Common use of Journée et semaine de travail Clause in Contracts

Journée et semaine de travail. La semaine de travail normale de l’employée débute le lundi et se termine le vendredi. Il est demandé à l’employée de travailler en moyenne les heures indiquées à son contrat (incluant les jours fériés). Les heures de travail sont flexibles en fonction des besoins du travail. Si l’employée travaille moins que les heures indiquées à son contrat dans une semaine, elle peut reporter les heures non travaillées à une autre semaine, et continuera d’être payée le salaire équivalent aux heures indiquées à son contrat. L’Employeur fixe les heures de travail. Les employées seront présentes au bureau durant les heures de travail, à moins que leurs tâches en exigent autrement. L’horaire quotidien peut inclure une pause-repas non rémunérée d’une (1) heure par jour. L’employée a droit à une pause payée de quinze (15) minutes pendant chaque période de travail de quatre (4) heures.

Journée et semaine de travail. La semaine de travail normale de l’employée débute le lundi et se termine le vendredi. Il est demandé à l’employée de travailler en moyenne les 35 heures indiquées à son contrat par semaine, soit un total de 1820 heures de travail dans l’année (incluant les jours fériés). Les heures de travail sont flexibles en fonction des besoins du travail. Si l’employée travaille moins que les de 35 heures indiquées à son contrat dans une semaine, elle peut reporter les heures non travaillées à une autre semaine, et continuera d’être payée le salaire équivalent aux heures indiquées à son contratde 35 heures/semaine. L’Employeur fixe les heures de travail. Les employées seront présentes au bureau durant les heures de travail, à moins que leurs tâches en exigent autrement. L’horaire quotidien peut inclure une pause-repas non rémunérée d’une (1) heure par jour. L’employée a droit à une pause payée de quinze (15) minutes pendant chaque période de travail de quatre (4) heures.heure

Journée et semaine de travail. La semaine de travail normale de l’employée débute le lundi et se termine le vendredi. Il est demandé à l’employée de travailler en moyenne les 35 heures indiquées à son contrat par semaine, soit un total de 1820 heures de travail dans l’année (incluant les jours fériés). Les heures de travail sont flexibles en fonction des besoins du travail. Si l’employée travaille moins que les de 35 heures indiquées à son contrat dans une semaine, elle peut reporter les heures non travaillées à une autre semaine, et continuera d’être payée le salaire équivalent aux heures indiquées à son contratde 35 heures/semaine. L’Employeur fixe les heures de travail. Les employées seront présentes au bureau durant les heures de travail, à moins que leurs tâches en exigent autrement. L’horaire L'horaire quotidien peut inclure une pause-repas non rémunérée d’une (1) heure par jour. L’employée a droit à une pause payée de quinze (15) minutes pendant chaque période de travail de quatre (4) heures.d'une heure

Journée et semaine de travail. La semaine de travail normale de l’employée débute le lundi et se termine le vendredi. Il est demandé à l’employée de travailler en moyenne les heures indiquées à son contrat (incluant les jours fériés). Les heures de travail sont flexibles en fonction des besoins du travail. Si l’employée travaille moins que les heures indiquées à son contrat dans une semaine, elle peut reporter les heures non travaillées à une autre semaine, et continuera d’être payée le salaire équivalent aux heures indiquées à son contrat. L’Employeur fixe les heures de travail. Les employées seront présentes au bureau durant les heures de travail, à moins que leurs tâches en exigent autrement. L’horaire L'horaire quotidien peut inclure une pause-repas non rémunérée d’une d'une (1) heure par jour. L’employée a droit à une pause payée de quinze (15) minutes pendant chaque période de travail de quatre (4) heures.