Posebni uvjeti za sklapanje ugovora o radu Članak 15. Ako su zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili ovim Pravilnikom određeni posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa, ugovor o radu može se sklopiti samo s osobom koja udovoljava tim uvjetima. Poslodavac samostalno utvrđuje svoj organizacijski ustroj, organizacijske i radne dijelove, strukturu i broj radnika i uvjete koje radnici moraju ispunjavati za obavljanje pojedinih poslova, ako ti uvjeti nisu propisani zakonom ili drugim propisom. Posebni uvjeti za sklapanje ugovora o radu određeni su u glavi XVII. ovog Pravilnika, a kojom se uređuje Organizacija rada i sistematizacija radnih mjesta. Posebni uvjeti odnose se na zahtjeve koje mora ispunjavati radnik za rad na pojedinom poslu, a uključuju sljedeće: - stručnu spremu, - xxxxx xxxx, - radno iskustvo, - posebna znanja potrebna za uspješno obavljanje poslova, - posebnu zdravstvenu sposobnost radnika. Poslodavac je ovlašten, za slučaj da se po oglasu, odnosno natječaju ne prijavi ni jedan kandidat koji u cijelosti udovoljava traženim uvjetima, primiti na rad i sklopiti ugovor o radu s kandidatom koji ima jedan stupanj niže stručne spreme i s tim u svezi traženo radno iskustvo, od onoga zahtijevanog oglasom, odnosno natječajem, a navedena mogućnost odnosi se na poslove koji prema složenosti radnih mjesta spadaju u grupe I – VI, kako je prikazano u Članku 122. ovoga Pravilnika. Pod radnim stažem smatra se vrijeme koje je radnik proveo na radu, a koje se utvrđuje elektroničkim zapisom o radnom stažu HZMO. Pod radnim iskustvom smatra se vrijeme koje je radnik proveo obavljajući poslove složenosti i stručne spreme jednake onima na koje se zapošljava. Pod posebnim znanjima i vještinama smatraju se ona znanja i vještine koja su potrebna radi uspješnog i potpunog obavljanja posla (znanje stranog jezika, poznavanje rada na računalu, osposobljenost za rad na određenom stroju i sl.). Specijalnost i poseban stručni ispit kao uvjet za obavljanje poslova obvezni su kad je zakonom ili drugim propisom to predviđeno. Posebne uvjete za sklapanje ugovora o radu u pogledu zdravstvene sposobnosti trebaju ispunjavati radnici za koje je to utvrđeno procjenom opasnosti radnih mjesta. Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, Poslodavac može prije zasnivanja radnog odnosa uputiti na liječnički pregled i osobu koja kao radnik neće raditi na poslovima iz prethodnog stavka. Troškove liječničkog pregleda snosi Poslodavac. Prilikom sklapanja ugovora o radu i tijekom trajanja radnog odnosa, radni...
