Common use of Yksilösuoja Clause in Contracts

Yksilösuoja. Työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työn- tekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä purkau- tuneena vastoin työsopimuslain 8 luvun 1-3 §:n säännöksiä. Työso- pimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjes- tysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti tai olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä. Työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin näh- den.

Yksilösuoja. Työsuojeluvaltuutetusta Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työn- tekijöiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Työsuojeluvaltuutetun Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä purkau- tuneena kä- sitellä purkautuneena vastoin työsopimuslain 8 luvun 1-3 §:n säännöksiä. Työso- pimuksen Työ- sopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjes- tysmääräyksiäjärjestys mää- räyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti tai ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä. Työsuojeluvaltuutetun Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa ar- vioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin näh- dennähden.

Yksilösuoja. Työsuojeluvaltuutetusta Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 7:10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työn- tekijöiden työnteki- jöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Työsuojeluvaltuutetun Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä purkau- tuneena käsitel- lä purkautuneena vastoin työsopimuslain 8 luvun 1-8:1- 3 §:n säännöksiä. Työso- pimuksen Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjes- tysmääräyksiäjärjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti tai olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättänoudattamatta työvelvoitettaan. Työsuojeluvaltuutetun Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa arvioi- taessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin näh- dennähden.

Yksilösuoja. Työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työn- tekijöiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä purkau- tuneena vastoin työsopimuslain 8 luvun 1-3 1–3 §:n säännöksiä. Työso- pimuksen Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjes- tysmääräyksiäjärjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti tai ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä. Työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin näh- dennähden.

Yksilösuoja. Työsuojeluvaltuutetusta Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä hän- tä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 7:10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työn- tekijöiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Työsuojeluvaltuutetun Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä purkau- tuneena purkautuneena vastoin työsopimuslain 8 luvun 1-8:1 – 3 §:n säännöksiäsäännök- siä. Työso- pimuksen Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjes- tysmääräyksiäjärjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti tai olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä. Työsuojeluvaltuutetun Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita purkuperus- teita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin näh- dennähden.

Yksilösuoja. Työsuojeluvaltuutetusta Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa irtisa- noa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 7:10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työn- tekijöiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Työsuojeluvaltuutetun Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä purkau- tuneena purkautuneena vastoin työsopimuslain 8 luvun 1-8:1 – 3 §:n säännöksiä. Työso- pimuksen purkaminen Työsopimuksen purka- minen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjes- tysmääräyksiäjärjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti tai olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä. Työsuojeluvaltuutetun Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa arvioita- essa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin näh- dennähden.

Yksilösuoja. Työsuojeluvaltuutetusta Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa irti- sanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 7:10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työn- tekijöiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Työsuojeluvaltuutetun Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä purkau- tuneena purkautuneena vastoin työsopimuslain 8 luvun 1-8:1 – 3 §:n säännöksiä. Työso- pimuksen purkaminen Työsopimuksen pur- kaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjes- tysmääräyksiäjärjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti tai olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä. Työsuojeluvaltuutetun Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa arvioi- taessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin näh- dennähden.

Yksilösuoja. Työsuojeluvaltuutetusta Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 7:10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työn- tekijöiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Työsuojeluvaltuutetun Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä purkau- tuneena purkautuneena vastoin työsopimuslain 8 luvun 1-8:1 – 3 §:n säännöksiä. Työso- pimuksen Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjes- tysmääräyksiäjärjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti tai olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä. Työsuojeluvaltuutetun Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin näh- dennähden.

Yksilösuoja. Työsuojeluvaltuutetusta Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 7:10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työn- tekijöiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Työsuojeluvaltuutetun Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä purkau- tuneena purkautuneena vastoin työsopimuslain 8 luvun 1-8:1 – 3 §:n säännöksiä. Työso- pimuksen Työ- sopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjes- tysmääräyksiäjärjestysmää- räyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti tai olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä. Työsuojeluvaltuutetun Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin näh- dentyöntekijöi- hin nähden.

Yksilösuoja. Työsuojeluvaltuutetusta Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä hän- tä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 7:10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työn- tekijöiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Työsuojeluvaltuutetun Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä purkau- tuneena purkautuneena vastoin työsopimuslain 8 luvun 1-8:1 – 3 §:n säännöksiäsäännök- siä. Työso- pimuksen Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjes- tysmääräyksiäjärjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti tai olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä. Työsuojeluvaltuutetun Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita purkuperus- teita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin näh- den.nähden