SKLAPANJE UGOVORA O RADU Zasnivanje radnog odnosa Primjeri odredbi
SKLAPANJE UGOVORA O RADU Zasnivanje radnog odnosa. Članak 5.
1. Radni se odnos zasniva ugovorom o radu.
2. Ugovor o radu mora sadržati sve podatke propisane Zakonom,
3. Ugovor o radu je sklopljen kad su se radnik i Poslodavac suglasili o bitnim sastojcima ugovora.
1. Ugovor o radu sklapa se na neodređeno ili na određeno vrijeme.
2. Ugovor o radu na određeno vrijeme obvezuje stranke dok ne prestane na način određen zakonom.
3. Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.
1. Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, i to u slučaju kada se radi o: - sezonskom poslu, - zamjeni privremeno nenazočnog radnika, - vremenski i stvarno ograničenoj narudžbi ili drugom privremenom povećanju opsega poslova, - privremenim poslovima na obavljanje kojih Poslodavac ima iznimnu potrebu, - ostvarenju određenog poslovnog pothvata - u ostalim slučajevima glede specifičnosti Poslodavca.
2. Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme na temelju kojih se radni odnos s istim radnikom zasniva za neprekinuto razdoblje duže od 3 godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili Kolektivnim ugovorom.
3. Prekid kraći od 2 mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od 3 godine iz stavka 2. ovog članka.
4. Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje temeljem unaprijed utvrđenih objektivnih razloga koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.
5. Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama zakona ili ako radnik nastavi raditi kod Poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme.
6. Poslodavac je dužan radniku koji je kod njega zaposlen na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme osigurati iste uvjete rada kao i radniku koji je sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
7. Poslodavac je dužan obavijestiti radnike o poslovima koji su kod njega zaposleni na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme o poslovima za koje bi ti radnici mogli kod poslodavca sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme te im omogućiti usavršavanje i obrazovanje pod istim uvjetima kao i radnicima koji su sklopili ugovor o radu na neodređen...
SKLAPANJE UGOVORA O RADU Zasnivanje radnog odnosa. Ugovor o radu Ugovor o radu na određeno vrijeme Oblik ugovora o radu Obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu Uvjeti za sklapanje ugovora o radu Xxxxxxx uvjeti za sklapanje ugovora o radu Obveza radnika da obavijesti Poslodavca o bolesti ili nekim drugim okolnostima
SKLAPANJE UGOVORA O RADU Zasnivanje radnog odnosa. Članak 4. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu sklapa se na neodreĎeno vrijeme. Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na odreĎeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrĎen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem odreĎenog posla ili nastupanjem odreĎenog dogaĎaja. Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na odreĎeno vrijeme, na temelju kojih se radni odnos s istim radnikom zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine. Ako je ugovor o radu na odreĎeno vrijeme sklopljen protivno odredbama Zakona o radu ili ako radnik nastavi raditi kod Poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodreĎeno vrijeme. Poslodavac je dužan radniku koji je kod njega zaposlen na temelju ugovora o radu na odreĎeno vrijeme osigurati iste uvjete rada kao i radniku koji je sklopio ugovor o radu na neodreĎeno vrijeme.
Članak 5. Ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu iz čl. 6. ovog Pravilnika mora sadržavati sve bitne uglavke, a najmanje o:
1. ugovornim stranama te njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu,
2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima,
3. nazivu posla, odnosno naravi ili vrsti rada, na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova,
4. danu početka rada,
5. očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu na odreĎeno vrijeme,
6. trajanju plaćenog godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora odnosno izdavanja potvrde, načinu odreĎivanja trajanja toga odmora,
7. otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno Poslodavac, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora odnosno izdavanja potvrde, načinu odreĎivanja otkaznih rokova,
8. osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo,
9. trajanju redovitog radnog dana ili tjedna.
Članak 6. Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, Poslodavac je dužan radniku prije početka rada izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru.
Članak 7. Ako Poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu na neodreĎeno vrijeme.
Članak 8. Ne smije se zaposliti osoba mlaĎa od petn...
SKLAPANJE UGOVORA O RADU Zasnivanje radnog odnosa. Ĉlanak 2.
(1) Radni odnos zasniva se ugovorom o radu.
(2) Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, a sadržava sve odredbe propisane Zakonom o radu, i to o:
1. strankama te njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu,
2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, napomenu da se rad obavlja na razliĉitim mjestima
3. nazivu posla, odnosno naravi ili vrsti rada, na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova,
4. danu poĉetka rada,
5. oĉekivanom trajanju ugovora, u sluĉaju ugovora o radu na odreĊeno vrijeme
6. trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na xxxx xxxxxx ima pravo, a u sluĉaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, naĉinu odreĊivanja trajanja toga odmora
7. otkaznim rokovima kojih xx xxxx pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a u sluĉaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, naĉinu odreĊivanja otkaznih rokova
8. osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo
9. trajanju redovitog radnog xxxx ili tjedna
(3) Ugovor o xxxx xxxx sklopiti svaka osoba xxxx xx navršila 15 xxxxxx xxxxxx (sukladno Zakonu o radu), a državljanin je Republike Hrvatske.
(4) Ugovor o xxxx xxxx sklopiti stranac pod uvjetima propisanim zakonom.
(1) Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa donosi Uprava – direktor trgovaĉkog društva uz prethodnu suglasnost Nadzornog odbora .
(2) Ugovor o radu potpisuje Xxxxxx – direktor društva.
(3) Ugovor o xxxx xxxx se sklapa sa Upravom – direktorom u ime društva potpisuje predsjednik Skupštine.
(1) Ugovor o radu sklapa se na neodreĊeno vrijeme.
(2) U skladu sa zakonom radni odnos se može zasnovati na odreĊeno vrijeme.
(3) Poslodavac xx xxxxx zaposleniku koji je kod njega zaposlen na temelju ugovora o radu na odreĊeno vrijeme osigurati iste uvjete xxxx xxx i zaposleniku koji je sklopio ugovor o radu na neodreĊeno vrijeme.
(1) Ugovor o xxxx xxxx se sklopiti sa osobom koja ispunjava uvjete utvrĊene zakonom i drugim propisima, ovim Pravilnikom i sistematizacijom poslova poslodavca.
(2) Sistematizaciju poslova donosi Uprava – direktor Društva uz suglasnost Nadzornog odbora i Skupštine Društva.
(1) Provjeravanje struĉnih i drugih radnih sposobnosti prije sklapanja ugovora o radu, može se obaviti temeljem odgovarajućih testova, rješavanja zadataka ili obavljanjem odreĊenih poslova.
(2) Provjeravanje struĉnih i drugih radnih sposobnosti obavlja komisija od 3 ĉlana, koje imenuje Up...
SKLAPANJE UGOVORA O RADU Zasnivanje radnog odnosa. (1)Svatko može slobodno, ravnopravno i uz jednake uvjete, na način propisan zakonom, ovim pravilnikom i kolektivnim ugovorom zasnovati radni odnos kod poslodavca ako ispunjava opći uvjet za zasnivanje radnog odnosa i posebne uvjete za rad na određenim poslovima prema aktima poslodavca. (2)Prilikom sklapanja ugovora o radu ili postupka odabira kandidata za radno mjesto (razgovor, testiranje, anketiranje i sl.) zabranjeno je od radnika tražiti podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom.
SKLAPANJE UGOVORA O RADU Zasnivanje radnog odnosa. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme. Ugovor o xxxx xxxx se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa xxxx je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme, na temelju kojih se radni odnos s istim radnikom zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine. Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama Zakona o radu ili ako radnik nastavi raditi kod Poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Poslodavac xx xxxxx radniku koji je kod njega zaposlen na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme osigurati iste uvjete xxxx xxx i radniku koji je sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
SKLAPANJE UGOVORA O RADU Zasnivanje radnog odnosa. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, a sadržava sve odredbe propisane Zakonom o radu. Ugovor o xxxx xxxx sklopiti svaka osoba xxxx xx navršila 15 xxxxxx xxxxxx, a državljanin je Republike Hrvatske. Ugovor o xxxx xxxx sklopiti stranac pod uvjetima propisanim zakonom.
SKLAPANJE UGOVORA O RADU Zasnivanje radnog odnosa. Zasnivanje radnog odnosa
SKLAPANJE UGOVORA O RADU Zasnivanje radnog odnosa. Svatko može slobodno, ravnopravno i pod jednakim uvjetima, na način propisan zakonom i Pravilnikom, zasnovati radni odnos na Fakultetu, ako ispunjava opći uvjet za zasnivanje radnog odnosa utvrđen zakonom i posebne uvjete za zasnivanje radnog odnosa na određenim poslovima određene zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom o ustroju Fakulteta. Radni odnos između radnika i Poslodavca zasniva se sklapanjem ugovora o radu u pisanom obliku. Ugovor o xxxx xxxx sadržavati sastojke propisane zakonom, a pitanja koja nisu uređena ugovorom o radu rješavaju se neposrednom primjenom odredaba Pravilnika te odluka Poslodavca donesenih na temelju ovlasti iz akata Poslodavca. Osim dijelova propisanih zakonom o radu i aktima Poslodavca, ugovor o xxxx xxxx sadržavati i odredbe koje su od bitnog značenja za obavljanje ugovorenih poslova te odredbe koje utvrdi Poslodavac u dogovoru s pojedinim radnikom.
SKLAPANJE UGOVORA O RADU Zasnivanje radnog odnosa. Ako su zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom o radu određeni posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa, ugovor o xxxx xxxx se sklopiti samo s osobom koja udovoljava xxx uvjetima.