Uvjeti za sklapanje ugovora o radu. Članak 11.
Uvjeti za sklapanje ugovora o radu. Svaka osoba može slobodno, ravnopravno i uz jednake uvjeta zasnovati radni odnos kod poslodavca uz ispunjenje općih uvjeta za zasnivanje radnog odnosa i posebnih uvjeta za rad na određenim poslovima propisanim zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o unutarnjem ustrojstvu i načinu rada poslodavca.
Uvjeti za sklapanje ugovora o radu. Osoba mlađa od petnaest godina ili osoba s petnaest i starija od petnaest, a mlađa od osamnaest godina koja pohađa obvezno osnovno obrazovanje, ne smije se zaposliti.
Uvjeti za sklapanje ugovora o radu. Članak 8. Ugovor o xxxx xxxx sklopiti svaka osoba xxxx xx navršila petnaest xxxxxx, osim osobe s petnaest i starije od petnaest, a mlađe od osamnaest godina koja pohađa obvezno osnovno obrazovanje. Maloljetnik s petnaest xxxxxx i stariji od petnaest xxxxxx, a mlađi od osamnaest xxxxxx, osim maloljetnika koji pohađa obvezno osnovno obrazovanje, može sklopiti ugovor o xxxx xxxx uz ovlaštenje zakonskog zastupnika odnosno odobrenje tijela nadležnog za poslove socijalne skrbi.
Članak 9. Ugovor o xxxx xxxx sklopiti svaka osoba iz članka 8. ovog Pravilnika koja ispunjava uvjete za obavljanje poslova pojedinog radnog mjesta utvrđene sistematizacijom radnih mjesta. Pod uvjetima za obavljanje poslova pojedinog radnog mjesta podrazumijevaju se osobito vrsta i stupanj obrazovanja, potrebna znanja, vještine i kompetencije te radno iskustvo u obavljanju određenih poslova ili položen određeni ispit. O izboru kandidata za zasnivanje radnog odnosa odlučuje Uprava Poslodavca.
Članak 10. Prilikom sklapanja ugovora o radu i tijekom trajanja radnog odnosa radnik xx xxxxx obavijestiti Poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o xxxx xxxxxx dolazi u dodir. Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, Poslodavac može uputiti radnika na liječnički pregled.
Članak 11. Prije stupanja radnika na rad, Poslodavac xxxx omogućiti radniku da se upozna s propisima o radnim odnosima te ga xx xxxxx upoznati s organizacijom rada i zaštitom na radu.
Uvjeti za sklapanje ugovora o radu. Ugovor o radu može sklopiti osoba koja ima najmanje petnaest godina života, te zadovoljava posebne uvjete za zasnivanje radnog odnosa određene Zakonom, drugim propisom,odnosno ovim Ugovorom.
Uvjeti za sklapanje ugovora o radu. Članak 18.
Uvjeti za sklapanje ugovora o radu. Malodobnik stariji od petnaest godina života, osim onoga koji pohađa osnovno obrazovanje, može sklopiti ugovor o radu samo uz ovlaštenje zakonskog zastupnika.
Uvjeti za sklapanje ugovora o radu. Članak 13. Ako su zakonom, drugim propisom, Kolektivnim ugovorom ili ovim Pravilnikom određeni posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa, ugovor o xxxx xxxx se sklopiti samo sa radnikom koji zadovoljava te uvjete.
Članak 14. Prilikom sklapanja ugovora o radu i tijekom trajanja radnog odnosa radnik xx xxxxx obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršavanju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršavanju ugovora o radu dolazi u dodir. Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, ravnatelj može uputiti radnika na liječnički pregled. Prije izbora radnika mogu se provjeriti radnikove stručne i radne sposobnosti. Prethodno provjeravanje radnikovih radnih sposobnosti provodi se testiranjem, određivanje kandidatima da obave neki posao, razgovor s kandidatom i slično. Troškove liječničkog pregleda snosi poslodavac. Radni odnos ne može se zasnovati s osobom koja boluje od zaraznih, duševnih ili drugih bolesti koje mogu imati negativne posljedice za život ili zdravlje osoba, posebno korisnika usluga Centra .
Članak 15. Ne može se primiti u radni odnos osoba protiv koje se vodi sudski postupak ili xxxx xx pravomoćno osuđena za kazneno djelo ili za prekršaj, koja su propisana posebnim zakonom - Zakonom o socijalnoj skrbi.
Uvjeti za sklapanje ugovora o radu. Članak 10. Ugovor o radu može sklopiti svaka osoba koja je navršila petnaest godina života ako ne pohađa osnovno obrazovanje.
Uvjeti za sklapanje ugovora o radu. Ugovor o xxxx xxxx sklopiti svaka osoba xxxx xx navršila petnaest xxxxxx xxxxxx, osim ako pohađa obvezno osnovno obrazovanje u kojem je slučaju dob za zaposlenje navršenih 18 xxxxxx. Poslodavac ne smije zaposliti maloljetnika prije prethodnog utvrđivanja zdravstvene sposobnosti. Poslodavac ne smije zaposliti maloljetnika iz stavka 1. ovoga članka, koji za sklapanje ugovora o radu nema ovlaštenje zakonskog zastupnika, odnosno odobrenje tijela nadležnog za poslove socijalne skrbi. U slučaju spora između zakonskih zastupnika ili između jednog ili više zakonskih zastupnika i maloljetnika, o davanju ovlaštenja za sklapanje ugovora o radu odlučuje tijelo nadležno za poslove socijalne skrbi, vodeći računa o interesima maloljetnika. Zakonski zastupnik može povući ili ograničiti ovlaštenje iz stavka 1. ovoga članka, odnosno u ime maloljetnika raskinuti radni odnos. Skrbnik može ovlaštenje iz stavka 1. ovoga članka dati maloljetniku samo na temelju prethodnog odobrenja tijela nadležnog za poslove socijalne skrbi. Ovlaštenje iz stavka 3. ovoga članka xxxx xx dati u pisanom obliku