Posebnost sporta114. U slučaju Xxxxxxxxx, sukladno kriteriju posebnosti sporta, Sud je odredio naknadu xxxx xx odgovarala vrijednosti 6 mjesečnih plaća igrača, jer je smatrao da je takva odluka u skladu sa švicarskim pravom. Naime, prema spomenutom pravu, poslodavac koji bez opravdanog razloga raskine ugovor s radnikom, može se sudskim putem obvezati radniku na isplatu koja odgovara iznosu od najviše šest mjesečnih plaća igrača.115 Međutim, takva se odredba ne može jednostavno primijeniti vice versa, kao što je to u nekoliko situacija učinio Arbitražni sud za sport.116 Budući da i švicarska radnopravna teorija i pozitivno pravo priznaju nejednakost poslodavca i radnika na tržištu rada, primjena te odredbe ne dolazi u obzir u slučaju raskida ugovora xx xxxxxx radnika,117 u ovom slučaju nogometaša. Tome u prilog ide odredba švicarskog obligacijskog zakona koji stipulira lump- sum-naknadu od jedne četvrtine mjesečne radnikove plaće, koju isti treba isplatiti poslodavcu zbog izvanrednog otkaza ugovora o radu bez opravdanog razloga, uz napomenu da se spomenuta naknada ne može dodatno isplatiti na iznos naknade štete, osim ako se dokaže da je poslodavac pretrpio veću štetu.118 Navedeno potvrđuje FIFA-in komentar Pravila o statusu i transferima igrača gdje se ispravno i sustavno razlikuje situacija raskida ugovora bez opravdanog razloga xx xxxxxx xxxxx xx situacija raskida ugovora xx xxxxxx igrača, jer se za navedene situacije poziva na različite odredbe švicarskog obligacijskog zakona. U slučaju Matuzalem, 113 XXXXXXXXX, K., WIESCHEMAMM, „Entwicklung von Transferregeln der FIFA und der Rechtssprechung zum Schadenerzatz wegen Vertragsbruches im Fußball“, u: Berufssportrecht, Vienna, 2010:26. 115 Švicarski građanski zakonik, čl. 337c, para. 3 i 337d, para. 1. 116 CAS. 118 Švicarski građanski zakonik, čl. 337d. 506 Dr. sc. Xxxxxxxxx Xxxxx: Jednostrani raskid ugovora o radu između nogometaša i xxxxx bez opravdanog... sud je postupio ignorirajući kogentnu normu sukladno kojoj radnik ne može biti kažnjen ugovornom kaznom zbog same činjenice raskida ugovora. Naime, budući da je radni odnos strogo osobni odnos, potrebno je radniku omogućiti promjenu posla bez pogubnih posljedica. Arbitražni sud za sport je istovjetno postupio i u slučaju De Sanctis. Jedno od najvažnijih načela švicarskog radnog prava jest načelo pariteta raskidnih razdoblja,119 prema kojem se raskid ugovora može dogoditi samo u zakonskim ili ugovorenim otkaznim rokovima, koji moraju biti jednaki i za poslodavca i za radnika...
