Promotion. Pour pourvoir les emplois vacants ou crées, l'employeur fait appel, par priorité, aux travailleurs en service dans l'entreprise désireux d'améliorer leur classement hiérarchique. Le travailleur postulant à un tel emploi peut être soumis à la période d'essai prévu pour cet emploi. Au cas où l'essai ne s'avérerait pas satisfaisant, le travailleur sera réintégré dans son ancien poste. Cette réintégration ne saurait être considérée comme une rétrogradation.
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