Common use of Uvećana zarada Clause in Contracts

Uvećana zarada. Član 60. 1) za rad na xxx praznika koji je neradni xxx – najmanje 110% od osnovice; 2) za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade – najmanje 26% od osnovice; 3) za prekovremeni rad – najmanje 26% od osnovice; 4) za rad nedeljom – najmanje 10% od osnovice; 5) po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu (u daljem tekstu: minuli rad) – najmanje 0,4% od osnovice. Ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova utvrđenih u stavu 1. ovog člana, procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja. Opštim aktom i ugovorom o radu mogu da se utvrde i drugi slučajevi u kojima zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu, kao što je uvećanje zarade po osnovu rada u smenama. Osnovicu za obračun uvećane zarade čini osnovna zarada utvrđena u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.

Uvećana zarada. Član 60. 1) za rad na xxx praznika koji je neradni xxx – - najmanje 110% od osnovice; 2) za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade – - najmanje 26% od osnovice; 3) za prekovremeni rad – - najmanje 26% od osnovice; 4) za rad nedeljom – - najmanje 10% od osnovice; 5) po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu (u daljem tekstu: minuli rad) – - najmanje 0,4% od osnovice. Ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova utvrđenih u stavu 1. ovog člana, procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja. Opštim aktom i ugovorom o radu mogu da se utvrde i drugi slučajevi u kojima zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu, kao što je uvećanje zarade po osnovu rada u smenama. Osnovicu za obračun uvećane zarade čini osnovna zarada utvrđena u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.

Uvećana zarada. Član 60.55 Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu, i to za: 1) . prekovremeni rad, 2. rad na xxx praznika koji je neradni xxx, 3. noćni rad, 4. dodatak na zaradu po osnovu vremena provedenog na radu - minuli rad. Član 56 Poslodavac se obavezuje da zaposlenom uveća osnovnu zaradu, i to: - za prekovremeni rad u koji se ne uračunava radno vreme unapred određeno na osnovu izvršenja godišnje preraspodele vremena za 30%; - za rad na xxx praznika koji je neradni xxx – najmanje 110% od osnovice; 2) za 130%; - za rad noćunoću (između 22 i 6 časova narednog xxxx), ako takav rad nije vrednovan uračunat pri utvrđivanju osnovne zarade – najmanje 26% od osnovice; 3) vrednosti posla za prekovremeni rad – najmanje 26% od osnovice; 4) za rad nedeljom – najmanje 10% od osnovice; 5) po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu (u daljem tekstu: minuli rad) – najmanje 0,4% od osnovice35%. Ako su se istovremeno stekli steknu uslovi po više osnova utvrđenih za uvećanje zarade u stavu smislu stava 1. ovog članačlana po više osnova, procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata uvećanja po svakom od osnova uvećanja. Opštim aktom i ugovorom o radu mogu da se utvrde i drugi slučajevi u kojima zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu, kao što je uvećanje zarade po osnovu rada u smenamaosnova. Osnovicu za obračun uvećane zarade čini osnovna zarada utvrđena u skladu sa zakonom, opštim aktom ovim ugovorom i ugovorom o radu.