Common use of Minimalna zarada Clause in Contracts

Minimalna zarada. ^lan 99. Usled poreme}aja poslovawa poslodavca zaposlenom se mo`e ispla}ivati minimalna zarada. Minimalna zarada za standardni u~inak i puno radno vreme, odnosno vreme koje se izjedna~ava sa punim radnim vremenom za zaposlene u preduze}u uve}ava se za 20% po osnovu specifi~nosti poslova i uslova rada u odnosu na visinu minimalne zarade utvr|ene Odlukom Socijalno ekonomskog saveta Republike Srbije. ^lan 100. Poslodavac minimalnu zaradu iz ~xxxx 99. mo`e ispla- }ivati na osnovu posebne odluke Upravnog odbora donete uz mi{qewe reprezentativnog sindikata u periodu ne du- `em od {est meseci u toku kalendarske godine. Prilikom dono{ewa odluke poslodavac }e zajedno sa re- prezentativnim sindikatom precizirati rokove za isplate razlike izme|u ispla}ene minimalne zarade i zarade zapo- slenog koju bi ostvario na poslovima na koje je raspore|en.

Minimalna zarada. ^lan 9992. Usled poreme}aja poslovawa poslodavca poslodavca, zaposlenom se mo`e ispla}ivati minimalna zarada. Minimalna zarada za standardni u~inak i puno radno vremevreme iznosi 40% od prose~ne zarade u privredi Republi- ke prema posledwem objavqenom podatku republi~kog orga- xx xxxxx`nog za poslove statistike, odnosno vreme koje se izjedna~ava sa punim radnim vremenom za zaposlene u preduze}u uve}ava se uve}an za 20% po osnovu specifi~nosti poslova i uslova rada u odnosu na visinu rada. Isplatu minimalne zarade utvr|ene Odlukom Socijalno ekonomskog saveta Republike Srbije. ^lan 100. Poslodavac minimalnu zaradu iz ~xxxx 99. mo`e ispla- }ivati poslodavac vr{i na osnovu posebne odluke Upravnog odbora donete uz mi{qewe reprezentativnog saglasnost od- bora Samostalnog sindikata u periodu ne du- JKP ,,Infostan” i to najdu- `em od e {est meseci u toku kalendarske godine. Prilikom dono{ewa odluke poslodavac }e zajedno sa re- prezentativnim sindikatom precizirati sin- dikatom precizira rokove za isplate razlike izme|u ispla}ene ispla}e- ne minimalne zarade i zarade zapo- slenog zaposlenog koju bi ostvario na poslovima na koje je raspore|en.

Minimalna zarada. ^lan 9959. Usled poreme}aja poslovawa poslodavca zaposlenom se mo`e ispla}ivati minimalna zarada. Minimalna zarada za standardni u~inak i puno radno vreme, odnosno vreme koje se izjedna~ava sa punim radnim vremenom za zaposlene u preduze}u uve}ava se za 20% po osnovu specifi~nosti poslova po- slova i uslova rada rada, u odnosu na visinu minimalne zarade utvr|ene Odlukom Socijalno odlukom Socijalno-ekonomskog saveta Republike Srbijesaveta. ^lan 10060. Poslodavac minimalnu zaradu iz ~xxxx 99. mo`e ispla- }ivati ispla}ivati na osnovu posebne odluke Upravnog odbora donete uz mi{qewe reprezentativnog sindikata sagla- snost reprezentativnih sindikalnih organizacija u periodu peri- odu ne du- `em du`em od {est meseci u toku kalendarske godine. Prilikom dono{ewa odluke poslodavac }e zajedno sa re- prezentativnim sindikatom precizirati sindikalnim organizacijama precizira rokove za isplate razlike izme|u ispla}ene minimalne zarade zara- de i zarade zapo- slenog zaposlenog koju bi ostvario na poslovima na koje je raspore|en.

Minimalna zarada. ^lan 9960. Usled poreme}aja poslovawa poslodavca zaposlenom se mo`e ispla}ivati minimalna zarada. Minimalna zarada za standardni u~inak i puno radno vreme, odnosno vreme koje se izjedna~ava sa punim radnim vremenom za zaposlene u preduze}u uve}ava se iznosi 40% prose~ne zara- de u privredi republike, prema posledwem objavqenom po- datku republi~kog organa nadle`nog za poslove statisti- ke, uve}an za 20% po osnovu specifi~nosti poslova i uslova rada u odnosu na visinu minimalne zarade utvr|ene Odlukom Socijalno ekonomskog saveta Republike Srbijeuslo- va rada. ^lan 10064. Poslodavac minimalnu zaradu iz ~xxxx 99Izuzetno, zaposlenom koji je u komunalnoj delatnosti proveo vi{e od 20 godina, bez wegove saglasnosti ne mo`e prestati radni odnos usled tehnolo{kog unapre|ewa ili ekonomskih te{ko}a. mo`e ispla- }ivati na osnovu posebne odluke Upravnog odbora donete uz mi{qewe reprezentativnog sindikata ^lan 65. U slu~aju otkaza ugovora o radu preduze}e je du`no da isplati zaposlenom otpremninu u periodu ne du- `em visini od: – do 10 godina provedenih u radnom odnosu od najmawe tri iznosa zarade – od 10 do 20 godina provedenih u radnom odnosu od naj- mawe ~etiri iznosa zarade – od 20 do 30 godina provedenih u radnom odnosu od naj- mawe pet iznosa zarade – preko 30 godina provedenih u radnom odnosu od najma- we {est meseci iznosa zarade, koji je zaposleni ostvario za mesec koji prethodi mese- cu u toku kalendarske godine. Prilikom dono{ewa odluke poslodavac }e zajedno sa re- prezentativnim sindikatom precizirati rokove za isplate razlike izme|u ispla}ene minimalne zarade i zarade zapo- slenog koju bi ostvario na poslovima na koje je raspore|enkome mu prestaje radni odnos.