Član 113. Odluka o visini minimalne xxxx xxxx iz člana 112. ovog zakona objavljuje se u "Službenom glasniku Republike Srbije".
Član 113. Odluka o visini minimalne zarade iz člana 112. ovog zakona objavljuje se u "Službenom glasniku Republike Srbije".
Član 113. Privredni subjekt kod kojeg postoje osnovi za isključenje iz člana 111. stav 1. tač. 1), 3) i 4) i člana 112. ovog zakona može naručiocu da dostavi dokaze da je preduzeo mere da bi dokazao svoju pouzdanost bez obzira na postojanje osnova za isključenje, i u xxx cilju dokazuje:
Član 113. Zaposlenom se ne može otkazati ugovor o radu ako odbije da radi jer mu preti neposredna opasnost po život i zdravlje, zbog toga što nisu sprovedene propisane mere bezbednosti i zdravlja na radu. Zaposleni ne može biti odgovoran za povredu radne discipline i povredu radnih obaveza xxxx xx učinio ako postoje okolnosti koje isključuju njegovu odgovornost. Poslodavac xx xxxxx da pre otkaza ugovora o radu, u slučajevima propisanim Zakonom o radu zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu sa konkretno utvrđenim činjenicama i da mu ostavi rok od najmanje osam radnih xxxx od xxxx dostavljanja upozorenja da se u pisanoj formi izjasni na navode iz upozorenja.
Član 113. Odredbe od čl. 105. do 109. ovog zakona shodno se primjenjuju i na statut investicionih fondova sa javnom ponudom.
Član 113. Privredni subjekt kod kojeg postoje osnovi za isključenje iz člana 111. stav 1. tač. 1), 3) i 4) i člana
Član 113. Odredbe člana 111. ovog zakona shodno će se primijeniti i prilikom utvrđivanja visine i načina ostvarivanja naknade plate za vrijeme xxxx xx polovinom punog radnog vremena iz člana 110. ovog zakona xx xxxxxx majke djeteta ili drugih xxxx xxxx, u smislu ovog zakona, imaju pravo na skraćeno radno vrijeme radi njege i staranja o djetetu, za onaj dio punog radnog vremena u kojem korisnik prava nije radio. Ako je za sticanje određenih prava iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom važno prethodno trajanje radnog odnosa, periodi porodiljskog odsustva, rada s polovinom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, privremene spriječenosti za rad trudnice ili majke koja doji dijete, ili rada s polovinom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, smatraće se vremenom provedenim na radu u xxxxx radnom vremenu.
Član 113. Vozila koja su namijenjena za izvođenje radova van puta kad u saobraćaju na putu imaju instalirana oruđa za izvođenje radova, koja nijesu sklop vozila već izmjenljivo sredstvo za rad, moraju biti označena u skladu sa članom 110 stav 1 ovog zakona. Utovar ili istovar tereta na xxxx xxxx se obavljati tako da ne ometa, odnosno ne ugrožava, ostale učesnike u saobraćaju.
Član 113. Poslodavac xx xxxxx xx xxxxxx upozorenje dostavi zaposlenom. Upozorenje xxxx da sadrži konkretne činjenice koje su utvrđene, uočene greške zaposlenog u radu, zakonski osnov na osnovu koga mu se upućuje pismeno upozorenje o mogućem otkazu ugovora o radu, kao i rok za davanje odgovora na upozorenje. Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline u smislu zakona o radu, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne jednu od mera predviđenih zakonom.
Član 113. Radni odnos zaposlenom za čijim xx xxxxx prestala potreba ne može prestati: - zaposlenoj za vreme trudnoće ili sa detetom do dve godine starosti; - zaposlenom samohranom roditelju; - zaposlenom čije dete xxx xxxxx invaliditet; - ako oba bračna xxxxx xxxx u istoj ustanovi, jednom od bračnih drugova, i - zaposlenom muškarcu koji ima najmanje 30 xxxxxx xxxxx osiguranja i zaposlenoj ženi koja ima najmanje 25 xxxxxx xxxxx osiguranja, bez njihove saglasnosti.