Vuorovapaiden tasaus. 1 Vuorovapaat annetaan ensisijaisesti toimihenkilön oman työ- vuorojärjestelmän mukaisesti, mutta mikäli tämä ei ole mah- dollista, työnantajan määräämänä ajankohtana. Mikäli toimi- henkilölle vuorovapaiden määräytymiskauden aikana ei ole voitu antaa vuorovapaataulukon mukaisesti vuorovapaita, korvataan pitämättä olevat vuorovapaat niiden määräytymis- kauden päättymistä seuraavana palkanmaksupäivän vuoro- vapaarahalla. Vuorovapaat voidaan kuitenkin antaa seuraa- van vuoden puolella toimihenkilön kanssa niin sovittaessa.
2 Mikäli toimihenkilö on pitänyt liikaa vuorovapaita, voidaan ylimääräiset teettää jo saman vuorovapaiden määräytymis- kauden aikana, mutta ne on teetettävä viimeistään niiden määräytymiskauden päättymiskautta seuraavan toukokuun 26. päivään mennessä.
3 Ylimääräisten vuorovapaiden teettäminen tapahtuu siten, et- tä vastaava määrä toimihenkilön työvuorojärjestelmän mu- kaisista vuorovapaista on toimihenkilön työpäiviä, joilta mak- settava palkka sisältyy toimihenkilön kuukausipalkkaan.
Vuorovapaiden tasaus. Vuorovapaiden tasaaminen kalenterivuosittain suoritetaan vain niissä poikkeus- tapauksissa, joissa henkilön työssä- tai poissaolo aiheuttaa tilanteen, jossa vuoro- vapaita on jäänyt pitämättä tai on pidetty liikaa. Mikäli poikkeama työvuorojärjestel- mästä johtuu työnantajan toimenpiteestä, ei vuorovapaiden tasauslaskentaa suorite- ta. Vuorovapaat annetaan ensisijaisesti työntekijän oman työvuorojärjestelmän mukai- sesti, mutta mikäli tämä ei ole mahdollista, työnantajan määräämänä ajankohtana. Mikäli työntekijälle vuorovapaiden määräytymiskauden aikana ei ole voitu antaa vuorovapaataulukon mukaisesti vuorovapaita, korvataan pitämättä olevat vuorova- paat niiden määräytymiskauden päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä vuorovapaarahalla. Vuorovapaaraha maksetaan jos alitetaan vuorovapaataulukon alaraja. Vuorovapaat voidaan kuitenkin antaa seuraavan vuoden puolella työntekijän kanssa niin sovittaessa. Mikäli työntekijä on pitänyt liikaa vuorovapaita voidaan ylimääräiset teettää jo saman vuorovapaiden määräytymiskauden aikana, mutta ne on teetettävä viimeistään nii- den määräytymiskauden päättymiskautta seuraavan toukokuun 26 päivään mennes- sä. Ylimääräisten vuorovapaiden teettäminen tapahtuu siten, että vastaava määrä työn- tekijän työvuorojärjestelmän mukaisista vuorovapaista on työntekijän työpäiviä.
Vuorovapaiden tasaus. Ansaintakauden päättymiseen mennessä ei työntekijällä tulisi olla liikaa pidettyjä eikä pitämättömiä vuorovapaita. Jos työntekijällä on ansaintakauden päättyessä liikaa pidettyjä vuorovapaita, teetetään ne takaisin. Pitämättä olevat vuorovapaat annetaan antokauden kuluessa. Ellei niitä ole voitu antaa, maksetaan vuorovapaaraha.
Vuorovapaiden tasaus. 1 Vuorovapaat annetaan ensisijaisesti työnjohtajan oman työ- vuorojärjestelmän mukaisesti, mutta mikäli tämä ei ole mah- dollista, työnantajan määräämänä ajankohtana.
2 Mikäli työnjohtajalle vuorovapaiden määräytymiskauden ai- kana ei ole voitu antaa vuorovapaataulukon mukaisesti vuo- rovapaita, korvataan pitämättä olevat vuorovapaat niiden määräytymiskauden päättymistä seuraavana palkanmaksu- päivänä vuorovapaarahassa. Vuorovapaarahassa otetaan kuukausipalkan perusteella lasketun päiväpalkan lisäksi huomioon keskimääräinen lisien ja palkkioiden osuus.
3 Vuorovapaat voidaan kuitenkin antaa seuraavan vuoden puolella työnjohtajan kanssa niin sovittaessa.
4 Mikäli työnjohtaja on pitänyt liikaa vuorovapaita, voidaan ne teettää takaisin, mutta viimeistään niiden määräytymiskau- den päättymistä seuraavan toukokuun 26. päivään mennes- sä. Liikaa pidetyt vuorovapaat voidaan työnjohtajan pyynnös- tä myös vähentää palkasta, jolloin niitä ei teetetä takaisin. Liikaa pidettyjen vuorovapaiden teettäminen tapahtuu siten, että vastaava määrä työnjohtajan työvuorojärjestelmän mu- kaisista vuorovapaista on työnjohtajan työpäiviä, joilta mak- settava palkka sisältyy kuukausipalkkaan.
5 Vuorovapaat annetaan pääsääntöisesti sen työvuorojärjes- telmän mukaisesti, jonka mukaan työnjohtaja työskentelee. Xxxxxxxxxxx tulisi antaa siten, että määräytymiskauden päät- tyessä työnjohtaja olisi saanut kaikki ansaitsemansa vuoro- vapaat, mutta myös tehnyt liikaa pitämänsä takaisin. Kun vuorovapaita ei ole voitu antaa työvuorojärjestelmän mukai- sesti, ja ne siirtyvät myöhemmin annettaviksi, on ne keskey- tymättömässä vuorotyössä annettaessa pyrittävä antamaan vähintään neljä vuorovapaata kerrallaan, ja tällöin siten, että ne annetaan neljän peräkkäisen työvuoron jaksossa.
6 Mikäli ylimääräinen vuorovapaa tehdään takaisin työnjohta- jan pyynnöstä vapaavuorokauden aikana, ei tällöin tehty työ ole ylityötä eikä tehdyn työajan veroista viikoittaista ylityötä laskettaessa. Siitä maksettava korvaus sisältyy kuukausi- palkkaan.
7 Pitämättä jääneistä vuorovapaista maksettava korvaus mak- setaan vuorovapaataulukon vuorovapaiden lukumäärää kos- kevan alemman luvun perusteella.
8 Takaisin teetettävien vuorovapaiden lukumäärä määräytyy vuorovapaataulukon vuorovapaiden lukumäärää koskevan ylemmän luvun mukaisesti.
9 Työaikalain 27 §:n viikkolepoa koskevia määräyksiä sovelle- taan myös, kun on kysymys takaisin teetettävistä vuorova- paista. Ne vuorovapaat, jotka pidetään vuodenvaihteen jäl- keen niin...
Vuorovapaiden tasaus. Lisäys ensimmäisen kappaleen jälkeen: Mikäli poikkeama työvuorojärjestelmästä johtuu työnantajan toimenpiteestä, ei vuo- rovapaiden tasauslaskentaa suoriteta.