat paikalliset sopimukset. Tämän sopimuksen tulkintaa ja tähän sopimukseen perustuvien paikallisten sopimus- ten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen erimieli- syydet. Helsinki 75. päivänä lokakuuta 2016 marraskuuta 2013 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta‌ Allekirjoittaneet järjestöt ovat yhtä mieltä siitä, että järjestöjen allekirjoittaman työehto- ja palkkasopimuksen palkka- tai muista taloudellisia etuuksia koskevista vähim- mäisehdoista voidaan paikallisesti sopia toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi poikkeavasti siten kuin tässä sopimuksessa on sovittu. Tämän pöytäkirjan mukainen sopimus voidaan tehdä työnantajayhteisöä tai sen osaa koskien ja sopijapuolina ovat työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edus- taja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttaman- sa. Edellä 1 §:ssä tarkoitetun sopimuksen tekemisen edellytyksenä on työsopimuslain 5 luvun 2 §:n tai 7 luvun 3 §:n mukaisen perusteen olemassaolo (ns. taloudellinen tai tuotannollinen peruste). Neuvoteltaessa tässä pöytäkirjassa tarkoitetusta sopimuksesta noudattaa työnantaja neuvottelussa tarvittavien tietojen antamisessa kulloinkin voimassa olevaa yhteistoi- mintalakia. Lakiviittaus ei ole työehtosopimuksen osayhteistoimintalakia ja keskusjärjestö- jen välistä yhteistoimintasopimusta. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää hyväksi asiantuntijoita. Tässä pöytäkirjassa tarkoitettu sopimus tehdään määräajaksi ja enintään vuodeksi kerrallaan. Tämän pöytäkirjan mukainen paikallinen sopimus edellyttää, että siitä annetaan tieto työehtosopimusosapuolille ja se alistetaan työehtosopimusosapuolten tarkistettavak- si. Muuten noudatetaan, mitä paikallisesta sopimisesta on työehtosopimusosapuolten välillä sovittu. Helsinki 15. päivänä helmikuuta 2018 marraskuuta 2013 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Työsopimusmalli‌ry

Voimassaoloaika. Tämä sopimus tulee voimaan 9.3.2020 1.2.2018 ja on voimassa toistaiseksi ja on irtisanotta- vissa kolmen kuukauden irtisanomisajalla. Helsingissä 9.3.2020 1. päivänä helmikuuta 2018 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Sopimus paikallisesta sopimisesta‌ Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poik- keavasti tämän sopimuksen mukaisesti. Paikallinen sopimus voidaan tehdä lainsäädännön ja työehtosopimuksen säätämissä rajoissa. Paikallisesti ei kuitenkaan saa tehdä sopimusta, jolla heikennetään työehto- sopimuksessa sovittuja työsuhteen vähimmäisehtoja. Lisäksi tuotannollistaloudelli- sissa ongelmatilanteissa on mahdollista sopia palkka- tai vastaavia taloudellisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista tämän sopimuksen liitepöytäkirjan mukaises- ti. Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttamansa. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuk- sista työehtosopimukseen. Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on mainittava mistä työehtosopimuksen koh- dasta halutaan sopia sekä esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poikkeamiselle. Paikallinen sopimus on ollakseen pätevä oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmi, ke- tä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Työnantaja antaa luottamusmiehelle tarpeelliset tiedot neuvoteltavan asian kannalta. Sopimus voi olla määräaikainen tai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäisessä tapauksessa sopi- mus on sopimuksen tekijöiden irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu kuitenkin sen loppuun. Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana. Tämän sopimuksen mu- kainen paikallinen sopimus on annettava viipymättä tiedoksi työehtosopimusosapuo- lille. Tämä sopimus on voimassa osana allekirjoittajajärjestöjen välistä työehtosopimusta ja päättyy ilman eri irtisanomista työehtosopimuksen päättyessä. Voimassa oleva paikallinen sopimus jatkuu kuitenkin sovitun mukaisesti. Tämän sopimuksen tulkintaa ja tähän sopimukseen perustuvien paikallisten sopimus- ten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen erimieli- syydet. Helsinki 7. päivänä lokakuuta 2016 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta‌ Allekirjoittaneet järjestöt ovat yhtä mieltä siitä, että järjestöjen allekirjoittaman työehto- ja palkkasopimuksen palkka- tai muista taloudellisia etuuksia koskevista vähim- mäisehdoista voidaan paikallisesti sopia toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi poikkeavasti siten kuin tässä sopimuksessa on sovittu. Tämän pöytäkirjan mukainen sopimus voidaan tehdä työnantajayhteisöä tai sen osaa koskien ja sopijapuolina ovat työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edus- taja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttaman- sa. Edellä 1 §:ssä tarkoitetun sopimuksen tekemisen edellytyksenä on työsopimuslain 5 luvun 2 §:n tai 7 luvun 3 §:n mukaisen perusteen olemassaolo (ns. taloudellinen tai tuotannollinen peruste). Neuvoteltaessa tässä pöytäkirjassa tarkoitetusta sopimuksesta noudattaa työnantaja neuvottelussa tarvittavien tietojen antamisessa kulloinkin voimassa olevaa yhteistoi- mintalakia. Lakiviittaus ei ole työehtosopimuksen osa. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää hyväksi asiantuntijoita. Tässä pöytäkirjassa tarkoitettu sopimus tehdään määräajaksi ja enintään vuodeksi kerrallaan. Muuten noudatetaan, mitä paikallisesta sopimisesta on työehtosopimusosapuolten välillä sovittu. Helsinki 1. päivänä helmikuuta 2018 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Työsopimusmalli‌

Voimassaoloaika. Tämä sopimus Sopimus tulee voimaan 9.3.2020 Voimaantulopäivänä. Sopimus on voimassa [30/60] päivän molemminpuolisella irtisanomisajalla Projektin valmistumiseen asti. Irtisanomisilmoitus on toimitettava sähköpostitse tai kirjallisesti toiselle Osapuolelle tässä Sopimuksessa ilmoitettuun osoitteeseen, ellei Osapuoli toisin ole etukäteen ilmoittanut toiselle Osapuolelle. Mikäli Projekti ei ole valmistunut kohdan 2.8. mukaisesti tai molemmat Osapuolet eivät muutoin ole hyväksyneet Projektin valmistumista ennen XX.XX.20XX, taikka mikäli Osapuolet eivät ole sopineet Sopimuksen jatkamisesta, Sopimus päättyy XX.XX.20XX. Projektin valmistuttua ja markkinointi- ja myyntityön alettua, Sopimus on voimassa toistaiseksi ja on irtisanotta- vissa kolmen kuuden (6) kuukauden irtisanomisajalla. Helsingissä 9.3.2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.yOsapuolen on irtisanomisesta huolimatta suoritettava kaikkiin ennen irtisanomista solmittuihin asiakassopimuksiin liittyvät velvollisuudet loppuun aktiivisesti ja asiantuntevasti. KIRKON ALAT ry Projektin valmistuttua Sopimuksen irtisanonut Osapuoli maksaa toiselle Osapuolelle kertaluontoisena päättämiskorvauksena [täydennetään] euroa, mikäli Sopimus paikallisesta sopimisesta‌ Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poik- keavasti tämän sopimuksen mukaisestiirtisanotaan yhden (1) vuoden sisällä Projektin päättymispäivästä ja [täydennetään] euroa, mikäli Sopimus irtisanotaan kahden (2) vuoden sisällä Projektin päättymispäivästä. Paikallinen sopimus voidaan tehdä lainsäädännön ja työehtosopimuksen säätämissä rajoissa. Paikallisesti ei kuitenkaan saa tehdä sopimustaOsapuolella on oikeus kirjallisesti irtisanoa Sopimus päättymään välittömästi, jolla heikennetään työehto- sopimuksessa sovittuja työsuhteen vähimmäisehtoja. Lisäksi tuotannollistaloudelli- sissa ongelmatilanteissa on mahdollista sopia palkka- tai vastaavia taloudellisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista tämän sopimuksen liitepöytäkirjan mukaises- ti. Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttamansa. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuk- sista työehtosopimukseen. Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on mainittava mistä työehtosopimuksen koh- dasta halutaan sopia sekä esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poikkeamiselle. Paikallinen sopimus on ollakseen pätevä oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmimikäli toinen Osapuoli syyllistyy olennaiseen sopimusrikkomukseen, ke- tä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Työnantaja antaa luottamusmiehelle tarpeelliset tiedot neuvoteltavan asian kannalta. Sopimus voi olla määräaikainen tai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäisessä tapauksessa sopi- mus on sopimuksen tekijöiden irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaeneikä ole korjannut rikkomustaan [14/30] päivän kuluessa rikkomusta koskevan kirjallisen huomautuksen saatuaan. Mikäli sovittu järjestely Osapuoli irtisanoo Sopimuksen päättymään toisen Osapuolen olennaisen sopimusrikkomuksen johdosta, olennaiseen sopimusrikkomukseen syyllistynyt Osapuoli on sidottu tiettyyn ajanjaksoonvelvollinen suorittamaan toiselle Osapuolelle kertaluontoisena päättämiskorvauksena [täydennetään] euroa. Osapuolella on oikeus purkaa tämä Sopimus kirjallisesti välittömin vaikutuksin, järjestely jatkuu kuitenkin sen loppuun. Paikallinen sopimus mikäli toinen Osapuoli joutuu konkurssiin, selvitystilaan, velkasaneeraukseen tai tulee voimaan sovittuna ajankohtanamaksukyvyttömäksi. Tämän sopimuksen mu- kainen paikallinen sopimus Sopimuksen kohdat, joiden on annettava viipymättä tiedoksi työehtosopimusosapuo- lille. Tämä sopimus on luonteensa vuoksi tarkoitettu olevan voimassa osana allekirjoittajajärjestöjen välistä työehtosopimusta myös Sopimuksen voimassaolon päättymisen jälkeen, säilyvät voimassa Sopimuksen voimassaolon päättymisen jälkeen, mukaan lukien kohdat 4 (Immateriaalioikeudet) ja päättyy ilman eri irtisanomista työehtosopimuksen päättyessä. Voimassa oleva paikallinen sopimus jatkuu kuitenkin sovitun mukaisesti. Tämän sopimuksen tulkintaa ja tähän sopimukseen perustuvien paikallisten sopimus- ten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen erimieli- syydet. Helsinki 7. päivänä lokakuuta 2016 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta‌ Allekirjoittaneet järjestöt ovat yhtä mieltä siitä, että järjestöjen allekirjoittaman työehto- ja palkkasopimuksen palkka- tai muista taloudellisia etuuksia koskevista vähim- mäisehdoista voidaan paikallisesti sopia toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi poikkeavasti siten kuin tässä sopimuksessa on sovittu. Tämän pöytäkirjan mukainen sopimus voidaan tehdä työnantajayhteisöä tai sen osaa koskien ja sopijapuolina ovat työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edus- taja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttaman- sa. Edellä 1 §:ssä tarkoitetun sopimuksen tekemisen edellytyksenä on työsopimuslain 5 luvun 2 §:n tai 7 luvun 3 §:n mukaisen perusteen olemassaolo (ns. taloudellinen tai tuotannollinen perusteSalassapito). Neuvoteltaessa tässä pöytäkirjassa tarkoitetusta sopimuksesta noudattaa työnantaja neuvottelussa tarvittavien tietojen antamisessa kulloinkin voimassa olevaa yhteistoi- mintalakiaOsapuolet ovat riippumattomia sopimuskumppaneita, eikä tämä Sopimus luo minkäänlaista alisteista suhdetta, yhteisyhtiötä tai työsuhdetta Osapuolten välille. Lakiviittaus Osapuolten välinen yhteistyö ei ole työehtosopimuksen osa. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää hyväksi asiantuntijoita. Tässä pöytäkirjassa tarkoitettu sopimus tehdään määräajaksi ja enintään vuodeksi kerrallaan. Muuten noudatetaan, mitä paikallisesta sopimisesta on työehtosopimusosapuolten välillä sovittu. Helsinki 1. päivänä helmikuuta 2018 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Työsopimusmalli‌rajoita Osapuolia tekemästä yhteistyösopimuksia muiden tahojen kanssa tai markkinoimasta tuotteitaan ja/tai palveluitaan ilman toista Osapuolta.