Jours fériés. Les jours fériés ordinaires seront : Travaillés Chômés
Jours fériés. Article 11
Jours fériés. (article 11 CCN) : ……………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………….…………. ……………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………….. Seul le 1er Mai est un jour férié chômé et payé, s’il tombe un jour habituel d’accue l’enfant. Le chômage du 1er Mai ne peut être la cause d’une réduction de la rémunération. Le travail effectué le 1er Mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100%.
Jours fériés. Le collaborateur a droit à 6 jours fériés payé par an (une demi-journée par mois, fête nationale comprise). Ceux-ci ne doivent pas forcément être accordés le jour même des jours fériés.
Jours fériés. Le nombre d’heures est évalué par IMA selon la situation et ne médicaux retour** Livraison de médicaments 1 livraison 4 unités Livraison de courses 1 livraison 6 unités Portage de repas 1 livraison 2 unités Coiffure à domicile 1 déplacement 1 unité Entretien jardin 1 heure 2 unités Garde d’enfant 1 heure 2 unités pourra excéder 10 heures réparties sur une période maximale de 10 jours. Transport aux RDV 1 transport aller et/ou 6 unités En cas de chirurgie ambulatoire ou d’intervention chirurgicale comprenant une nuit de vous ou de votre conjoint et entraînant une immobilisation au domicile d’au moins 2 jours. Lorsque aucun proche ne peut se rendre disponible, IMA organise et prend en charge la conduite à l'école et le retour des enfants au domicile par l'un de ses prestataires, dans la limite d’un aller-retour par jour et par enfant, jusqu’à 5 jours répartis sur une période de 2 semaines. Pour les enfants handicapés, la conduite en centre spécialisé s'effectue selon les mêmes dispositions, sans aucune limite d'âge. En cas de chirurgie ambulatoire ou d’intervention chirurgicale comprenant une nuit de l’adhérent ou de son conjoint et entraînant une immobilisation au domicile d’au moins 2 jours.
Jours fériés. 1er Mai : Seul le 1er Mai est un jour chômé et payé, s’il tombe un jour habituel d’accueil de l’enfant. S’il est travaillé, il ouvre droit à une rémunération majorée de 100%. Jours fériés ordinaires : Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.
Jours fériés. (Articles 47 du socle commun et 101 du socle spécifiques « assistants maternel » de la convention collective) [Si le 1er mai est travaillé] En contrepartie, le salarié bénéficie d’une rémunération majorée à hauteur de 100 % (soit une rémunération doublée par rapport à la rémunération habituelle). [Cocher uniquement les cases correspondant au(x) jour(s) férié(s) travaillé(s)] ne peut pas être inférieur à 10 %], calculée sur la base du salaire habituel fixé à l’article 7 du présent contrat.
Jours fériés. Le travailleur a droit à la rétribution des jours fériés. A l’exception du 1er août, sont déterminants les jours fériés déclarés officiels par la législation cantonale à laquelle est soumise l’entreprise de mission. (Commentaire: le paiement des jours fériés n’est pas obligatoire pour les travailleurs payés à l’heure ou à la journée, à l'exception du 1er août.)
Jours fériés. Les salariés bénéficient des onze jours fériés correspondant aux fêtes légales définies par l’article L.3133-1 du Code du travail. Les jours fériés sont chômés à l’exception de la journée de solidarité prévue par l’article L.3133- 7 du Code du travail qui est régie par l’article 27.7 de la présente convention collective. Chaque entreprise aura la faculté d’accorder des jours fériés chômés supplémentaires. A ces jours s’ajoute, uniquement dans les départements d’outre-mer (DOM), la date de la journée anniversaire de l’abolition de l’esclavage. A ces jours s’ajoutent également, uniquement pour les entreprises établies dans les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, le vendredi précédent le jour de Pâques et le 26 décembre.
Jours fériés. (Articles 47 du socle commun et 101 du socle spécifiques « assistants maternel » de la convention collective) [Cocher uniquement les cases correspondant au(x) jour(s) férié(s) travaillé(s)]