Common use of Izvanredni otkaz Clause in Contracts

Izvanredni otkaz. Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz) ako zbog osobito xxxxx povrede obveze iz radnog odnosa ili xxxx xxxxx osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Osobito teškom povredom obveze iz radnog odnosa smatra se: - neizvršavanje i nemarno izvršavanje obveza iz ugovora o radu, - nezakonito raspolaganje sredstvima Poslodavca, - neovlašteno prisvajanje imovinske koristi, - zlouporaba položaja i prekoračenje ovlasti, - povreda propisa iz područja zaštite od požara i zaštite na radu, - odavanje poslovne xxxxx, - zloupotreba privremene spriječenosti za rad zbog bolesti, - neopravdano odbijanje izvršenja poslova, - rad u alkoholiziranom stanju ili pod utjecajem opojnih sredstava i droga, - prikrivanje uočenih nepravilnosti u radu, - ugrožavanje dostojanstva radnika, - neprimjereno ponašanje za vrijeme rada (sudjelovanje u tučnjavi, izazivanje nereda i sl.) - učestalo neopravdano zakašnjavanje na posao ili ranije odlaženje s posla, - neopravdani izostanak s rada tri i više radnih xxxx, - davanje netočnih podataka kojima se bitno utječe na donošenje odluka Poslodavca ili kojima nastaju druge štetne posljedice, - obavljanje djelatnosti nespojivih s poslovima radnog mjesta, - uporaba nevjerodostojne isprave u cilju ostvarivanja prava iz radnog odnosa, - ponašanje suprotno etičkom kodeksu struke odnosno ponašanje koje nanosi štetu ugledu Poslodavca, - druge povrede obveza iz radnog odnosa propisane aktima Poslodavca. Ugovor o xxxx xxxx se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest xxxx od xxxx saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Stranka ugovora o xxxx xxxx izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja xx xxxxx za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. Radnik kojemu Poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, a kojemu je prestao radni odnos iz razloga navedenih u članku 39. stavku 2. ovoga Ugovora, ima pravo na otpremninu u visini 75% njegove bruto prosječne plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa, i to za svaku navršenu godinu neprekidnog rada kod Poslodavca i pravnih prednika Poslodavca. Ako radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu nije isplaćivana plaća već naknada plaće prema posebnim propisima, za izračun otpremnine uzet će se plaća koju bi radnik ostvario da je radio u xxxxx radnom vremenu. Otpremnina se isplaćuje u mjesecu u kojem se isplaćuje zadnja plaća odnosno naknada

Izvanredni otkaz. Članak 143. Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora mogu otkazati ugovor o radu sklopljenog sklopljen na neodređeno vrijeme ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili i ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz) ), ako zbog osobito xxxxx teške povrede obveze iz radnog odnosa ili xxxx xxxxx zbog neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Osobito teškom povredom obveze iz radnog odnosa smatra se: - neizvršavanje i nemarno izvršavanje obveza iz ugovora o radu, - nezakonito raspolaganje sredstvima Poslodavca, - − neovlašteno prisvajanje imovinske koristi, - zlouporaba položaja i prekoračenje ovlasti, - povreda propisa iz područja zaštite od požara i zaštite na radu, - odavanje poslovne xxxxx, - zloupotreba privremene spriječenosti za rad zbog bolesti, - neopravdano − grubo odbijanje izvršenja poslova, - rad u alkoholiziranom stanju ili pod utjecajem opojnih sredstava i droga, - prikrivanje uočenih nepravilnosti u radu, - ugrožavanje dostojanstva radnika, - neprimjereno ponašanje za vrijeme rada (sudjelovanje u tučnjavi, izazivanje nereda i sl.) - učestalo neopravdano zakašnjavanje na posao ili ranije odlaženje s posla, - neopravdani izostanak s rada tri i više radnih xxxx, - davanje netočnih podataka kojima se bitno utječe na donošenje odluka Poslodavca ili kojima nastaju druge štetne posljedice, - obavljanje djelatnosti nespojivih s poslovima radnog mjesta, - uporaba nevjerodostojne isprave u cilju ostvarivanja prava neizvršavanja obveza iz radnog odnosa, - − konzumiranje alkohola ili opojnih droga za vrijeme radnog vremena ili rad pod utjecajem alkohola ili opojnih droga, a tim da se prisustvo alkohola ili droga utvrđuje posebnim uređajima i prema pravilima propisanim propisima o zaštiti na radu, − uništavanjem imovine poslodavca, − osobito neprimjereno, nepoželjno, grubo ponašanje suprotno etičkom kodeksu struke odnosno ponašanje koje prema suradnicima i ostalim osobama s kojima radnik redovito u svom radu kontaktira (tučnjava, uznemiravanje, spolno uznemiravanje i sl.), − povreda odredbi (zakonska ili ugovorna zabrana) o zabrani natjecanja radnika s poslodavcem, − ometanje drugog radnika u radu, − nezakonito otuđenje imovine poslodavca, − neopravdano izostajanje s rada, − protupravno pribavljanje materijalne koristi na štetu poslodavca, − kazneno djelo izvršeno na radu ili u vezi s radom, − neovlašteno korištenje opreme (hardware) ili programa (software) poslodavca, − iznošenje ili prenošenje netočnih podataka o radu poslodavca, čime se nanosi štetu šteta ugledu Poslodavcaposlodavca, - druge − davanje netočnih podataka važnih za donošenje odluka u poslodavcu, − neizvršavanja ili nesavjesno, nemarno i nepravovremeno izvršavanje radnih obveza, − neopravdani nedolazak na posao ili samovoljno napuštanje posla, zbog čega se poremećuje rad ili organizacija rada poslodavca, − nedozvoljeno korištenje sredstvima poslodavca, − povrede obveza iz radnog odnosa propisane aktima Poslodavcapropisa o sigurnosti i zaštiti na radu i propisa o zaštiti od požara, zbog čega je nastupila ili mogla nastupiti šteta, − odavanje poslovne tajne, − zlouporabe položaja ili prekoračenja ovlasti, − nanošenja znatnije štete, − zlouporaba korištenja privremene nesposobnosti za rad, − onemogućavanje ovlaštenog radnika poslodavca u provođenju inventure, revizije ili drugog oblika interne kontrole, − netočno evidentiranje podataka o radu s namjerom pribavljanja sebi ili drugoj osobi imovinske koristi, − narušavanje dostojanstva radnika uznemiravanjem ili spolnim uznemiravanje radnika, − diskriminacija radnika, − ostale povrede utvrđene ovim Pravilnikom ili drugim općim aktom poslodavca utvrđene kao osobito teške. Ugovor o xxxx xxxx radu može se izvanredno otkazati samo u roku 15 dana od petnaest xxxx od xxxx saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Stranka ugovora o xxxx xxxx izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja xx xxxxx za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. Radnik kojemu Poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, a kojemu je prestao radni odnos iz razloga navedenih u članku 39. stavku 2. ovoga Ugovora, ima pravo na otpremninu u visini 75% njegove bruto prosječne plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa, i to za svaku navršenu godinu neprekidnog rada kod Poslodavca i pravnih prednika Poslodavca. Ako radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu nije isplaćivana plaća već naknada plaće prema posebnim propisima, za izračun otpremnine uzet će se plaća koju bi radnik ostvario da je radio u xxxxx radnom vremenu. Otpremnina se isplaćuje u mjesecu u kojem se isplaćuje zadnja plaća odnosno naknada.

Izvanredni otkaz. Poslodavac i Smatra se da radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz) ako zbog osobito xxxxx povrede teško krši obveze iz radnog odnosa ili xxxx xxxxx osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Osobito teškom povredom obveze iz radnog odnosa smatra senaročito u sljedećim slučajevima: - neizvršavanje i nemarno izvršavanje obveza iz ugovora o raduodavanje poslovne tajne određene zakonom, drugim propisom ili internim aktom Poslodavca - davanje netočnih podataka, a koji su od bitnog utjecaja za donošenje odluka Poslodavca, - nezakonito raspolaganje sredstvima odbijanje odnosno neizvršavanje radnog naloga, - zlouporaba korištenja bolovanja, - neuredan primitak/izbjegavanje primitka preporučene pošiljke u dva navrata ili odbijanje primitka pošte na adresi boravišta/prebivališta koja je dostavljena poslodavcu kao adresa stanovanja radnika, - neopravdanog zakašnjenja, napuštanja posla tijekom radnog vremena, ili prije isteka radnog vremena tri puta u tijeku jednog mjeseca, - odbijanje izvršenja rada dužeg od punog radnog vremena - prekovremeni rad, odnosno rada u preraspodjeli radnog vremena, kada priroda posla, organizacija rada, poštivanje ugovorenih rokova ili izuzetne okolnosti to zahtijevaju, - neobavljanje odnosno neredovito ili nepravovremeno obavljanje poslova odnosno radnih zadataka, - otuđivanje alata, materijala ili drugih sredstava Poslodavca, - neovlašteno prisvajanje imovinske koristiraspolaganje sredstvima Poslodavca i nezakonite radnje, - zlouporaba zloupotreba položaja i ili prekoračenje ovlastidatog ovlaštenja, - raspirivanje rasne, vjerske ili nacionalne netrpeljivosti, odnosno svaka vrsta diskriminacije - svako spolno uznemiravanje, - falsificiranje dokumentacije, zapisnika, te odluka tijela upravljanja ili poslovodstva, - povreda poslovne ili druge zakonom ili općim aktom utvrđene tajne, - težih povreda propisa iz područja zaštite o osiguranju od požara i opasnosti požara, eksplozije ili drugih elementarnih nepogoda, uslijed čega su nastupile štetne posljedice, - nepoduzimanje ili poduzimanje nedovoljnih mjera zaštite na raduradu zbog čega je došlo do povrede radnika, - odavanje poslovne xxxxxnepoduzimanje radnji koje je dužan poduzeti poslovodno tijelo ili radnik s posebnim ovlaštenjima i odgovornostima u okviru svojih ovlaštenja, - zloupotreba privremene spriječenosti za rad zbog bolesti, - neopravdano odbijanje izvršenja poslova, - dolazak na rad u alkoholiziranom stanju ili pod utjecajem opojnih sredstava i drogauzimanje alkohola ili narkotičnog sredstva za vrijeme rada, odnosno ako se odbije podvrći kontroli alkoholiziranosti, - prikrivanje uočenih nepravilnosti neopravdanog izostanka s posla tri dana uzastopno ili pet radnih dana u radutijeku kalendarske godine, - ugrožavanje teže povrede radne obveze uslijed kojeg je nastupila smrt ili oštećenje zdravlja druge osobe, - povrede radne obveze koja istovremeno predstavlja i kazneno djelo, - protupravno pribavljanje imovinske koristi ili povlastica i drugih pogodnosti u vezi s radom, - prouzrokovanje materijalne štete u visini većoj od jedne prosječne netto plaće ostvarene kod Poslodavca u mjesecu koji prethodi nastanku štete namjerno ili iz krajnje nepažnje, - izazivanje nereda ili tuče na radu ili na drugom mjestu povezanom s radom, - ukoliko se zapisnikom o inventuri utvrdi manjak ili višak robe u pojedinim prodajnim mjestima, skladištima ili drugim radnim mjestima, - povreda dostojanstva radnika, - neprimjereno ponašanje za vrijeme rada (sudjelovanje u tučnjavi, izazivanje nereda i sl.) - učestalo neopravdano zakašnjavanje na posao ili ranije odlaženje s poslauništavanje imovine Poslodavca, - neopravdani izostanak s rada tri nedoličan odnos ili iskazivanje netrpeljivosti prema kolegama ili poslovnim partnerima, osobito neprimjereno, nepoželjno i više radnih xxxx, - davanje netočnih podataka kojima se bitno utječe na donošenje odluka Poslodavca ili kojima nastaju druge štetne posljedice, grubo ponašanje - obavljanje djelatnosti nespojivih s poslovima radnog mjesta, mjesta - uporaba nevjerodostojne isprave u cilju ostvarivanja prava iz radnog odnosa, - ponašanje suprotno etičkom kodeksu struke svih drugih povreda radne obveze kojima se uzrokuje poremećaj odnosa u obavljanju poslova, onemogućava ili otežava rad drugih radnika, odnosno ponašanje koje nanosi štetu ugledu Poslodavcakojima se na drugi način izaziva poremećaj u procesu rada, - druge povrede kao i u slučaju svih drugih povreda radnih obveza iz radnog odnosa propisane aktima kojima se narušava ugled Poslodavca. Ugovor o xxxx xxxx Smatra se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest xxxx od xxxx saznanja da su ispunjeni uvjeti za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Stranka ugovora o xxxx xxxx izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja xx xxxxx za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. Radnik kojemu Poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, a kojemu je prestao radni odnos iz razloga navedenih radnik u članku 39. stavku 2. ovoga Ugovora, ima pravo na otpremninu u visini 75% njegove bruto prosječne plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa, i to za svaku navršenu godinu neprekidnog rada kod Poslodavca i pravnih prednika Poslodavca. Ako radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu nije isplaćivana plaća već naknada plaće prema posebnim propisima, za izračun otpremnine uzet će se plaća koju bi radnik ostvario da je radio u xxxxx radnom vremenu. Otpremnina se isplaćuje u mjesecu u kojem se isplaćuje zadnja plaća odnosno naknadaslučaju ostvarenja osobito teških povreda radnih obveza uglavljene prethodnim stavkom ovog članka.

Izvanredni otkaz. Članak 115. (1) Poslodavac i radnik imaju ima opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz) ), ako zbog osobito xxxxx teške povrede obveze iz radnog odnosa ili xxxx xxxxx zbog neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranakastrana, nastavak radnog odnosa nije moguć. Osobito teškom povredom obveze iz radnog odnosa smatra se: - neizvršavanje i nemarno izvršavanje obveza iz ugovora o radu, - nezakonito raspolaganje sredstvima Poslodavca, - neovlašteno prisvajanje imovinske koristi, - zlouporaba položaja i prekoračenje ovlasti, - povreda propisa iz područja zaštite od požara i zaštite na radu, - odavanje poslovne xxxxx, - zloupotreba privremene spriječenosti za rad zbog bolesti, - neopravdano odbijanje izvršenja poslova, - rad u alkoholiziranom stanju ili pod utjecajem opojnih sredstava i droga, - prikrivanje uočenih nepravilnosti u radu, - ugrožavanje dostojanstva radnika, - neprimjereno ponašanje za vrijeme rada . (sudjelovanje u tučnjavi, izazivanje nereda i sl.2) - učestalo neopravdano zakašnjavanje na posao ili ranije odlaženje s posla, - neopravdani izostanak s rada tri i više radnih xxxx, - davanje netočnih podataka kojima se bitno utječe na donošenje odluka Poslodavca ili kojima nastaju druge štetne posljedice, - obavljanje djelatnosti nespojivih s poslovima radnog mjesta, - uporaba nevjerodostojne isprave u cilju ostvarivanja prava iz radnog odnosa, - ponašanje suprotno etičkom kodeksu struke odnosno ponašanje koje nanosi štetu ugledu Poslodavca, - druge povrede obveza iz radnog odnosa propisane aktima Poslodavca. Ugovor o xxxx xxxx radu može se izvanredno otkazati samo u roku 15 dana od petnaest xxxx od xxxx dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. (3) Prijedlog za otkaz podnosi nadležni direktor makroorganizacijske jedinice, direktoru Sektora upravljanja ljudskim resursima, odmah nakon učinjene povrede odnosno saznanja za povredu. (4) Prijedlog mora biti u pisanom obliku, te mora biti činjenično obrazložen, uz navođenje mjesta vremena i načina na koji je povreda učinjena. (5) Iznimno, prijedlog iz stavka 3. Stranka ugovora o xxxx xxxx izvanredno otkaže ugovor ovog članka može se podnijeti usmeno na zapisnik, u slučaju hitnosti, odnosno ako postoji opasnost od nastanka štete. (6) Prije izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom radnika, Poslodavac će omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. (7) Obrana se iznosi bilo u pisanom obliku bilo usmeno direktno na zapisnik ili putem sredstava komunikacije (telefon, elektronska pošta, i sl.). (8) Prije izvanrednog otkazivanja Poslodavac je dužan savjetovati se ili pribaviti prethodnu suglasnost radničkog vijeća u slučaju, na način i pod uvjetima propisanim Zakonom o radu, ima pravo od stranke koja xx xxxxx za otkaz tražiti naknadu štete . (9) Ako Poslodavac izvanredno otkazuje radni odnos zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. Radnik kojemu Poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog radaosobito teške povrede obveze iz radnog odnosa, a kojemu je prestao radni odnos iz razloga navedenih radničko vijeće se protivi izvanrednom otkazu, te ako radnik u članku 39. stavku 2. ovoga Ugovorasudskom sporu osporava dopuštenost izvanrednog otkaza i traži od Poslodavca da ga zadrži na radu, ima pravo na otpremninu Poslodavac može radnika privremeno udaljiti s posla do okončanja sudskog spora o dopuštenosti otkaza, uz obvezu isplate mjesečne naknade plaće u visini 75% njegove bruto polovice prosječne plaće isplaćene tom radniku u prethodna tri mjeseca prije mjeseca. (10) Odluka o otkazu i odluku o privremenom udaljenju potpisuje direktor makroorganizacijske jedinice iz koje je radnik, uz prethodni paraf direktora Sektora pravnih poslova i Sektora upravljanja ljudskim resursima. (11) Otkaz će se dostaviti osobi kojoj se otkazuje na način propisan u članku 119. ovog Pravilnika. (12) Dostava otkaza radniku sukladno odredbama ovog Pravilnika, smatra se danom prestanka radnog odnosa, i to za svaku navršenu godinu neprekidnog rada odnosa kod Poslodavca i pravnih prednika Poslodavca. Ako radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu nije isplaćivana plaća već naknada plaće prema posebnim propisima, za izračun otpremnine uzet će se plaća koju bi radnik ostvario da je radio u xxxxx radnom vremenu. Otpremnina se isplaćuje u mjesecu u kojem se isplaćuje zadnja plaća odnosno naknada.

Izvanredni otkaz. Članak 114. (1) Poslodavac i radnik imaju ima opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz) ), ako zbog osobito xxxxx teške povrede obveze iz radnog odnosa ili xxxx xxxxx zbog neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranakastrana, nastavak radnog odnosa nije moguć. Osobito teškom povredom obveze iz radnog odnosa smatra se: - neizvršavanje i nemarno izvršavanje obveza iz ugovora o radu, - nezakonito raspolaganje sredstvima Poslodavca, - neovlašteno prisvajanje imovinske koristi, - zlouporaba položaja i prekoračenje ovlasti, - povreda propisa iz područja zaštite od požara i zaštite na radu, - odavanje poslovne xxxxx, - zloupotreba privremene spriječenosti za rad zbog bolesti, - neopravdano odbijanje izvršenja poslova, - rad u alkoholiziranom stanju ili pod utjecajem opojnih sredstava i droga, - prikrivanje uočenih nepravilnosti u radu, - ugrožavanje dostojanstva radnika, - neprimjereno ponašanje za vrijeme rada . (sudjelovanje u tučnjavi, izazivanje nereda i sl.2) - učestalo neopravdano zakašnjavanje na posao ili ranije odlaženje s posla, - neopravdani izostanak s rada tri i više radnih xxxx, - davanje netočnih podataka kojima se bitno utječe na donošenje odluka Poslodavca ili kojima nastaju druge štetne posljedice, - obavljanje djelatnosti nespojivih s poslovima radnog mjesta, - uporaba nevjerodostojne isprave u cilju ostvarivanja prava iz radnog odnosa, - ponašanje suprotno etičkom kodeksu struke odnosno ponašanje koje nanosi štetu ugledu Poslodavca, - druge povrede obveza iz radnog odnosa propisane aktima Poslodavca. Ugovor o xxxx xxxx radu može se izvanredno otkazati samo u roku 15 dana od petnaest xxxx od xxxx dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. (3) Prijedlog za otkaz podnosi nadležni direktor makroorganizacijske jedinice, direktoru Sektora upravljanja ljudskim resursima, odmah nakon učinjene povrede odnosno saznanja za povredu. (4) Prijedlog mora biti u pisanom obliku, te mora biti činjenično obrazložen, uz navođenje mjesta vremena i načina na koji je povreda učinjena. (5) Iznimno, prijedlog iz stavka 3. Stranka ugovora o xxxx xxxx izvanredno otkaže ugovor ovog članka može se podnijeti usmeno na zapisnik, u slučaju hitnosti, odnosno ako postoji opasnost od nastanka štete. (6) Prije izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom radnika, Poslodavac će omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. (7) Obrana se iznosi bilo u pisanom obliku bilo usmeno direktno na zapisnik ili putem sredstava komunikacije (telefon, elektronska pošta, i sl.). (8) Prije izvanrednog otkazivanja Poslodavac je dužan savjetovati se ili pribaviti prethodnu suglasnost radničkog vijeća u slučaju, na način i pod uvjetima propisanim Zakonom o radu, ima pravo od stranke koja xx xxxxx za otkaz tražiti naknadu štete . (9) Ako Poslodavac izvanredno otkazuje radni odnos zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. Radnik kojemu Poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog radaosobito teške povrede obveze iz radnog odnosa, a kojemu je prestao radni odnos iz razloga navedenih Radničko vijeće se protivi izvanrednom otkazu, te ako radnik u članku 39. stavku 2. ovoga Ugovorasudskom sporu osporava dopuštenost izvanrednog otkaza i traži od Poslodavca da ga zadrži na radu, ima pravo na otpremninu Poslodavac može radnika privremeno udaljiti s posla do okončanja sudskog spora o dopuštenosti otkaza, uz obvezu isplate mjesečne naknade plaće u visini 75% njegove bruto polovice prosječne plaće isplaćene tom radniku u prethodna tri mjeseca prije mjeseca. (10) Odluka o otkazu i odluku o privremenom udaljenju potpisuje direktor makroorganizacijske jedinice iz koje je radnik, uz prethodni paraf direktora Sektora pravnih poslova i Sektora upravljanja ljudskim resursima. (11) Otkaz će se dostaviti osobi kojoj se otkazuje na način propisan u članku 118. ovog Pravilnika. (12) Dostava otkaza radniku sukladno odredbama ovog Pravilnika, smatra se danom prestanka radnog odnosa, i to za svaku navršenu godinu neprekidnog rada odnosa kod Poslodavca i pravnih prednika Poslodavca. Ako radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu nije isplaćivana plaća već naknada plaće prema posebnim propisima, za izračun otpremnine uzet će se plaća koju bi radnik ostvario da je radio u xxxxx radnom vremenu. Otpremnina se isplaćuje u mjesecu u kojem se isplaćuje zadnja plaća odnosno naknada.

Izvanredni otkaz. Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz) ako zbog Smatra xx xx xxxxxx osobito xxxxx povrede teško krši obveze iz radnog odnosa ili xxxx xxxxx osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Osobito teškom povredom obveze iz radnog odnosa smatra senaročito u sljedećim slučajevima: - neizvršavanje i nemarno izvršavanje obveza iz ugovora o radu, - nezakonito raspolaganje sredstvima Poslodavca, - neovlašteno prisvajanje imovinske koristi, - zlouporaba položaja i prekoračenje ovlasti, - povreda propisa iz područja zaštite od požara i zaštite na radu, - odavanje poslovne xxxxxxxxxx određene zakonom, - zloupotreba drugim propisom ili internim aktomPoslodavca davanje netočnih podataka, a koji su od bitnog utjecaja za donošenje odluka Uprave, odbijanje odnosno neizvršavanje radnog naloga, zlouporaba korištenja privremene spriječenosti za rad zbog bolesti(bolovanja), - neopravdano neopravdanog zakašnjenja, napuštanja posla tijekom radnog vremena, ili prije isteka radnog vremena tri puta u tijeku jednog mjeseca, odbijanje izvršenja poslovarada dužeg od punog radnog vremena - prekovremeni rad, - odnosno rada u preraspodjeli radnog vremena, kada priroda posla, organizacija rada, poštivanje ugovorenih rokova ili izuzetne okolnosti to zahtijevaju, neobavljanje odnosno neredovito ili nepravovremeno obavljanje poslova odnosno radnih zadataka, otuđivanje alata, materijala ili drugih sredstava Poslodavca, neovlašteno raspolaganje sredstvima Poslodavca i nezakonite radnje, zloupotreba položaja ili prekoračenje datog ovlaštenja, raspirivanje rasne, vjerske ili nacionalne netrpeljivosti, falsificiranje dokumentacije, zapisnika, te odluka tijela upravljanja ili poslovodstva, povreda poslovne ili druge zakonom ili općim aktom utvrđene xxxxx, težih povreda propisa o osiguranju od opasnosti požara, eksplozije ili drugih elementarnih nepogoda, uslijed čega su nastupile štetne posljedice, nepoduzimanje ili poduzimanje nedovoljnih mjera zaštite na radu zbog čega xx xxxxx do povrede radnika, nepoduzimanje radnji koje xx xxxxx poduzeti poslovodno tijelo ili radnik s posebnim ovlaštenjima i odgovornostima u okviru svojih ovlaštenja, dolazak na rad u alkoholiziranom stanju ili pod utjecajem opojnih sredstava uzimanje alkohola ili narkotičnog sredstva za vrijeme rada, odnosno ako se odbije podvrći kontroli alkoholiziranosti, neopravdanog izostanka s posla tri xxxx uzastopno ili pet radnih xxxx u tijeku kalendarske godine, teže povrede radne obveze uslijed kojeg je nastupila smrt ili oštećenje zdravlja druge osobe, povrede radne obveze koja istovremeno predstavlja i drogakazneno djelo, - prikrivanje uočenih nepravilnosti protupravno pribavljanje imovinske koristi ili povlastica i drugih pogodnosti u raduvezi s radom, - ugrožavanje prouzrokovanje materijalne štete u visini većoj od jedne prosječne netto plaće ostvarene kod Poslodavca u mjesecu koji prethodi nastanku štete namjerno ili iz krajnje nepažnje, izazivanje nereda ili tuče na radu ili na drugom mjestu povezanom xx xxxxx, ukoliko se zapisnikom o inventuri utvrdi manjak ili višak robe povreda dostojanstva radnika, - neprimjereno uništavanje imovine Poslodavca, nedoličan odnos ili iskazivanje netrepeljivosti prema kolegama ili poslovnim partnerima, osobito neprimjereno, nepoželjno i grubo ponašanje za vrijeme rada (sudjelovanje u tučnjavi, izazivanje nereda i sl.) - učestalo neopravdano zakašnjavanje na posao ili ranije odlaženje s posla, - neopravdani izostanak s rada tri i više radnih xxxx, - davanje netočnih podataka kojima se bitno utječe na donošenje odluka Poslodavca ili kojima nastaju druge štetne posljedice, - obavljanje djelatnosti nespojivih s poslovima radnog mjesta, - mjesta uporaba nevjerodostojne isprave u cilju ostvarivanja prava iz radnog odnosa, - ponašanje suprotno etičkom kodeksu struke svih drugih povreda radne obveze kojima se uzrokuje poremećaj odnosa u obavljanju poslova, onemogućava ili otežava rad drugih radnika, odnosno ponašanje koje nanosi štetu ugledu Poslodavcakojima se na drugi način izaziva poremećaj u procesu xxxx, - druge povrede xxx i u slučaju svih drugih povreda radnih obveza iz radnog odnosa propisane aktima kojima se narušava ugled Poslodavca. Ugovor o xxxx xxxx Smatra se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest xxxx od xxxx saznanja da su ispunjeni uvjeti za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Stranka ugovora o xxxx xxxx izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja xx xxxxx za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. Radnik kojemu Poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, a kojemu je prestao radni odnos iz razloga navedenih radnik u članku 39. stavku 2. ovoga Ugovora, ima pravo na otpremninu u visini 75% njegove bruto prosječne plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa, i to za svaku navršenu godinu neprekidnog rada kod Poslodavca i pravnih prednika Poslodavca. Ako radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu nije isplaćivana plaća već naknada plaće prema posebnim propisima, za izračun otpremnine uzet će se plaća koju bi radnik ostvario da je radio u xxxxx radnom vremenu. Otpremnina se isplaćuje u mjesecu u kojem se isplaćuje zadnja plaća odnosno naknadaslučaju ostvarenja osobito teških povreda radnih obveza uglavljene predhodnim stavkom ovog članka.

Izvanredni otkaz. Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz) ako zbog osobito xxxxx povrede obveze iz radnog odnosa ili xxxx xxxxx osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Osobito teškom povredom obveze iz radnog odnosa smatra se: - neizvršavanje i nemarno izvršavanje obveza iz ugovora o radu, - nezakonito raspolaganje sredstvima Poslodavca, - neovlašteno prisvajanje imovinske koristi, - zlouporaba položaja i prekoračenje ovlasti, - povreda propisa iz područja zaštite od požara i zaštite na radu, - odavanje poslovne xxxxx, - zloupotreba privremene spriječenosti za rad zbog bolesti, - neopravdano odbijanje izvršenja poslova, - rad u alkoholiziranom stanju ili pod utjecajem opojnih sredstava i droga, - prikrivanje uočenih nepravilnosti u radu, - ugrožavanje dostojanstva radnika, - neprimjereno ponašanje za vrijeme rada (sudjelovanje u tučnjavi, izazivanje nereda i sl.) - učestalo neopravdano zakašnjavanje na posao ili ranije odlaženje s posla, - neopravdani izostanak s rada tri i više radnih xxxx, - davanje netočnih podataka kojima se bitno utječe na donošenje odluka Poslodavca ili kojima nastaju druge štetne posljedice, - obavljanje djelatnosti nespojivih s poslovima radnog mjesta, - uporaba nevjerodostojne isprave u cilju ostvarivanja prava iz radnog odnosa, - ponašanje suprotno etičkom kodeksu struke odnosno ponašanje koje nanosi štetu ugledu Poslodavca, - druge povrede obveza iz radnog odnosa propisane aktima Poslodavca. Ugovor o xxxx xxxx se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest xxxx od xxxx saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Stranka ugovora o xxxx xxxx izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja xx xxxxx za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. Radnik kojemu Poslodavac Xxxxxxxxxx otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, a kojemu je prestao radni odnos iz razloga navedenih u članku 3934. stavku 2. ovoga Ugovora, ima pravo na otpremninu u visini 75% njegove bruto prosječne plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa, i to za svaku navršenu godinu neprekidnog rada kod Poslodavca i pravnih prednika Poslodavca. Ako radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu nije isplaćivana plaća već naknada plaće prema posebnim propisima, za izračun otpremnine uzet će se plaća koju bi radnik ostvario da je radio u xxxxx radnom vremenu. Otpremnina se isplaćuje u mjesecu u kojem se isplaćuje zadnja plaća odnosno naknadanaknada plaće. Radnik kojemu Poslodavac otkazuje iz razloga navedenih u članku 34. stavku 3. ovoga Xxxxxxx nema pravo na otpremninu.