Contrat à durée déterminée (CDD)

Contrat à durée déterminée (CDD)

Auxiliaire parentale (nounou à domicile)

Entre l’employeur :

Le présent contrat est établi en deux exemplaires.

Monsieur, Madame, Mademoiselle (rayer mention inutile)

Nom d’usage : …………………………………. Prénom : ……………………………………...

Adresse : …………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………... En qualité de père – mère – tuteur légal – autre (rayer mention inutile)

N° U.R.S.S.A.F. ou PAJEMPLOI : .......................................................................

Et le ou la salarié(e) :

Monsieur, Madame, Mademoiselle (rayer mention inutile)

Nom d’usage : …………………………………. Prénom : ……………………………………...

Adresse : …………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………... N° immatriculation Sécurité Sociale : …………………………………………………………

Il est conclu un contrat de travail régi par les dispositions de la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur tenue à la disposition du salarié qui pourra la consulter sur le lieu de travail.

Motif du recours au CDD (si remplacement, préciser l’identité de la personne remplacée) :

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Durée : à compter du …… /…… / …… Jusqu’au …… / …… / ……

a) Nature du poste

Emploi situé au niveau 3 de la classification de la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur.

- Enfant(s) gardé(s)

Nom : ………………………………………Prénom : ………………………………… Né(e) le : ……/ …… / …… Nom : ………………………………………Prénom : ………………………………… Né(e) le : ……/ …… / …… Nom : ………………………………………Prénom : ………………………………… Né(e) le : ……/ …… / …… Nom : ………………………………………Prénom : ………………………………… Né(e) le : ……/ …… / …… Nom : ………………………………………Prénom : ………………………………… Né(e) le : ……/ …… / ……

- Descriptions de tâches

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...

b) Période d’essai (art. 8)

Durée : …………………………….

Modalités : …………………………………………………………………………………………………………

Renouvellement possible sous réserve d’information écrite avant la fin de la première période.

c) Lieu de travail

Adresse : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Ville : ………………………………………… Code postal : ………………...

d) Durée et horaires d’accueil (art. 15) :

Nombre d’heures/semaine : , réparties selon le planning suivant :

Lundi	De ……h à ……h	Dont …… de présence responsable
Mardi	De ……h à ……h	Dont …… de présence responsable
Mercredi	De ……h à ……h	Dont …… de présence responsable
Jeudi	De ……h à ……h	Dont …… de présence responsable
Vendredi	De ……h à ……h	Dont ……h de présence responsable

Nombre d’heures responsables : ……………… correspondant à d’heures effectives

(1h de présence responsable = 2/3 d’1h de travail effectif)

Jour de repos hebdomadaire : …………………

Modalités, s’il y a lieu : ………………………………............................................................................................

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Total des semaines d’accueil annuelles : …………………

e) Jours fériés (art. 18)

Après avoir eu son accord, cochez les jours où votre auxiliaire parentale travaillera. Les jours fériés travaillés sont rémunérés comme un jour normal, à l’exception du 1er mai. S’ils sont chômés, la rémunération est maintenue.

Jour de l'an

1 Janvier

Lundi de Pâques

Fête du Travail

1 Mai – rémunération double

Victoire 1945

8 Mai

Jeudi de l'Ascension

Lundi de Pentecôte

Fête Nationale

14 Juillet

Assomption

15 Août

La Toussaint

1 Novembre

Armistice

11 Novembre

Noël

25 Décembre

f) Rémunération (art. 20)

Salaire horaire de base

Salaire horaire brut de base : …………………… € Salaire horaire net de base €

Avant déduction des cotisations salariales Après déduction des cotisations salariales

Salaire mensuel de base

Accueil sur année complète

Salaire mensuel brut : ………………………. € Salaire mensuel net €

Accueil sur année incomplète

Salaire mensuel brut : ………………………. € Salaire mensuel net €

Date de versement : …………………………………

g) Congés payés (art. 16)

Les droits sont définis dans le cadre de l’année dite de référence (du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours).

S’agissant d’un accueil occasionnel, la rémunération des congés dus s’effectue selon la règle du 1/10e versé à la fin de chaque accueil.

Préciser le délai de prévenance de fixation des dates de congés (délai de 2 mois minimum fixé par la CCN) : …………………………...

h) Indemnités de transports

Frais de déplacement €/km

Autres : ………………………………

i) Prestations en nature

Nourriture €/repas

Logement €/mois

Les prestations en nature fournies seront déduites de la rémunération nette.

j) Clauses particulières :

Congés liés aux contraintes professionnelles de l’employeur : …………………………………………………………….

Évolution possible des tâches, des horaires : ……………………………………………………………………………………….

Logement de fonction : ……………………………………………………………………………………………………………………….

Enfant présentant des difficultés particulières : .........................................................................................

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

k) Indemnité de fin de contrat

Le salarié a droit à une indemnité de fin de contrat (appelée également indemnité de précarité). Montant €

A …………………………………………, le

Signature de l’employeur (précédée de la mention « lu et approuvé ») :

Signature du salarié (précédée de la mention « lu et approuvé ») :