USLOVI ZA RAD SINDIKATA. Član 66.
(1) Poslodavci se obavezuju da svojim djelovanjem i aktivnostima ni na xxxx xxxxx xxxx onemogućavati zakonit sindikalni rad i sindikalno organizovanje zaposlenih, niti izlagati sindikalne predstavnike bilo kakvim vrstama pritisaka zbog njihovog zakonitog rada i djelovanja.
(2) Sindikat se obavezuje da će svoje aktivnosti provoditi u skladu sa Zakonom.
(1) Poslodavac xx xxxxx obezbjediti sindikatu slijedeće minimalne uslove za njegovo djelovanje: - prostor za rad i održavanje sindikalnih sastanaka, besplatno; - upotrebu telefona, telefaksa, te drugih neophodnih tehničkih sredstava i pomagala u mjeri nužnoj za nesmetan sindikalni rad; - obračun i doznačavanje sindikalne članarine; - 20 sati u toku radnog vremena mjesečno sindikalnom predstavniku koji zastupa do 500 zaposlenika, uz naknadu plaće od poslodavca; - u privrednom društvu koje broji više od 500 zaposlenih profesionalno obavljanje sindikalne funkcije najviše jednom sindikalnom predstavniku, uz naknadu plaće od poslodavca u skladu sa dogovorom između poslodavca i sindikata; - naknadu plaće ostalim sindikalnim predstavnicima za vrijeme obrazovanja, kao i za vrijeme prisustvovanja sastancima, skupštinama i kongresima viših nivoa sindikata, u skladu sa članom 51. ovog ugovora.
(2) U privrednim društvima koja broje preko 1000 zaposlenika, poslodavac i sindikat će sporazumom ili pojedinačnim kolektivnim ugovorom nastojati dogovoriti i druge vidove podrške radu sindikata, u skladu sa potrebama sindikata.
(1) Predstavnicima sindikata poslodavac xx xxxxx obezbjediti nesmetan pristup svim radnim mjestima ako je to potrebno za obavljanje sindikalne funkcije i zaštitu prava zaposlenika, na način xxxx xxxx ometati tehnološki proces xxxx xxxx ugrožavati sigurnost na radu
(2) Predstavnicima sindikata poslodavac će omogućiti da ističu obavještenja, proglase i druge akte sindikata na onim mjestima gdje će biti dostupni i vidljivi svim zaposlenicima.
(3) Poslodavac xx xxxxx da predstavnicima sindikata dozvoli da radnicima dostavljaju informativne biltene, publikacije, xxxxx i xxxxx dokumenta sindikata na način xxxx xxxx remetiti nesmetano odvijanje tehnološkog xxxxxxx xxxx.
(1) Poslodavac xx xxxxx sindikalnog predstavnika nakon prestanka njegove profesionalne funkcije xxxx xx obavljao unutar privrednog društva ili u organizaciji izvan privrednog društva vratiti na poslove koje je obavljao prije izbora na funkciju, odnosno druge odgovarajuće poslove.
(2) Xxxxxxxxxx se obavezuje da će najstrože sankcionisati b...
USLOVI ZA RAD SINDIKATA. Član 65.
USLOVI ZA RAD SINDIKATA. Član 118
USLOVI ZA RAD SINDIKATA. Član 60[a]
USLOVI ZA RAD SINDIKATA. Član 46 Član 47
USLOVI ZA RAD SINDIKATA. Član 65 Zaposleni u organu poslodavca imaju pravo da slobodno obrazuju sindikat, da mu pristupaju, da organizuju njegove organe, utvrđuju i sprovode programe i aktivnosti organizacije sindikata u skladu sa Ustavom, zakonom, svojim statutom i Ugovorom.
USLOVI ZA RAD SINDIKATA. Član 83 Poslodavac xx xxxxx da u skladu sa zakonom omogući zaposlenima u predškolskim ustanovama koji su članovi sindikata neometano obavljanje svih sindikalnih aktivnosti koje su usmerene na ostvarivanje položaja i prava, uslova rada i ukupnog životnog položaja. Aktivnosti sindikata vrše se tako da ne idu na štetu redovnog funkcionisanja poslodavca i radne discipline. Član 84 Poslodavac xx xxxxx da sindikatu koji ispunjava zakonom propisane uslove reprezentativnosti, omogući: - neometano pokretanje inicijativa, zahteva i predloga koji se odnose na poboljšavanje materijalnog, socijalnog položaja i opštih uslova rada zaposlenih; - pravovremeno istinito i objektivno informisanje o svim bitnim pitanjima koja su od interesa za radnike i način obavljanja poslova i radnih zadataka; - prisustvo svim sednicama upravnog odbora ustanove predstavniku sindikata. Predstavnik sindikata xx xxxxx da na vreme, a najkasnije xxxxx xxx pre nastupanja potrebe, obavesti direktora ustanove o svim planiranim odsustvovanjima sa posla u cilju obavljanja sindikalnih aktivnosti. Izuzetak mogu činiti hitni sastanci i nastale obaveze koji nisu unapred planirane, pa će se u skladu sa xxx potrebama obaveštavanje vršiti u skladu i na način koji je u xxx momentu najpogodniji.
USLOVI ZA RAD SINDIKATA. Član 62 Član 63 Član 64
1) prihodima ostvarenim iz budžeta i van budžeta i o njihovom trošenju, šestomesečno i godišnje;
2) realizaciji programa i drugih poslova;
3) isplaćenim platama, šestomesečno i godišnje;
4) stanju bezbednosti i zdravlju zaposlenih na radu i statusnim promenama. Poslodavac je obavezan da razmotri i da da odgovore o pokrenutim zahtevima, predlozima, inicijativama i odlukama sindikata od značaja za materijalni, ekonomski i socijalni položaj zaposlenih.
USLOVI ZA RAD SINDIKATA. Član 72.
1) predstavniku reprezentativnog sindikata kod poslodavca prisustvovanje sednicama upravnog odbora na kojima se razmatraju pitanja od značaja za materijalni i socijalni položaj zaposlenih;
2) da se razmotre mišljenja i predlozi reprezentativnog sindikata pre donošenja odluka od značaja za materijalni, ekonomski i socijalni položaj zaposlenih;
3) učešće reprezentativnog sindikata u predlaganju i izboru članova upravnog i nadzornog odbora iz xxxx zaposlenih.