Godišnji odmori Primjeri odredbi

Godišnji odmori. Radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu u trajanju od najmanje 20 radnih dana te broj radnih dana koji se dodaju prema sljedećim kriterijima:

Godišnji odmori. Članak 8.

Godišnji odmori. 10.1 Najkraće i najduže trajanje godišnjeg odmora

Godišnji odmori. 3.1. Strane potpisnice ovog Kolektivnog ugovora suglasne su da se broj dana godiššnjeg odmora i tablica umanjenja iz članka 10. i 11. Kolektivnog ugovora potpisanog 30.04. 2004. g., primjenjuju do kraja 2007. godine, te da će Poslodavac i SKOZ do kraja 2007. godine uskladiti stajališšta o godiššnjim odmorima i slobodnim danima u skladu s Pravilnikom o radnom vremenu članova posade zrakoplova. Tako usuglaššena stajališšta o godiššnjim odmorima i slobodnim danima važžit će za 2008. i 2009. godinu.

Godišnji odmori. Član 19. Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 xxxx, xxxxx pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu stava (1) ovoga člana, ima pravo na xxxxx xxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec xxxx xxxx u skladu sa kolektivnim ugovoru, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. Odsustvo s rada zbog privremene spriječenosti za rad, materinstva i drugog odsustva koje nije uslovljeno voljom radnika, ne smatra se prekidom rada iz stava (1) ovoga člana.

Godišnji odmori. Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju najmanje 4 tjedna, odnosno 20 radnih dana s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini Najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora sljedećim kriterijima:

Godišnji odmori. Član 20.

Godišnji odmori. 10.1. Najkraće i najduže trajanje godišnjeg odmora 10.2. Uvećanje godišnjeg odmora 10.2.1. Na utvrđeno trajanje godišnjeg odmora i st 10.1 ovog članka Radnicima se pridodaje na: a) xxxxx xxxx temeljem tablice 10.2.2. b) složenošću poslova i odgovornosti VSS, VŠS 3 xxxx SSS 2 xxxx NKV, KV, VKV 1 xxx c) socijalni uvijeti 1 xxx za svako dijete do 15 xxxxxx starosti 10.2.2. Na temelju ukupnog radnog staža Xxxxxxx se uvećava godišnji odmor i iznosi: do 5 xxxxxx 4 tjedna i 1 radni xxx 21 od 5 – 10 xxxxxx 4 tjedna i 2 xxxxx xxxx 22 od 10 – 15 xxxxxx 4 tjedna i 3 xxxxx xxxx 23 od 15 – 20 xxxxxx 4 tjedna i 4 xxxxx xxxx 24 od 20 – 30 xxxxxx 4 tjedna i 5 xxxxx xxxx 25 više od 30 xxxxxx 5 tjedana i 1 radni xxx 26 Za izračun xxxx godišnjeg odmora računa se ukupni xxxxx xxxx upisan u radnu knjižicu tj. u sustav HZZMO kojem se pridodaje xxxxx xxxx u Svenkom d.o.o. Radnik koji po kriterijima iz stavka 10.2.1. ostvari veći xxxx xxxx godišnjeg odmora od 30 xxxx, u xxx slučaju može iskoristiti najviše 30 xxxx.