Jours fériés. En vigueur étendu
Jours fériés. Les jours fériés ordinaires seront : Travaillés Chômés
Jours fériés. (Articles 47 du socle commun et 101 du socle spécifiques « assistants maternel » de la convention collective) [Si le 1er mai est travaillé] En contrepartie, le salarié bénéficie d’une rémunération majorée à hauteur de 100 % (soit une rémunération doublée par rapport à la rémunération habituelle). [Cocher uniquement les cases correspondant au(x) jour(s) férié(s) travaillé(s)] ne peut pas être inférieur à 10 %], calculée sur la base du salaire habituel fixé à l’article 7 du présent contrat.
Jours fériés. (article 11 CCN) : ……………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………….…………. ……………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………….. Seul le 1er Mai est un jour férié chômé et payé, s’il tombe un jour habituel d’accue l’enfant. Le chômage du 1er Mai ne peut être la cause d’une réduction de la rémunération. Le travail effectué le 1er Mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100%.
Jours fériés. Le collaborateur a droit à 6 jours fériés payé par an (une demi-journée par mois, fête nationale comprise). Ceux-ci ne doivent pas forcément être accordés le jour même des jours fériés.
Jours fériés. Le nombre d’heures est évalué par IMA selon la situation et ne médicaux retour** Livraison de médicaments 1 livraison 4 unités Livraison de courses 1 livraison 6 unités Portage de repas 1 livraison 2 unités Coiffure à domicile 1 déplacement 1 unité Entretien jardin 1 heure 2 unités Garde d’enfant 1 heure 2 unités pourra excéder 10 heures réparties sur une période maximale de 10 jours.
Jours fériés. 1er Mai : Seul le 1er Mai est un jour chômé et payé, s’il tombe un jour habituel d’accueil de l’enfant. S’il est travaillé, il ouvre droit à une rémunération majorée de 100%. Jours fériés ordinaires : Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.
Jours fériés. Le travailleur a droit à la rétribution des jours fériés qui tombent pendant la mission. A l’exception du 1er août, sont déterminants les jours fériés déclarés officiels par la législation cantonale à laquelle est soumise l’entreprise de mission. Le jour de la fête nationale est un jour férié chômé assimilé au dimanche pour lequel l'employeur paie le salaire entier. (Commentaire: le paiement des jours fériés n’est pas obligatoire pour les travailleurs payés à l’heure ou à la journée, à l'exception du 1er août.)
Jours fériés. (Articles 47 du socle commun et 101 du socle spécifiques « assistants maternel » de la convention collective) [Cocher uniquement les cases correspondant au(x) jour(s) férié(s) travaillé(s)]
Jours fériés. (Articles L.3133-1 et suivants du C. du travail et article 11 de la CCN)