Yt-lain tarkoittama neuvotteluaika. Osapuolet sopivat yt-lain 61 §:n nojalla, että tilapäiseen lomautustarpee- seen (TSL 5: 2 § 1 mom 2.kohta) perustuvien yhteistoimintaneuvotteluiden neuvotteluesitys on annettava (YTL 45 §) viimeistään 3 päivää ennen neu- votteluiden aloittamista ja neuvotteluaika (YTL 51 §) on vähintään 4 päivää, jollei yhteistoimintaneuvotteluissa sovita toisin. Näitä lyhennettyjä aikoja voidaan käyttää tilanteissa, joissa työn tilapäinen vähentyminen johtuu ko- ronaepidemiasta. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY Palvelualojen työnantajaliitto PALTAn ja Palvelualojen ammattiliiton välinen TYÖEHTOSOPIMUS
1 § Soveltamisala Tällä työehtosopimuksella määrätään Palvelualojen työnantajaliitto PALTAn jä- senteattereiden palveluksessa olevien Palvelualojen ammattiliittoon jäseninä kuuluvien elokuvateatterityöntekijäin työ- ja palkkaehdot.
2 § Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus
1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erot- taa työntekijöitä.
2. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
3. Jos työntekijä katsoo, että hänet on vastoin, tämän pykälän määräyksiä ero- tettu hänen kuulumisensa vuoksi työntekijäin järjestöön, on hänen ennen kuin muihin toimenpiteisiin ryhdytään, järjestönsä välityksellä pyydettävä tut- kimusta asiassa.
3 § Työhön ottaminen
1. Uudelle työntekijälle voidaan sopia työsopimuslain mukainen koeaika, jonka kuluessa työsopimus voidaan kummaltakin puolen purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. Tällöin lakkaa työsuhde sen työpäivän päättyessä, jonka ai- kana ilmoitus purkamisesta tehtiin.
2. Koeaika on merkittävä työsopimukseen.
3. Työsopimus tehdään kirjallisesti. Osapuolet suosittavat työsopimuksen tarkistamista työsuhteen ehto- jen oleellisesti muuttuessa.
4. Osa-aikaiselle työntekijälle tarjotaan mahdollisia lisätöitä työsopimuslain mu- kaisesti. Tästä laaditaan yrityskohtainen soveltamisohje.
4 § Työsuhteen päättyminen
1. Työsuhteen päättyessä noudatetaan työnantajan irtisanoessa työsopi- muksen seuraavia irtisanomisaikoja: • 14 päivää, jos työsuhde on kestänyt enintään yhden vuoden, • 1 kuukausi, jos työsuhde on kestänyt yli yhden vuoden, mutta enintään 4 vuotta, • 2 kuukautta, jos työsuhde yli 4 vuotta enintään 8 vuotta • 4 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 8 vuotta enintään 12 vuotta • 6 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 12 vuotta. • 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta, • 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta.
2. ...
Yt-lain tarkoittama neuvotteluaika. Osapuolet sopivat yt-lain G1 §:n nojalla, että tilapäiseen lomautus- tarpeeseen (TSfl 5: 2 § 1 mom 2.kohta) perustuvien yhteistoiminta- neuvotteluiden neuvotteluesitys on annettava (YTfl 45 §) viimeis- tään 3 päivää ennen neuvotteluiden aloittamista ja neuvotteluaika (YTfl 51 §) on vähintään 4 päivää, jollei yhteistoimintaneuvotteluissa sovita toisin. Näitä lyhennettyjä aikoja voidaan käyttää tilanteissa, joissa työn tilapäinen vähentyminen johtuu koronaepidemiasta.