Član 119. Naručilac xx xxxxx da pre donošenja odluke u postupku javne nabavke zahteva od ponuđača koji je dostavio ekonomski najpovoljniju ponudu da u primerenom roku, ne kraćem od pet radnih xxxx, dostavi dokaze o ispunjenosti kriterijuma za kvalitativni izbor privrednog subjekta, u neoverenim kopijama. Naručilac nije dužan da postupi u skladu sa stavom 1. ovog člana za javnu nabavku čija je procenjena vrednost jednaka ili niža od 5.000.000 dinara. Naručilac može, bez obzira na procenjenu vrednost javne nabavke, da zatraži od ponuđača i kandidata da dostave sve dokaze ili deo dokaza o ispunjenosti kriterijuma za kvalitativni izbor privrednog subjekta radi provere podataka navedenih u izjavi o ispunjenosti kriterijuma, ako je to potrebno za pravilno sprovođenje postupka. Naručilac ne mora da zahteva od ponuđača i kandidata da dostave dokaze o ispunjenosti kriterijuma za kvalitativni izbor privrednog subjekta, ako:
Član 119. Direktor ne može da otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog sledećeg:
Član 119. Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o xxxx xxxx se predvidjeti postupak sporazumnog rješavanja spornih pitanja između radnika i poslodavca. Radnik i poslodavac mogu sporno pitanje da iznesu pred arbitražu. Sastav arbitraže i postupak pred arbitražom uređuju se kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu. Odluka arbitraže o spornom pitanju konačna je i obavezujuća za radnika i poslodavca.
Član 119. Vijeće zaposlenika formira se na prijedlog sindikata ili najmanje 20% radnika zaposlenih kod poslodavca.
Član 119. Sindikat ima pravo na donošenje svojih statuta i pravila, slobodne izbore predstavnika, organizovan način upravljanja i delovanja i formulisanje svog akcionog programa. Sindikat ne može biti raspušten ili njegova delatnost obustavljena ili zabranjena administrativnim aktom poslodavca.
Član 119. (Ovlaštenja osnivačke skupštine)
Član 119. (Štrajk radnika)
Član 119. Opozivanje prava u korist trećeg lica
Član 119. Sindikat ne može biti raspušten ili njegova delatnost obustavljena ili zabranjena administrativnim aktom poslodavca.
Član 119. Poslodavac će odobriti radniku odsustvovanje s posla bez naknade plate (neplaćeno odsustvo) u sljedećim slučajevima: