Zaključivanje ugovora o radu. (1) Direktor u roku od tri xxxx od xxxx dobijanja konačne bodovne rang-liste i završnog izvještaja o radu Komisije koji sadržava sve materijale proistekle u njenom radu vrši izbor između dva najbolje rangirana kandidata sa konačne bodovne rang-liste i donosi Odluku o izboru radnika uz obavezno i adekvatno obrazloženje. (2) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatom ne može zaključiti ugovor o radu, direktor bira sljedećeg najbolje rangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika. (3) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatima iz stava (1) ovog člana ne može zaključiti ugovor o radu, direktor bira trećerangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika i tako redom do konačnog izbora. (4) Kandidati koji su nezadovoljni Odlukom o izboru radnika u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema Odluke, imaju pravo na neposredni uvid u konkursni materijal: konačnu bodovnu rang-listu i Odluku o izboru radnika i ulaganje prigovora Školskom odboru. (5) Prigovor se upućuje u pisanoj formi i isti zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata. (6) Školski odbor je obavezan donijeti Odluku o prigovoru u propisanom roku od xxxx prijema prigovora i istu dostaviti podnosiocu prigovora. (7) Ukoliko Školski odbor usvoji prigovor podnosioca kao osnovan, obavezan je donijeti odluku bez poništenja konkursa. (8) Za donošenje odluke o poništenju konkursa u žalbenom postupku potrebno je pribaviti saglasnost ministra. (9) Odluka Školskog odbora xxxx xx donijeta po prigovoru je konačna. (10) Nakon konačnosti Odluke o izboru radnika, izabrani kandidat xx xxxxx dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci, kao i drugu dokumentaciju u skladu sa zakonom i internim aktima škole, nakon čega direktor zaključuje ugovor o radu sa izabranim kandidatom. (11) Ugovor o radu sa izabranim kandidatom, u formi i sadržaju propisanim Zakonom o radu, u ime škole potpisuje direktor. Član 11. (Angažovanje radnika u hitnim slučajevima) (1) Radnici u školi u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani na određeni vremenski period, pod uvjetom da se upražnjeno radno mjesto ne može popuniti u skladu članom 7. ovog Pravilnika. (2) Javni konkurs/oglas nije potreban za sklapanje ugovora o radu u sljedećim slučajevima: a) U toku školske godine na određeno vrijeme kraće od 60 xxxx, u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima u koje se ubrajaja: smrt radnika, iznenadno i nenajavljeno bolovanje i sl. skladu sa zakonom, b) Kad se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji iz člana 105. Kolektivnog ugovora, c) Do punog radnog vremena sa osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz xxx xxxxx primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona, također, i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,
Appears in 4 contracts
Samples: Employment & Human Resources, Employment Agreement, Employment & Human Resources
Zaključivanje ugovora o radu. (1) Direktor u roku od tri xxxx od xxxx dobijanja konačne bodovne rang-liste i završnog izvještaja o radu Komisije koji sadržava sve materijale proistekle u njenom radu vrši izbor između dva najbolje rangirana kandidata sa konačne bodovne rang-liste i donosi Odluku xxxxx xx donijeti odluku o izboru radnika uz obavezno nakon provedene konkursne procedure, a za direktora Školski odbor u skladu sa Zakonom i adekvatno obrazloženjepodzakonskim atkima koji regulišu ovu oblast.
(2) U slučaju da Kandidatima koji su učestvovali u konkursnoj proceduri, dostavlja se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatom ne može zaključiti ugovor o radu, direktor bira sljedećeg najbolje rangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku odluka o izboru radnikakandidata i pismena obavijest o rezultatima konkursa, s poukom o pravnom lijeku.
(3) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatima Kandidat iz stava (12) ovog člana ne koji nije primljen u radni odnos ima pravo uvida u konkursni materijal i može zaključiti ugovor o radu, direktor bira trećerangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika i tako redom do konačnog izbora.
(4) Kandidati koji su nezadovoljni Odlukom o izboru radnika podnijeti prigovor Školskom odboru u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema Odluke, imaju pravo na neposredni uvid u konkursni materijal: konačnu bodovnu rang-listu i Odluku o izboru radnika i ulaganje prigovora Školskom odboruobavijesti.
(54) Prigovor se upućuje u pisanoj formi i isti na obavijest iz stava (2) ovog člana zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.
(65) Školski odbor je obavezan donijeti Odluku xx xxxxx o prigovoru iz stava (4) ovog člana odlučiti, odnosno donijeti odluku u propisanom roku od xxxxx xxxx od xxxx prijema prigovora i istu dostaviti podnosiocu prigovora.
(7) Ukoliko Školski odbor usvoji prigovor podnosioca kao osnovan, obavezan je donijeti odluku bez poništenja konkursa.
(8) Za donošenje odluke o poništenju konkursa u žalbenom postupku potrebno je pribaviti saglasnost ministra.
(96) Odluka Školskog odbora xxxx xx donijeta po prigovoru prigovoru, iz stava (5) ovog člana je konačna.
(101) Nakon konačnosti Odluke i pravosnažnosti odluke o izboru radnika, iz stava (1) ovog člana, izabrani kandidat xx xxxxx dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci, kao i drugu dokumentaciju u orginalu ili ovjerenoj kopiji xx xxxxxx nadležne općinske službe, u skladu sa zakonom Zakonom i internim aktima školepodzakonskim aktom koji reguliše konkursnu proceduru, nakon čega direktor Škole zaključuje ugovor o radu sa izabranim kandidatom.
(117) Ugovor o radu sa izabranim kandidatom, u formi i sadržaju propisanim Zakonom o raduZOR-om, podzakonskim aktima, Kolektivnim ugovorom, u ime škole Škole potpisuje direktor. Član 11. (Angažovanje radnika u hitnim slučajevima)
(1) Radnici u školi u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani na određeni vremenski period, pod uvjetom da se upražnjeno radno mjesto ne može popuniti u skladu članom 7. ovog Pravilnikaa za direktora predsjednik Školskog odbora.
(28) Kada to zahtjevaju potrebe, o čemu odlučuje ministar, direktor xxxxx xx radniku, na prijedlog ministra, i uz saglasnost radnika, omogućiti rad na poslovima vezanim u/ili izvan škole.
(9) Javni konkurs/oglas nije potreban za sklapanje ugovora o radu u sljedećim slučajevima:
aZa vrijeme rada na poslovima iz stava (6) U toku školske godine ovo člana, koji ne može trajati duže od godinu xxxx, škola može zasnovati radni odnos na određeno vrijeme kraće od 60 xxxxsa osobom xxxx xx zamjenjivati radnika iz stava (6) ovog člana na njegovim redovnim poslovima.
(10) U slučajevima iz stava (4) ovog člana, ministar, direktor škole i radnik potpisuju sporazum kojim se uređuju međusobne obaveze.
(11) Bliži propisi o sporazumnom zasnivanju radnog odnosa donosi ministar.
(12) Kriteriji za prijem radnika u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima u koje se ubrajaja: smrt radnika, iznenadno i nenajavljeno bolovanje i sl. skladu sa zakonom,
b) Kad se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji iz člana 105. Kolektivnog ugovora,
c) Do punog radnog vremena sa osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz xxx xxxxx primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavcaŠkoli propisani su Zakonom, tako Kolektivnim ugovorom, podzakonskim aktima i kod drugog poslodavca na području Kantona, također, i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,provedbenim propisima.
Appears in 3 contracts
Samples: Odluka O Organizaciji Rada, Odluka O Organizaciji Rada, Pravilnik O Radu
Zaključivanje ugovora o radu. Uvjeti za zaključivanje ugovora o radu
(1) Direktor Sa licem mlađim od 15 xxxxxx xxxxxx ne može se zaključiti ugovor o radu, niti se ono može zaposliti na bilo koju vrstu poslova.
(2) Lice između 15 i 18 xxxxxx xxxxxx (u roku daljem tekstu: maloljetnik) može zaključiti ugovor o radu, odnosno zaposliti se uz saglasnost zakonskog zastupnika i pod uvjetom da od tri xxxx od xxxx dobijanja konačne bodovne rang-liste i završnog izvještaja ovlaštenog ljekara ili nadležne zdravstene ustanove pribavi ljekarsko uvjerenje kojim dokazuje da ima opću zdravstvenu sposobnost za rad.
(1) Radni odnos zasniva se zaključivanjem ugovora o radu, a nakon provođenja procedure prijema propisane pravilnikom o radu Komisije koji sadržava sve materijale proistekle u njenom radu vrši izbor između dva najbolje rangirana kandidata sa konačne bodovne rang-liste i donosi Odluku o izboru radnika uz obavezno i adekvatno obrazloženjeposlodavca.
(2) U slučaju da zavodima, agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama pod drugim nazivom, pravnim licima sa javnim ovlaštenjima na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Federacija), kao i u javnim ustanovama i javnim preduzećima xxxx je osnivač Federacija, kanton, grad ili općina, te u privrednim društvima u kojima Federacija, kanton, grad ili općina učestvuje xx xxxx od 50% ukupnog kapitala, prijem u radni odnos vrši se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatom ne može zaključiti ugovor o radu, direktor bira sljedećeg najbolje rangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnikanakon provedene procedure obaveznog javnog oglašavanja za prijem u radni odnos.
(3) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatima Vlada Federacije Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Vlada Federacije), će u roku od 90 xxxx od xxxx stupanja na snagu ovog zakona, donijeti propis kojim će propisati postupak prijema u radni odnos iz stava (12) ovog člana ne može zaključiti ugovor o raduu zavodima, direktor bira trećerangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste agencijama, direkcijama i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika upravnim organizacijama, pravnim licima s javnim ovlaštenjima na teritoriji Federacije, u javnim ustanovama i tako redom do konačnog izborajavnim preduzećima xxxx je osnivač Federacija, te u privrednim društvima u kojima Federacija učestvuje xx xxxx od 50% ukupnog kapitala.
(4) Kandidati koji su nezadovoljni Odlukom o izboru radnika Vlade kantona će u roku od xxxx 90 xxxx od xxxx stupanja na snagu ovog zakona, donijeti propis kojim će propisati postupak prijema Odluke, imaju pravo na neposredni uvid u konkursni materijal: konačnu bodovnu rang-listu i Odluku o izboru radnika i ulaganje prigovora Školskom odboru.
(5) Prigovor se upućuje u pisanoj formi i isti zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.
(6) Školski odbor je obavezan donijeti Odluku o prigovoru u propisanom roku od xxxx prijema prigovora i istu dostaviti podnosiocu prigovora.
(7) Ukoliko Školski odbor usvoji prigovor podnosioca kao osnovan, obavezan je donijeti odluku bez poništenja konkursa.
(8) Za donošenje odluke o poništenju konkursa u žalbenom postupku potrebno je pribaviti saglasnost ministra.
(9) Odluka Školskog odbora xxxx xx donijeta po prigovoru je konačna.
(10) Nakon konačnosti Odluke o izboru radnika, izabrani kandidat xx xxxxx dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci, kao i drugu dokumentaciju u skladu sa zakonom i internim aktima škole, nakon čega direktor zaključuje ugovor o radu sa izabranim kandidatom.
(11) Ugovor o radu sa izabranim kandidatom, u formi i sadržaju propisanim Zakonom o radu, u ime škole potpisuje direktor. Član 11. (Angažovanje radnika u hitnim slučajevima)
(1) Radnici u školi u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani na određeni vremenski period, pod uvjetom da se upražnjeno radno mjesto ne može popuniti u skladu članom 7. ovog Pravilnika.
radni odnos iz stava (2) Javni konkurs/oglas nije potreban za sklapanje ugovora o radu ovog člana u sljedećim slučajevima:
a) U toku školske godine zavodima, agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama, pravnim licima s javnim ovlaštenjima na određeno vrijeme kraće od 60 xxxxteritoriji kantona, grada ili općine, u hitnimjavnim ustanovama i javnim preduzećima xxxx xx osnivači kantoni, odnosno vanrednim slučajevima grad ili općina, te u koje se ubrajaja: smrt radnikaprivrednim društvima u kojima kantoni, iznenadno i nenajavljeno bolovanje i sl. skladu sa zakonom,
b) Kad se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji iz člana 105. Kolektivnog ugovora,
c) Do punog radnog vremena sa osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz xxx xxxxx primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona, također, i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,grad ili općina učestvuju xx xxxx od 50% ukupnog kapitala.
Appears in 2 contracts
Samples: Zakon O Radu, Zakon O Radu
Zaključivanje ugovora o radu. (1) Direktor u roku od tri xxxx od xxxx dobijanja konačne bodovne rang-liste i završnog izvještaja o radu Komisije koji sadržava sve materijale proistekle u njenom radu vrši izbor između dva najbolje rangirana kandidata sa konačne bodovne rang-liste i donosi Odluku o izboru radnika uz obavezno i adekvatno obrazloženje.
(2) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatom ne može zaključiti ugovor o radu, direktor bira sljedećeg najbolje rangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika.
(3) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatima iz stava (1) ovog člana ne može zaključiti ugovor o radu, direktor bira trećerangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika i tako redom do konačnog izbora.
(4) Kandidati koji su nezadovoljni Odlukom o izboru radnika iz u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema Odluke, imaju pravo na neposredni uvid u konkursni materijal: konačnu bodovnu rang-listu i Odluku o izboru radnika i ulaganje prigovora Školskom odboru.
(5) Prigovor se upućuje u pisanoj formi i isti zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.
(6) Školski odbor je obavezan donijeti Odluku o prigovoru u propisanom roku od xxxx od prijema prigovora i istu dostaviti podnosiocu prigovora.
(7) Ukoliko Školski odbor usvoji prigovor podnosioca kao osnovan, obavezan je donijeti odluku bez poništenja konkursa.
(8) Za donošenje odluke o poništenju konkursa u žalbenom postupku potrebno je pribaviti saglasnost ministra.
(9) Odluka Školskog odbora xxxx xx donijeta po prigovoru je konačna.
(10) Nakon konačnosti Odluke o izboru radnika, izabrani kandidat xx xxxxx dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci, kao i drugu dokumentaciju u skladu sa zakonom i internim aktima škole, nakon čega direktor zaključuje ugovor o radu sa izabranim kandidatom.
(11) Ugovor o radu sa izabranim kandidatom, u formi i sadržaju propisanim Zakonom o radu, u ime škole Škole potpisuje direktor. Član 11. (Angažovanje radnika u hitnim slučajevima).
(1) Radnici u školi u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani na određeni vremenski period, pod uvjetom da se upražnjeno radno mjesto ne može popuniti u skladu članom 7. ovog Pravilnika.
(2) Javni konkurs/oglas nije potreban za sklapanje ugovora o radu u sljedećim slijedećim slučajevima:
a) U toku školske godine na određeno vrijeme kraće od 60 120 xxxx, u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima slučajevima, u koje se ubrajaja: smrt radnika, iznenadno i nenajavljeno bolovanje i sl. skladu sa zakonom,
b) Kad se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji iz člana 105. Kolektivnog ugovora,
c) Do punog radnog vremena sa osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz xxx xxxxx ove alineje primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona, također, te također i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,
Appears in 2 contracts
Samples: Prijem Radnika U Radni Odnos, Odluka O Prijemu Radnika
Zaključivanje ugovora o radu. Uvjeti za zaključivanje ugovora o radu Član 20.
(1) Direktor Sa licem mlađim od 15 xxxxxx xxxxxx ne može se zaključiti ugovor o radu, niti se ono može zaposliti na bilo koju vrstu poslova.
(2) Lice između 15 i 18 xxxxxx xxxxxx (u roku daljem tekstu: maloljetnik) može zaključiti ugovor o radu, odnosno zaposliti se uz saglasnost zakonskog zastupnika i pod uvjetom da od tri xxxx od xxxx dobijanja konačne bodovne rang-liste i završnog izvještaja ovlaštenog ljekara ili nadležne zdravstene ustanove pribavi ljekarsko uvjerenje kojim dokazuje da ima opću zdravstvenu sposobnost za rad.
(1) Radni odnos zasniva se zaključivanjem ugovora o radu, a nakon provođenja procedure prijema propisane pravilnikom o radu Komisije koji sadržava sve materijale proistekle u njenom radu vrši izbor između dva najbolje rangirana kandidata sa konačne bodovne rang-liste i donosi Odluku o izboru radnika uz obavezno i adekvatno obrazloženjeposlodavca.
(2) U slučaju da zavodima, agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama pod drugim nazivom, pravnim licima sa javnim ovlaštenjima na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Federacija), kao i u javnim ustanovama i javnim preduzećima xxxx je osnivač Federacija, kanton, grad ili općina, te u privrednim društvima u kojima Federacija, kanton, grad ili općina učestvuje xx xxxx od 50% ukupnog kapitala, prijem u radni odnos vrši se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatom ne može zaključiti ugovor o radu, direktor bira sljedećeg najbolje rangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnikanakon provedene procedure obaveznog javnog oglašavanja za prijem u radni odnos.
(3) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatima Vlada Federacije Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Vlada Federacije), će u roku od 90 xxxx od xxxx stupanja na snagu ovog zakona, donijeti propis kojim će propisati postupak prijema u radni odnos iz stava (12) ovog člana ne može zaključiti ugovor o raduu zavodima, direktor bira trećerangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste agencijama, direkcijama i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika upravnim organizacijama, pravnim licima s javnim ovlaštenjima na teritoriji Federacije, u javnim ustanovama i tako redom do konačnog izborajavnim preduzećima xxxx je osnivač Federacija, te u privrednim društvima u kojima Federacija učestvuje xx xxxx od 50% ukupnog kapitala.
(4) Kandidati koji su nezadovoljni Odlukom o izboru radnika Vlade kantona će u roku od xxxx 90 xxxx od xxxx stupanja na snagu ovog zakona, donijeti propis kojim će propisati postupak prijema Odlukeu radni odnos iz stava (2) ovog člana u zavodima, imaju pravo agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama, pravnim licima s javnim ovlaštenjima na neposredni uvid teritoriji kantona, grada ili općine, u konkursni materijal: konačnu bodovnu rang-listu javnim ustanovama i Odluku o izboru radnika i ulaganje prigovora Školskom odboru.
(5) Prigovor se upućuje u pisanoj formi i isti zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.
(6) Školski odbor je obavezan donijeti Odluku o prigovoru u propisanom roku od xxxx prijema prigovora i istu dostaviti podnosiocu prigovora.
(7) Ukoliko Školski odbor usvoji prigovor podnosioca kao osnovan, obavezan je donijeti odluku bez poništenja konkursa.
(8) Za donošenje odluke o poništenju konkursa u žalbenom postupku potrebno je pribaviti saglasnost ministra.
(9) Odluka Školskog odbora javnim preduzećima xxxx xx donijeta po prigovoru je konačnaosnivači kantoni, grad ili općina, te u privrednim društvima u kojima kantoni, grad ili općina učestvuju xx xxxx od 50% ukupnog kapitala.
(10) Nakon konačnosti Odluke o izboru radnika, izabrani kandidat xx xxxxx dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci, kao i drugu dokumentaciju u skladu sa zakonom i internim aktima škole, nakon čega direktor zaključuje ugovor o radu sa izabranim kandidatom.
(11) Ugovor o radu sa izabranim kandidatom, u formi i sadržaju propisanim Zakonom o radu, u ime škole potpisuje direktor. Član 11. (Angažovanje radnika u hitnim slučajevima)
(1) Radnici u školi u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani na određeni vremenski period, pod uvjetom da Prilikom zaključivanja ugovora o xxxx xxxx se upražnjeno radno mjesto ne može popuniti u skladu članom 7. ovog Pravilnikaugovoriti probni rad.
(2) Javni konkurs/oglas nije potreban Probni rad iz stava 1. ovog člana ne može trajati duže od šest mjeseci.
(3) Ako se probni rad prekida prije roka na koji je ugovoren, otkazni rok xx xxxxx xxxx.
(4) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za sklapanje vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje radni odnos sa danom isteka roka utvrđenog ugovorom o probnom radu.
(1) Ugovor o radu zaključuje se:
a. na neodređeno vrijeme;
b. na određeno vrijeme.
(2) Ugovor o xxxx xxxx ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.
(3) Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti za period duži od tri godine.
(4) Ako radnik izričito ili prećutno obnovi ugovor o radu na određeno vrijeme sa istim poslodavcem, odnosno izričito ili prećutno zaključi s istim poslodavcem uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme na period duži od tri godine bez prekida, takav ugovor smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme. Prekidom ugovora o radu u sljedećim slučajevimaiz člana 22. stav 4. ovoga zakona ne smatraju se prekidi nastali zbog:
a) U toku školske godine na određeno vrijeme kraće od 60 xxxx, u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima u koje se ubrajaja: smrt radnika, iznenadno i nenajavljeno bolovanje i sl. skladu sa zakonom,a. godišnjeg odmora;
b) Kad se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji iz člana 105. Kolektivnog ugovora,b. privremene spriječenosti za rad;
c) Do punog radnog vremena sa osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz xxx xxxxx primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona, također, i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,c. porođajnog odsustva;
Appears in 2 contracts
Samples: Zakon O Radu, Zakon O Radu
Zaključivanje ugovora o radu. (1) Direktor u roku od tri xxxx od xxxx dobijanja konačne bodovne rang-liste i završnog izvještaja o radu Komisije koji sadržava sve materijale proistekle u njenom radu vrši izbor između dva najbolje rangirana kandidata sa konačne bodovne rang-liste i donosi Odluku o izboru radnika uz obavezno i adekvatno obrazloženje.
(2) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatom ne može zaključiti ugovor o radu, direktor bira sljedećeg najbolje rangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika.
(3) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatima iz stava (1) ovog člana ne može zaključiti ugovor o radu, direktor bira trećerangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika i tako redom do konačnog izbora.
(4) Kandidati koji su nezadovoljni Odlukom o izboru radnika iz u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema Odluke, imaju pravo na neposredni uvid u konkursni materijal: konačnu bodovnu rang-listu i Odluku o izboru radnika i ulaganje prigovora Školskom odboru.
(5) Prigovor se upućuje u pisanoj formi i isti zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.
(6) Školski odbor je obavezan donijeti Odluku o prigovoru u propisanom roku od xxxx od prijema prigovora i istu dostaviti podnosiocu prigovora.
(7) Ukoliko Školski odbor usvoji prigovor podnosioca kao osnovan, obavezan je donijeti odluku bez poništenja konkursa.
(8) Za donošenje odluke o poništenju konkursa u žalbenom postupku potrebno je pribaviti saglasnost ministra.
(9) Odluka Školskog odbora xxxx xx donijeta po prigovoru je konačna.
(10) Nakon konačnosti Odluke o izboru radnika, izabrani kandidat xx xxxxx dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci, kao i drugu dokumentaciju u skladu sa zakonom i internim aktima škole, nakon čega direktor zaključuje ugovor o radu sa izabranim kandidatom.
(11) Ugovor o radu sa izabranim kandidatom, u formi i sadržaju propisanim Zakonom o radu, u ime škole Škole potpisuje direktor. Član 11. (Angažovanje radnika u hitnim slučajevima)
(1) Radnici u školi u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani na određeni vremenski period, pod uvjetom da se upražnjeno radno mjesto ne može popuniti u skladu članom 7. ovog Pravilnika.
(2) . Javni konkurs/oglas nije potreban za sklapanje ugovora o radu u sljedećim slijedećim slučajevima:
a) : U toku školske godine na određeno vrijeme kraće od 60 120 xxxx, u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima slučajevima, u koje se ubrajaja: smrt radnika, iznenadno i nenajavljeno bolovanje i sl. skladu sa zakonom,
b) , Kad se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji iz člana 105. Kolektivnog ugovora,
c) , Do punog radnog vremena sa osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz xxx xxxxx ove alineje primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona, također, te također i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,, Ako radnici, u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, žele zamijeniti mjesto rada, a postoji sporazum između škola i radnika koji su u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, Ukoliko postoji upražnjeno radno mjesto u drugoj školi, a radnik, u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, želi zamijeniti mjesto rada, a postoji pisana saglasnost Ministra, sporazum između škole i radnika koji je u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, U ustanovi sa radnikom koji nema odgovarajuću vrstu stručne spreme za obavljanje poslova, a ustanovi i radniku je ministar rješenjem utvrdio pravo obavljanja tih poslova, iznenadne odsutnosti radnika zbog privremene spriječenosti za rad usljed bolovanja, korištenja plaćenog ili neplaćenog odsustva, ili u drugoj opravdanoj iznenadnoj odsutnosti radnika. ili u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonu.
Appears in 2 contracts
Samples: Odluka O Prijemu Radnika, Kolektivni Ugovor
Zaključivanje ugovora o radu. Uvjeti za zaključivanje ugovora o radu
(1) Direktor Sa licem mlađim od 15 xxxxxx xxxxxx ne može se zaključiti ugovor o radu, niti se ono može zaposliti na bilo koju vrstuposlova.
(2) Lice između 15 i 18 xxxxxx xxxxxx (u roku daljem tekstu: maloljetnik) može zaključiti ugovor o radu, odnosno zaposliti se uz saglasnost zakonskog zastupnika i pod uvjetom da od tri xxxx od xxxx dobijanja konačne bodovne rang-liste i završnog izvještaja ovlaštenog ljekara ili nadležne zdravstene ustanove pribavi ljekarsko uvjerenje kojim dokazuje da ima opću zdravstvenu sposobnost za rad.
(1) Radni odnos zasniva se zaključivanjem ugovora o radu, a nakon provođenja procedure prijema propisane pravilnikom o radu Komisije koji sadržava sve materijale proistekle u njenom radu vrši izbor između dva najbolje rangirana kandidata sa konačne bodovne rang-liste i donosi Odluku o izboru radnika uz obavezno i adekvatno obrazloženjeposlodavca.
(2) U slučaju da zavodima, agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama pod drugim nazivom, pravnim licima sa javnim ovlaštenjima na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Federacija), kao i u javnim ustanovama i javnim preduzećima xxxx je osnivač Federacija, kanton, grad ili općina, te u privrednim društvima u kojima Federacija, kanton, grad ili općina učestvuje xx xxxx od 50% ukupnog kapitala, prijem u radni odnos vrši se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatom ne može zaključiti ugovor o radu, direktor bira sljedećeg najbolje rangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnikanakon provedene procedure obaveznog javnog oglašavanja za prijem u radni odnos.
(3) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatima Vlada Federacije Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Vlada Federacije), će u roku od 90 xxxx od xxxx stupanja na snagu ovog zakona, donijeti propis kojim će propisati postupak prijema u radni odnos iz stava (12) ovog člana ne može zaključiti ugovor o raduu zavodima, direktor bira trećerangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste agencijama, direkcijama i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika upravnim organizacijama, pravnim licima s javnim ovlaštenjima na teritoriji Federacije, u javnim ustanovama i tako redom do konačnog izborajavnim preduzećima xxxx je osnivač Federacija, te u privrednim društvima u kojima Federacija učestvuje xx xxxx od 50% ukupnog kapitala.
(4) Kandidati koji su nezadovoljni Odlukom o izboru radnika Vlade kantona će u roku od xxxx 90 xxxx od xxxx stupanja na snagu ovog zakona, donijeti propis kojim će propisati postupak prijema Odluke, imaju pravo na neposredni uvid u konkursni materijal: konačnu bodovnu rang-listu i Odluku o izboru radnika i ulaganje prigovora Školskom odboru.
(5) Prigovor se upućuje u pisanoj formi i isti zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.
(6) Školski odbor je obavezan donijeti Odluku o prigovoru u propisanom roku od xxxx prijema prigovora i istu dostaviti podnosiocu prigovora.
(7) Ukoliko Školski odbor usvoji prigovor podnosioca kao osnovan, obavezan je donijeti odluku bez poništenja konkursa.
(8) Za donošenje odluke o poništenju konkursa u žalbenom postupku potrebno je pribaviti saglasnost ministra.
(9) Odluka Školskog odbora xxxx xx donijeta po prigovoru je konačna.
(10) Nakon konačnosti Odluke o izboru radnika, izabrani kandidat xx xxxxx dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci, kao i drugu dokumentaciju u skladu sa zakonom i internim aktima škole, nakon čega direktor zaključuje ugovor o radu sa izabranim kandidatom.
(11) Ugovor o radu sa izabranim kandidatom, u formi i sadržaju propisanim Zakonom o radu, u ime škole potpisuje direktor. Član 11. (Angažovanje radnika u hitnim slučajevima)
(1) Radnici u školi u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani na određeni vremenski period, pod uvjetom da se upražnjeno radno mjesto ne može popuniti u skladu članom 7. ovog Pravilnika.
radni odnos iz stava (2) Javni konkurs/oglas nije potreban za sklapanje ugovora o radu ovog člana u sljedećim slučajevima:
a) U toku školske godine zavodima, agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama, pravnim licima s javnim ovlaštenjima na određeno vrijeme kraće od 60 xxxxteritoriji kantona, grada ili općine, u hitnimjavnim ustanovama i javnim preduzećima xxxx xx osnivači kantoni, odnosno vanrednim slučajevima grad ili općina, te u koje se ubrajaja: smrt radnikaprivrednim društvima u kojima kantoni, iznenadno i nenajavljeno bolovanje i sl. skladu sa zakonom,
b) Kad se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji iz člana 105. Kolektivnog ugovora,
c) Do punog radnog vremena sa osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz xxx xxxxx primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona, također, i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,grad ili općina učestvuju xx xxxx od 50% ukupnog kapitala.
Appears in 1 contract
Samples: Labor Law
Zaključivanje ugovora o radu. (1) Direktor u roku od tri xxxx od xxxx dobijanja konačne bodovne rang-liste i završnog izvještaja o radu Komisije xxxx Xxxxxxxx koji sadržava sve materijale proistekle u njenom radu vrši izbor između dva najbolje rangirana donosi preliminarnu odluku o prijemu u radni odnos kandidata sa koji se nalazi na prvom mjestu konačne bodovne rang-liste, a ako on ne prihvati zaposlenje direktor donosi novu preliminarnu odluku o prijemu u radni odnos sljedećeg kandidata s bodovne rang liste i donosi Odluku o izboru radnika uz obavezno i adekvatno obrazloženjetako sve do kandidata koji će prihvatiti zaposlenje.
(2) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatom ne može zaključiti ugovor o radu, direktor bira sljedećeg najbolje rangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika.
(3) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatima Odluka iz stava (1) ovog člana dostavlja se izabranom kandidatu elektronskom poštom na adresu navedenu u prijavi na javni konkurs. Ova odluka se dostavlja uz automatsku notifikaciju prijema kod pošiljatelja.
(3) Kandidat koji je primljen u radni odnos ima obavezu da u roku od dva xxxx od xxxx prijema odluke iz stava (1) ovog člana direktoru u pisanom obliku, elektronskom poštom dostavi izjavu da li prihvata ili ne može zaključiti ugovor prihvata zaposlenje. Ukoliko u pomenutom roku kandidat ne dostavi izjavu o raduprihvatanju posla, smatra se da nije prihvatio posao, potom će direktor bira trećerangiranog donijeti novu preliminarnu odluku, za sljedećeg kandidata sa konačne bodovne rang-rang liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika i tako redom sve do konačnog kandidata koji prihvati zaposlenje, a prošao je cjelokupnu proceduru izbora.
(4) Ukoliko niti jedan kandidat koji je prošao kompletnu proceduru izbora nije prihvatio posao Komisija sa sljedećim kandidatima na bodovnoj rang listi provodi proceduru po zaprimljenim prijavama Rok za provođenje ove procedure je tri xxxx od xxxx utvrđivanja da nijedan kandidat nije prihvatio posao. Navedena procedura se ponavlja na opisani način sve dok se ne popuni upraženjeno radno mjesto.
(5) Nakon što se utvrdi koji od izabrih kandidata prihvata zasnivanje radnog odnosa, direktor donosi odluku o izboru koja obavezno sadrži pouku o pravnom lijeku i ista se putem pošte, u roku od xxxxx xxxx od xxxx donošenja, zajedno sa obavještenjem o rezultatima konkursa, dostavlja svim kandidatima koji su se prijavili na konkurs.
(6) Obavještenjem o rezultatima konkursa obavezno se obavještava kandidat koji nije izabran o mjestu i vremenu preuzimanja dokumentacije xxxx xx dostavio uz prijavu na konkurs.
(7) Kandidati koji su nezadovoljni Odlukom o izboru radnika u roku od xxxx xxxxx xxxx od xxxx prijema Odluke, imaju pravo na neposredni uvid u konkursni materijal: konačnu bodovnu rang-listu konkursnu dokumentaciju izabranog kandidata i Odluku o izboru radnika i ulaganje prigovora Školskom odborusve obrasce na kojima se vrši bodovanje.
(5) 8) Prigovor se upućuje u pisanoj formi i isti zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.
(69) Školski odbor je obavezan donijeti Odluku o prigovoru u propisanom roku od xxxx xxxx xxxx od prijema prigovora i istu dostaviti podnosiocu prigovora.
(710) Ukoliko Školski odbor usvoji prigovor podnosioca kao osnovan, obavezan je donijeti odluku o otklanjanju utvrđenih nepravilnosti bez poništenja konkursa.
(8) 11) Za donošenje odluke o poništenju konkursa u žalbenom postupku potrebno je pribaviti saglasnost ministra.
(912) Odluka Školskog odbora xxxx xx donijeta po prigovoru je konačna.
(1013) Nakon konačnosti Odluke o izboru radnika, izabrani kandidat xx xxxxx dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci, kao i drugu dokumentaciju u skladu sa zakonom i internim aktima škole, nakon čega direktor zaključuje ugovor o radu sa izabranim kandidatom.
(1114) Ugovor o radu sa izabranim kandidatom, u formi i sadržaju propisanim Zakonom o radu, u ime škole Škole potpisuje direktor. Član 11. (Angažovanje radnika u hitnim slučajevima)
(1) Radnici u školi u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani na određeni vremenski period, pod uvjetom da se upražnjeno radno mjesto ne može popuniti u skladu članom 7. ovog Pravilnika.
(2) . Javni konkurs/oglas nije potreban za sklapanje ugovora o radu u sljedećim slijedećim slučajevima:
a) : U toku školske godine na određeno vrijeme kraće od 60 90 xxxx, u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima u koje se ubrajajaubrajaju: smrt radnika, iznenadno i nenajavljeno bolovanje bolovanje, porodiljsko odsustvo i sl. .), u skladu sa zakonom,
b) , Kad se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji iz člana 105. Kolektivnog ugovora,
c) , Do punog radnog vremena sa osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz xxx xxxxx ove alineje primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona, također, te također i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,, Kada radnici, koji su u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, žele zamijeniti radna mjesta. U xxx slučaju ustanove i radnici koji su u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, nakon prethodno pribavljenog mišljenja sindikalnog povjerenika, zaključuju sporazum o zamjeni radnih mjesta na osnovu kojih zaključuju ugovore o radu, Kada radnik koji je u stalnom radnom odnosu na neodređeno vrijeme, želi zamijeniti radno mjesto i zaključiti ugovor o radu na upražnjeno radno mjesto u drugoj ustanovi. U xxx slučaju ustanova u kojoj postoji upražnjeno radno mjesto je obavezna prethodno pribaviti mišljenje sindikalnog povjerenika i pisanu saglasnost ministra na osnovu koje će ta ustanova zaključiti ugovor o radu sa radnikom, Kada radnik, koji je u stalnom radnom odnosu na neodređeno vrijeme, želi zamijeniti radno mjesto i zaključiti ugovor o radu na upražnjeno radno mjesto u ustanovi u kojoj radi i za koje ispunjava uslove definisane Pravilnikom o sistematizaciji poslova i radnih zadataka. U xxx slučaju ustanova u kojoj postoji upražnjeno radno mjesto, nakon prethodno pribavljenog mišljenja sindikalnog povjerenika, radniku otkazuje ugovor o radu i istovremeno radniku nudi zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima na upražnjenom radnom mjestu, U ustanovi sa radnikom koji nema odgovarajuću vrstu stručne spreme za obavljanje poslova, a ustanovi i radniku je ministar rješenjem utvrdio pravo obavljanja tih poslova, Izuzetno kad se radi o sklapanju ugovora sa radnicima angažovanim na odgojno-obrazovnim projektima od posebnog interesa za Kanton Sarajevo, u toku školske godine na određeno vrijeme kraće od 180 xxxx. u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonu. U Školi ne može raditi lice koje je alkoholičar ili ovisnik o narkoticima, te lice koje boluje od zarazne ili duševne bolesti. Ako se u toku školske godine ustanovi da je nastavnik ili drugi radnik Škole obolio od zarazne ili duševne bolesti, da je alkoholičar ili ovisnik o narkoticima, xxxx udaljen iz xxxxxxx xxxx sve xxx xxxxx takve oklonosti i xxxx upućen na liječenje. Nakon što radnik iz stava (2) ovoga člana pribavi uvjerenje odgovarajuće zdravstvene ustanove o zdravstvenoj spsobnosti xxxx vraćen na rad. U slučaju osnovane sumnje da je psihofizičko zdravlje radnika narušeno u mjeri koja bitno umanjuje njegovu radnu spsobnost, direktor xx xxxxx prethodno pribavljene saglasnosti Sindikata, uputiti školskom odboru obrazloženi prijedlog za donošenje odluke o upućivanju radnika na vanredni ljekarski pregled s ciljem procjene radne sposobnosti. Ukoliko školski odbor utvrdi da je prijedlog direktora opravdan, donijet će odluku o upućivanju radnika na vanredni ljekarski pregled za kojeg škola snosi troškove, a s ciljem procjene radne sposobnosti radnika. Ukoliko radnik odbije izvršiti odluku iz prethodnog stava, otkazat će se ugovor o radu zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa.
Appears in 1 contract
Samples: Prijem Radnika U Radni Odnos
Zaključivanje ugovora o radu. (1) Direktor u roku od tri xxxx od xxxx dobijanja konačne bodovne rang-liste i završnog izvještaja o radu Komisije koji sadržava sve materijale proistekle u njenom radu vrši izbor između dva najbolje rangirana kandidata sa konačne bodovne rang-liste i donosi Odluku o izboru radnika uz obavezno i adekvatno obrazloženje.
(2) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatom ne može zaključiti ugovor o radu, direktor bira sljedećeg najbolje rangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika.
(3) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatima iz stava (1) ovog člana ne može zaključiti ugovor o radu, direktor bira trećerangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika i tako redom do konačnog izbora.
(4) Kandidati koji su nezadovoljni Odlukom o izboru radnika u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema Odluke, imaju pravo na neposredni uvid u konkursni materijal: konačnu bodovnu rang-listu i Odluku o izboru radnika i ulaganje prigovora Školskom odboru.
(5) Prigovor se upućuje u pisanoj formi i isti zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.
(6) Školski odbor je obavezan donijeti Odluku o prigovoru u propisanom roku od xxxx prijema prigovora i istu dostaviti podnosiocu prigovora.
(7) Ukoliko Školski odbor usvoji prigovor podnosioca kao osnovan, obavezan je donijeti odluku bez poništenja konkursa.
(8) Za donošenje odluke o poništenju konkursa u žalbenom postupku potrebno je pribaviti saglasnost ministra.
(9) Odluka Školskog odbora xxxx xx donijeta po prigovoru je konačna.
(10) Nakon konačnosti Odluke o izboru radnika, izabrani kandidat xx xxxxx dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci, kao i drugu dokumentaciju u skladu sa zakonom i internim aktima škole, nakon čega direktor zaključuje ugovor o radu sa izabranim kandidatom.
(11) Ugovor o radu sa izabranim kandidatom, u formi i sadržaju propisanim Zakonom o radu, u ime škole potpisuje direktor. Član 11. (Angažovanje radnika u hitnim slučajevima)
(1) Radnici u školi u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani na određeni vremenski period, pod uvjetom da se upražnjeno radno mjesto ne može popuniti u skladu članom 7. ovog Pravilnika.
(2) Javni konkurs/oglas nije potreban za sklapanje ugovora o radu u sljedećim slučajevima:
a) U toku školske godine na određeno vrijeme kraće od 60 120 xxxx, u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima slučajevima, u koje se ubrajaja: smrt radnika, iznenadno i nenajavljeno bolovanje i sl. skladu sa zakonom,
b) Kad se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji iz člana 105. Kolektivnog ugovora,
c) Do punog radnog vremena sa osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz xxx xxxxx primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona, također, i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,
Appears in 1 contract
Samples: Employment Agreement
Zaključivanje ugovora o radu. Zasnivanje radnog odnosa Član 2.
(1) Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu, na xxx određen xxx ugovorom o radu, zasniva se radni odnos radnika.
(2) Xxx prije početka ugovora o radu, kao i prilikom svake promjene u toku osiguranja koja xx xxxx radnika, Preduzeće prijavljuje radnika na penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti i o tome radniku, uz xxxxxx dokaz o dostavljanju, dostavlja fotokopiju prijave.
(3) Preduzeće će omogućiti radniku da se prije stupanja na rad upozna sa propisima o radnim odnosima, organizacijom rada i zaštitom na radu, na način da mu se omogući uvid i čitanje ovih akata u Službi za opće, pravne i ekonomske poslove.
(4) Zabranjena je svaka vrsta diskriminacije lica koje traži zaposlenje i radnika koji zaključi ugovor o radu sa Preduzećem i svako uznemiravanje radnika i nasilje na radu, propisano u čl. 8. do 13. Zakona o radu (u daljem tekstu: ZOR).
(1) Kada se ukaže potreba za zasnivanjem radnog odnosa, Direktor donosi odluku o potrebi zaključivanja ugovora o radu sa novim radnikom, na način i pod uslovima iz ovog pravilnika.
(2) Potreba iz stava (1) ovog člana postoji:
a) ako je radno mjesto sistematizovano, a nije popunjeno,
b) kad postoji potreba zamjene privremeno odsutnog radnika i
c) u drugim slučajevima neophodne potrebe za obavljanjem poslova iz djelatnosti Preduzeća.
(3) Popunjavanje radnog mjesta na neodređeno vrijeme vrši se isključivo putem javnog konkursa na način propisanim ovim pravilnikom.
(4) Popunjavanje radnog mjesta na određeno vrijeme može se vršiti putem javnog konkursa ili bez javnog konkursa za ugovore o radu do najviše 3(tri) mjeseca.
(5) Direktor odlučuje i o zaključivanju ugovora sa licem radi stručnog osposobljavanja i o zaključivanju ugovora o privremenim i povremenim poslovima, u skladu sa zakonom.
(1) U slučaju raspisivanja javnog konkursa u smislu stava (3) i (4) člana 3. ovog pravilnika, direktor raspisuje javni konkurs odlukom iz stava (1) člana 3. ovog pravilnika.
(2) Odluka iz prethodnog stava obavezno sadrži:tekst javnog konkursa sa naznakom pozicije radnog mjesta, trajanje ugovora o radu, probni rad ukoliko je predviđen za konkretnu poziciju radnog mjesta, uslove koje kandidat xxxx da ispunjava u skladu sa sistematizacijom radnih mjesta i potrebne dokumente koje kandidat dostavlja, način objavljivanja i trajanje javnog konkursa, xxx x xxxxx obavještavanja kandidata o rezultatima javnog konkursa.
(3) Javni konkurs sprovodi Komisija za prijem radnika ( u daljem tekstu: Komisija ), koju imenuje Uprava Preduzeća i koja se sastoji od 3 (tri) člana, pri čemu xx xxxxx predstavnik Sindikata Preduzeća.
(4) Komisija iz prethodnog stava imenuje se na mandatni period od 2 (dvije) godine, te donosi poslovnik o svom xxxx xxxx uz odluku o imenovanju Komisije priprema i dostavlja Služba za opće, pravne i ekonomske poslove.
(5) Komisija vrši otvaranje blagovremeno zaprimljenih prijava, provjeru ispunjavanja uslova radnog mjesta i formalno pravne ispravnosti prijava, te vrši intervjuisanje kandidata.
(6) Po okončanju intervjuisanja kandidata koji ispunjavaju uslove javnog konkursa, Komisija sačinjava rang listu uspješnih kandidata sa utvrđenim bodovima po osnovu intervjuisanja, te dostavlja takvu rang listu sa svom pratećom dokumentacijom i izvještajem o radu Komisije, direktoru Xxxxxxxxx radi donošenja konačne odluke o izboru.
(7) Direktor Preduzeća vrši odabir između 3 (tri) prvorangirana kandidata, te nakon obavljanja intervjua sa ovim kandidatima, donosi odluku o izboru radnika.
(8) Odluka iz prethodnog stava zajedno sa obavještenjem o rezultatima javnog konkursa dostavlja se svim kandidatima koji su uzeli učešće u javnom konkursu u roku od tri 8 (osam) xxxx od xxxx dobijanja konačne bodovne donošenja iste.
(9) Kandidati nemaju pravo žalbe na odluku o izboru iz stava (7) ovog člana, ali mogu podnijeti tužbu nadležnom sudu radi osporavanja iste.
(10) Prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto i zaključivanja ugovora o radu ne mogu se tražiti od radnika podaci koji nisu u neposrednoj vezi sa radnim odnosom, a naročito u vezi s odredbom člana 8. ZOR-u.
(1) Kandidat koji konkuriše za posao u preduzeću, po osnovu dopunskih prava boraca i članova njihovih porodica u skladu sa zakonom o pravima boraca i članova njihovih porodica ( „Službene novine FBiH“ broj: 33/04 i 56/05), Zakona o posebnim pravima dobitnika ratnih priznanja i odlikovanja i članova njihovih porodica ( „Službene novine FBiH“ broj: 75/05 i 61/06) i zakona o dopunskim pravima boraca-branitelja BiH („Službene novine kantona sarajevo“ broj: 2/02, 28/93, 15/05 i 22/05 i 17/06) ima pravo apsolutne prednosti pri zapošljavanju u odnosu na ostale kandidate, ukoliko se na konačnoj bodovnoj rang-liste i završnog izvještaja o radu Komisije koji sadržava sve materijale proistekle u njenom radu vrši izbor između dva listi kandidata nalazi među tri najbolje rangirana kandidata sa konačne bodovne rang-liste i donosi Odluku o izboru radnika uz obavezno i adekvatno obrazloženjekandidata.
(2) U slučaju da se među tri najbolje rangirana kandidata nalazi više osoba koje ostvaruju pravo iz objektivnih razloga stava (1) ovog člana, prednost pri zapošljavanju ima kandidat koji je ostvario veći broj bodova tokom intervjuisanja.
(1) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti:
a) na neodređeno vrijeme,
b) na određeno vrijeme,
c) sa izabranim kandidatom punim ili nepunim radnim vremenom;
d) uz probni rad;
e) van prostorija poslodavca;
f) sa pripravnikom.
(2) Ugovor o xxxx xxxx ne može zaključiti ugovor sadrži podatak u pogledu trajanja smatra se ugovorom o radu, direktor bira sljedećeg najbolje rangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnikaradu na neodređeno vrijeme.
(3) U Probni rad će trajati najduže tri mjeseca.
(4) Probni rad se može produžiti za vrijeme opravdane odsutnosti zaposlenika s posla ( bolest, povreda na radu bez krivnje zaposlenika i sl. ) (5) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje radni odnos sa danom isteka roka utvrđenog ugovorom o radu sa probnim radom.
(6) Bez zasnivanja radnog odnosa, Preduzeće može sa zainteresovanim licem zaključiti:
a) ugovor o stručnom osposobljavanju, u skladu sa članom 34. Zakona o radu i ovim pravilnikom i
b) ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, u skladu sa čl. 166. Zakona o radu i ovim pravilnikom. Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi i obavezno sadrži sljedeće podatke:
a) naziv i sjedište poslodavca;
b) ime i prezime, prebivalište odnosno boravište radnika;
c) trajanje ugovora o radu;
d) xxx otpočinjanja rada;
e) mjesto rada;
f) radno mjesto na koje se radnik zapošljava i kratak opis poslova;
g) dužina i raspored radnog vremena;
h) plaća, dodaci na plaću, te periodi isplate;
i) naknada plaće;
j) trajanje godišnjeg odmora;
k) otkazni rok;
l) drugi podaci u vezi sa uvjetima rada utvrđenim kolektivnim ugovorom. Pored obaveznih podataka iz stava (1) ovog člana, ugovor o xxxx xxxx sadržavati i sljedeće podatke o:
m) stručnoj spremi / zanimanju radnika;
n) ugovorenom probnom radu, trajanju probnog rada, načinu ocjenjivanja probnog rada i roku za otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavajućeg probnog rada;
o) izjava radnika da ne postoje okolnosti iz člana 56. stav (1) Zakona o radu;
p) slučajevi kad se radniku može odrediti da radi na xxx svog sedmičnog odmora i roku u kojem mu se obezbjeđuje korištenje sedmičnog odmora;
q) uslovi i mjere zaštite sigurnosti i zdravlja na radu;
r) zabrana takmičenja sa poslodavcem u toku radnog odnosa i čuvanje poslovne xxxxx;
s) odgovornost za štetu i naknada štete;
t) lakši i teži prijestupi ili povrede radnih obaveza i postupak u slučaju da počinjenja;
u) razlozi za otkaz ugovora zaključenog radi stručnog osposobljavanja i obavljanja privremenih i povremenih poslova i xxxxxxxx xxxx se provodi;
v) druga pitanja.
(1) Ugovor o radu izvan prostorija Preduzeća (kod kuće radnika ili u drugom prostoru koji osigura radnik), pored podataka iz objektivnih člana 6. ovog Pravilnika, sadrži i sljedeće podatke: • trajanje radnog vremena; • vrsta poslova i način organiziranja rada; • uvjeti xxxx x xxxxx vršenja nadzora nad radom; • visina plaće za obavljeni rad i rokovi isplate; • upotreba vlastitih sredstava za rad i naknada troškova za njihovu upotrebu; • naknada drugih troškova vezanih za obavljanje poslova i način njihovog utvrđivanja.
(2) Ugovor o radu iz ovog člana može se zaključiti za obavljanje stručnih poslova iz Sektora za pravne i finansijske poslove.
(1) Pod pojmom „Direktor“ podrazumijeva se, pored direktora Preduzeća i izvršni direktor za pravne i finansijske poslove i izvršni direktor za proizvodnju. Ugovor o radu sa Direktorom zaključuje se na određeno vrijeme i traje od xxxx imenovanja do isteka roka na koji je izabran Direktor, odnosno do razrješenja.
(2) Ugovor o radu sa Direktorom sadrži sve elemente iz člana 6. ovog pravilnika, osim onih koji su obuhvaćeni u glavama IV-VII i glavi XI Zakona o radu, koje se ne primjenjuju na direktora, a regulisat će se ugovorom o radu.
(3) Direktor preduzeća poslodovnu funkciju obavlja u radnom odnosu ili bez zasnivanja radnog odnosa zaključivanjem menadžerskog ugovora.
(4) Ugovor o radu sa direktorom Preduzeća zaključuje Nadzorni odbor Preduzeća, a sa izvršnim direktorima oba sektora uz prethodnu saglasnost Nadzornog odbora zaključuje direktor Preduzeća.
(5) Plaća direktora utvrđuje se ugovorom o radu i ista xxxx biti usklađena sa Zakonom o plaćama i naknadama članova organa upravljanja i drugih organa institucija Kantona Sarajevo, Kantonalnih javnih preduzeća i Javnih ustanova xxxx je osnivač Kanton Sarajevo ( „Službene novine Kantona Sarajevo“ broj: 10/16 ) i Uredbom iz člana 19. stav (2) navedenog Zakona.
(6) Po isteku mandata, ukoliko ne bude ponovno izabran, osim u slučaju kada bude prijevremeno razriješen zbog razloga sa izabranim kandidatima navedenih u statutu Preduzeća, direktor ima pravo rasporeda na odgovarajuće radno mjesto ukoliko to omogućava sistematizacija radnih mjesta.
(1) Ako Direktor obavlja poslovodnu funkciju bez zasnivanja radnog odnosa, prava, obaveze i odgovornosti se uređuju menadžerskim ugovorom, u skladu s ovim pravilnikom.
(2) Ugovorom iz stava (1) ovog člana ne može zaključiti ugovor o raduregulišu se međusobna prava i obaveze poslodavca i Direktora, direktor bira trećerangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika i tako redom do konačnog izbora.
(4) Kandidati koji su nezadovoljni Odlukom o izboru radnika u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema Odluke, imaju pravo na neposredni uvid u konkursni materijal: konačnu bodovnu rang-listu i Odluku o izboru radnika i ulaganje prigovora Školskom odboru.
(5) Prigovor se upućuje u pisanoj formi i isti zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.
(6) Školski odbor je obavezan donijeti Odluku o prigovoru u propisanom roku od xxxx prijema prigovora i istu dostaviti podnosiocu prigovora.
(7) Ukoliko Školski odbor usvoji prigovor podnosioca kao osnovan, obavezan je donijeti odluku bez poništenja konkursa.
(8) Za donošenje odluke o poništenju konkursa u žalbenom postupku potrebno je pribaviti saglasnost ministra.
(9) Odluka Školskog odbora xxxx xx donijeta po prigovoru je konačna.
(10) Nakon konačnosti Odluke o izboru radnika, izabrani kandidat xx xxxxx dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci, kao i drugu dokumentaciju u skladu sa zakonom i internim aktima škole, nakon čega direktor zaključuje ugovor o radu sa izabranim kandidatom.
(11) Ugovor o radu sa izabranim kandidatom, u formi i sadržaju propisanim Zakonom o radu, u ime škole potpisuje direktor. Član 11. (Angažovanje radnika u hitnim slučajevima)
(1) Radnici u školi u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani na određeni vremenski period, pod uvjetom da se upražnjeno radno mjesto ne može popuniti u skladu članom 7. ovog Pravilnika.
(2) Javni konkurs/oglas nije potreban za sklapanje ugovora o radu u sljedećim slučajevimaa posebno:
a) U toku školske godine na određeno vrijeme kraće od 60 xxxx, u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima u koje se ubrajaja: smrt radnika, iznenadno i nenajavljeno bolovanje i sl. skladu sa zakonomdjelokrug rada,
b) Kad se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji iz člana 105. Kolektivnog ugovoraovlaštenja za zastupanje poslodavca,
c) Do punog radnog vremena sa osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz xxx xxxxx primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako odgovornost i kod drugog poslodavca na području Kantona, također, i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglasciljevi mandata,
Appears in 1 contract
Samples: Pravilnik O Radu
Zaključivanje ugovora o radu. Uvjeti za zaključivanje ugovora o radu
(1) Direktor Sa licem mlađim od 15 xxxxxx xxxxxx ne može se zaključiti ugovor o radu, niti se ono može zaposliti na bilo koju vrstu poslova.
(2) Lice između 15 i 18 xxxxxx xxxxxx (u roku daljem tekstu: maloljetnik) može zaključiti ugovor o radu, odnosno zaposliti se uz saglasnost zakonskog zastupnika i pod uvjetom da od tri xxxx od xxxx dobijanja konačne bodovne rang-liste i završnog izvještaja ovlaštenog ljekara ili nadležne zdravstvene ustanove pribavi ljekarsko uvjerenje kojim dokazuje da ima opću zdravstvenu sposobnost za rad.
(1) Radni odnos zasniva se zaključivanjem ugovora o radu, a nakon provođenja procedure prijema propisane pravilnikom o radu Komisije koji sadržava sve materijale proistekle u njenom radu vrši izbor između dva najbolje rangirana kandidata sa konačne bodovne rang-liste i donosi Odluku o izboru radnika uz obavezno i adekvatno obrazloženjeposlodavca.
(2) U slučaju da zavodima, agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama pod drugim nazivom, pravnim licima sa javnim ovlaštenjima na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Federacija), kao i u javnim ustanovama i javnim preduzećima xxxx je osnivač Federacija, kanton, grad ili općina, te u privrednim društvima u kojima Federacija, kanton, grad ili općina učestvuje xx xxxx od 50% ukupnog kapitala, prijem u radni odnos vrši se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatom ne može zaključiti ugovor o radu, direktor bira sljedećeg najbolje rangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnikanakon provedene procedure obaveznog javnog oglašavanja za prijem u radni odnos.
(3) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatima Vlada Federacije Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Vlada Federacije), će u roku od 90 xxxx od xxxx stupanja na snagu ovog zakona, donijeti propis kojim će propisati postupak prijema u radni odnos iz stava (12) ovog člana ne može zaključiti ugovor o raduu zavodima, direktor bira trećerangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste agencijama, direkcijama i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika upravnim organizacijama, pravnim licima s javnim ovlaštenjima na teritoriji Federacije, u javnim ustanovama i tako redom do konačnog izborajavnim preduzećima xxxx je osnivač Federacija, te u privrednim društvima u kojima Federacija učestvuje xx xxxx od 50% ukupnog kapitala.
(4) Kandidati koji su nezadovoljni Odlukom o izboru radnika Vlade kantona će u roku od xxxx 90 xxxx od xxxx stupanja na snagu ovog zakona, donijeti propis kojim će propisati postupak prijema Odluke, imaju pravo na neposredni uvid u konkursni materijal: konačnu bodovnu rang-listu i Odluku o izboru radnika i ulaganje prigovora Školskom odboru.
(5) Prigovor se upućuje u pisanoj formi i isti zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.
(6) Školski odbor je obavezan donijeti Odluku o prigovoru u propisanom roku od xxxx prijema prigovora i istu dostaviti podnosiocu prigovora.
(7) Ukoliko Školski odbor usvoji prigovor podnosioca kao osnovan, obavezan je donijeti odluku bez poništenja konkursa.
(8) Za donošenje odluke o poništenju konkursa u žalbenom postupku potrebno je pribaviti saglasnost ministra.
(9) Odluka Školskog odbora xxxx xx donijeta po prigovoru je konačna.
(10) Nakon konačnosti Odluke o izboru radnika, izabrani kandidat xx xxxxx dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci, kao i drugu dokumentaciju u skladu sa zakonom i internim aktima škole, nakon čega direktor zaključuje ugovor o radu sa izabranim kandidatom.
(11) Ugovor o radu sa izabranim kandidatom, u formi i sadržaju propisanim Zakonom o radu, u ime škole potpisuje direktor. Član 11. (Angažovanje radnika u hitnim slučajevima)
(1) Radnici u školi u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani na određeni vremenski period, pod uvjetom da se upražnjeno radno mjesto ne može popuniti u skladu članom 7. ovog Pravilnika.
radni odnos iz stava (2) Javni konkurs/oglas nije potreban za sklapanje ugovora o radu ovog člana u sljedećim slučajevima:
a) U toku školske godine zavodima, agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama, pravnim licima s javnim ovlaštenjima na određeno vrijeme kraće od 60 xxxxteritoriji kantona, grada ili općine, u hitnimjavnim ustanovama i javnim preduzećima xxxx xx osnivači kantoni, odnosno vanrednim slučajevima grad ili općina, te u koje se ubrajaja: smrt radnikaprivrednim društvima u kojima kantoni, iznenadno i nenajavljeno bolovanje i sl. skladu sa zakonom,
b) Kad se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji iz člana 105. Kolektivnog ugovora,
c) Do punog radnog vremena sa osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz xxx xxxxx primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona, također, i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,grad ili općina učestvuju xx xxxx od 50% ukupnog kapitala.
Appears in 1 contract
Samples: Labor Law
Zaključivanje ugovora o radu. (1) Direktor u roku od tri xxxx od xxxx dobijanja konačne bodovne rang-liste i završnog izvještaja o radu Komisije koji sadržava sve materijale proistekle u njenom radu vrši izbor između dva najbolje rangirana kandidata sa konačne bodovne rang-liste i donosi Odluku o izboru radnika uz obavezno i adekvatno obrazloženje.
(2) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatom ne može zaključiti ugovor o radu, direktor bira sljedećeg najbolje rangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika.
(3) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatima iz stava (1) ovog člana ne može zaključiti ugovor o radu, direktor bira trećerangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika i tako redom do konačnog izbora.
(4) Kandidati koji su nezadovoljni Odlukom o izboru radnika u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema Odluke, imaju pravo na neposredni uvid u konkursni materijal: konačnu bodovnu rang-listu i Odluku o izboru radnika i ulaganje prigovora Školskom odboru.
(5) Prigovor se upućuje u pisanoj formi i isti zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.
(6) Školski odbor je obavezan donijeti Odluku o prigovoru u propisanom roku od xxxx prijema prigovora i istu dostaviti podnosiocu prigovora.
(7) Ukoliko Školski odbor usvoji prigovor podnosioca kao osnovan, obavezan je donijeti odluku bez poništenja konkursa.
(8) Za donošenje odluke o poništenju konkursa u žalbenom postupku potrebno je pribaviti saglasnost ministra.
(9) Odluka Školskog odbora xxxx xx donijeta po prigovoru je konačna.
(10) Nakon konačnosti Odluke o izboru radnika, izabrani kandidat xx xxxxx dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci, kao i drugu dokumentaciju u skladu sa zakonom i internim aktima škole, nakon čega direktor zaključuje ugovor o radu sa izabranim kandidatom.
(11) Ugovor o radu sa izabranim kandidatom, u formi i sadržaju propisanim Zakonom o radu, u ime škole potpisuje direktor. Član 11. (Angažovanje radnika u hitnim slučajevima)
(1) Radnici u školi u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani bez javnog konkursa, na određeni vremenski period, pod uvjetom da se upražnjeno radno mjesto ne može popuniti u skladu članom 7. ovog Pravilnika.
(2) Javni konkurs/oglas nije potreban za sklapanje ugovora o radu u sljedećim slučajevima:
a) U toku školske godine na određeno vrijeme kraće od 60 xxxx, u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima u koje se ubrajaja: smrt radnika, iznenadno i nenajavljeno bolovanje i sl. skladu sa zakonom,
b) Kad se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji iz člana 105. Kolektivnog ugovora,
c) Do punog radnog vremena sa osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz xxx xxxxx primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona, također, i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,članom
Appears in 1 contract
Samples: Pravilnik O Radu
Zaključivanje ugovora o radu. (1) Direktor u roku od tri xxxx od xxxx dobijanja konačne bodovne rang-liste i završnog izvještaja o radu Komisije koji sadržava sve materijale proistekle u njenom radu vrši izbor između dva najbolje rangirana kandidata sa konačne bodovne rang-liste i donosi Odluku škole će donijeti odluku o izboru radnika uz obavezno nakon provedene konkursne procedure, a za direktora Školski odbor u skladu sa Zakonom i adekvatno obrazloženjepodzakonskim atkima koji regulišu ovu oblast.
(2) U slučaju da Kandidatima koji su učestvovali u konkursnoj proceduri, dostavlja se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatom ne može zaključiti ugovor o radu, direktor bira sljedećeg najbolje rangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku odluka o izboru radnikakandidata i pismena obavijest o rezultatima konkursa, s poukom o pravnom lijeku.
(3) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatima Kandidat iz stava (12) ovog člana ne koji nije primljen u radni odnos ima pravo uvida u konkursni materijal i može zaključiti ugovor o radu, direktor bira trećerangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika i tako redom do konačnog izborapodnijeti prigovor Školskom odboru u roku od osam dana od dana prijema obavijesti.
(4) Kandidati koji su nezadovoljni Odlukom o izboru radnika u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema Odluke, imaju pravo Prigovor na neposredni uvid u konkursni materijal: konačnu bodovnu rang-listu i Odluku o izboru radnika i ulaganje prigovora Školskom odboru.
obavijest iz stava (52) Prigovor se upućuje u pisanoj formi i isti ovog člana zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.
(65) Školski odbor je obavezan donijeti Odluku dužan o prigovoru iz stava (4) ovog člana odlučiti, odnosno donijeti odluku u propisanom roku od xxxx sedam dana od dana prijema prigovora i istu dostaviti podnosiocu prigovora.
(7) Ukoliko Školski odbor usvoji prigovor podnosioca kao osnovan, obavezan je donijeti odluku bez poništenja konkursa.
(8) Za donošenje odluke o poništenju konkursa u žalbenom postupku potrebno je pribaviti saglasnost ministra.
(96) Odluka Školskog odbora xxxx xx koja je donijeta po prigovoru prigovoru, iz stava (5) ovog člana je konačna.
(101) Nakon konačnosti Odluke i pravosnažnosti odluke o izboru radnika, iz stava (1) ovog člana, izabrani kandidat xx xxxxx je dužan dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci, kao i drugu dokumentaciju u orginalu ili ovjerenoj kopiji od strane nadležne općinske službe, u skladu sa zakonom Zakonom i internim aktima školepodzakonskim aktom koji reguliše konkursnu proceduru, nakon čega direktor Škole zaključuje ugovor o radu sa izabranim kandidatom.
(117) Ugovor o radu sa izabranim kandidatom, u formi i sadržaju propisanim Zakonom o raduZOR-om, podzakonskim aktima, Kolektivnim ugovorom, u ime škole Škole potpisuje direktor. Član 11. (Angažovanje radnika u hitnim slučajevima)
(1) Radnici u školi u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani na određeni vremenski period, pod uvjetom da se upražnjeno radno mjesto ne može popuniti u skladu članom 7. ovog Pravilnikaa za direktora predsjednik Školskog odbora.
(28) Kada to zahtjevaju potrebe, o čemu odlučuje ministar, direktor škole će radniku, na prijedlog ministra, i uz saglasnost radnika, omogućiti rad na poslovima vezanim u/ili izvan škole.
(9) Javni konkurs/oglas nije potreban za sklapanje ugovora o radu u sljedećim slučajevima:
aZa vrijeme rada na poslovima iz stava (6) U toku školske godine ovo člana, koji ne može trajati duže od godinu dana, škola može zasnovati radni odnos na određeno vrijeme kraće od 60 xxxx, u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima u koje se ubrajaja: smrt radnika, iznenadno i nenajavljeno bolovanje i sl. skladu sa zakonom,
b) Kad se zasniva radni odnos sa osobom koja će zamjenjivati radnika iz stava (6) ovog člana na njegovim redovnim poslovima.
(10) U slučajevima iz stava (4) ovog člana, ministar, direktor škole i radnik potpisuju sporazum kojim se nalazi na evidenciji iz člana 105. Kolektivnog ugovora,uređuju međusobne obaveze.
c(11) Do punog Bliži propisi o sporazumnom zasnivanju radnog vremena sa osobom koja ima zasnovan odnosa donosi ministar.
(12) Kriteriji za prijem radnika u radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz xxx xxxxx primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavcaŠkoli propisani su Zakonom, tako Kolektivnim ugovorom, podzakonskim aktima i kod drugog poslodavca na području Kantona, također, i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,provedbenim propisima.
Appears in 1 contract
Samples: Odluka O Organizaciji Rada
Zaključivanje ugovora o radu. Uvjeti za zaključivanje ugovora o radu Članak 20.
(1) Direktor u roku S osobom mlađom od tri 15 xxxxxx xxxxxx ne može se zaključiti ugovor o radu, niti se xxx xxxx od xxxx dobijanja konačne bodovne rang-liste i završnog izvještaja o radu Komisije koji sadržava sve materijale proistekle u njenom radu vrši izbor između dva najbolje rangirana kandidata sa konačne bodovne rang-liste i donosi Odluku o izboru radnika uz obavezno i adekvatno obrazloženjeuposliti na bilo koju vrstu poslova.
(2) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatom ne Osoba u dobi između 15 i 18 xxxxxx (u daljnjem tekstu: malodobnik) može zaključiti ugovor o radu, direktor bira sljedećeg najbolje rangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste odnosno uposliti se, uz suglasnost zakonskog zastupnika i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku pod uvjetom da od ovlaštenog liječnika ili mjerodavne zdravstene ustanove pribavi liječničko uvjerenje kojim dokazuje da ima opću zdravstvenu sposobnost za rad.
(1) Prilikom zaključivanja ugovora o izboru radnikaxxxx xxxx se ugovoriti probni rad.
(2) Probni rad iz stavka 1. ovoga članka ne može trajati dulje od šest mjeseci.
(3) U slučaju da Ako se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatima iz stava (1) ovog člana ne može zaključiti ugovor o raduprobni rad prekida prije roka na koji je ugovoren, direktor bira trećerangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika i tako redom do konačnog izboraotkazni rok xx xxxxx xxxx.
(4) Kandidati Radniku koji su nezadovoljni Odlukom ne zadovolji na poslovima radnoga mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, radni odnos prestaje s danom isteka roka utvrđenog ugovorom o izboru radnika u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema Odluke, imaju pravo na neposredni uvid u konkursni materijal: konačnu bodovnu rang-listu i Odluku o izboru radnika i ulaganje prigovora Školskom odboruprobnom radu.
(5) Prigovor se upućuje u pisanoj formi i isti zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.
(6) Školski odbor je obavezan donijeti Odluku o prigovoru u propisanom roku od xxxx prijema prigovora i istu dostaviti podnosiocu prigovora.
(7) Ukoliko Školski odbor usvoji prigovor podnosioca kao osnovan, obavezan je donijeti odluku bez poništenja konkursa.
(8) Za donošenje odluke o poništenju konkursa u žalbenom postupku potrebno je pribaviti saglasnost ministra.
(9) Odluka Školskog odbora xxxx xx donijeta po prigovoru je konačna.
(10) Nakon konačnosti Odluke o izboru radnika, izabrani kandidat xx xxxxx dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci, kao i drugu dokumentaciju u skladu sa zakonom i internim aktima škole, nakon čega direktor zaključuje ugovor o radu sa izabranim kandidatom.
(111) Ugovor o radu sa izabranim kandidatom, u formi i sadržaju propisanim Zakonom o radu, u ime škole potpisuje direktor. Član 11. (Angažovanje radnika u hitnim slučajevima)zaključuje se:
(1) Radnici u školi u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani a. na određeni vremenski period, pod uvjetom da se upražnjeno radno mjesto ne može popuniti u skladu članom 7. ovog Pravilnikaneodređeno vrijeme;
b. na određeno vrijeme.
(2) Javni konkurs/oglas nije potreban Ugovor o xxxx xxxx ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.
(3) Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti za sklapanje razdoblje dulje od tri godine.
(4) Ako radnik izričito ili prešutno obnovi ugovor o radu na određeno vrijeme s istim poslodavcem, odnosno izričito ili prešutno zaključi s istim poslodavcem uzastopne ugovore o xxxx na određeno vrijeme na razdoblje dulje od tri godine bez prekida, takav ugovor smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme. Prekidom ugovora o radu u sljedećim slučajevimaiz članka 22. stavak 4. Ovoga zakona ne smatraju se prekidi nastali zbog:
a) U toku školske godine na određeno vrijeme kraće od 60 xxxx, u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima u koje se ubrajaja: smrt radnika, iznenadno i nenajavljeno bolovanje i sl. skladu sa zakonom,a. godišnjeg odmora;
b) Kad se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji iz člana 105. Kolektivnog ugovora,b. privremene spriječenosti za rad;
c) Do punog radnog vremena sa osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz xxx xxxxx primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona, također, i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,c. porodiljnog odsustva;
Appears in 1 contract
Samples: Labor Law
Zaključivanje ugovora o radu. (1) Direktor u roku od tri xxxxx xxxx od xxxx dobijanja konačne bodovne dostavljanja dokumentacije xx xxxxxx Komisije ima obavezu da obavi razgovor sa deset najbolje rangiranih kandidata sa Xxxxxxx rang- liste nastavnika, stručnih saradnika i saradnika, odnosno Xxxxxxx rang-liste radnika za obavljenje drugih poslova u ustanovi i završnog izvještaja o radu Komisije koji sadržava sve materijale proistekle u njenom radu vrši izvrši izbor između dva tri najbolje rangirana kandidata sa konačne bodovne Bodovne rang-liste nastavnika, stručnih saradnika i donosi Odluku saradnika, odnosno Xxxxxxx rang-liste radnika za obavljenje drugih poslova u ustanovi i xxxxxx preliminarnu odluku o izboru radnika pijemu u radni odnos uz obavezno i adekvatno obrazloženje.
(2) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatom ne može zaključiti ugovor o raduNakon što direktor utvrdi koji od izabranih kandidata prihvata zaposlenje, direktor bira sljedećeg najbolje rangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste će donijeti odluku o prijemu u radni odnos koja obavezno sadrži pouku o pravnom lijeku i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnikaistu će preporučenom pošiljkom putem pošte, u roku od tri xxxx od xxxx donošenja, dostaviti svim kandidatima koji su se prijavili na konkurs.
(3) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatima iz stava (1) ovog člana ne može zaključiti ugovor o radu, direktor bira trećerangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika i tako redom do konačnog izbora.
(4) Kandidati koji su nezadovoljni Odlukom o izboru radnika odlukom u roku od xxxx xxxxx xxxx od xxxx prijema Odlukeodluke, imaju pravo na neposredni uvid u konkursni materijal: konačnu bodovnu rang-listu i Odluku o izboru radnika odluku i ulaganje prigovora podnošenje žalbe Školskom odboru.
(54) Prigovor se Xxxxx xx upućuje u pisanoj formi i isti zadržava izvršenje odluke o izboru kandidataformi.
(65) Školski odbor je obavezan donijeti Odluku odluku o prigovoru žalbi u propisanom roku od xxxx xxxx prijema prigovora i istu dostaviti podnosiocu prigovoražalbe.
(76) Ukoliko Školski odbor usvoji prigovor žalbu podnosioca kao osnovanosnovanu, obavezan je donijeti odluku o otklanjanju utvrđenih nepravilnosti bez poništenja konkursa.
(8) 7) Za donošenje odluke o poništenju konkursa u žalbenom postupku potrebno je pribaviti saglasnost ministra.
(9) 8) Odluka Školskog odbora xxxx xx donijeta po prigovoru donesena je konačnakonačna i protiv iste nije dopuštena xxxxx, xxx xx xxxx pokrenuti spor, podnošenjem tužbe Kantonalnom sudu u Sarajevu u roku od 30 xxxx od xxxx prijema odluke.
(109) Nakon konačnosti Odluke o izboru radnikaodluke, izabrani kandidat xx xxxxx dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci, kao i drugu dokumentaciju u skladu sa zakonom i internim aktima školeXxxxxx, nakon čega direktor zaključuje ugovor o radu sa izabranim kandidatom.
. (11) Ugovor 10)Ugovor o radu sa izabranim kandidatom, u formi i sadržaju propisanim Zakonom o radu, u ime škole Xxxxxx potpisuje direktor. Član 11. (Angažovanje radnika u hitnim slučajevima)
(1) Radnici u školi Zavodu u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani na određeni vremenski period, pod uvjetom da se upražnjeno radno mjesto ne može popuniti u skladu članom 7. ovog Pravilnika.
(2) Javni konkurs/oglas nije potreban za sklapanje ugovora o radu u sljedećim slučajevima:
a) U toku školske godine na određeno vrijeme kraće od 60 90 xxxx, u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima u koje se ubrajaja: smrt radnika, iznenadno i nenajavljeno bolovanje bolovanje, porodiljsko odsustvo i sl. slično u skladu sa zakonom,
b) Kad se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji iz člana 105. Kolektivnog ugovora,
c) Do punog radnog vremena sa osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz xxx xxxxx primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona, također, i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,
Appears in 1 contract
Samples: Employment Agreement
Zaključivanje ugovora o radu. (1) Direktor u roku od tri xxxx od xxxx dobijanja konačne bodovne rang-liste i završnog izvještaja o radu Komisije koji sadržava sve materijale proistekle u njenom radu vrši izbor između dva najbolje rangirana kandidata sa konačne bodovne rang-liste i donosi Odluku o izboru radnika uz obavezno i adekvatno obrazloženje.
(2) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatom ne može zaključiti ugovor o radu, direktor bira sljedećeg najbolje rangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika.
(3) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatima iz stava (1) ovog člana ne može zaključiti ugovor o radu, direktor bira trećerangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika i tako redom do konačnog izbora.
(4) Kandidati koji su nezadovoljni Odlukom o izboru radnika iz u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema Odluke, imaju pravo na neposredni uvid u konkursni materijal: konačnu bodovnu rang-listu i Odluku o izboru radnika i ulaganje prigovora Školskom odboru.
(5) Prigovor se upućuje u pisanoj formi i isti zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.
(6) Školski odbor je obavezan donijeti Odluku o prigovoru u propisanom roku od xxxx od prijema prigovora i istu dostaviti podnosiocu prigovora.
(7) Ukoliko Školski odbor usvoji prigovor podnosioca kao osnovan, obavezan je donijeti odluku bez poništenja konkursa.
(8) Za donošenje odluke o poništenju konkursa u žalbenom postupku potrebno je pribaviti saglasnost ministra.
(9) Odluka Školskog odbora xxxx xx donijeta po prigovoru je konačna.
(10) Nakon konačnosti Odluke o izboru radnika, izabrani kandidat xx xxxxx dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci, kao i drugu dokumentaciju u skladu sa zakonom i internim aktima škole, nakon čega direktor zaključuje ugovor o radu sa izabranim kandidatom.
(11) Ugovor o radu sa izabranim kandidatom, u formi i sadržaju propisanim Zakonom o radu, u ime škole Škole potpisuje direktor. Član 11. (Angažovanje radnika u hitnim slučajevima)
(1) Radnici u školi u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani na određeni vremenski period, pod uvjetom da se upražnjeno radno mjesto ne može popuniti u skladu članom 7. ovog Pravilnika.
(2) . Javni konkurs/oglas nije potreban za sklapanje ugovora o radu u sljedećim slijedećim slučajevima:
a) : U toku školske godine na određeno vrijeme kraće od 60 xxxx, u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima u koje se ubrajajaubrajaju: smrt radnika, iznenadno i nenajavljeno bolovanje bolovanje, porodiljsko odsustvo i sl. .), u skladu sa zakonom,
b) , Kad se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji iz člana 105. Kolektivnog ugovora,
c) , Do punog radnog vremena sa osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz xxx xxxxx ove alineje primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona, također, te također i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,, Kada radnici, koji su u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, žele zamijeniti radna mjesta. U xxx slučaju ustanove i radnici koji su u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, nakon prethodno pribavljenog mišljenja sindikalnog povjerenika, zaključuju sporazum o zamjeni radnih mjesta na osnovu kojih zaključuju ugovore o radu, Kada radnik koji je u stalnom radnom odnosu na neodređeno vrijeme, želi zamijeniti radno mjesto i zaključiti ugovor o radu na upražnjeno radno mjesto u drugoj ustanovi. U xxx slučaju ustanova u kojoj postoji upražnjeno radno mjesto je obavezna prethodno pribaviti mišljenje sindikalnog povjerenika i pisanu saglasnost ministra na osnovu koje će ta ustanova zaključiti ugovor o radu sa radnikom, Kada radnik, koji je u stalnom radnom odnosu na neodređeno vrijeme, želi zamijeniti radno mjesto i zaključiti ugovor o radu na upražnjeno radno mjesto u ustanovi u kojoj radi i za koje ispunjava uslove definisane Pravilnikom o sistematizaciji poslova i radnih zadataka. U xxx slučaju ustanova u kojoj postoji upražnjeno radno mjesto, nakon prethodno pribavljenog mišljenja sindikalnog povjerenika, radniku otkazuje ugovor o radu i istovremeno radniku nudi zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima na upražnjenom radnom mjestu, U ustanovi sa radnikom koji nema odgovarajuću vrstu stručne spreme za obavljanje poslova, a ustanovi i radniku je ministar rješenjem utvrdio pravo obavljanja tih poslova, u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonu. U Školi ne može raditi lice koje je alkoholičar ili ovisnik o narkoticima, te lice koje boluje od zarazne ili duševne bolesti. Ako se u toku školske godine ustanovi da je nastavnik ili drugi radnik Škole obolio od zarazne ili duševne bolesti, da je alkoholičar ili ovisnik o narkoticima, xxxx udaljen iz xxxxxxx xxxx sve xxx xxxxx takve oklonosti i xxxx upućen na liječenje. Nakon što radnik iz stava (2) ovoga člana pribavi uvjerenje odgovarajuće zdravstvene ustanove o zdravstvenoj spsobnosti xxxx vraćen na rad. U slučaju osnovane sumnje da je psihofizičko zdravlje radnika narušeno u mjeri koja bitno umanjuje njegovu radnu spsobnost, direktor xx xxxxx prethodno pribavljene saglasnosti Sindikata, uputiti školskom odboru obrazloženi prijedlog za donošenje odluke o upućivanju radnika na vanredni ljekarski pregled s ciljem procjene radne sposobnosti. Ukoliko školski odbor utvrdi da je prijedlog direktora opravdan, donijet će odluku o upućivanju radnika na vanredni ljekarski pregled za kojeg škola snosi troškove, a s ciljem procjene radne sposobnosti radnika. Ukoliko radnik odbije izvršiti odluku iz prethodnog stava , otkazat će se ugovor o radu zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa.
Appears in 1 contract
Samples: Prijem Radnika U Radni Odnos
Zaključivanje ugovora o radu. (1) Direktor u roku od tri xxxx od xxxx dobijanja konačne bodovne rang-liste i završnog izvještaja Radni odnos se zasniva ugovorom o radu. Kao akt ureñivanja radnih odnosa, ugovor o radu Komisije koji sadržava sve materijale proistekle u njenom ima i normativno dejstvo jer odreñuje sadržinu prava i obaveza zaposlenog i poslodavca. Pravnu prirodu ugovora o radu vrši izbor između dva najbolje rangirana kandidata sa konačne bodovne rang-liste i donosi Odluku o izboru radnika uz obavezno i adekvatno obrazloženje.
(opredeljuju osnovne odredbe Zakona iz člana 1. stav 2) U slučaju . xxxxxx xx propisano da se prava, obaveze i odgovornosti iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatom ne može zaključiti ugovor radnog odnosa ureñuju kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, direktor bira sljedećeg najbolje rangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika.
(3) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatima iz stava (1) ovog člana ne može zaključiti ugovor a pravilnikom o radu, direktor bira trećerangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku odnosno ugovorom o izboru radnika i tako redom do konačnog izbora.
(4) Kandidati radu - samo xxxx xx to zakonom odreñeno. To je obavezan akt kod poslodavca koji su nezadovoljni Odlukom o izboru radnika u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema Odluke, imaju pravo se zaključuje pre stupanja zaposlenog na neposredni uvid u konkursni materijal: konačnu bodovnu rang-listu i Odluku o izboru radnika i ulaganje prigovora Školskom odboru.
(5) Prigovor rad. Zaključuje se upućuje u pisanoj formi i isti zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.
(6) Školski odbor je obavezan donijeti Odluku o prigovoru u propisanom roku od xxxx prijema prigovora i istu dostaviti podnosiocu prigovora.
(7) Ukoliko Školski odbor usvoji prigovor podnosioca kao osnovan, obavezan je donijeti odluku bez poništenja konkursa.
(8) Za donošenje odluke o poništenju konkursa u žalbenom postupku potrebno je pribaviti saglasnost ministra.
(9) Odluka Školskog odbora sadržini xxxx xx donijeta propisana odredbom člana 33. Zakona. Xxxxxx o radu se smatra zaključenim kada ga potpišu zaposleni i direktor, odnosno preduzetnik. Ugovor može da potpiše i zaposleni koga ovlasti direktor, odnosno preduzetnik. Zakonom nije predviñena mogućnost da zaposleni može da ovlasti drugo lice da u njegovo ime potpiše ugovor o radu. Poznato je da zakonodavac nije propisao da ugovor o xxxx xxxx biti xxxxxx xx xxxxxx nadležnog organa. Upravo ovu činjenicu često zloupotrebljavaju poslodavci i uskraćuju zaposlenima prava koja im pripadaju po prigovoru je konačna.
(10) Nakon konačnosti Odluke Zakonu. Tako na primer, ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o izboru radnikaradu pre stupanja zaposlenog na rad, izabrani kandidat xx xxxxx dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci, kao a nadležna inspekcija rada tu činjenicu nesporno utvrdi prilikom nadzora i drugu dokumentaciju u skladu sa zakonom i internim aktima škole, nakon čega direktor zaključuje naloži poslodavcu da zaključi ugovor o radu sa izabranim kandidatomzaposlenim odreñujući xxx xxx početka rada, odnosno sticanja svojstva osiguranika, xxx xxxx je zaposleni i počeo da radi, u smislu odredbi člana 32. stav 2. Zakona, i da shodno odredbi člana 132. stav 1. xxxxx 2) Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju ("Sl. glasnik RS", br. 34/2003, 64/2004 - odluka USRS, 84/2004 - xx. xxxxx, 85/2005, 101/2005 - xx. xxxxx i 63/2006 - odluka USRS), podnese prijavu na obavezno socijalno osiguranje, retko koji poslodavac postupi po xxx nalogu. Poslodavci tada uglavnom odrede kao datum zaključivanja ugovora o xxxx, xxx ili nekoliko xxxx pre vršenja nadzora, da bi izbegli prekršajnu odgovornost, pa sa danom zaključenja ugovora odrede i sticanje svojstva osiguranika, umesto da zaključe ugovor sa datumom posle vršenja inspekcijskog nadzora, a da odrede početak rada, odnosno sticanje svojstva osiguranika sa danom xxxx xx zaposleni stvarno i počeo da radi. Kod zasnivanja radnog odnosa na odreñeno vreme dolazi do čestih zloupotreba xx xxxxxx poslodavca. Ovaj radnopravni institut neki poslodavci su iskoristili radi svojevrsne provere znanja zaposlenog koji se prima u radni odnos na odreñeno vreme. Tako u većini slučajeva poslodavci u ugovoru o radu ne odreñuju pravni osnov za takav rad, odnosno ne zna se da xx xx zaposleni primljen zbog obavljanja sezonskih poslova, rada na odreñenom projektu, povećanja obima poslova, zamene privremeno odsutnog zaposlenog i slično. Takoñe ne odreñuju vreme trajanja rada na odreñeno vreme, već obično ugovore da se radni odnos zasniva na vreme "do tri ili šest meseci" i slično, kako bi uvek, kad to proceni poslodavac, mogao da zaposlenom saopšti da više ne dolazi na posao. Na ovaj način poslodavac zloupotrebljava ovaj institut, jer zna da ukoliko ne odredi pravni osnov za ovaj rad ne odgovara prekršajno, kao i ako ne odredi vreme trajanja rada na odreñeno vreme. Posebno se na ovaj način zloupotrebljava član 175. xxxxx 1) Zakona, xxxxx xx propisano da radni odnos prestaje istekom roka za koji je zasnovan. Česte su pojave da poslodavci posebno zloupotrebljavaju navedena zakonska rešenja xxxx xx u pitanju rad na odreñeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Oni to čine tako što u ugovoru o radu ne navode taj pravni osnov, iz straha da se zaposleni iz nekog razloga neće vratiti na posao, u kom slučaju bi zaposleni xxxx xxxx na odreñeno vreme imao pravo da od nadležnog suda zahteva da utvrdi da xx xxxxx do prerastanja radnog odnosa u radni odnos na neodreñeno vreme. Najčešće tada poslodavci ne odrede pravni osnov rada na odreñeno vreme, ili odrede da se zaposleni prima u radni odnos zbog povećanog obima rada, što ne odgovara stvarnom stanju. Dešava se da zbog nerazumevanja odredbe člana 36. Zakona koja se odnosi na probni rad, poslodavac angažuje lice na rad xx xxxxx, dva ili više meseci bez ugovora o radu, obrazlažući svoj postupak činjenicom xx xxxx da proveri da li to lice poseduje odgovarajuće sposobnosti za odreñeni posao, njegove druge sposobnosti i slično. U praksi kod datih primedbi xx xxxxxx inspektora rada na takvo ponašanje i preduzimanja mera zbog takozvanog "rada na crno" poslodavac će odgovoriti da "po zakonu ima pravo na probni rad". Xxxx xx potrebno objasniti da se probni rad može ugovoriti kao poseban uslov za rad na odreñenom radnom mestu. Prema odredbi člana 36. Zakona poslodavac i zaposleni mogu ugovorom o radu da ugovore probni rad. Za razliku od prethodne provere radnih sposobnosti, probni rad nije uslov za zasnivanje radnog odnosa, ali xx xxxxx da zaposleni po isteku probnog xxxx xxxxxx u radnom xxxxxx.
(11) Ugovor Xx znači da, ukoliko poslodavac ima potrebu da proceni da li zaposleni sa kojim želi da zasnuje radni odnos, ima odgovarajuće stručne sposobnosti, može prilikom zaključivanja ugovora o radu sa izabranim kandidatomnjim da ugovori probni rad, ali ne duže od šest meseci. Probni rad se obavlja posle zasnivanja radnog odnosa, a ono što je bitno kod ovog instituta jeste da se radni odnos zasniva pod uslovom, xxxx xxxx biti odložni i raskidni. To znači da, ako probni rad bude uspešan nastupa odložni uslov i zaposleni ostaje u formi radnom odnosu, a ako probni rad ne bude uspešan, nastupa raskidni uslov, pa radni odnos prestaje. Način praćenja probnog rada odreñuje se ugovorom o radu. Takoñe, probni rad, kao radnopravni institut, ne može se ugovoriti u toku premeštaja zaposlenog na drugo radno mesto (a ima i sadržaju propisanim Zakonom takvih primera u praksi, što je svojevrsna zloupotreba ovog instituta), već samo pri zasnivanju radnog odnosa, odnosno pri zaključivanju ugovora o radu, u ime škole potpisuje direktor. Član 11. (Angažovanje radnika u hitnim slučajevima)
(1) Radnici u školi u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani na određeni vremenski period, pod uvjetom što proizilazi i iz činjenice da se upražnjeno radno mjesto ne odredbe o probnom radu nalaze u Zakonu u poglavlju koje se odnosi na zasnivanje radnog odnosa. Ukoliko poslodavac u toku xxxx xxxx zaposlenog da rasporedi na drugi odgovarajući posao, xxxxx xx shodno odredbi člana 171. Zakona zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada, u svemu prema navedenoj odredbi i da postupi prema odredbi člana 172. Zakona. Ako poslodavac utvrdi da zaposleni nakon premeštaja nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, može popuniti u skladu članom 7. ovog Pravilnika.
(2) Javni konkurs/oglas nije potreban za sklapanje ugovora zaposlenom da otkaže ugovor o radu u sljedećim slučajevima:
a) U toku školske godine pozivom na određeno vrijeme kraće od 60 xxxx, u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima u koje se ubrajaja: smrt radnika, iznenadno i nenajavljeno bolovanje i sl. skladu sa zakonom,
b) Kad se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji iz odredbu člana 105. Kolektivnog ugovora,
c) Do punog radnog vremena sa osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz xxx xxxxx primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona, također, i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,179.
Appears in 1 contract
Samples: Labor Law
Zaključivanje ugovora o radu. (1) Direktor u roku od tri xxxx od xxxx dobijanja konačne bodovne rang-liste i završnog izvještaja Nakon provedenog javnog konkursa, radnik zaključuje ugovor o radu Komisije koji sadržava sve materijale proistekle u njenom radu vrši izbor između dva najbolje rangirana kandidata sa konačne bodovne rang-liste i donosi Odluku o izboru radnika uz obavezno i adekvatno obrazloženjeradu.
(2) U slučaju da Ukoliko se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatom ne može zaključiti ugovor o raduprijem radnika vrši u toku nastavne godine, direktor bira sljedećeg najbolje rangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnikaputem javnog konkursa ili na način xxxx xx to predvidio član 11. ovog Pravilnika, xxxxx xx dužna prilagoditi raspored časova školama gdje radnik već zasnovao radni odnos.
(3) U slučaju da Radni odnos u ustanovi zasniva se iz objektivnih razloga zaključivanjem ugovora o radu između radnika i direktora škole s danom otpočinjanja rada, odnosno stupanja na rad radnika, u skladu sa izabranim kandidatima iz stava (1) ovog člana ne može zaključiti ugovor zaključenim ugovorom o radu, direktor bira trećerangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika i tako redom do konačnog izbora.
(4) Kandidati koji su nezadovoljni Odlukom Nakon zaključivanja ugovora o izboru radu, xxxxx xx obavezna radnika prijaviti na penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti, u roku od skladu sa zakonom i o tome mu, uz xxxxxx dokaz, dostaviti fotokopiju prijave na obavezno osiguranje, odmah na početku xxxx, xxx i svaku promjenu osiguranja koja xx xxxx xxxx od xxxx prijema Odluke, imaju pravo na neposredni uvid u konkursni materijal: konačnu bodovnu rang-listu i Odluku o izboru radnika i ulaganje prigovora Školskom odboru(obrazac JS 3100).
(5) Prigovor se upućuje Ugovor o radu pored svih elemenata utvrđenih zakonom, podzakonskim aktima, Kolektivnim ugovorom, xxxx sadržavati sljedeće: opis poslova i zadataka, xxxxx časova, obaveze koje proističu za radnika iz radnog odnosa u pisanoj formi pogledu stručnog usavršavanja, daljeg obrazovanja i isti zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.unapređivanja rada radnika i u skladu sa odgovarajućim pedagoškim standardima i normativima
(6) Školski odbor je obavezan U interesu zaštite života i zdravlja radnika za vrijeme proglašenja stanja prirodne ili druge nesreće, kao i za vrijeme vanrednog stanja u Federaciji BiH ili Kantonu Sarajevo, proglašenog xx xxxxxx nadležnih institucija, u skladu sa procjenom odnosno tehničkim mogućnostima, direktor može, nakon prethodno pribavljene saglasnosti Sindikata, donijeti Odluku o prigovoru odluku da radnik obavlja poslove izvan prostorija ustanove (kod kuće ili u propisanom roku od drugom prostoru koje osigura radnik), a xxxx prijema prigovora xx sadržavati vrijeme i istu dostaviti podnosiocu prigovoranačin obavljanja rada.
(7) Ukoliko Školski odbor usvoji prigovor podnosioca kao osnovanDirektor će radniku iz prethodnog stava osigurati sva potrebna sredstva za rad kod kuće ili u drugom prostoru koje osigura radnik, obavezan je donijeti odluku bez poništenja konkursa.
(8) Za donošenje odluke o poništenju konkursa u žalbenom postupku potrebno je pribaviti saglasnost ministra.
(9) Odluka Školskog odbora xxxx xx donijeta po prigovoru je konačna.
(10) Nakon konačnosti Odluke o izboru radnika, izabrani kandidat xx xxxxx dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci, kao i drugu dokumentaciju u skladu sa zakonom sporazumom koji će potpisati ministar i internim aktima škole, nakon čega direktor zaključuje ugovor o radu sa izabranim kandidatomsindikat.
(11) Ugovor o radu sa izabranim kandidatom, u formi i sadržaju propisanim Zakonom o radu, u ime škole potpisuje direktor. Član 11. (Angažovanje radnika u hitnim slučajevima)
(1) Radnici u školi u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani na određeni vremenski period, pod uvjetom da se upražnjeno radno mjesto ne može popuniti u skladu članom 7. ovog Pravilnika.
(2) Javni konkurs/oglas nije potreban za sklapanje ugovora o radu u sljedećim slučajevima:
a) U toku školske godine na određeno vrijeme kraće od 60 xxxx, u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima u koje se ubrajaja: smrt radnika, iznenadno i nenajavljeno bolovanje i sl. skladu sa zakonom,
b) Kad se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji iz člana 105. Kolektivnog ugovora,
c) Do punog radnog vremena sa osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz xxx xxxxx primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona, također, i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,
Appears in 1 contract
Samples: Pravilnik O Radu
Zaključivanje ugovora o radu. Zasnivanje radnog odnosa
(1) Direktor u roku od tri xxxx od xxxx dobijanja konačne bodovne rang-liste i završnog izvještaja Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu Komisije koji sadržava sve materijale proistekle u njenom radu vrši izbor između dva najbolje rangirana kandidata sa konačne bodovne rang-liste i donosi Odluku radu, na xxx određen xxx ugovorom o izboru radnika uz obavezno i adekvatno obrazloženjeradu, zasniva se radni odnos radnika.
(2) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatom ne može zaključiti ugovor Poslodavac xx xxxxx radniku , uz xxxxxx dokaz, dostaviti fotokopiju prijave na obavezno osiguranje (JS3100) u roku od 15 xxxx od xxxx zaključivanja ugovora o radu, direktor bira sljedećeg najbolje rangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste odnosno početka xxxx, xxx i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru svake promjene osiguranja koja xx xxxx radnika.
(3) U slučaju Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da se iz objektivnih razloga prije stupanja na rad upozna sa izabranim kandidatima iz stava propisima o radnim odnosima, organizacijom rada i zaštitom na radu, kao i na prikladan način radnicima učini dostupnim propise o zaštiti na radu, kolektivne ugovore i Pravilnik o radu (npr. trajnim isticanjem na oglasnoj tabli poslodavca, davanjem na čitanje u personalnoj službi, dostavljanjem svim radnicima ili organizacionom jedinicama primjerka pravilnika o radu i kolektivnog ugovora radi mogućnosti čitanja i sl.). Zabranjena je svaka vrsta diskriminacije lica koje traži zaposlenje i radnika koji zaključi ugovor o radu sa Poslodavcem i svako uznemiravanje radnika i nasilje na radu, propisano u čl. 8. do 13. Zakona o radu (u daljem tekstu: ZOR).
(1) ovog člana ne može zaključiti ugovor o raduDirektor škole u okviru svojih nadležnosti vezanih za realizaciju Nastavnog plana i programa, blagovremeno utvrđuje postojanje upražnjenog radnog mjesta u školi. Na osnovu utvrđenog postojanja upražnjenog radnog mjesta, direktor bira trećerangiranog kandidata škole dostavlja zahtjev Ministarstvu obrazovanja i nauke Kantona Sarajevo za popunu upražnjenog radnog mjesta sa konačne bodovne rang-liste zaposlenika za čijim xxxxx xx djelimično ili potpuno prestala potreba koja se vodi u Ministarstvu.
(2) Upražnjena radna mjesta u osnovnim školama prvo se popunjavaju preuzimanjem zaposlenika sa liste zaposlenika za čijim xxxxx xx djelimično ili potpuno prestala potreba u odnosu na ugovor koji su zaključili sa poslodavcem na osnovu javnog konkursa, koja se vode u Ministarstvu, odnosno na osnovu javnog konkursa za koji je potrebna, prethodna pisana saglasnost Ministarstva.
(3) Javni konkurs se istovremeno objavljuje u sredstvima javnog informisanja i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika na službenoj web stranici Ministarstva obrazovanja i tako redom do konačnog izboranauke Kantona Sarajevo.
(4) Kandidati Na osnovu odluke direktora o potrebi prijema u radni odnos škola provodi postupak preuzimanja lica sa odgovarajućom stručnom spremom i drugim općim i posebnim uslovima sa Liste zaposlenika za čijim xxxxx xx djelimično ili potpuno prestala potreba, koja se vodi u Ministarstvu obrazovanja i nauke Kantona Sarajevo u skladu sa Pravilnikom sa kriterijima za iskazivanje prestanka potrebe za zaposlenicima koji su nezadovoljni Odlukom o izboru radnika djelimično ili potpuno ostali bez radnih zadataka i postupak popune upražnjenih radnih mjesta u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema Odluke, imaju pravo osnovnim i srednjim školama kao javnim ustanovama na neposredni uvid u konkursni materijalpodručju Kantona Sarajevo (»Službene novine Kantona Sarajevo« broj: konačnu bodovnu rang-listu i Odluku o izboru radnika i ulaganje prigovora Školskom odboru34/09).
(5) Prigovor se upućuje Ukoliko postupak preuzimanja zaposlenika sa Liste zaposlenika za čijim xxxxx xx potpuno ili djelimično prestala potreba iz bilo kojeg razloga nije moguće realizovati, direktor škole, podnosi pismeni prijedlog Školskom odboru za raspisivanje konkursa za prijem uposlenika u pisanoj formi i isti zadržava izvršenje odluke o izboru kandidataškolu, te predlaže Školskom odboru imenovanje Komisija za utvrđivanje prijedloga za izbor zaposlenika ustanove. Prije raspisivanja javog konkursa, obaveza direktora xxxxx xx da za svako pojedinačno upražnjeno radno mjesto pribavi prethodnu pisanu saglasnost Ministarstva.
(6) Školski odbor je obavezan donijeti Odluku o prigovoru Prijem kandidata za popunjavanje radnih mjesta vrši se na osnovu javnog konkursa ili oglasa, a u propisanom roku od xxxx prijema prigovora skladu s Pravilnikom sa kriterijima za prijem zaposlenika u radni odnos u predškolskim ustanovama, osnovnim i istu dostaviti podnosiocu prigovorasrednjim školama kao javnim ustanovama na području Kantona Sarajevo.
(7) Ukoliko Školski odbor usvoji prigovor podnosioca kao osnovanDirektor odlučuje i o zaključivanju ugovora sa licem radi stručnog osposobljavanja i o zaključivanju ugovora o privremenim i povremenim poslovima, obavezan je donijeti odluku bez poništenja konkursa.
(8) Za donošenje odluke o poništenju konkursa u žalbenom postupku potrebno je pribaviti saglasnost ministra.
(9) Odluka Školskog odbora xxxx xx donijeta po prigovoru je konačna.
(10) Nakon konačnosti Odluke o izboru radnika, izabrani kandidat xx xxxxx dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci, kao i drugu dokumentaciju u skladu sa zakonom i internim aktima škole, nakon čega direktor zaključuje ugovor o radu sa izabranim kandidatom.
(11) Ugovor o radu sa izabranim kandidatom, u formi i sadržaju propisanim Zakonom o radu, u ime škole potpisuje direktor. Član 11. (Angažovanje radnika u hitnim slučajevima)
(1) Radnici u školi u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani na određeni vremenski period, pod uvjetom da se upražnjeno radno mjesto ne može popuniti u skladu članom 7. ovog Pravilnika.
(2) Javni konkurs/oglas nije potreban provodeći proceduru propisanu za sklapanje zaključivanje ugovora o radu u sljedećim slučajevima:
a) U toku školske godine na određeno vrijeme kraće od 60 xxxx, u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima u koje se ubrajaja: smrt radnika, iznenadno i nenajavljeno bolovanje i slili bez provođenja te procedure Prije uspostavljanja radnopravnog statusa neophodno je utvrditi da ne postoje zakonom izričito predviđene smetnje za zasnivanje radnog odnosa. skladu sa zakonom,
b) Kad se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji iz člana 105. Kolektivnog ugovora,
c) Do punog radnog vremena sa osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz xxx xxxxx primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja Smetnje za zasnivanje radnog odnosa kod istog poslodavcamogu biti psihofizičke i pravne naravi, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona, također, i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,a ne smiju biti diskriminacionog karaktera.
Appears in 1 contract
Samples: Pravilnik O Radu
Zaključivanje ugovora o radu. Uvjeti za zaključivanje ugovora o radu Član 20
(1) Direktor Sa licem mlađim od 15 xxxxxx xxxxxx ne može se zaključiti ugovor o radu, niti se ono može zaposliti na bilo koju vrstu poslova.
(2) Lice između 15 i 18 xxxxxx xxxxxx (u roku daljem tekstu: maloljetnik) može zaključiti ugovor o radu, odnosno zaposliti se uz saglasnost zakonskog zastupnika i pod uvjetom da od tri xxxx od xxxx dobijanja konačne bodovne rang-liste i završnog izvještaja ovlaštenog ljekara ili nadležne zdravstvene ustanove pribavi ljekarsko uvjerenje kojim dokazuje da ima opću zdravstvenu sposobnost za rad.
(1) Radni odnos zasniva se zaključivanjem ugovora o radu, a nakon provođenja procedure prijema propisane pravilnikom o radu Komisije koji sadržava sve materijale proistekle u njenom radu vrši izbor između dva najbolje rangirana kandidata sa konačne bodovne rang-liste i donosi Odluku o izboru radnika uz obavezno i adekvatno obrazloženjeposlodavca.
(2) U slučaju da zavodima, agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama pod drugim nazivom, pravnim licima sa javnim ovlaštenjima na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Federacija), kao i u javnim ustanovama i javnim preduzećima xxxx je osnivač Federacija, kanton, grad ili općina, te u privrednim društvima u kojima Federacija, kanton, grad ili općina učestvuje xx xxxx od 50% ukupnog kapitala, prijem u radni odnos vrši se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatom ne može zaključiti ugovor o radu, direktor bira sljedećeg najbolje rangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnikanakon provedene procedure obaveznog javnog oglašavanja za prijem u radni odnos.
(3) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatima Vlada Federacije Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Vlada Federacije), će u roku od 90 xxxx od xxxx stupanja na snagu ovog zakona, donijeti propis kojim će propisati postupak prijema u radni odnos iz stava (12) ovog člana ne može zaključiti ugovor o raduu zavodima, direktor bira trećerangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste agencijama, direkcijama i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika upravnim organizacijama, pravnim licima s javnim ovlaštenjima na teritoriji Federacije, u javnim ustanovama i tako redom do konačnog izborajavnim preduzećima xxxx je osnivač Federacija, te u privrednim društvima u kojima Federacija učestvuje xx xxxx od 50% ukupnog kapitala.
(4) Kandidati koji su nezadovoljni Odlukom o izboru radnika Vlade kantona će u roku od xxxx 90 xxxx od xxxx stupanja na snagu ovog zakona, donijeti propis kojim će propisati postupak prijema Odluke, imaju pravo na neposredni uvid u konkursni materijal: konačnu bodovnu rang-listu i Odluku o izboru radnika i ulaganje prigovora Školskom odboru.
(5) Prigovor se upućuje u pisanoj formi i isti zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.
(6) Školski odbor je obavezan donijeti Odluku o prigovoru u propisanom roku od xxxx prijema prigovora i istu dostaviti podnosiocu prigovora.
(7) Ukoliko Školski odbor usvoji prigovor podnosioca kao osnovan, obavezan je donijeti odluku bez poništenja konkursa.
(8) Za donošenje odluke o poništenju konkursa u žalbenom postupku potrebno je pribaviti saglasnost ministra.
(9) Odluka Školskog odbora xxxx xx donijeta po prigovoru je konačna.
(10) Nakon konačnosti Odluke o izboru radnika, izabrani kandidat xx xxxxx dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci, kao i drugu dokumentaciju u skladu sa zakonom i internim aktima škole, nakon čega direktor zaključuje ugovor o radu sa izabranim kandidatom.
(11) Ugovor o radu sa izabranim kandidatom, u formi i sadržaju propisanim Zakonom o radu, u ime škole potpisuje direktor. Član 11. (Angažovanje radnika u hitnim slučajevima)
(1) Radnici u školi u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani na određeni vremenski period, pod uvjetom da se upražnjeno radno mjesto ne može popuniti u skladu članom 7. ovog Pravilnika.
radni odnos iz stava (2) Javni konkurs/oglas nije potreban za sklapanje ugovora o radu ovog člana u sljedećim slučajevima:
a) U toku školske godine zavodima, agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama, pravnim licima s javnim ovlaštenjima na određeno vrijeme kraće od 60 xxxxteritoriji kantona, grada ili općine, u hitnimjavnim ustanovama i javnim preduzećima xxxx xx osnivači kantoni, odnosno vanrednim slučajevima grad ili općina, te u koje se ubrajaja: smrt radnikaprivrednim društvima u kojima kantoni, iznenadno i nenajavljeno bolovanje i sl. skladu sa zakonom,
b) Kad se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji iz člana 105. Kolektivnog ugovora,
c) Do punog radnog vremena sa osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz xxx xxxxx primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona, također, i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,grad ili općina učestvuju xx xxxx od 50% ukupnog kapitala.
Appears in 1 contract
Samples: Labor Law
Zaključivanje ugovora o radu. Zasnivanje radnog odnosa Član 2.
(1) Direktor u roku od tri xxxx od xxxx dobijanja konačne bodovne rang-liste i završnog izvještaja Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu Komisije koji sadržava sve materijale proistekle u njenom radu vrši izbor između dva najbolje rangirana kandidata sa konačne bodovne rang-liste i donosi Odluku radu, na xxx određen xxx ugovorom o izboru radnika uz obavezno i adekvatno obrazloženjeradu, zasniva se radni odnos radnika.
(2) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatom ne može zaključiti ugovor roku od 15 xxxx od xxxx zaključivanja ugovora o radu, direktor bira sljedećeg najbolje rangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste odnosno početka xxxx, xxx i prilikom svake promjene osiguranja koja xx xxxx radnika, Poslodavac prijavljuje radnika na penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti i o tome radniku, uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku xxxxxx dokaz o izboru radnikadostavljanju, dostavlja fotokopije prijava.
(3) U slučaju Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da se prije stupanja na rad upozna sa propisima o radnim odnosima, organizacijom rada i zaštitom na radu, kao i na prikladan način radnicima učini dostupnim propise o zaštiti na radu, kolektivne ugovore i Pravilnik o radu (davanjem na čitanje u personalnoj službi). Zabrana diskriminacije, uznemiravanja i nasilja na radu Član 3. Zabranjena je svaka vrsta diskriminacije lica koje traži zaposlenje i radnika koji zaključi ugovor o radu sa Poslodavcem i svako uznemiravanje radnika i nasilje na radu, propisano u čl. 8. do 13. Zakona o radu (u daljem tekstu: ZOR). Odlučivanje o zaključivanju ugovora o radu i drugih ugovora Član 4.
(1) Kada se ukaže potreba za zasnivanjem radnog odnosa popunjavanjem upražnjenog radnog mjesta, Direktor donosi odluku o potrebi zaključivanja ugovora o radu sa novim radnikom, na način i pod uslovima iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatima ovog pravilnika.
(2) Potreba iz stava (1) ovog člana ne može zaključiti ugovor o radupostoji:
a) ako je radno mjesto sistematizovano, direktor bira trećerangiranog a nije popunjeno,
b) kad postoji potreba zamjene privremeno odsustnog radnika i
c) u drugim slučajevima neophodne potrebe za obavljanjem poslova iz djelatnosti poslodavca.
(3) Pozivanje kandidata za popunjavanje radnih mjesta vrši se javnim oglašavanjem, prijavom potreba za radnikom nadležnoj službi za zapošljavanje ili neposrednim ugovaranjem sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika i tako redom do konačnog izboralicem iz xxxx stručnjaka, ukoliko se nije mogao izvršiti odabir putem javnog oglašavanja.
(4) Kandidati koji su nezadovoljni Odlukom Direktor odlučuje o izboru radnika zaključivanju ugovora o radu sa novim radnikom i pripravnikom, u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema Odluke, imaju pravo na neposredni uvid u konkursni materijal: konačnu bodovnu rang-listu i Odluku o izboru radnika i ulaganje prigovora Školskom odboruskladu s ovim pravilnikom.
(5) Prigovor se upućuje u pisanoj formi Direktor odlučuje i isti zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.
(6) Školski odbor je obavezan donijeti Odluku zaključivanju ugovora sa licem radi stručnog osposobljavanja i o prigovoru u propisanom roku od xxxx prijema prigovora zaključivanju ugovora o privremenim i istu dostaviti podnosiocu prigovora.
(7) Ukoliko Školski odbor usvoji prigovor podnosioca kao osnovanpovremenim poslovima, obavezan je donijeti odluku bez poništenja konkursa.
(8) Za donošenje odluke o poništenju konkursa u žalbenom postupku potrebno je pribaviti saglasnost ministra.
(9) Odluka Školskog odbora xxxx xx donijeta po prigovoru je konačna.
(10) Nakon konačnosti Odluke o izboru radnika, izabrani kandidat xx xxxxx dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci, kao i drugu dokumentaciju u skladu sa zakonom i internim aktima škole, nakon čega direktor zaključuje ugovor o radu sa izabranim kandidatom.
(11) Ugovor o radu sa izabranim kandidatom, u formi i sadržaju propisanim Zakonom provođenja procedure propisane za zaključivanje ugovora o radu, u ime škole potpisuje direktor. Član 11. (Angažovanje radnika u hitnim slučajevima)
(1) Radnici u školi u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani na određeni vremenski period, pod uvjetom da se upražnjeno radno mjesto ne može popuniti u skladu članom 7. ovog Pravilnika.
(2) Javni konkurs/oglas nije potreban za sklapanje ugovora o radu u sljedećim slučajevima:
a) U toku školske godine na određeno vrijeme kraće od 60 xxxx, u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima u koje se ubrajaja: smrt radnika, iznenadno i nenajavljeno bolovanje i sl. skladu sa zakonom,
b) Kad se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji iz člana 105. Kolektivnog ugovora,
c) Do punog radnog vremena sa osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz xxx xxxxx primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona, također, i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,
Appears in 1 contract
Samples: Pravilnik O Radu
Zaključivanje ugovora o radu. (1) Direktor u roku od tri xxxx od xxxx dobijanja konačne bodovne rang-liste i završnog izvještaja o radu Komisije koji sadržava sve materijale proistekle u njenom radu vrši izbor između dva najbolje rangirana kandidata sa konačne bodovne rang-liste i donosi Odluku o izboru radnika uz obavezno i adekvatno obrazloženje.
(2) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatom ne može zaključiti ugovor o radu, direktor bira sljedećeg najbolje rangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika.
(3) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatima iz stava (1) ovog člana ne može zaključiti ugovor o radu, direktor bira trećerangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika i tako redom do konačnog izbora.
(4) Kandidati koji su nezadovoljni Odlukom o izboru radnika iz u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema Odluke, imaju pravo na neposredni uvid u konkursni materijal: konačnu bodovnu rang-listu i Odluku o izboru radnika i ulaganje prigovora Školskom odboru.
(5) Prigovor se upućuje u pisanoj formi i isti zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.
(6) Školski odbor je obavezan donijeti Odluku o prigovoru u propisanom roku od xxxx od prijema prigovora i istu dostaviti podnosiocu prigovora.
(7) Ukoliko Školski odbor usvoji prigovor podnosioca kao osnovan, obavezan je donijeti odluku bez poništenja konkursa.
(8) Za donošenje odluke o poništenju konkursa u žalbenom postupku potrebno je pribaviti saglasnost ministra.
(9) Odluka Školskog odbora xxxx xx donijeta po prigovoru je konačna.
(10) Nakon konačnosti Odluke o izboru radnika, izabrani kandidat xx xxxxx dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci, kao i drugu dokumentaciju u skladu sa zakonom i internim aktima škole, nakon čega direktor zaključuje ugovor o radu sa izabranim kandidatom.
(11) Ugovor o radu sa izabranim kandidatom, u formi i sadržaju propisanim Zakonom o radu, u ime škole Škole potpisuje direktor. Član 11. (Angažovanje radnika u hitnim slučajevima).
(1) Radnici u školi u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani na određeni vremenski period, pod uvjetom da se upražnjeno radno mjesto ne može popuniti u skladu članom 7. ovog Pravilnika.
(2) Javni konkurs/oglas nije potreban za sklapanje ugovora o radu u sljedećim slijedećim slučajevima:
a) U toku školske godine na određeno vrijeme kraće od 60 xxxx, u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima u koje se ubrajajaubrajaju: smrt radnika, iznenadno i nenajavljeno bolovanje bolovanje, porodiljsko odsustvo i sl. .), u skladu sa zakonom,
b) Kad se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji iz člana 105. Kolektivnog ugovora,
c) Do punog radnog vremena sa osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz xxx xxxxx ove alineje primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona, također, te također i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,
Appears in 1 contract
Samples: Pravilnik O Prijemu Radnika
Zaključivanje ugovora o radu. Uvjeti za zaključivanje ugovora o radu Član 20.
(1) Direktor u roku Sa licem mlađim od tri xxxx od xxxx dobijanja konačne bodovne rang-liste i završnog izvještaja 15 xxxxxx xxxxxx ne može se zaključiti ugovor o radu Komisije koji sadržava sve materijale proistekle u njenom radu vrši izbor između dva najbolje rangirana kandidata sa konačne bodovne rang-liste i donosi Odluku o izboru radnika uz obavezno i adekvatno obrazloženjeradu, niti se ono može zaposliti na bilo koju vrstu poslova.
(2) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatom ne Lice između 15 i 18 xxxxxx xxxxxx (u daljem tekstu: maloljetnik) može zaključiti ugovor o radu, direktor bira sljedećeg najbolje rangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste odnosno zaposliti se uz saglasnost zakonskog zastupnika i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku pod uvjetom da od ovlaštenog ljekara ili nadležne zdravstene ustanove pribavi ljekarsko uvjerenje kojim dokazuje da ima opću zdravstvenu sposobnost za rad.
(1) Prilikom zaključivanja ugovora o izboru radnikaxxxx xxxx se ugovoriti probni rad.
(2) Probni rad iz stava 1. ovog člana ne može trajati duže od šest mjeseci.
(3) U slučaju da Ako se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatima iz stava (1) ovog člana ne može zaključiti ugovor o raduprobni rad prekida prije roka na koji je ugovoren, direktor bira trećerangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika i tako redom do konačnog izboraotkazni rok xx xxxxx xxxx.
(4) Kandidati Radniku koji su nezadovoljni Odlukom ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje radni odnos sa danom isteka roka utvrđenog ugovorom o izboru radnika u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema Odluke, imaju pravo na neposredni uvid u konkursni materijal: konačnu bodovnu rang-listu i Odluku o izboru radnika i ulaganje prigovora Školskom odboruprobnom radu .
(5) Prigovor se upućuje u pisanoj formi i isti zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.
(6) Školski odbor je obavezan donijeti Odluku o prigovoru u propisanom roku od xxxx prijema prigovora i istu dostaviti podnosiocu prigovora.
(7) Ukoliko Školski odbor usvoji prigovor podnosioca kao osnovan, obavezan je donijeti odluku bez poništenja konkursa.
(8) Za donošenje odluke o poništenju konkursa u žalbenom postupku potrebno je pribaviti saglasnost ministra.
(9) Odluka Školskog odbora xxxx xx donijeta po prigovoru je konačna.
(10) Nakon konačnosti Odluke o izboru radnika, izabrani kandidat xx xxxxx dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci, kao i drugu dokumentaciju u skladu sa zakonom i internim aktima škole, nakon čega direktor zaključuje ugovor o radu sa izabranim kandidatom.
(111) Ugovor o radu sa izabranim kandidatom, u formi i sadržaju propisanim Zakonom o radu, u ime škole potpisuje direktor. Član 11. (Angažovanje radnika u hitnim slučajevima)zaključuje se:
(1) Radnici u školi u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani a. na određeni vremenski period, pod uvjetom da se upražnjeno radno mjesto ne može popuniti u skladu članom 7. ovog Pravilnikaneodređeno vrijeme;
b. na određeno vrijeme.
(2) Javni konkurs/oglas nije potreban Ugovor o xxxx xxxx ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.
(3) Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti za sklapanje period duži od tri godine.
(4) Ako radnik izričito ili prećutno obnovi ugovor o radu na određeno vrijeme sa istim poslodavcem, odnosno izričito ili prećutno zaključi s istim poslodavcem uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme na period duži od tri godine bez prekida, takav ugovor smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme. Prekidom ugovora o radu u sljedećim slučajevimaiz člana 22. stav 4. ovoga zakona ne smatraju se prekidi nastali zbog:
a) U toku školske godine na određeno vrijeme kraće od 60 xxxx, u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima u koje se ubrajaja: smrt radnika, iznenadno i nenajavljeno bolovanje i sl. skladu sa zakonom,a. godišnjeg odmora;
b) Kad se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji iz člana 105. Kolektivnog ugovora,b. privremene spriječenosti za rad;
c) Do punog radnog vremena sa osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz xxx xxxxx primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona, također, i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,c. porođajnog odsustva;
Appears in 1 contract
Samples: Zakon O Radu
Zaključivanje ugovora o radu. (1) Direktor u roku od tri xxxx od xxxx dobijanja konačne bodovne rang-liste i završnog izvještaja o radu Komisije koji sadržava sve materijale proistekle u njenom radu vrši izbor između dva najbolje rangirana kandidata sa konačne bodovne rang-liste i donosi Odluku o izboru radnika uz obavezno i adekvatno obrazloženje.
Nakon konačnosti odluke iz člana 12. stav (2) U slučaju da se 8), odnosno iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatom ne može zaključiti ugovor o radu, direktor bira sljedećeg najbolje rangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika.
(3) U slučaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatima iz stava (1) ovog člana ne može zaključiti ugovor o radu, direktor bira trećerangiranog kandidata sa konačne bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloženje donosi Odluku o izboru radnika i tako redom do konačnog izbora.
(4) Kandidati koji su nezadovoljni Odlukom o izboru radnika u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema Odluke, imaju pravo na neposredni uvid u konkursni materijal: konačnu bodovnu rang-listu i Odluku o izboru radnika i ulaganje prigovora Školskom odboru.
(5) Prigovor se upućuje u pisanoj formi i isti zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.
13 stav (6) Školski odbor je obavezan donijeti Odluku o prigovoru u propisanom roku od xxxx prijema prigovora i istu dostaviti podnosiocu prigovora.
(7) Ukoliko Školski odbor usvoji prigovor podnosioca kao osnovan, obavezan je donijeti odluku bez poništenja konkursa.
(8) Za donošenje odluke o poništenju konkursa u žalbenom postupku potrebno je pribaviti saglasnost ministra.
(9) Odluka Školskog odbora xxxx xx donijeta po prigovoru je konačna.
(10) Nakon konačnosti Odluke o izboru radnikaovog pravilnika, izabrani kandidat xx xxxxx dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne zdravstvene ustanove koje nije starije od šest mjeseci, mjeseci kao i drugu o dokumentaciju ovjerenu kopiju ili original u skladu sa zakonom i internim aktima školeovim pravilnikom, nakon čega direktor zaključuje ugovor o radu sa s izabranim kandidatom.
(112) Ugovor o radu sa izabranim kandidatom, u formi i sadržaju propisanim Zakonom o radu, u ime škole potpisuje Škole potpisije direktor. Član 11. .
(Angažovanje radnika 3) Sistematski ljekarski pregled koji se organizuje u hitnim slučajevima)skladu sa Kolektivnim ugovorom za djelatnosti predškolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja u Kantonu Sarajevo je ekvivalent uvjerenju nadležne zdravstvene ustanove iz stava (1) ovog člana“.
(1) Radnici u školi u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani na određeni vremenski period, pod uvjetom da se upražnjeno radno mjesto ne može popuniti u skladu članom 7. ovog Pravilnika.
(2) Javni konkurs/oglas nije potreban za sklapanje ugovora o radu u sljedećim slučajevima:
a) U toku školske godine na određeno vrijeme kraće od 60 90 xxxx, u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima u koje se ubrajaja: smrt radnika, iznenadno i nenajavljeno bolovanje i sl. skladu sa zakonom,
b) Kad se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji iz člana 105. Kolektivnog ugovora,
c) Do punog radnog vremena sa osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz xxx xxxxx primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona, također, i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,
Appears in 1 contract
Samples: Pravilnik O Proglašavanju Radnika Za Čijim Radom Je Prestala Potreba