Common use of Sindikat zaposlenih Clause in Contracts

Sindikat zaposlenih. Uslovi za rad sindikata Član 191 (1) Poslodavac sindikatu obezbjeđuje uslove za efikasno obavljanje sindikalnih aktivnosti, i to: - prostor za rad i održavanje sastanaka u okviru poslovnog prostora kod poslodavca; - tehničku i administrativnu pomoć za rad sindikata u mjeri neophodnoj za ostvarivanje sindikalnih aktivnosti (korišćenje telefona, faksa, interneta, oglasne table, računara, fotokopira), ukoliko poslodavac raspolaže tim sredstvima; - druga sredstva i uslove za rad sindikata, u skladu sa kolektivnim ugovorom. (2) Ostvarivanje prava iz stava 1 ovog člana bliže se uređuje kolektivnim ugovorom kod poslodavca. (1) Poslodavac informiše sindikat, odnosno predstavnike zaposlenih najmanje jednom godišnje o: 1) razvojnim planovima, njihovom uticaju na položaj zaposlenih i planiranim promjenama u politici zarada; 2) rezultatima poslovanja; 3) spisku zaposlenih, njihovom radnom statusu, radnom vremenu za koji je zaključen ugovor o radu i kvalifikacionoj strukturi; 4) ukupnim obračunatim bruto i isplaćenim neto zaradama, uključujući i doprinose za obavezno socijalno osiguranje i visini prosječne zarade kod poslodavca; 5) ostvarenom prekovremenom radu; 6) evidentiranim povredama na radu i preduzetim mjerama za poboljšanje uslova rada; 7) drugim pitanjima važnim za materijalni i socijalni položaj zaposlenih. 8) i drugim relevantnim informacijama. (2) Poslodavac obavještava sindikat, odnosno predstavnike zaposlenih o: 1) opštim aktima poslodavca; 2) mjerama zaštite i zdravlja na radu; 3) uvođenju nove tehnologije i organizacionim promjenama; 4) rasporedu radnog vremena, noćnom radu i prekovremenom radu; 5) donošenju mjera iz člana 167 stav 2 ovog zakona; 6) vremenu i načinu isplate zarada. (3) Poslodavac je dužan da u roku od osam dana obavijesti i dostavi akta za sindikat radi prisustvovanja sastancima organa poslodavca na kojima se razmatraju inicijative i predlozi sindikata.

Sindikat zaposlenih. Uslovi Zaposleni kod poslodavca imaju pravo da bez prethodnog odobrenja, obrazuju sindikat, kao i da mu pristupaju pod isključivim uslovima, da se pridržavaju njegovih statuta i pravila. Sindikat ne može biti raspušten ili njegova delatnost obustavljena ili zabranjena, administrativnim aktom ustanove. Zaposleni pristupa sindikatu dobrovoljnim potpisivanjem pristupnice. Izgled i sadržaj pristupnice utvrđuje se aktom sindikata. Direktor xx xxxxx da članu sindikata bez naknade, posredstvom službi ustanove: - odbije iznos sindikalne članarine i uplati je na odgovarajući račun sindikalne organizacije, kao i na račune viših organa sindikata kome član pripada shodno statutu sindikata; - vrši uplatu na račun fondova koje sindikat osniva (štrajkački fond, fond solidarnosti i sl.). Direktor ustanove xx xxxxx da sindikatu obezbedi tehničko-prostorne uslove i pristup podacima i informacijama neophodnim za rad sindikata Član 191 (1) Poslodavac sindikatu obezbjeđuje uslove za efikasno obavljanje sindikalnih aktivnosti, i to: - prostor za rad i održavanje sastanaka u okviru poslovnog prostora kod poslodavca; - tehničku i administrativnu pomoć odvojenu prostoriju za rad sindikata u mjeri neophodnoj i odgovarajući prostor za ostvarivanje održavanje sindikalnih aktivnosti (sastanaka; - pravo na korišćenje telefona, faksa, interneta, oglasne table, računara, fotokopira), ukoliko poslodavac raspolaže tim sredstvimatelefaksa i drugih tehničkih sredstava i opreme; - druga sredstva slobodu podele sindikalnih saopštenja, izveštaja na oglasnim tablama sindikata; za redovne sindikalne aktivnosti, a u vreme štrajka i uslove na drugim mestima po odluci sindikata; - obračun i uplatu članarine na račune sindikata, uz obračun i isplatu plata. Sindikat ima pravo da bude obavešten xx xxxxxx direktora ustanove o ekonomskim i radno- socijalnim pitanjima od značaja za rad položaj zaposlenih, odnosno članova sindikata. Direktor ustanove xx xxxxx da predstavniku sindikata omogući prisustvovanje sednicama organa upravljanja ustanove, bez prava odlučivanja, i u xxx smislu xxxxx xx da sindikatu dostavlja uredan poziv sa materijalom za sednicu organa upravljanja. Sindikalna organizacija je dužna da direktoru ustanove dostavi akt o upisu u registar sindikata i odluku o izboru predsednika i članova organa sindikata, u skladu sa kolektivnim ugovoromzakonom. (2) Ostvarivanje prava iz stava 1 ovog člana bliže se uređuje kolektivnim ugovorom kod poslodavca. (1) Poslodavac informiše sindikat, odnosno predstavnike zaposlenih najmanje jednom godišnje o: 1) razvojnim planovima, njihovom uticaju na položaj zaposlenih i planiranim promjenama u politici zarada; 2) rezultatima poslovanja; 3) spisku zaposlenih, njihovom radnom statusu, radnom vremenu za koji je zaključen ugovor o radu i kvalifikacionoj strukturi; 4) ukupnim obračunatim bruto i isplaćenim neto zaradama, uključujući i doprinose za obavezno socijalno osiguranje i visini prosječne zarade kod poslodavca; 5) ostvarenom prekovremenom radu; 6) evidentiranim povredama na radu i preduzetim mjerama za poboljšanje uslova rada; 7) drugim pitanjima važnim za materijalni i socijalni položaj zaposlenih. 8) i drugim relevantnim informacijama. (2) Poslodavac obavještava sindikat, odnosno predstavnike zaposlenih o: 1) opštim aktima poslodavca; 2) mjerama zaštite i zdravlja na radu; 3) uvođenju nove tehnologije i organizacionim promjenama; 4) rasporedu radnog vremena, noćnom radu i prekovremenom radu; 5) donošenju mjera iz člana 167 stav 2 ovog zakona; 6) vremenu i načinu isplate zarada. (3) Poslodavac je dužan da u roku od osam dana obavijesti i dostavi akta za sindikat radi prisustvovanja sastancima organa poslodavca na kojima se razmatraju inicijative i predlozi sindikata.

Sindikat zaposlenih. Uslovi za rad sindikata Član 191 (1) Poslodavac sindikatu obezbjeđuje uslove za efikasno obavljanje sindikalnih aktivnosti, i to: - prostor za rad i održavanje sastanaka u okviru poslovnog prostora kod poslodavca; - tehničku i administrativnu pomoć za rad sindikata u mjeri neophodnoj za ostvarivanje sindikalnih aktivnosti (korišćenje telefona, faksa, interneta, oglasne table, računara, fotokopira), ukoliko poslodavac raspolaže tim sredstvima; - druga sredstva i uslove za rad sindikata, u skladu sa kolektivnim ugovorom. (2) Ostvarivanje prava iz stava 1 ovog člana bliže se uređuje kolektivnim ugovorom kod poslodavca. (1) Poslodavac informiše sindikat, odnosno predstavnike zaposlenih najmanje jednom godišnje o: 1) razvojnim planovima, njihovom uticaju na položaj zaposlenih i planiranim promjenama u politici zarada; 2) rezultatima poslovanja; 3) spisku zaposlenih, njihovom radnom statusu, radnom vremenu za koji je zaključen ugovor o radu i kvalifikacionoj strukturi; 4) ukupnim obračunatim bruto i isplaćenim neto zaradama, uključujući i doprinose za obavezno socijalno osiguranje i visini prosječne zarade kod poslodavca; 5) ostvarenom prekovremenom radu; 6) evidentiranim povredama na radu i preduzetim mjerama za poboljšanje uslova rada; 7) drugim pitanjima važnim za materijalni i socijalni položaj zaposlenih.; i 8) i drugim relevantnim informacijama. (2) Poslodavac obavještava sindikat, odnosno predstavnike zaposlenih o: 1) opštim aktima poslodavca; 2) mjerama zaštite i zdravlja na radu; 3) uvođenju nove tehnologije i organizacionim promjenama; 4) rasporedu radnog vremena, noćnom radu i prekovremenom radu; 5) donošenju mjera iz člana 167 stav 2 ovog zakona;; i 6) vremenu i načinu isplate zarada. (3) Poslodavac je dužan da u roku od osam dana prije održavanja sastanaka organa poslodavca obavijesti i dostavi akta za sindikat radi prisustvovanja sastancima organa poslodavca na kojima se razmatraju inicijative i predlozi sindikata.

Sindikat zaposlenih. Uslovi za rad sindikata Član 191206. Član 207. (1) Poslodavac Zaposleni pristupa sindikatu obezbjeđuje uslove za efikasno obavljanje sindikalnih aktivnosti, i to: - prostor za rad i održavanje sastanaka u okviru poslovnog prostora kod poslodavca; - tehničku i administrativnu pomoć za rad sindikata u mjeri neophodnoj za ostvarivanje sindikalnih aktivnosti (korišćenje telefona, faksa, interneta, oglasne table, računara, fotokopira), ukoliko poslodavac raspolaže tim sredstvima; - druga sredstva i uslove za rad sindikata, u skladu sa kolektivnim ugovorompotpisivanjem pristupnice. (2) Ostvarivanje prava iz stava 1 ovog člana bliže se uređuje kolektivnim ugovorom kod poslodavcaPoslodavac xx xxxxx da zaposlenom koji je član sindikata na ime sindikalne članarine odbije iznos od zarade na osnovu njegove pismene izjave i da taj iznos uplati na odgovarajući račun sindikata. Sindikat xx xxxxx da dostavi poslodavcu akt o upisu u registar sindikata i odluku o izboru predsednika i članova organa sindikata, u roku od xxxx xxxx od xxxx dostavljanja akta o upisu sindikata u registar, odnosno od xxxx izbora organa sindikata. Sindikat ima pravo da bude obavešten xx xxxxxx poslodavca o ekonomskim i radno- socijalnim pitanjima od značaja za položaj zaposlenih, odnosno članova sindikata. (1) Poslodavac informiše sindikatxx xxxxx da sindikatu koji okuplja zaposlene kod poslodavca obezbedi tehničko - prostorne uslove u skladu sa prostornim i finansijskim mogućnostima, odnosno predstavnike zaposlenih najmanje jednom godišnje o: 1) razvojnim planovima, njihovom uticaju na položaj zaposlenih kao i planiranim promjenama u politici zarada; 2) rezultatima poslovanja; 3) spisku zaposlenih, njihovom radnom statusu, radnom vremenu da mu omogući pristup podacima i informacijama neophodnim za koji je zaključen ugovor o radu i kvalifikacionoj strukturi; 4) ukupnim obračunatim bruto i isplaćenim neto zaradama, uključujući i doprinose za obavezno socijalno osiguranje i visini prosječne zarade kod poslodavca; 5) ostvarenom prekovremenom radu; 6) evidentiranim povredama na radu i preduzetim mjerama za poboljšanje uslova rada; 7) drugim pitanjima važnim za materijalni i socijalni položaj zaposlenih. 8) i drugim relevantnim informacijamaobavljanje sindikalnih aktivnosti. (2) Poslodavac obavještava sindikatTehničko-prostorni uslovi za obavljanje aktivnosti sindikata utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili sporazumom poslodavca i sindikata. (1) Kolektivnim ugovorom ili sporazumom između poslodavca i sindikata kod poslodavca, odnosno predstavnike zaposlenih omože se utvrditi pravo na plaćeno odsustvo predstavniku sindikata, radi obavljanja sindikalne funkcije, srazmerno broju članova sindikata. (2) Ako kolektivni ugovor ili sporazum iz stava 1. ovog člana nije zaključen, lice ovlašćeno za zastupanje i predstavljanje reprezentativnog sindikata kod poslodavca za obavljanje sindikalne funkcije ima pravo: 1) opštim aktima poslodavcana 40 plaćenih časova rada mesečno ako sindikat ima najmanje 200 članova i po jedan čas mesečno za svakih sledećih 100 članova; 2) mjerama zaštite i zdravlja na radu; 3) uvođenju nove tehnologije i organizacionim promjenama; 4) rasporedu radnog vremena, noćnom radu i prekovremenom radu; 5) donošenju mjera iz člana 167 stav 2 ovog zakona; 6) vremenu i načinu isplate zaradasrazmerno manje plaćenih časova ako sindikat ima manje od 200 članova. (3) Poslodavac je dužan da Ako kolektivni ugovor ili sporazum iz stava 1. ovog člana nije zaključen, predsednik podružnice i član organa sindikata imaju pravo na 50% plaćenih časova iz stava 2. ovog člana. (1) Sindikalni predstavnik koji odsustvuje xx xxxx u roku skladu sa čl. 211 - 213. ovog zakona ima pravo na naknadu zarade koja ne može biti veća od osam dana obavijesti njegove prosečne zarade u prethodnih 12 meseci u skladu sa opštim aktom i dostavi akta za sindikat radi prisustvovanja sastancima organa poslodavca na kojima se razmatraju inicijative i predlozi sindikataugovorom o radu. (2) Naknadu zarade iz stava 1. ovog člana plaća poslodavac.