Common use of Vuosilomataulukoiden käyttö Clause in Contracts

Vuosilomataulukoiden käyttö. Loman pituus määräytyy 3 momentin taulukoiden 1, 2 tai 3 mukai- sesti. Käytettävä taulukko valitaan työntekijän kokemuslisään oikeut- tavan palvelusajan ja nykyisen työsuhteen keston perusteella. Vuosi- lomapäivien tai lomakorvauksena maksettavien päivien lukumäärä määräytyy taulukon 1) rivin A mukaan, jos vuosiloma pidetään kokonaan lomana ja työn- tekijä on lomavuoden lomakautena (2.5.–30.9) ollut työssä (työn- teossa) vähintään 6 päivänä 2) rivin B mukaan, jos loma maksetaan osaksikin lomakorvauksena tai jos työntekijä ei ole lainkaan työssä lomavuoden lomakautena tai työssäolopäiviä on lomavuoden lomakautena (2.5.–30.9.) vähemmän kuin 6. Työssäoloajaksi rinnastuu myös sairausvakuutuslaissa tarkoitettu äitiysvapaa (105 arkipäivää sisältävä ajanjakso) tarkasteltaessa sitä, onko työntekijä ollut työssä lomavuoden lomakautena vähintään 6 työpäivää. ▪ Työntekijä on sairauslomalla 4.5.–30.9.

Vuosilomataulukoiden käyttö. Loman pituus määräytyy 3 momentin taulukoiden 1, 2 tai 3 mukai- sesti. Käytettävä taulukko valitaan työntekijän kokemuslisään oikeut- tavan palvelusajan ja nykyisen työsuhteen keston perusteella. Vuosi- lomapäivien Vuosilomapäivien tai lomakorvauksena maksettavien päivien lukumäärä luku- määrä määräytyy taulukon 1) rivin A mukaan, jos vuosiloma pidetään kokonaan lomana ja työn- tekijä on lomavuoden lomakautena (2.5.–30.9) ollut työssä (työn- teossa) vähintään 6 päivänä 2) rivin B mukaan, jos loma maksetaan osaksikin lomakorvauksena tai jos työntekijä ei ole lainkaan työssä lomavuoden lomakautena tai työssäolopäiviä on lomavuoden lomakautena (2.5.–30.9.) vähemmän vä- hemmän kuin 6. Työssäoloajaksi rinnastuu myös sairausvakuutuslaissa tarkoitettu äitiysvapaa (105 arkipäivää sisältävä ajanjakso) tarkasteltaessa sitä, onko työntekijä ollut työssä lomavuoden lomakautena vähintään 6 työpäivää. ▪ Työntekijä on sairauslomalla 4.5.–30.9työ- päivää.

Vuosilomataulukoiden käyttö. Loman pituus määräytyy 3 momentin taulukoiden 1, 2 tai 3 mukai- sesti. Käytettävä taulukko valitaan työntekijän kokemuslisään oikeut- tavan palvelusajan ja nykyisen työsuhteen keston perusteella. Vuosi- lomapäivien Vuosilomapäivien tai lomakorvauksena maksettavien päivien lukumäärä luku- määrä määräytyy taulukon 1) rivin A mukaan, jos vuosiloma pidetään kokonaan lomana ja työn- tekijä on lomavuoden lomakautena (2.5.–30.9) ollut työssä (työn- teossa) vähintään 6 päivänä 2) rivin B mukaan, jos loma maksetaan osaksikin lomakorvauksena tai jos työntekijä ei ole lainkaan työssä lomavuoden lomakautena tai työssäolopäiviä on lomavuoden lomakautena (2.5.–30.9.) vähemmän vä- hemmän kuin 6. Työssäoloajaksi rinnastuu myös sairausvakuutuslaissa tarkoitettu äitiysvapaa (105 arkipäivää sisältävä ajanjakso) tarkasteltaessa sitä, onko työntekijä ollut työssä lomavuoden lomakautena vähintään 6 työpäiväätyö- päivää. ▪ Työntekijä on sairauslomalla 4.5.–30.9. ▪ Työntekijän vuosiloma määräytyy rivin B mukaan, koska hän ei ole lomavuoden lomakautena (2.5.–30.9.) työssä vähintään 6 työssäolopäivää.

Vuosilomataulukoiden käyttö. Loman pituus määräytyy 3 momentin taulukoiden 1, 2 tai 3 mukai- sestimukaises- ti. Käytettävä taulukko valitaan työntekijän kokemuslisään oikeut- tavan oikeuttavan palvelusajan ja nykyisen työsuhteen keston perusteella. Vuosi- lomapäivien Vuosiloma- päivien tai lomakorvauksena maksettavien päivien lukumäärä määräytyy mää- räytyy taulukon 1) rivin A mukaan, jos vuosiloma pidetään kokonaan lomana ja työn- tekijä on lomavuoden lomakautena (2.5.–30.9) ollut työssä (työn- teossa) vähintään 6 päivänä 2) rivin B mukaan, jos loma maksetaan osaksikin lomakorvauksena tai jos työntekijä ei ole lainkaan työssä lomavuoden lomakautena tai työssäolopäiviä on lomavuoden lomakautena (2.5.–30.9.) vähemmän vä- hemmän kuin 6. Työssäoloajaksi rinnastuu myös sairausvakuutuslaissa tarkoitettu äitiysvapaa äi- tiysvapaa (105 arkipäivää sisältävä ajanjakso) tarkasteltaessa sitä, onko työntekijä ollut työssä lomavuoden lomakautena vähintään 6 työpäivää. Esimerkki 35 ▪ Taulukot 1, 2 tai 3, rivin B käyttö ▪ Työntekijä on sairauslomalla 4.5.–30.9. ▪ Työntekijän vuosiloma määräytyy rivin B mukaan, koska hän ei ole lomavuoden lomakautena (2.5.–30.9.) työssä vähintään 6 työssäolo- päivää. Esimerkki 36

Vuosilomataulukoiden käyttö. Loman pituus määräytyy kohdan 3 momentin taulukoiden 1, 2 tai 3 mukai- sestimukaisesti. Käytettävä Käytet- tävä taulukko valitaan työntekijän kokemuslisään oikeut- tavan oikeuttavan palvelusajan ja nykyisen työsuhteen keston perusteella. Vuosi- lomapäivien Vuosilomapäivien tai lomakorvauksena maksettavien päivien lukumäärä määräytyy taulukon 1) . rivin A mukaan, jos vuosiloma pidetään kokonaan lomana ja työn- tekijä työntekijä on lomavuoden lomakautena (2.5.–30.92.5.-30.9) ollut työssä (työn- teossatyönteossa) vähintään vähin- tään 6 päivänä 2) . rivin B mukaan, jos loma maksetaan osaksikin lomakorvauksena tai jos työntekijä ei ole lainkaan työssä lomavuoden lomakautena tai työssäolopäiviä työssäolo- päiviä on lomavuoden lomakautena (2.5.–30.92.5.-30.9.) vähemmän kuin 6. Työssäoloajaksi rinnastuu myös sairausvakuutuslaissa tarkoitettu äitiysvapaa (105 arkipäivää sisältävä ajanjakso) tarkasteltaessa sitä, onko työntekijä ollut työssä lomavuoden lomakautena vähin- tään 6 työpäivää. Työssäoloajaksi rinnastuu myös sairausvakuutuslaissa tarkoitettu raskaus- ja vanhempainvapaa (105 arkipäivää sisältävä ajanjakso) tarkasteltaessa sitä, onko työntekijä ollut työssä lomavuoden loma- kautena vähintään 6 työpäivää. ▪ Työntekijä on sairauslomalla 4.5.–30.9.