Yhdenvertainen kohtelu. 1. Kun toisen maan tuomioistuin tai viranomainen ratkaisee kysymystä luvasta taikka toimin- nan tai toimenpiteen sallittavuudesta 15 artiklassa tarkoitetussa asiassa, tulee vaikutukset, jotka toiminnasta tai toimenpiteestä aiheutuvat tai voivat aiheutua toisen sopimuspuolen alueella, ottaa huomioon samalla tavoin kuin vastaavat vaikutukset omassa maassa.
2. Sille, jota 15 artiklassa tarkoitetusta toisen sopimuspuolen alueella harjoitetusta tai har- joitettavasta toiminnasta tai toimenpiteestä aiheutuvat vaikutukset koskevat tai saattavat koskea, tunnustetaan samat oikeudet tuomioistuimessa tai viranomaisessa kuin asianosaiselle toiminnan tai toimenpiteen sijaintimaassa.
3. Mitä 2 kappaleessa määrätään, on vastaavasti sovellettava myös toiminnan tai toimen- piteen takia esitettäviin vaatimuksiin vahingon korvaamisesta.
4. Muilla kuin 2 kappaleessa tarkoitetuilla tahoilla, joilla 15 artiklassa tarkoitetussa asiassa on jommankumman maan lainsäädännön nojalla puheoikeus tai oikeus mielipiteen esit- tämiseen, tulee olla vastaava oikeus toisessa maassa niiden säännösten mukaisesti, jotka tässä maassa ovat voimassa niihin verrattavissa olevista toimijoista.
Yhdenvertainen kohtelu. Jollei tässä sopimuksessa toisin määrätä, kaikkia henkilöitä, joihin tätä sopimusta so- velletaan, sopimuspuoli kohtelee yhdenver- any laws and schemes that subsequently amend, supplement, or replace them:
(a) in relation to Australia:
(i) the Acts forming the social security law in so far as the law provides for, applies to or affects age pension;
(ii) the law concerning the superannuation guarantee (which at the time of signature of this Agreement is contained in the Superan- nuation Guarantee (Administration) Act 1992, the Superannuation Guarantee Charge Act 1992 and the Superannuation Guarantee (Administration) Regulations);
(b) in relation to Finland:
(i) the Earnings-Related Pension Scheme;
(ii) the National Pensions Act in so far as the law provides for, applies to or affects old age pension including early old age pension and the Employer’s Social Security Contribu- tions Act in so far as the Act applies to the National Pension Insurance Contribution.
Yhdenvertainen kohtelu. Artikla vastaa pitkälti pohjoismaisen ympäristönsuojelusopimuksen 2 ja 3 artiklaa, jotka sisältävät määräyksiä toiminnan rajat ylittävien vaikutusten huomioon ottamisesta ja kansalaisten yhdenvertaisesta kohtelusta lupa- asiaa käsiteltäessä ja vahingonkorvauksia määrättäessä. Artiklan 1 kappaleessa määrätään pohjoismaisen ympäristönsuojelusopimuksen 2 artiklan tavoin toiminnan rajat ylittävien vaikutusten rinnastamisesta toiminnan sijaintimaassa ilmeneviin vaikutuksiin. Vastaava säännös sisältyy Suomessa jo ympäristönsuojelulain 110 §:ään ja vesilain 21 luvun 13 §:ään.
Yhdenvertainen kohtelu. 1. Ellei tämän osaston ja tämän osan I ja IV osaston erityismääräyksistä muuta johdu, kaikkia unionin kansalaisia ja Yhdistyneen kuningaskunnan kansalaisia, jotka oleskelevat vastaanottavan valtion alueella tämän sopimuksen nojalla, on direktiivin 2004/38/EY 24 artiklan mukaisesti kohdeltava yhdenvertaisesti kyseisen valtion kansalaisten kanssa tämän osan soveltamisalaan kuuluvissa asioissa. Tämä oikeus on ulotettava koskemaan unionin kansalaisten tai Yhdistyneen kuningaskunnan kansalaisten perheenjäseniä, joilla on oleskeluoikeus tai pysyvä oleskeluoikeus.
2. Poiketen siitä, mitä 1 kohdassa määrätään, vastaanottavan valtion ei tarvitse myöntää oikeutta sosiaaliavustukseen direktiivin 2004/38/EY 6 artiklaan tai 14 artiklan 4 kohdan b alakohtaan perustuvan oleskelujakson aikana eikä sen tarvitse myöntää opintorahana tai -lainana toimeentulotukea opintoja varten, ammattiin johtava koulutus mukaan luettuna, sellaisille henkilöille tai näiden perheenjäsenille, jotka ovat muita kuin työntekijöitä, itsenäisiä ammatinharjoittajia tai tällaisen aseman säilyttäviä henkilöitä, ennen kuin henkilölle myönnetään pysyvä oleskeluoikeus tämän sopimuksen 15 artiklan mukaisesti.
Yhdenvertainen kohtelu. 1) Sopimuspuolen kansalaista ei palkka- työntekijänä saa kansalaisuutensa vuoksi saat- taa toisen sopimuspuolen alueella kotimaisiin palkkatyöntekijöihin verrattuna eri asemaan työ- ja palvelussuhteen ehtojen suhteen eri- tyisesti palkkauksen, irtisanomisen ja työttö- myyden sattuessa saman alan työhön paluun tai uudelleen työllistämisen osalta.
2) Palkkatyöntekijä ja tämän liitteen 3 artiklassa tarkoitetut hänen perheensä jäsenet saavat samat sosiaaliset ja verotukseen liit- tyvät edut kuin kotimaiset työntekijät ja heidän perheenjäsenensä.
3) Hänellä on sama oikeus ja yhtäläiset edellytykset kuin kotimaisilla palkkatyönte- kijöillä osallistua koulutukseen ammatillisissa oppilaitoksissa sekä uudelleen- ja jatkokou- lutuskeskuksissa.
4) Työehtosopimuksen tai yksilöä koske- van sopimuksen määräys taikka muu työeh- tojen sääntelyä koskeva määräys, joka koskee työn saantia, työtä, palkkausta ja muita työehtoja sekä irtisanomista on mitätön sikäli kuin siinä säädetään tai sallitaan edellytyksiä, jotka asettavat ulkomaiset työntekijät, jotka ovat sopimuspuolten kansalaisia, työntekijöi- nä eriarvoiseen asemaan.
5) Palkkatyöntekijällä, joka on sopimus- puolen kansalainen ja työssä toisen sopimus- puolen alueella, on oltava yhtäläinen oikeus ammattiyhdistysten jäsenyyteen ja siihen kuuluvien oikeuksien käyttämiseen, mukaan lukien äänioikeus ja pääsy ammattiyhdistys- ten hallinto- tai johtotehtäviin; häneltä voi- daan kuitenkin evätä osallistuminen julkisoi- keudellisten elinten hallintoon sekä julkisoi- keudellisesti säädetyn tehtävän hoitaminen. Hänellä on oltava vaalikelpoisuus yrityksen palkkatyöntekijöitä edustaviin elimiin. Tämän artiklan säännöksillä ei vaikuteta niihin lakeihin tai asetuksiin, joilla vastaan- ottavassa valtiossa myönnetään toisen sopi- muspuolen palkkatyöntekijöille laajemmat oi- keudet.
6) Sopimuspuolen palkkatyöntekijällä, joka on työssä toisen sopimuspuolen alueella, on asumisen suhteen oltava samat oikeudet ja edut kuin kotimaisilla työntekijöillä, mukaan lukien omistusoikeuden saaminen hänen tar- vitsemaansa asuntoon, sanotun kuitenkaan rajoittamatta tämän liitteen 26 artiklan mää- räysten soveltamista. Kyseinen työntekijä voi sillä alueella, jossa hän on työssä, samoin oikeuksin kuin koti- maiset työntekijät ilmoittautua asunnonhaki- joiden luetteloon, jos sellainen on, ja saada siitä johtuvat oikeudet ja edut. Lähtövaltioon jääneen työntekijän perheen katsotaan tässä suhteessa asuvan mainitulla alueella, jos kotimaisiin työntekijöih...
Yhdenvertainen kohtelu. 1. Itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi ryhtymisen ja itsenäisenä amma- tinharjoittajana toimimisen osalta itsenäiselle ammatinharjoittajalle myönnetään vastaanottavassa valtiossa yhtä edullinen kohtelu kuin sen omille kansalaisille myönnetty kohtelu.
2. Tämän liitteen 9 artiklan määräyksiä sovelletaan soveltuvin osin tässä luvussa tarkoitettuihin itsenäisiin ammatinharjoittajiin.
Yhdenvertainen kohtelu. Jollei tässä sopimuksessa toisin määrätä, 3 artiklassa tarkoitettuja henkilöitä on kysei- sen sopimusvaltion lainsäädäntöä sovelletta- essa kohdeltava yhdenvertaisesti kyseisen so- pimusvaltion kansalaisten kanssa. Unless otherwise provided in this Agree- ment, the persons specified in Article 3 shall receive equal treatment with nationals of that Contracting State in application of the legis- lation of that Contracting State.
Yhdenvertainen kohtelu. 1. Jollei tässä sopimuksessa toisin määrätä, seuraavilla sopimuspuolen alueella asuvilla henkilöillä on samat sopimuspuolen lainsää- dännön mukaiset oikeudet ja velvollisuudet kuin kyseisen sopimuspuolen omilla kansa- laisilla:
a) toisen sopimuspuolen kansalaiset
b) pakolaiset, joita tarkoitetaan pakolaisten oikeusasemaa koskevassa 28 heinäkuuta 1951 tehdyssä yleissopimuksessa ja 31 tammikuuta 1967 tehdyssä siihen liittyvässä pöytäkirjassa
c) valtiottomat henkilöt, joita tarkoitetaan valtiottomien henkilöiden oikeusasemaa kos- kevassa 28 syyskuuta 1954 tehdyssä yleisso- pimuksessa
d) perheenjäsenet ja edunsaajat, jotka joh- tavat oikeutensa a—c kohdassa mainituista henkilöistä.