Common use of Développement des ressources humaines Clause in Contracts

Développement des ressources humaines. 5-7.01 Le centre de services et le syndicat reconnaissent l'importance d'assurer le développement des ressources humaines et les salariées et salariés reconnaissent l'importance de maintenir leurs compétences à jour conformément aux dispositions du présent article. 5-7.02 Aux fins de l'application du présent article, l'expression « développement des ressources humaines » désigne tout type de perfectionnement ou formation reliés aux objectifs, orientations, besoins et priorités du centre de services (école, bureau, service ou centre) et aux besoins de mise à jour et de développement des compétences des salariées ou salariés. 5-7.03 Le développement des ressources humaines est du ressort du centre de services. Les différents programmes prévus à cette fin sont conçus par le centre de services en fonction de ses objectifs, orientations, besoins et priorités. Ces programmes permettent à la salariée ou au salarié d'acquérir des habiletés ou techniques ou de modifier des habitudes de travail, permettant ainsi l'amélioration de son rendement dans l'accomplissement de ses fonctions, de mettre à jour ses compétences en regard des autres exigences déterminées par le centre de services pour l'admissibilité aux postes, de même que pour la ou le préparer à des fonctions qu'elle ou il pourrait désirer exercer au centre de services. 5-7.04 Le centre de services, après consultation du syndicat, élabore des programmes de développement des ressources humaines. Par la suite, le centre de services présente ses objectifs, orientations, besoins et priorités au Comité des relations du travail. 5-7.05 Les membres du Comité des relations du travail peuvent être appelés à :

Développement des ressources humaines. 5-7.01 Le centre de services La commission et le syndicat reconnaissent l'importance d'assurer le développement des ressources humaines et les salariées et salariés reconnaissent l'importance de maintenir leurs compétences à jour conformément aux dispositions du présent article. 5-7.02 Aux fins de l'application du présent article, l'expression « développement des ressources humaines » désigne tout type de perfectionnement ou formation reliés aux objectifs, orientations, besoins et priorités du centre de services la commission (école, bureau, service ou centre) et aux besoins de mise à jour et de développement des compétences des salariées ou salariés. 5-7.03 Le développement des ressources humaines est du ressort du centre de servicesla commission. Les différents programmes prévus à cette fin sont conçus par le centre de services la commission en fonction de ses objectifs, orientations, besoins et priorités. Ces programmes permettent à la salariée ou au salarié d'acquérir des habiletés ou techniques ou de modifier des habitudes de travail, permettant ainsi l'amélioration de son rendement dans l'accomplissement de ses fonctions, de mettre à jour ses compétences en regard des autres exigences déterminées par le centre de services la commission pour l'admissibilité aux postes, de même que pour la ou le préparer à des fonctions qu'elle ou il pourrait désirer exercer au centre de servicesà la commission. 5-7.04 Le centre de servicesLa commission, après consultation du syndicat, élabore des programmes de développement des ressources humaines. Par la suite, le centre de services la commission présente ses objectifs, orientations, besoins et priorités au Comité des relations du travail. 5-7.05 Les membres du Comité des relations du travail peuvent être appelés à :