Nezakoniti otkaz Primjeri odredbi

Nezakoniti otkaz. Član 191

Nezakoniti otkaz. ^lan 191.

Nezakoniti otkaz. Član 191 Ako sud xxxxxx pravnosnažnu odluku kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, sud će odlučiti da se zaposleni vrati na rad, ako zaposleni to zahteva. Pored vraćanja na rad, poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje. Naknada štete umanjuje se za iznos xxxxxxx koje je zaposleni ostvario po osnovu rada, po prestanku radnog odnosa. Ako sud utvrdi da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, a zaposleni ne zahteva da xx xxxxx na rad, sud će na njegov zahtev obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada koje bi zaposleni ostvario da radi, i to zavisno od vremena provedenog u radnom odnosu i xxxxxx xxxxxx zaposlenog, kao i broja izdržavanih članova porodice. Odluku iz stava 4. ovog člana sud može doneti i na zahtev poslodavca, ako postoje okolnosti koje opravdano ukazuju da nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obe ugovorne strane, nije moguć, s xxx da se naknada štete zaposlenom dosuđuje u dvostrukom iznosu od iznosa koji se utvrđuje u skladu sa stavom

Nezakoniti otkaz. Član 108 Ako sud xxxxxx pravnosnažnu odluku kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, sud će odlučiti da se zaposleni vrati na rad, ako zaposleni to zahteva. Pored vraćanja na rad, xxxxx xx dužana da zaposlenom isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, pravilniku i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje. Naknada štete umanjuje se za iznos xxxxxxx koje je zaposleni ostvario po osnovu rada, po prestanku radnog odnosa.

Nezakoniti otkaz. ^lan 105. Ako sud donese pravosna`nu odluku kojom je utvr|eno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, zaposleni ima pravo da se vrati na rad, ako to zahteva. Pored vra}awa na rad iz stava 1. ovog ~lana, poslodavac je du`an da zaposlenom isplati naknadu {tete u visini iz- gubqene zarade i drugih primawa koja mu pripadaju po za- konu, op{tem aktu, ovim ugovorom i ugovorom o radu i uplati doprinos za obavezno socijalno osigurawe. Naknada {tete iz stava 2. ovog ~lana umawuje se za iz- nos prihoda koji je zaposleni ostvario po bilo kom osno- vu, po prestanku radnog odnosa. ^lan 106. Zaposleni mo`e da bude privremeno udaqen sa rada ako je protiv wega pokrenut krivi~ni postupak zbog krivi~nog dela u~iwenog na radu ili u vezi sa radom ili ako je u~i- nio povredu radne obaveze koja ugro`ava imovinu ve}e vrednosti. ^lan 107. Zaposleni kome je odre|en pritvor udaquje se sa rada od prvog dana pritvora, dok pritvor traje. ^lan 108. Za vreme privremenog udaqewa zaposlenog sa rada u smislu ~lana 106. ovog ugovora, zaposlenom pripada nakna- da zarade u visini jedne ~etvrtine, a ako izdr`ava porodi- cu u visini jedne tre}ine mese~ne zarade koju je ostvario za mesec pre privremenog udaqewa. Naknada zarade za vreme privremenog udaqewa u smislu ovog ~lana, ispla}uje se na teret organa koji je odredio pritvor. ^lan 109. Udaqewe iz ~lana 106. ovog ugovora mo`e da traje naj- du`e tri meseca u kojem periodu je poslodavac du`an da za- poslenog vrati na rad ili da mu otka`e ugovor o radu, ako za to postoje opravdani razlozi iz ~lana 98. ovog ugovora. ^lan 110. Zaposlenom za vreme privremenog udaqewa sa rada pri- pada razlika izme|u iznosa naknade zarade primqene po osnovu ~lana 108. ovog ugovora i punog iznosa zarade ostva- rene za mesec pre privremenog udaqewa uve}anog za pro- se~ni porast zarade zaposlenih kod poslodavca za vreme u kome mu pripada naknada, i to: