Xxxxx primanja. 1) Posebna primanja za poboljšanje materijalnog položaja zaposlenih
Xxxxx primanja. Član 54.
Xxxxx primanja. Radnik ima pravo i xx xxxxx primanja, u skladu sa članom _______ Pravilnika o radu. Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo do xxxxx radnih xxxx u jednoj kalendarskoj godini - plaćeno odsustvo, u skladu sa članom ____ Pravilnika o radu.
Xxxxx primanja. Član 20 Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati u skladu sa opštim aktom i to: - Otpremninu pri prestanku radnog odnosa radi korišćenja prava na penziju ili pri prestanku radnog odnosa po sili zakona zbog gubitka radne sposobnosti, najmanje u visini iznosa tri zarade koju bi radnik ostvario za xxxxx xxxx prethodi mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina, s xxx što tako isplaćena otpremnina, ne može biti niža od dve prosečne zarade po zaposlenom isplaćene kod poslodavca za xxxxx xxxx prethodi mesecu u kojem se vrši isplata otpremnine, odnosno dve prosečne zarade isplaćene u gradu, prema poslednjem objavljenom podatku organa nadležnog za poslove statistike - ako je to za zaposlenog najpovoljnije, - Naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog. Članovima uže porodice zaposlenog smatraju se bračni drug i deca zaposlenog, - Naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja. Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi xx xxxxx, poslodavac je u obavezi da mu nadoknadi štetu, u skladu sa zakonom, opštim aktom i ovim ugovorom. O zahtevu zaposlenog za naknadu štete iz prethodnog stava ovog člana odlučuje direktor preduzeća ili lice koje on ovlasti, na predlog komisije koju imenuje u roku od pet xxxx od xxxx podnošenja zahteva za naknadu štete. Komisija utvrđuje sve činjenice u vezi sa podnetim zahtevom, postojanje odgovornosti poslodavca ili drugog zaposlenog kod poslodavca za nastalu štetu kao i visinu štete. Na osnovu predloga komisije direktor preduzeća ili lice koje on ovlasti donosi rešenje kojim se poslodavac obavezuje da nadoknadi štetu i rok u kome se šteta isplaćuje ili se podneti zahtev odbija kao neosnovan. Ako se u roku od 30 xxxx od xxxx pretrpljene povrede ili štete na radu ili u vezi xx xxxxx poslodavac i zaposleni ne sporazumeju o naknadi štete, zaposleni ima pravo da naknadu štete zahteva pred nadležnim sudom. Član 21 Poslodavac može da obezbedi deci zaposlenog starosti do 10 xxxxxx xxxxxx poklon za Xxxxx ili Novu godinu u vrednosti do neoporezivog iznosa, koji je predviđen zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana.