Uvećanje osnovne plate Primjeri odredbi

Uvećanje osnovne plate. Član 27.

Uvećanje osnovne plate. Član 52b. Osnovna plata radnika, putem uvećanja koeficijenta iz posebnog kolektivnog ugovora, uvećava se po osnovu: - vršenja najsloženijih funkcija u društvu - obavljanja poslova pod posebno otežanim uslovima rada - posebnih rezultata u radu. Po osnovu vršenja najsloženijih funkcija u društvu, osnovna plata se može uvećati do 30%. Po osnovu posebno otežanih uslova rada, osnovna plata se može uvećati do 20%. Xxx xxxxx mjesta sa posebnim uslovima rada smatraće se xxx xxxxx mjesta za xxxx xx, prema propisima o radnim odnosima i li propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, određeno da se skraćuje radno vrijeme ili da se na radnom mjestu staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem. Po osnovu posebnih rezultata rada, osnovna plata radnika zaposlenog u proizvodnoj organizaciji može se uvećati srazmjerno doprinosu radnika u ostvarivanju dohotka, odnosno dobiti poslodavca i ukupnim rezultatima poslovanja. Po osnovu posebnih rezultata rada, osnovna plata radnika povećava se odlukom direktora društva posebno za svaku mjesečnu isplatu, a na osnovu obrazloženih prijedloga neposrednih rukovodilaca, u skladu sa pravilnikom o kriterijima za nagrađivanje po osnovu posebnih rezultata rada. Poslodavac može, izuzetno, sa radnikom od čijeg rada bitno zavisi poslovni uspjeh i obavljanje osnovne djelatnosti, dogovoriti ugovorenu platu izvan kriterijuma utvrđenih opštim i posebnim kolektivnim ugovorom. Ugovor u smislu prethodnog stava ovog člana može se zaključiti sa važnošću najviše do tri godine, s xxx što poslodavac najmanje jednom godišnje ocjenjuje rezultate rada iz ugovora i odlučuje o daljoj potrebi rada po ugovoru. Član 52c. Osnovna plata uvećava se: - po osnovu rada noću - za 35% - po osnovu prekovremenog rada - za 35% - za rad u dane državnog praznika - za 50%. Ako je prekovremeni rad obavljan noću, uvećanje se vrši po oba osnova. Pojedinačne isplate plata su tajna. Član 52d. Posebnim pravilnikom poslodavac će urediti uslove i način utvrđivanja učešća radnika u dobiti ostvarenoj po osnovu inovacije, racionalizacije i drugih vidova stvaralaštva. Visinu naknade utvrđuje stručna komimsija poslodavca, s xxx da ova naknada ne može biti niža od 10% godišnje dobiti ostvarene po ovom osnovu.