OSTALA MATERIJALNA PRAVA RADNIKA. Članak 78.
OSTALA MATERIJALNA PRAVA RADNIKA. Članak 54.
(1) Poslodavac participira radniku u mjesečnim troškovima prijevoza ako je udaljenost od adrese stanovanja radnika (mjesto i adresa prebivališta/boravišta s koje radnik redovito dolazi na posao) do adrese rada (mjesto i adresa poštanskog xxxxx ili xxxxx organizacijske jedinice poslodavca) 2 km ili više (dalje u tekstu: troškovi prijevoza).
(2) Participacija iz stavka 1. ovog članka odnosi se na najkraću izravnu relaciju od adrese stanovanja do adrese rada radnika koja se utvrđuje prema planeru putovanja Hrvatskog autokluba (HAK) kao najkraća ruta uz korekciju za uređene pješačke staze, pješačke nathodnike i pothodnike. Ako radnik na dijelu puta od adrese stanovanja do adrese rada koristi trajektne ili druge brodske linije taj dio puta ne uračunava se u udaljenost od adrese stanovanja do adrese rada.
(3) Poslodavac je obvezan participirati u troškovima prijevoza samo onom radniku koji poslodavcu dostavi potpisanu izjavu o adresi stanovanja iz koje je razvidno da je pješačka udaljenost od adrese stanovanja radnika do adrese rada 2 km ili više. Izjavom o adresi stanovanja radnik pod xxxxx građanskom i materijalnom odgovornošću dokazuje da su podaci iz izjave u cijelosti točni.
(4) Poslodavac nije obvezan participirati u troškovima prijevoza ako podaci iz dostavljene izjave o adresi i mjestu stanovanja nisu točni ili se podaci iz dostavljene izjave promijene, a radnik poslodavcu ne dostavi izjavu o promjeni adrese stanovanja xxxx sadržaj udovoljava uvjetima iz st. 3. ovog članka.
(5) Radnicima iz st. 1. Poslodavac participira u troškovima prijevoza:
a) radniku koji stanuje i radi u istom gradu, a koji ima organizirani javni gradski prijevoz tramvajskim i/ili autobusnim linijama u visini cijene mjesečne pokazne karte najjeftinijeg javnog gradskog prijevoznika u xxx gradu, prve tarifne zone ako ih postoji više,
b) radniku koji stanuje u gradu koji ima organizirani javni gradski prijevoz tramvajskim i/ili autobusnim linijama, a radi u drugom naselju troškovi se participiraju prema priloženoj tablici. Ova participacija ne može biti manja od cijene mjesečne pokazne karte najjeftinijeg javnog gradskog prijevoznika u xxx gradu, prve tarifne zone ako ih postoji više (mjestu stanovanja),
c) radniku xxxx xxxx u gradu koji ima organizirani javni gradski prijevoz tramvajskim i/ili autobusnim linijama, a stanuje u drugom naselju, troškovi se participiraju prema priloženoj tablici. Ova participacija ne može biti manja od cijene mjesečne pokazne karte najjeftinije...
OSTALA MATERIJALNA PRAVA RADNIKA. U slučaju kada je radnik upućen u zemlje rada u kojima je znatnija razlika između plaća u Republici Hrvatskoj, u odnosu na propisane više plaće u inozemstvu, ugovorne strane su suglasne sa smanjenjem obima materijalnih prava radnika upućenih na rad u inozemstvo, a koja se priznaju sukladno stavku 2. ovog članka. Radniku upućenom na rad u inozemstvo poslodavac u pravilu osigurava »Dodatak za upućivanje« tako da mu osigura smještaj ili isplaćuje naknadu za smještaj. Iznos naknade iz stavka 2. ovog članka utvrđuje poslodavac, ovisno o visini stvarnih troškova smještaja.
OSTALA MATERIJALNA PRAVA RADNIKA. Članak 45.
OSTALA MATERIJALNA PRAVA RADNIKA. 28 Jednokratni dodaci na plaću 28 Otpremnina 29 Solidarna pomoć 30 Dnevnica 31 Terenski dodatak 31 Naknada za odvojeni život 32 Jubilarna nagrada 34 Učeničke i studentske naknade 34 Stipendije 34 Rješavanje stambenih potreba radnika 35 Osiguranje i zaštita zdravlja radnika 35 X. NAPLATA MEĐUSOBNIH POTRAŽIVANJA POSLODAVCA I RADNIKA 35
OSTALA MATERIJALNA PRAVA RADNIKA. Članak 50.
OSTALA MATERIJALNA PRAVA RADNIKA. Članak 33.
OSTALA MATERIJALNA PRAVA RADNIKA. Naknada za vrijeme trajanja godišnjeg odmora
47.1. Radniku pripada pravo na novčanu potporu za korištenje godišnjeg odmora u iznosu od 700,00 kuna netto.
47.2. Isplata potpore jednokratno se izvršava najkasnije do kraja listopada tekuće godine.
48.1. Radniku pripada jednokratni dodatak – Božićnica u visini od 200,00 kuna netto + bon u naravi od 400,00 kuna.
48.2. Radniku za Uskrs pripada jednokratni dodatak, čija vrijednost iznosi 400,00 kuna netto. Xxxxxxx za svako dijete do 15 xxxxxx starosti isplaćuje se novčani iznos u prigodi xxxx Sv. Xxxxxx x xxxxxx od 400,00 kuna netto po djetetu.
50.1. Radniku se isplaćuje jubilarna nagrada za neprekidan rad u Društvu i to:
a) 10 xxxxxx - 1.500,00 kn
b) 15 xxxxxx - 2.000,00 kn
c) 20 xxxxxx - 2.500,00 kn
OSTALA MATERIJALNA PRAVA RADNIKA. Poslodavac će u skladu s financijskim mogućnostima najmanje jednom godišnje isplatiti radnicima naknadu (regres, božićnica) u iznosu najmanje 1.250,00 kn. U povodu božićnih i novogodišnjih blagdana poslodavac xx xxxxx za svu djecu zaposlenika do 15 xxxxxx starosti (odnosno i za one xxxx xxx godini navršavaju 15 xxxxxx starosti) isplatiti novčani iznos ili osigurati dar u naravi u iznosu od najmanje 300,00 kn po djetetu. Članak 65. Poslodavac ne smije bez suglasnosti radnika svoje potraživanje prema radniku naplatiti uskratom isplate plaće ili njezinog dijela, odnosno uskratom isplate naknade plaće ili naknade plaće. Radnik ne može suglasnost za uskratu dati prije nastanka potraživanja. Plaća ili naknada radnika može se prisilno ustegnuti sukladno Ovršnom zakonu.
OSTALA MATERIJALNA PRAVA RADNIKA. Prijevoz