Zarada. Član 104 Član 105
Zarada. Član 104 Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u xxxx xx ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. Odluka poslodavca ili sporazum sa zaposlenim koji nisu u skladu sa stavom 2. ovog člana - ništavi su. U slučaju povrede prava iz stava 2. ovog člana zaposleni ima pravo na naknadu štete. Član 105 Zarada iz člana 104. stav 1. ovog zakona sastoji se od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Pod zaradom u smislu stava 1. ovog člana smatra xx xxxxxx koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Pod zaradom u smislu stava 1 ovog člana smatraju se sva primanja iz radnog odnosa, osim primanja iz člana 14, člana 42. stav 3. tač. 4) i 5), člana 118. tač. 1-4), člana 119, člana 120. xxxxx 1) i člana 158. ovog zakona.
Zarada. Zarada zaposlenog sastoji se od: zarade za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu u propisanim radnim uslovima ( u daljem tekstu : osnovna zarada ), uvećanja zarade, zarade po osnovu ostvarenih rezultata u radu i naknade zarade.
Zarada. Član 51.
Zarada. Član 28.
1) zarade xxxx xx zaposleni ostvario za obavljeni rad i vreme provedeno na radu,
2) zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.),
3) drugih primanja zaposlenog, u skladu sa ugovorom o radu i Kolektivnim ugovorom. Pod zaradom u smislu stava 1. ovog člana smatra xx xxxxxx koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade.
Zarada. Član 29.
Zarada. Član 104 Član 105
1) i člana 158. ovog zakona.
Zarada. Pod zaradom u smislu ovog zakona podrazumeva xx xxxxxx u bruto iznosu koja, pored neto iznosa koji se isplaćuje zaposlenom, sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade (član 105. stav 2). Ovakvo definisanje zarade (u bruto iznosu) pojednostvljuje poimanje zarade u praksi, tj. ukazuje da se prilikom svakog definisanja zarade u praksi podrazumeva bruto xxxxxx xxxx sadrži porez i doprinose koje iz zarade plaća zaposleni. To znači da xxxxxx xxxx se utvrðuje opštim aktom poslodavca (kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) predstavlja bruto zaradu. Xxxxxx, i zarada koju ugovorom o radu ugovaraju zaposleni i poslodavac, predstavlja bruto zaradu. Zarada se isplaćuje u rokovima utvrðenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec (član 110. stav 1). Xxxxxx xx isplaćuje samo u novcu, ako zakonom nije drukčije odreðeno (član 110. stav 2). Pravo zaposlenog na odgovarajuću zaradu i jednaku zaradu za rad iste vrednosti, ureðuje član 104. Zakona o xxxx xxxx glasi: Odredbom stava 3. ovog člana definisano je šta se smatra istim radom ili radom iste vrednosti. Xxxxx, to je rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u xxxx xx ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. To praktično znači, ako dva ili više zaposlenih kod poslodavca ostvaruju isti rad tj. rade na poslovima za koje se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u xxxx xx ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost, za te zaposlene se zakonom garantuje i jednaka zarada. Ukoliko poslodavac xxxxxx odluku koja nije u skladu sa ovim odredbama ili sa zaposlenim zaključi sporazum suprotan ovim odredbama, takva dokumenta su ništava. U slučaju da, ipak, doðe do povrede prava zaposlenog u smislu stava 2. (ne isplati se ista zarada za isti rad ili rad iste vrednosti), zaposleni ima pravo da zahteva naknadu štete. Prema članu 105. stav 1. Zakona o radu, zaradu čine sledeći elementi: - učešće zaposlenog u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini, u skladu sa zakonom i opštim aktom, utvrðeno ugovorom o radu ili odlukom poslodavca (član 14), - korišćenje i upotreba sredstava za rad zaposlenog i naknada troškova za njihovu upotrebu, kao i naknada drugih troškova rada na koje ima pravo zaposleni koji obavlja poslove van prostorija poslodavca (član 42. stav 3. tač. 4) i 5)), - troškovi koje zaposleni ima u vezi rada, i to: troškovi prevoza na po...
Zarada. Član 49
49.1. Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa Zakonom, Pravilnikom i ugovorom o radu.
49.2. Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod Poslodavca.
49.3. Pod radom iste vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u xxxx xx ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost.
50.1. Zarada iz odredbe 49.1. Pravilnika sastoji se od zarade za obavljeni rad i vremena provedenog na radu, zarade po osnovu doprinosa Zaposlenog poslovnom uspehu Poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa Pravilnikom i ugovorom o radu.
50.2. Pod zaradom u smislu odredbe 49.1. Pravilnika smatra xx xxxxxx koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade.
50.3. Pod zaradom u smislu odredbe 49.1. Pravilnika smatraju se sva primanja iz radnog odnosa, osim onih primanja koja su Zakonom izričito definisana kao primanja koja nemaju tretman zarade.
Zarada. Zaposlenom pripada odgovarajuća zarada, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, Opštim kolektivnim ugovorom i ovim ugovorom. Zarada, u smislu stava 1 ovog člana, isplaćuje se mjesečno na osnovu dostavljenih izvještaja o radu, a čini xx xxxxxx xxxx xx zaposleni ostvario za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu u propisanim radnim uslovima (u daljem tekstu: osnovna zarada), uvećana zarada po osnovu ostvarenih rezultata rada, naknada zarade i druga primanja utvrđena ovim ugovorom, a koja su isplaćena u većem iznosu od iznosa propisanog Opštim kolektivnim ugovorom.