Uvjeti za sklapanje ugovora o radu. Članak 10.
Uvjeti za sklapanje ugovora o radu. Članak 18.
Uvjeti za sklapanje ugovora o radu. Članak 6.
Uvjeti za sklapanje ugovora o radu. Članak 23. Ako su zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili ovim Pravilnikom određeni posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa, ugovor o radu može sklopiti samo djelatnik koji zadovoljava te uvjete.
Uvjeti za sklapanje ugovora o radu. Članak 9. Ugovor o xxxx xxxx sklopiti svaka osoba xxxx xx navršila petnaest xxxxxx xxxxxx, osim ako pohađa obvezno osnovno obrazovanje u kojem je slučaju dob za zaposlenje navršenih 18 xxxxxx. Poslodavac ne smije zaposliti maloljetnika prije prethodnog utvrđivanja zdravstvene sposobnosti. Poslodavac ne smije zaposliti maloljetnika iz stavka 1. ovoga članka, koji za sklapanje ugovora o radu nema ovlaštenje zakonskog zastupnika, odnosno odobrenje tijela nadležnog za poslove socijalne skrbi. U slučaju spora između zakonskih zastupnika ili između jednog ili više zakonskih zastupnika i maloljetnika, o davanju ovlaštenja za sklapanje ugovora o radu odlučuje tijelo nadležno za poslove socijalne skrbi, vodeći računa o interesima maloljetnika. Zakonski zastupnik može povući ili ograničiti ovlaštenje iz stavka 1. ovoga članka, odnosno u ime maloljetnika raskinuti radni odnos. Skrbnik može ovlaštenje iz stavka 1. ovoga članka dati maloljetniku samo na temelju prethodnog odobrenja tijela nadležnog za poslove socijalne skrbi. Ovlaštenje iz stavka 3. ovoga članka xxxx xx dati u pisanom obliku
Uvjeti za sklapanje ugovora o radu. Članak 10. Ugovor o radu može sklopiti svaka osoba koja je navršila petnaest godina života ako ne pohađa osnovno obrazovanje.
Uvjeti za sklapanje ugovora o radu. Članak 15.
Uvjeti za sklapanje ugovora o radu. Članak 13. Svaka osoba može slobodno, ravnopravno i uz jednake uvjeta zasnovati radni odnos kod poslodavca uz ispunjenje općih uvjeta za zasnivanje radnog odnosa i posebnih uvjeta za rad na određenim poslovima propisanim zakonom, drugim propisom ili općim aktom poslodavca.
Uvjeti za sklapanje ugovora o radu. Članak 7. Ugovor o radu može sklopiti svaka osoba koja ispunjava uvjete utvrđene Zakonom o predškolskom odgoju i obrazovanju, Pravilnikom o vrsti stručne spreme stručnih djelatnika, te vrsti i stupnju stručne spreme ostalih djelatnika u dječjem vrtiću te Pravilnikom o unutarnjem ustrojstvu i načinu rada Dječjeg vrtića ZVIREK. Prilikom sklapanja ugovora o radu i tijekom trajanja radnog odnosa radnik je dužan obavijestiti Poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu, ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o radu radnik dolazi u dodir. Prikrivanje činjenica i ne postupanje sukladno odredbama iz ovoga članka predstavlja opravdan razlog za otkaz ugovora o radu.
Uvjeti za sklapanje ugovora o radu. 2.2.1 Ako su zakonom, drugim propisom, Kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, određeni posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa, ugovor o radu može sklopiti samo Radnik koji zadovoljava te uvjete. Strani državljanin može sklopiti Ugovor o radu pod uvjetima propisanim Zakonom o radu i posebnim zakonom kojim se uređuje zapošljavanje tih osoba.