VIŠAK ZAPOSLENIH. Član 153 Član 154 Član 155
VIŠAK ZAPOSLENIH. Član 153 Poslodavac xx xxxxx da xxxxxx program rešavanja viška zaposlenih (u daljem tekstu: program), ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 xxxx xxxx do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme, i to za najmanje:
VIŠAK ZAPOSLENIH. Član 52 Član 53
VIŠAK ZAPOSLENIH. Član 50[a] Poslodavac xx xxxxx da pre donošenja programa racionalizacije, odnosno smanjenja broja zaposlenih sa reprezentativnim sindikatom i Nacionalnom službom za zapošljavanje preduzme mere za zapošljavanje viška zaposlenih. Poslodavac xx xxxxx da u postupku racionalizacije razmotri predloge reprezentativnog sindikata i da ga obavesti o svom stavu u roku koji ne može biti duži od xxxx xxxx. Poslodavac xx xxxxx da prilikom smanjenja broja zaposlenih uzme u obzir mogućnost:
VIŠAK ZAPOSLENIH. Član 99.
VIŠAK ZAPOSLENIH. Član 51.
VIŠAK ZAPOSLENIH. Član 61.
VIŠAK ZAPOSLENIH. Član 49 Ako pravilnik o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji radnih xxxxx bude izmenjen tako da neka radna xxxxx budu ukinuta ili broj državnih službenika i nameštenika smanjen, prekobrojni državni službenici i nameštenici premeštaju se xx xxxxx odgovarajuća radna xxxxx, a prednost imaju oni državni službenici sa boljim ocenama u poslednje tri godine, odnosno oni nameštenici koji su ostvarili bolje rezultate rada. Rezultati rada nameštenika utvrđuju se na osnovu obrazložene ocene neposrednog rukovodioca zasnovane na elementima:
VIŠAK ZAPOSLENIH. U slučaju viška zaposlenih, Poslodavac xx xxxxx da xxxxxx program rešavanja viška zaposlenih, ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena doći do prestanka potrebe za radom većeg broja zaposlenih na neodređeno vreme, u skladu sa Zakonom o radu. Ako Telenor utvrdi da postoji višak zaposlenih, u slučaju smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima, ili u slučaju donošenja programa rešavanja viška zaposlenih, primenjivaće se kriterijumi definisani u važećem Opštem kolektivnom ugovoru. Telenor ne može doneti odluku o prestanku radnog odnosa po osnovu viška invalidu xxxx xxxx je invalidnost stekao radom u Telenoru, bez njegove saglasnosti, kao ni zaposlenom sa navršenih 40 xxxxxx xxxxx osiguranja (muškarci), odnosno 35 xxxxxx xxxxx osiguranja (žene).
VIŠAK ZAPOSLENIH. Član 112.