Naknada za odvojeni život. Članak 65.
Naknada za odvojeni život. (1) Zaposleniku pripada naknada za odvojeni život od obitelji ako zbog mjesta stalnog rada, različitog od prebivališta njegove obitelji, živi odvojeno od obitelji.
(2) Pravo iz stavka 1. ovoga članka nema zaposlenik koji živi odvojeno od obitelji: – ako radi u mjestu rada različitom od mjesta prebivališta njegove obitelji na temelju osobnog zahtjeva; – ako je putem javnog natječaja primljen u radni odnos u mjesto rada različito od mjesta prebivališta njegove obitelji; – ako radi u mjestu različitom od mjesta prebivališta njegove obitelji na temelju obveze preuzete ugovorom o školovanju; – ako se njegova obitelj odseli u drugo mjesto; – ako u mjesecu nije radio niti jedan dan, neovisno o razlozima.
(3) Naknada za odvojeni život isplaćuje se za pokriće povećanih troškova života nastalih zbog odvojenosti od obitelji, odnosno rada i mjesta boravka izvan mjesta stalnoga prebivališta.
(4) Ako je zaposleniku osiguran odgovarajući smještaj ili cjelodnevna prehrana, visina naknade umanjit će se 25%, a ako su mu osigurani i odgovarajući smještaj i prehrana, visina naknade umanjit će se 50%.
(5) Naknada za odvojeni život i terenski dodatak međusobno se isključuju.
(6) Naknada za odvojeni život isplaćuje se u visini kako je utvrđeno za državna tijela.
Naknada za odvojeni život. (1) Kolektivnim ugovorom/pravilnikom o radu ili ugovorom o radu poslodavac će utvrditi slučajeve kada radniku za čijim radom poslodavac ima potrebu, a čije je prebivalište izvan mjesta sjedišta poslodavca ili poslovne jedinice poslodavca, pripada pravo na naknadu za odvojeni život radi pokrića troškova smještaja i prehrane i to najviše do neoporezivog iznosa utvrđenog poreznim propisima.
Naknada za odvojeni život. Zaposleniku srednjoškolske ustanove pripada naknada za odvojeni život od obitelji ako zbog mjesta stalnog rada, različitog od prebivališta njegove obitelji, živi odvojeno od obitelji.
Naknada za odvojeni život. Članak 64. Naknada za odvojeni život uredit će se granskim kolektivnim ugovorima.
Naknada za odvojeni život. Ako poslodavac ima potrebu za radom radnika čije je mjesto stalnog prebivališta izvan mjesta u kojem je sjedište poslodavca, odnosno izvan mjesta rada radnika, isplatit će mu naknadu za odvojeni život u maksimalno neoporezivom iznosu, sukladno propisima važećim u trenutku svake pojedine isplate. Ako radnik nakon sklapanja ugovora o radu promijeni mjesto svog stalnog prebivališta, poslodavac nama obvezu isplaćivati mu naknadu za odvojeni život.
Naknada za odvojeni život. Članak 17.
Naknada za odvojeni život. Ako poslodavac ima potrebu za radom radnika čije je mjesto prebivališta izvan mjesta u kojem je sjedište organizacijske jedinice poslodavca, odnosno izvan mjesta rada radnika, takav radnik ima pravo na naknadu za odvojeni život od obi- telji u iznosu od najmanje 1.000,00 kn mjesečno. Ako je radniku osiguran smještaj ili cjelodnev- na prehrana, naknada iz stavka 1. ovog članka umanjit će se za 25 %, a ako je radniku osigu- ran smještaj i cjelodnevna prehrana, naknada iz stavka 1. ovog članka umanjit će se za 50%. Ako radnik nakon sklapanja ugovora o radu pro- mijeni mjesto svog prebivališta, poslodavac nema obvezu isplaćivati mu naknadu za odvojeni život.
Naknada za odvojeni život. Ako Poslodavac ima potrebu za radom radnika čije je mjesto stalnog prebivališta izvan mjesta u kojem je sjedište Poslodavca, odnosno izvan mjesta rada radnika, isplatit će mu naknadu za odvojeni život u maksimalno neoporezivom iznosu, sukladno propisima važećim u trenutku svake pojedine isplate. Ako radnik nakon sklapanja ugovora o radu promjeni mjesto svog stalnog prebivališta,Poslodavac nema obvezu isplaćivati mu naknadu za odvojeni život.
Naknada za odvojeni život. Ĉlanak 65.