Common use of Yt-neuvottelukunta Clause in Contracts

Yt-neuvottelukunta. 1. Yrityksiin perustetaan yt-neuvottelukunta seuraavasti: Henkilöstön lukumäärä Henkilöstön edustajien lukumäärä Työnantajan edustajien lukumäärä 100 – 199 3 – 4 2 – 3 200 – 499 4 – 8 2 – 4 500 – 8 – 12 4 – 6 2. Yt-neuvottelukunta voi sopia, että yt-neuvottelukunta toimii myös tämän sopimuksen mukaisena työsuojelutoimikuntana. 3. Henkilöstön itseoikeutettuina edustajina kuuluvat neuvottelukuntaan pääluottamusmies, varapääluottamusmies, päätyösuojeluvaltuutettu ja YTN:n yhteyshenkilö. Pääluottamusmies, neuvottelevat luottamusmiehet, työpaikan luottamusmiehet ja YTN:n yhteyshenkilöt päättävät toimihenkilöpuolen muiden jäsenten valintamenettelystä. Henkilöstön jäsenten valinta tapahtuu välittömästi luottamusmiesvaalien tuloksen selvittyä. 4. Neuvottelukunnan jäsenten toimikausi on sama kuin luottamusmiesten toimikausi. Jos neuvottelukunnan jäsenen asema henkilöstön edustajana lakkaa kesken neuvottelukunnan toimikauden lakkaa myös hänen jäsenyytensä neuvottelukunnassa. Henkilöstön edustajat valitsevat neuvottelukunnan jäljellä olevaksi toimikaudeksi hänen tilalleen uuden jäsenen noudattaen edellä todettua valintamenettelyä. 5. Neuvottelukunnan jäsenille annetaan kokousvalmisteluihin 3 tuntia vapaata/kokous. 6. Neuvottelukunnan toimintamuodoista, järjestäytymisestä ja kokouksista sovitaan yt- neuvottelukunnassa. Työnantajan on kuitenkin kutsuttava neuvottelukunta koolle tarvittaessa ja vähintään kaksi kertaa kalenterivuodessa.

Yt-neuvottelukunta. 1. Yrityksiin perustetaan yt-neuvottelukunta seuraavasti: Henkilöstön lukumäärä Henkilöstön edustajien lukumäärä Työnantajan edustajien lukumäärä 100 – 199 3 – 4 2 – 3 200 – 499 4 – 8 2 – 4 500 – 8 – 12 4 – 6 2. Yt-neuvottelukunta voi sopia, että yt-neuvottelukunta toimii myös tämän sopimuksen so- pimuksen mukaisena työsuojelutoimikuntana. 3. Henkilöstön itseoikeutettuina edustajina kuuluvat neuvottelukuntaan pääluottamusmiespää- luottamusmies, varapääluottamusmies, päätyösuojeluvaltuutettu varapääluottamusmies ja YTN:n yhteyshenkilöpäätyösuojeluvaltuutettu. PääluottamusmiesPääluot- tamusmies, neuvottelevat luottamusmiehet, luottamusmiehet ja työpaikan luottamusmiehet ja YTN:n yhteyshenkilöt päättävät toimihenkilöpuolen muiden jäsenten valintamenettelystä. Henkilöstön Henki- löstön jäsenten valinta tapahtuu välittömästi luottamusmiesvaalien tuloksen selvittyä. 4. Neuvottelukunnan jäsenten toimikausi on sama kuin luottamusmiesten toimikausitoi- mikausi. Jos neuvottelukunnan jäsenen asema henkilöstön edustajana lakkaa lak- kaa kesken neuvottelukunnan toimikauden lakkaa lakkaa, myös hänen jäsenyytensä jäsenyy- tensä neuvottelukunnassa. Henkilöstön edustajat valitsevat neuvottelukunnan neuvottelukun- nan jäljellä olevaksi toimikaudeksi hänen tilalleen uuden jäsenen noudattaen xxxxxx- xxxx edellä todettua valintamenettelyä. 5. Neuvottelukunnan jäsenille annetaan kokousvalmisteluihin 3 tuntia vapaatava- paata/kokous. 6. Neuvottelukunnan toimintamuodoista, järjestäytymisestä ja kokouksista sovitaan yt- so- vitaan yt-neuvottelukunnassa. Työnantajan on kuitenkin kutsuttava neuvottelukunta neuvot- telukunta koolle tarvittaessa ja vähintään kaksi kertaa kalenterivuodessa.

Yt-neuvottelukunta. 1. Yrityksiin perustetaan Koko henkilöstöä tai Kelaa yleisesti koskeva yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluva asia käsitel- lään yt-neuvottelukunnassa ellei neuvottelukunta seuraavasti: Henkilöstön lukumäärä Henkilöstön edustajien lukumäärä Työnantajan edustajien lukumäärä 100 – 199 3 – 4 2 – 3 200 – 499 4 – 8 2 – 4 500 – 8 – 12 4 – 6 2. Yt-neuvottelukunta voi sopiaole päättänyt, että asia käsitellään muussa sopi- japuolten yhteisessä toimikunnassa tai työryhmässä. Neuvottelukunnan tehtävänä on myös yh- teistoimintamenettelyn kehittäminen. Erityisen painavista syistä koko henkilöstöä koskeva yhteistoiminta-asia voidaan neuvotella pää- luottamusmiehen tai työsuojelun päävaltuutetun kanssa. Asia on käsiteltävä myös yt-neuvottelukunta toimii myös tämän sopimuksen mukaisena työsuojelutoimikuntana. 3neuvottelu- kunnassa. Henkilöstön itseoikeutettuina edustajina kuuluvat neuvottelukuntaan Neuvottelukuntaan kuuluu yksitoista jäsentä, joista neljä on työnantajan edustajia ja seitsemän henkilöstön edustajia. Kullakin jäsenellä on yksi varajäsen. Työnantajan edustajat sekä heidän va- rajäsenensä nimeää pääjohtaja. Henkilöstöä edustavat pääluottamusmies, varapääluottamusmiestyösuojelun päävaltuu- tettu sekä kolme yt-valtuutettua, päätyösuojeluvaltuutettu ja YTNKelan toimihenkilöt ry:n yhteyshenkilöpuheenjohtaja ja valtuuston puheenjoh- taja. Pääluottamusmies, neuvottelevat luottamusmiehet, työpaikan luottamusmiehet ja YTNKelan johtava työterveyslääkäri osallistuu kokouksiin käsiteltäessä työterveyshuoltoon kuu- luvia asioita. Lisäksi hän voi osallistua kokouksiin asiantuntijana työsuojeluasioita käsiteltäessä. Kelan toimihenkilöt ry:n yhteyshenkilöt päättävät toimihenkilöpuolen muiden jäsenten valintamenettelystähallitus valitsee yt-neuvottelukuntaan kolme yt-valtuutettua ja heidän va- rajäsenensä sekä pääluottamusmiehen ja työsuojelun päävaltuutetun varajäsenet kuultuaan pää- luottamusmiestä ja työsuojelun päävaltuutettua. Henkilöstön jäsenten valinta tapahtuu välittömästi luottamusmiesvaalien tuloksen selvittyä. 4Kelan toimihenkilöt ry:n puheenjohtajan ja val- tuuston puheenjohtajan varajäseninä toimivat ao. Neuvottelukunnan jäsenten toimikausi varapuheenjohtajat. Neuvottelukunta valitsee keskuudestaan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan. Neuvottelukunta päättää kokousajoistaan. Vuoden ensimmäinen kokous pidetään tammikuussa. Kutsu neuvottelu- kunnan kokoukseen toimitetaan kirjallisesti tai sähköisesti viimeistään viikkoa ennen kokousta. Kokouskutsun mukana tai viikkoa ennen kokousta on sama kuin luottamusmiesten toimikausi. Jos neuvottelukunnan jäsenen asema henkilöstön edustajana lakkaa kesken neuvottelukunnan toimikauden lakkaa myös hänen jäsenyytensä neuvottelukunnassajäsenille toimitettava käsiteltävistä asioista riittävästi kirjallista tai sähköistä materiaalia. Henkilöstön edustajat valitsevat voivat tehdä kahdeksaa (8) vuorokautta ennen kokousta aloitteita neuvottelukunnassa käsiteltävistä asioista. Erityisen paina- vista syistä ei tarvitse noudattaa määräaikaa tai -muotoa. Kokous on kutsuttava koolle myös, mikäli vähintään puolet työnantajan tai kolmannes henkilöstön edustajista sitä vaatii. Esitys yt-neuvottelukunnan jäljellä olevaksi toimikaudeksi hänen tilalleen uuden jäsenen noudattaen edellä todettua valintamenettelyä. 5koolle kutsumisesta tehdään puheenjohtajalle tai varapuheenjohtajalle. Neuvottelukunnan jäsenille annetaan kokousvalmisteluihin 3 tuntia vapaata/kokous. 6. Neuvottelukunnan toimintamuodoistaKokous on päätösvaltainen, järjestäytymisestä ja kokouksista sovitaan yt- neuvottelukunnassa. Työnantajan on kuitenkin kutsuttava neuvottelukunta koolle tarvittaessa ja kun vähintään kaksi kertaa kalenterivuodessa(2) työnantajan edustajista ja neljä (4) henkilös- tön edustajista on läsnä. Molemmat osapuolet voivat yhteisellä päätöksellä kutsua kokoukseen asiantuntijoita ja henkilös- tölle tiedotuksesta vastaavan henkilön sekä asettaa työryhmiä keskuudestaan asioita valmistele- maan. Kokouksesta laaditaan pöytäkirja, joka tarkistetaan asianmukaisesti (vrt. 30 §).

Yt-neuvottelukunta. 1. Yrityksiin perustetaan yt-neuvottelukunta seuraavasti: Henkilöstön lukumäärä Henkilöstön edustajien lukumäärä Työnantajan edustajien lukumäärä 100 – 100-199 3-4 2-3 – 200-499 4-8 2-4 2 – 3 200 – 499 4 – 8 2 – 4 500 – 8 – 500- 8-12 4 – 4-6 2. Yt-neuvottelukunta voi sopia, että yt-neuvottelukunta toimii myös tämän sopimuksen mukaisena työsuojelutoimikuntana. 3. Henkilöstön itseoikeutettuina edustajina kuuluvat neuvottelukuntaan pääluottamusmies, varapääluottamusmies, päätyösuojeluvaltuutettu ja YTN:n yhteyshenkilö. Pääluottamusmies, neuvottelevat luottamusmiehet, työpaikan luottamusmiehet ja YTN:n yhteyshenkilöt päättävät toimihenkilöpuolen toimihenkilö- puolen muiden jäsenten valintamenettelystä. Henkilöstön jäsenten valinta tapahtuu välittömästi luottamusmiesvaalien tuloksen selvittyä. 4. Neuvottelukunnan jäsenten toimikausi on sama kuin luottamusmiesten toimikausi. Jos neuvottelukunnan jäsenen asema henkilöstön edustajana lakkaa kesken neuvottelukunnan toimikauden lakkaa myös hänen jäsenyytensä jäsenyyten- sä neuvottelukunnassa. Henkilöstön edustajat valitsevat neuvottelukunnan jäljellä olevaksi toimikaudeksi hänen tilalleen uuden jäsenen noudattaen edellä todettua valintamenettelyä. 5. Neuvottelukunnan jäsenille annetaan kokousvalmisteluihin 3 tuntia vapaata/kokous. 6. Neuvottelukunnan toimintamuodoista, järjestäytymisestä ja kokouksista sovitaan yt- neuvottelukunnassa. Työnantajan on kuitenkin kutsuttava neuvottelukunta koolle tarvittaessa ja vähintään kaksi kertaa kalenterivuodessa.