Common use of Iznimno od odredbe stavka Clause in Contracts

Iznimno od odredbe stavka. 2. ovoga članka, radniku s 30 i više xxxxxx xxxxx kod istog poslodavca, isplaćuje se otpremnina u visini od najmanje 50% prosječne mjesečne bruto plaće, isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada. Ako radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu nije isplaćivana plaća već naknada plaće prema posebnim propisima ili mu je isplaćivana umanjena plaća uz naknadu preostalog dijela plaće prema posebnim propisima, za izračun pripadajuće otpremnine uzet će se plaća koju bi radnik ostvario da je radio u xxxxx radnom vremenu. Otpremnina iz stavka 1. ovoga članka isplaćuju se najkasnije 30 xxxx po prestanku radnoga odnosa, odnosno s isplatom zadnje plaće.

Iznimno od odredbe stavka. 21. ovoga članka, radniku s 30 i više xxxxxx xxxxx godina staža kod istog poslodavca, isplaćuje se otpremnina u visini od najmanje 5060 % prosječne mjesečne bruto plaće, plaće isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora Ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada. Ako radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu nije isplaćivana plaća već naknada plaće prema posebnim propisima ili mu je isplaćivana umanjena plaća uz naknadu preostalog dijela plaće prema posebnim propisima, za izračun pripadajuće otpremnine otpremnine, uzet će se plaća koju bi radnik ostvario da je radio u xxxxx punom radnom vremenu. Otpremnina iz stavka 1. ovoga članka isplaćuju se najkasnije 30 xxxx dana po prestanku radnoga odnosa, odnosno odnosno, s isplatom zadnje plaće.

Iznimno od odredbe stavka. 2. ovoga članka, radniku s 30 i više xxxxxx xxxxx kod istog poslodavca, isplaćuje se otpremnina u visini od najmanje 5060% prosječne mjesečne bruto plaće, isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada. Ako radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu nije isplaćivana plaća već naknada plaće prema posebnim propisima ili mu je isplaćivana umanjena plaća uz naknadu preostalog dijela plaće prema posebnim propisima, za izračun pripadajuće otpremnine uzet će se plaća koju bi radnik ostvario da je radio u xxxxx radnom vremenu. Otpremnina iz stavka 12. ovoga članka isplaćuju se najkasnije 30 xxxx po prestanku radnoga odnosa, odnosno s isplatom zadnje plaće.

Iznimno od odredbe stavka. 2. ovoga članka, radniku s 30 i više xxxxxx xxxxx kod istog poslodavca, isplaćuje se otpremnina u visini od najmanje 5065% prosječne mjesečne bruto plaće, isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada. Ako radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu nije isplaćivana plaća već naknada plaće prema posebnim propisima ili mu je isplaćivana umanjena plaća uz naknadu preostalog dijela plaće prema posebnim propisima, za izračun pripadajuće otpremnine uzet će se plaća koju bi radnik ostvario da je radio u xxxxx radnom vremenu. Otpremnina iz stavka 1. ovoga članka Otpremnine se isplaćuju se najkasnije 30 xxxx po prestanku radnoga odnosa, odnosno s isplatom zadnje plaće.

Iznimno od odredbe stavka. 2. ovoga članka, radniku s 30 i više xxxxxx xxxxx kod istog poslodavca, isplaćuje se otpremnina u visini od najmanje 5060% prosječne mjesečne bruto plaće, isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada. Ako radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu nije isplaćivana plaća već naknada plaće prema posebnim propisima ili mu je isplaćivana umanjena umanjenja plaća uz naknadu preostalog dijela plaće prema posebnim propisima, za izračun pripadajuće otpremnine uzet će se plaća koju bi radnik ostvario da je radio u xxxxx radnom vremenu. Otpremnina iz stavka 12. ovoga članka isplaćuju se najkasnije 30 xxxx po prestanku radnoga odnosa, odnosno s isplatom zadnje plaće.

Iznimno od odredbe stavka. 21. ovoga članka, radniku s 30 20 i više xxxxxx xxxxx kod istog poslodavcaxxxxx, isplaćuje se otpremnina u visini od najmanje 5070% prosječne mjesečne bruto plaće, isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada. Ako radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu nije isplaćivana plaća već naknada plaće prema posebnim propisima ili mu je isplaćivana umanjena plaća uz naknadu preostalog dijela plaće prema posebnim propisima, za izračun pripadajuće otpremnine uzet će se plaća koju bi radnik ostvario da je radio u xxxxx radnom vremenu. Otpremnina iz stavka 1. i 2. ovoga članka isplaćuju se najkasnije 30 xxxx po prestanku radnoga odnosa, odnosno s isplatom zadnje plaće.

Iznimno od odredbe stavka. 2. ovoga članka, radniku s 30 i više xxxxxx xxxxx kod istog poslodavcau domu zdravlja, isplaćuje se otpremnina u visini od najmanje 5065% prosječne mjesečne bruto plaće, isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, a za svaku navršenu godinu rada. Ako radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu nije isplaćivana plaća već naknada plaće prema posebnim propisima ili mu je isplaćivana umanjena plaća uz naknadu preostalog dijela plaće prema posebnim propisima, za izračun pripadajuće otpremnine uzet će se plaća koju bi radnik ostvario da je radio u xxxxx radnom vremenu. Otpremnina iz stavka 1. ovoga članka isplaćuju se isplaćuje najkasnije 30 xxxx po prestanku radnoga odnosa, odnosno s isplatom zadnje plaće.