Common use of Vuosilomapalkka ja lomaraha Clause in Contracts

Vuosilomapalkka ja lomaraha. Vuosiloman ajalta työntekijällä on oikeus saada sopimuksen mukainen palkkansa. Tällöin otetaan huomioon säännölliseltä työajalta työehtosopimuksen mukaan las- kettavat lisät. Lomapalkka maksetaan laitoksen normaalina palkanmaksupäivänä, ellei työntekijä pyydä viimeistään kuukautta ennen loman alkua lomapalkan mak- samista vuosilomalain mukaisesti. Silloin, kun kuukausipalkkaisen työntekijän työaika ja palkka muuttuvat loman- määräytymisvuoden aikana, lasketaan työntekijän vuosilomapalkka ja vuosiloma- korvaus prosenttimääräisenä. Jos kuukausipalkkaiselle työntekijälle on kertynyt lo- mapäiviä enemmän kuin 30, korotetaan hänelle maksettavaa lomakorvausta 11,5 %:n lisäksi kutakin lomapäivää kohden 0,38 %. Yli 6 päivää pidempien lomajakso- jen vuosilomapalkka pyritään maksamaan vuosiloman yhteydessä. Työntekijälle maksetaan lomarahaa työehtosopimuksen 16 §:n mukaan määräy- tyneiltä vuosilomapäiviltä. Sen suuruus on 50 % kunkin vuosilomapäivän palkas- ta. Vuosilomapäivän palkka saadaan jakamalla kuukausipalkka 11 § 4. kappaleen mukaisine lisineen luvulla 25. Lomarahaan oikeuttaviksi ei lasketa 16 §:n 2. kap- paleen d)-kohdan ja sen pöytäkirjamerkinnässä tarkoitettuja lisälomapäiviä. Lo- maraha maksetaan kesäkuussa ja lasketaan toukokuun palkasta, ellei toukokuun palkkataso poikkea olennaisesti vuosilomapalkan tasosta. Työntekijälle, jonka työsuhde päättyy tai joka lähtee suorittamaan asevelvollisuut- ta tai naisten vapaaehtoista asepalvelusta, maksetaan lomaraha niiltä vuosiloma- päiviltä, joilta hän ei ole saanut siihen mennessä lomarahaa. Xxxxxxxx maksetaan tällöin työsuhteen päättyessä tai palvelukseen astumisajankohtana.‌‌ Xxxxxxxxx ei makseta työntekijälle, joka on välittömästi loman päätyttyä ollut poissa työstä ilman pätevää syytä, jättää irtisanomisajan noudattamatta tai pur- kaa määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisaikaa noudattamatta. Xxxxxxxxx ei myöskään makseta, jos työnantaja päättää työsuhteen muusta työntekijästä johtu- vasta syystä kuin sairaudesta johtuen. Lomaraha maksetaan kuitenkin, mikäli työ- suhteen päättäminen katsotaan lain vastaiseksi. Lomaraha voidaan vaihtaa vapaaksi, jos siitä lomanmääräytymisvuoden osalta so- vitaan työnantajan ja työntekijän välillä 30.4. mennessä. Vapaa annetaan kesä- tai talvilomakaudella, ellei toisin sovita. Vapaan antamisessa noudatetaan vuosiloma- lain periaatteita ja vapaa rinnastetaan työssäoloon loman ansainnassa. Työsuhteen päättyessä tai työntekijän tultua lomautetuksi pitämätön vapaa korvataan vas- taavana rahakorvauksena. Työsuhteen muuttuessa osa-aikaiseksi työntekijällä on pyynnöstä oikeus saada pitämätön vapaa rahakorvauksena. Lomarahavapaapäivien määrää laskettaessa päivien lukumäärä pyöristetään lähimpään kokonaislukuun.

Vuosilomapalkka ja lomaraha. Vuosiloman ajalta työntekijällä on oikeus saada sopimuksen mukainen palkkansapalk- kansa. Tällöin otetaan huomioon säännölliseltä työajalta työehtosopimuksen mukaan las- kettavat laskettavat lisät. Lomapalkka maksetaan laitoksen normaalina palkanmaksupäivänäpalkan- maksupäivänä, ellei työntekijä pyydä viimeistään kuukautta ennen loman alkua lomapalkan mak- samista maksamista vuosilomalain mukaisesti. Silloin, kun kuukausipalkkaisen työntekijän työaika ja palkka muuttuvat loman- määräytymisvuoden aikana, lasketaan työntekijän vuosilomapalkka ja vuosiloma- korvaus vuosilo- makorvaus prosenttimääräisenä. Jos kuukausipalkkaiselle työntekijälle on kertynyt lo- mapäiviä lomapäiviä enemmän kuin 30, korotetaan hänelle maksettavaa lomakorvausta loma- korvausta 11,5 %:n lisäksi kutakin lomapäivää kohden 0,38 %. Yli 6 päivää pidempien lomajakso- jen pi- dempien lomajaksojen vuosilomapalkka pyritään maksamaan vuosiloman yhteydessäyh- teydessä. Työntekijälle maksetaan lomarahaa työehtosopimuksen 16 §:n mukaan määräy- tyneiltä mää- räytyneiltä vuosilomapäiviltä. Sen suuruus on 50 % kunkin vuosilomapäivän palkas- tapalkasta. Vuosilomapäivän palkka saadaan jakamalla kuukausipalkka 11 § 4. kappaleen mukaisine lisineen luvulla 25. Lomarahaan oikeuttaviksi ei lasketa 16 §:n 2. kap- paleen kappaleen d)-kohdan ja sen pöytäkirjamerkinnässä tarkoitettuja lisälomapäiviälisä- lomapäiviä. Lo- maraha Lomaraha maksetaan kesäkuussa ja lasketaan toukokuun palkastapalkas- ta, ellei toukokuun palkkataso poikkea olennaisesti vuosilomapalkan tasosta. Työntekijälle, jonka työsuhde päättyy tai joka lähtee suorittamaan asevelvollisuut- ta asevelvolli- suutta tai naisten vapaaehtoista asepalvelusta, maksetaan lomaraha niiltä vuosiloma- päiviltävuo- silomapäiviltä, joilta hän ei ole saanut siihen mennessä lomarahaa. Xxxxxxxx maksetaan tällöin työsuhteen päättyessä tai palvelukseen astumisajankohtana.‌‌ astumisajankohtana. Xxxxxxxxx ei makseta työntekijälle, joka on välittömästi loman päätyttyä ollut ol- lut poissa työstä ilman pätevää syytä, jättää irtisanomisajan noudattamatta tai pur- kaa purkaa määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisaikaa noudattamatta. Xxxxxxxxx Loma- rahaa ei myöskään makseta, jos työnantaja päättää työsuhteen muusta työntekijästä johtu- vasta työnte- kijästä johtuvasta syystä kuin sairaudesta johtuen. Lomaraha maksetaan kuitenkinkui- tenkin, mikäli työ- suhteen työsuhteen päättäminen katsotaan lain vastaiseksi. Lomaraha voidaan vaihtaa vapaaksi, jos siitä lomanmääräytymisvuoden osalta so- vitaan sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä 30.4. mennessä. Vapaa annetaan kesä- ke- sä- tai talvilomakaudella, ellei toisin sovita. Vapaan antamisessa noudatetaan vuosiloma- lain vuosilomalain periaatteita ja vapaa rinnastetaan työssäoloon loman ansainnassaansainnas- sa. Työsuhteen päättyessä tai työntekijän tultua lomautetuksi pitämätön vapaa korvataan vas- taavana vastaavana rahakorvauksena. Työsuhteen muuttuessa osa-aikaiseksi aikaisek- si työntekijällä on pyynnöstä oikeus saada pitämätön vapaa rahakorvauksena. Lomarahavapaapäivien määrää laskettaessa päivien lukumäärä pyöristetään lähimpään kokonaislukuun.

Vuosilomapalkka ja lomaraha. Vuosiloman ajalta työntekijällä on oikeus saada sopimuksen mukainen palkkansa. Tällöin otetaan huomioon säännölliseltä työajalta työehtosopimuksen mukaan las- kettavat lisät. Lomapalkka maksetaan laitoksen normaalina palkanmaksupäivänä, ellei työntekijä pyydä viimeistään kuukautta ennen loman alkua lomapalkan mak- samista vuosilomalain mukaisesti. Silloin, kun kuukausipalkkaisen työntekijän työaika ja palkka muuttuvat loman- määräytymisvuoden aikana, lasketaan työntekijän vuosilomapalkka ja vuosiloma- korvaus prosenttimääräisenä. Jos kuukausipalkkaiselle työntekijälle on kertynyt lo- mapäiviä enemmän kuin 30, korotetaan hänelle maksettavaa lomakorvausta 11,5 %:n lisäksi kutakin lomapäivää kohden 0,38 %. Yli 6 päivää pidempien lomajakso- jen vuosilomapalkka pyritään maksamaan vuosiloman yhteydessä. Työntekijälle maksetaan lomarahaa työehtosopimuksen 16 §:n mukaan määräy- tyneiltä vuosilomapäiviltä. Sen suuruus on 50 % kunkin vuosilomapäivän palkas- ta. Vuosilomapäivän palkka saadaan jakamalla kuukausipalkka 11 § 4. kappaleen mukaisine lisineen luvulla 25. Lomarahaan oikeuttaviksi ei lasketa 16 §:n 2. kap- paleen d)-kohdan ja sen pöytäkirjamerkinnässä tarkoitettuja lisälomapäiviä. Lo- maraha maksetaan kesäkuussa ja lasketaan toukokuun palkasta, ellei toukokuun palkkataso poikkea olennaisesti vuosilomapalkan tasosta. Työntekijälle, jonka työsuhde päättyy tai joka lähtee suorittamaan asevelvollisuut- ta tai naisten vapaaehtoista asepalvelusta, maksetaan lomaraha niiltä vuosiloma- päiviltä, joilta hän ei ole saanut siihen mennessä lomarahaa. Xxxxxxxx maksetaan tällöin työsuhteen päättyessä tai palvelukseen astumisajankohtana.‌‌ Xxxxxxxxx ei makseta työntekijälle, joka on välittömästi loman päätyttyä ollut poissa työstä ilman pätevää syytä, jättää irtisanomisajan noudattamatta tai pur- kaa määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisaikaa noudattamatta. Xxxxxxxxx ei myöskään makseta, jos työnantaja päättää työsuhteen muusta työntekijästä johtu- vasta syystä kuin sairaudesta johtuen. Lomaraha maksetaan kuitenkin, mikäli työ- suhteen päättäminen katsotaan lain vastaiseksi. Lomaraha voidaan vaihtaa vapaaksi, jos siitä lomanmääräytymisvuoden osalta so- vitaan työnantajan ja työntekijän välillä 30.4. mennessä. Vapaa annetaan kesä- tai talvilomakaudella, ellei toisin sovita. Vapaan antamisessa noudatetaan vuosiloma- lain periaatteita ja vapaa rinnastetaan työssäoloon loman ansainnassa. Työsuhteen päättyessä tai työntekijän tultua lomautetuksi pitämätön vapaa korvataan vas- taavana rahakorvauksena. Työsuhteen muuttuessa osa-aikaiseksi työntekijällä on pyynnöstä oikeus saada pitämätön vapaa rahakorvauksena. Lomarahavapaapäivien määrää laskettaessa päivien lukumäärä pyöristetään lähimpään kokonaislukuun.. VII MATKAT‌‌