Xxxxxxxxx vaihtaminen vapaaksi. Lomarahan vaihtamisesta vapaaksi voidaan sopia työnantajan sekä virkamiehen tai työntekijän kes- ken kunkin lomarahan maksuvuoden huhtikuun loppuun mennessä. Palkallista vapaata myönnetään siten, että lomarahasta vähennetään 4,4 prosenttia kuukausipalkasta kutakin vapaana annettavaa työ- päivää kohti. Vapaa annetaan lomarahan maksuvuoden tai sitä seuraavan kalenterivuoden aikana. Myönnetty vapaa voidaan peruuttaa tai keskeyttää, jos sen käyttäminen estyy painavasta syystä, kuten virkamiehen tai työntekijän pyytäessä sitä sairautensa johdosta. Tällöin peruutettua vapaata vastaava etuus palautuu maksettavaksi lomarahana. Lomarahavapaata pidetään virassa- ja työssäolopäivien veroisina päivinä vuosilomaoikeutta laskettaessa. Xxxxxxxxxxxxx voidaan siirtää pidettäväksi uu- dessa virastossa, kun virkamies tai työntekijä siirtyy valtion muun viraston palvelukseen.
Xxxxxxxxx vaihtaminen vapaaksi. Työntekijällä on oikeus sovittuaan siitä työnantajan kanssa vaihtaa lomara- ha palkalliseksi vapautukseksi työstä. Palkallista vapaata myönnetään si- ten, että lomarahasta vähennetään 4,4 prosenttia kuukausipalkasta kutakin vapaana annettavaa työpäivää kohti. Tunti- ja urakkapalkkaisen työntekijän osalta tässä momentissa tarkoitettu kuukausipalkka saadaan kertomalla tämän sopimuksen 39 §:n 1 momentissa tarkoitettu keskituntiansio luvulla 163. Lomaraha voidaan vaihtaa palkalliseksi vapaaksi myös noudattaen muuta työnantajan kanssa sovittua järjestelmää edellyttäen, että siitä on yrityskohtaisesti sopijapuolten kesken sovittu. Lomaraha on vaihdettava vapaaksi siten, että vapaata muodostuu täysiä päiviä.
Xxxxxxxxx vaihtaminen vapaaksi. Työntekijällä on oikeus sovittuaan siitä työnantajan kanssa vaihtaa lomara- ha palkalliseksi vapautukseksi työstä siten, että kahden lomapäivän loma- raha vastaa yhtä palkallista vapaapäivää tai noudattaen muuta työnantajan kanssa sovittua järjestelmää edellyttäen, että siitä on yrityskohtaisesti sopi- japuolten kesken sovittu.
Xxxxxxxxx vaihtaminen vapaaksi. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia kirjallisesti lomarahan pitämisestä vas- taavana palkallisena vapaana. Lomarahavapaan ajalta työntekijä ansaitsee vuosilomaa. Työehtosopimus Työntekijän sairastuessa lomarahavapaaseen noudatetaan vuosilomalain säännöksiä. Työntekijän lomaraha on 600 euroa ja tuntipalkka 10 euroa. Työntekijä ja työnantaja ovat sopineet koko lomarahan vaihtamisesta vapaaksi. Työn- tekijä saa palkallista vapaa-aikaa 60 tuntia. Työntekijän lomaraha on 750 euroa ja tuntipalkka 11,59 euroa. Työntekijän työsopimustunnit ovat 30 t/viikko. Työntekijä ja työnantaja ovat sopineet, että työntekijä pitää 2 viikkoa lomarahavapaata. Työntekijän koko lomarahavapaa olisi 64,71 tuntia, josta vähennetään 2 viikon työtunnit (60 t/2viikkoa). Jäljelle jäävät tunnit (4,71 tuntia) makse- taan rahana. Työntekijä saa palkallista vapaa-aikaa 2 viikkoa (30 t/viikko) ja tämän lisäksi hänelle maksetaan lomarahaa 54,59 euroa.
Xxxxxxxxx vaihtaminen vapaaksi. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että toimihenkilö voi vaihtaa lomara- han tai osan siitä palkalliseksi vapautukseksi työstä. Palkallista vapaata myönnetään siten, että lomarahasta vähennetään 4,4 prosenttia kuukausi- palkasta kutakin vapaana annettavaa työpäivää kohti. Tunti- ja urakkapalk- kaisen työntekijän osalta tässä momentissa tarkoitettu kuukausipalkka saa- daan kertomalla tämän sopimuksen 60 §:n 1 momentissa tarkoitettu keski- tuntiansio luvulla 158 (luvulla 160 40 t viikkotyöaikaa noudattavien osalta). Lomaraha voidaan vaihtaa palkalliseksi vapaaksi myös noudattaen muuta työnantajan kanssa sovittua järjestelmää edellyttäen, että siitä on yrityskoh- taisesti sopijapuolten kesken sovittu. Xxxxxxxx on vaihdettava vapaaksi si- ten, että vapaata muodostuu täysiä päiviä.
Xxxxxxxxx vaihtaminen vapaaksi. Paikallisesti voidaan sopia lomarahan tai sen osan korvaamisesta vastaavalla vapaalla, joka on pidettävä lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä. Työntekijän työsuhteen päättyessä ennen lomarahan paikallisesti sovittua maksuajankohtaa lomaraha maksetaan työsuhteen päättyessä, mikäli työntekijä muutoin on siihen työehtosopi- muksen mukaan oikeutettu. Mikäli lomarahasta on jo osa maksettu, koskee edellä sanottu lomarahan vielä maksamatta olevaa osuutta.
Xxxxxxxxx vaihtaminen vapaaksi. Mikäli työnantaja ja työntekijä siitä sopivat, voi työntekijä vaihtaa lomarahan tai osan siitä palkalliseksi vapautukseksi työstä siten, että kahden lomapäivän lomaraha vas- taa yhtä palkallista vapaapäivää.
Xxxxxxxxx vaihtaminen vapaaksi. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia kirjallisesti lomarahan pitämisestä vastaavana palkallisena vapaana. Vapaan ajalta työntekijä ansaitsee vuosilomaa. Sairaustapauksissa vapaaseen noudatetaan vuosilomalain säännöksiä. Työntekijän lomaraha on 600 euroa ja tuntipalkka 10 euroa. Työntekijä ja työnantaja ovat sopineet koko lomarahan vaihtamisesta vapaaksi. Työntekijä saa palkallista vapaa-aikaa 60 tuntia. Työntekijän lomaraha on 750 euroa ja tuntipalkka 11,59 euroa. Työnte- kijän työsopimustunnit ovat 30 t/viikko. Työntekijä ja työnantaja ovat sopineet, että työntekijä pitää 2 viikkoa lomarahavapaata.
Xxxxxxxxx vaihtaminen vapaaksi. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia kirjallisesti lomarahan pitämisestä vastaavana palkallisena vapaana.
Xxxxxxxxx vaihtaminen vapaaksi. Työntekijällä on oikeus vaihtaa lomaraha vapaaksi, jos työtilanne sen sallii ja se on töiden kannalta tarkoituksenmukaista ja mahdollista. Vaihtamisen edellytyksenä on lisäksi, että pitämätöntä vuosilomaa tai säästövapaata ei ole edellisiltä vuosilta ja kuluvan vuoden vuosilomat sekä lisälomapäivät tulevat lomasuunnitelman mukaan pidetyksi. Lomarahavapaan ajankohta sovitaan yhdessä työntekijän kanssa, työnantaja määrittää viime kädessä lomarahavapaan pitämisajankohdan.