Common use of ZAŠTITA TRUDNICA, RODITELJA I POSVOJITELJA Clause in Contracts

ZAŠTITA TRUDNICA, RODITELJA I POSVOJITELJA. Članak 22. Poslodavac ne smije odbiti zaposliti ženu zbog njezine trudnoće, niti joj zbog trudnoće, rođenja ili dojenja djeteta u smislu posebnog propisa smije ponuditi sklapanje izmijenjenog ugovora o radu pod nepovoljnijim uvjetima. Poslodavac ne smije tražiti bilo kakve podatke o trudnoći niti smije uputiti drugu osobu da ih traži, osim ako radnica osobno zahtijeva određeno pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica. Trudnoj radnici, radnici koja je rodila ili radnici koja doji dijete u smislu posebnog propisa, a koja radi na poslovima koji ugrožavaju njezin život ili zdravlje, odnosno djetetov život ili zdravlje, Poslodavac je dužan za vrijeme korištenja prava u skladu s posebnim propisom, ponuditi dodatak ugovora o radu kojim će se na određeno vrijeme ugovoriti obavljanje drugih odgovarajućih poslova. U sporu između Poslodavca i radnice samo je doktor specijalist medicine rada nadležan ocijeniti jesu li poslovi na kojima radnica radi, odnosno drugi ponuđeni poslovi odgovarajući. Ako poslodavac nije u mogućnosti postupiti na način propisan stavkom 3. ovoga članka, radnica ima pravo na dopust u skladu s posebnim propisom. Prestankom korištenja prava u skladu s posebnim propisom, prestaje dodatak iz stavka 3. ovoga članka te radnica nastavlja obavljati poslove na kojima je prethodno radila na temelju ugovora o radu. Dodatak ugovora o radu iz stavka 3. ovoga članka, ne smije imati za posljedicu smanjenje plaće

ZAŠTITA TRUDNICA, RODITELJA I POSVOJITELJA. Članak 2255. Poslodavac Lučka uprava ne smije odbiti zaposliti ženu zbog njezine trudnoće, niti joj otkazati ugovor o radu zbog trudnoće, rođenja ili dojenja djeteta u smislu posebnog propisa njene trudnoće niti joj za vrijeme trajanja radnog odnosa smije ponuditi sklapanje izmijenjenog ugovora o radu pod nepovoljnijim uvjetimaza obavljanje drugih poslova, osim na njen prijedlog. Poslodavac Lučka uprava ne smije tražiti bilo kakve podatke o ženinoj trudnoći niti smije uputiti drugu osobu da ih tražitraži takve podatke, osim ako radnica osobno zahtijeva određeno pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica. Trudnoj radnici, radnici koja je rodila ili radnici Ako trudnica odnosno žena koja doji dijete u smislu posebnog propisa, a koja radi na poslovima koji ugrožavaju njezin život ili zdravlje, odnosno djetetov život ili zdravlje, Poslodavac Lučka uprava joj je dužan za vrijeme korištenja prava u skladu s posebnim propisom, dužna ponuditi dodatak ugovora o radu sklapanje sporazuma kojim će se na određeno vrijeme ugovoriti odrediti obavljanje drugih odgovarajućih poslova, a koji će za određeno vrijeme zamijeniti odgovarajuće uglavke ugovora o radu. U sporu između Poslodavca i radnice samo je doktor specijalist medicine rada nadležan ocijeniti jesu li poslovi na kojima radnica radi, odnosno drugi ponuđeni poslovi odgovarajućiSporazum iz prethodnog stavka ne smije imati za posljedicu smanjenje plaće radnice. Ako poslodavac Lučka uprava nije u mogućnosti postupiti na način propisan stavkom 3. ovoga ovog članka, radnica ima pravo na dopust u skladu s posebnim propisom. Prestankom korištenja prava u skladu s posebnim propisomuz naknadu plaće sukladno posebnom propisu, prestaje dodatak a istekom vremena iz stavka 3. ovoga ovog članka prestaje i sporazum iz istoga stavka, te se radnica nastavlja obavljati vraća na poslove na kojima je prethodno radila na temelju ugovora o radu. Dodatak ugovora o radu iz stavka 3. ovoga članka, ne smije imati za posljedicu smanjenje plaće.

ZAŠTITA TRUDNICA, RODITELJA I POSVOJITELJA. Članak 2279. Poslodavac Ustanova ne smije odbiti zaposliti ženu niti joj otkazati ugovor o radu zbog njezine trudnoće, niti joj zbog trudnoće, rođenja ili dojenja djeteta u smislu posebnog propisa smije ponuditi sklapanje izmijenjenog ugovora o radu pod nepovoljnijim uvjetimaradu, osim na njezin prijedlog za obavljanje drugih odgovarajućih poslova. Poslodavac Ustanova ne smije tražiti bilo kakve podatke o ženinoj trudnoći niti smije uputiti drugu osobu da ih tražitraži takve podatke, osim ako radnica osobno zahtijeva određeno pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica. Trudnoj radnici, radnici koja je rodila ili radnici koja Ako trudnica odnosno xxxx xxxx doji dijete u smislu posebnog propisa, a koja radi na poslovima koji ugrožavaju njezin život ili zdravlje, odnosno djetetov život ili zdravlje, Poslodavac je dužan za vrijeme korištenja prava u skladu s posebnim propisom, ravnatelj joj xx xxxxx ponuditi dodatak ugovora o radu sklapanje sporazuma kojim će se na određeno vrijeme ugovoriti odrediti obavljanje drugih odgovarajućih poslova, a koji će za određeno vrijeme zamijeniti odgovarajuće uglavke ugovora o radu. U sporu između Poslodavca i radnice samo je doktor specijalist medicine rada nadležan ocijeniti jesu li poslovi na kojima radnica radi, odnosno drugi ponuđeni poslovi odgovarajućiSporazum iz prethodnog stavka ne smije imati za posljedicu smanjenje plaće radnice. Ako poslodavac Ustanova nije u mogućnosti postupiti na način propisan stavkom 3. ovoga članka, radnica ima pravo na dopust u skladu s posebnim propisom. Prestankom korištenja prava u skladu s posebnim propisomuz naknadu plaće sukladno posebnom propisu, prestaje dodatak a istekom vremena iz stavka 3. ovoga članka prestaje i sporazum iz istoga stavka, te se radnica nastavlja obavljati vraća na poslove na kojima je xxxxxx xx prethodno radila na temelju ugovora o radu. Dodatak ugovora o radu iz stavka 3. ovoga članka, ne smije imati za posljedicu smanjenje plaće.

ZAŠTITA TRUDNICA, RODITELJA I POSVOJITELJA. Članak 2251. Poslodavac ne smije odbiti zaposliti ženu zbog njezine trudnoće, trudnoće niti joj zbog trudnoće, rođenja ili dojenja djeteta u smislu posebnog propisa smije otkazati ugovor o radu ili ponuditi sklapanje izmijenjenog ugovora o radu pod nepovoljnijim uvjetima, osim na njezin prijedlog za obavljanje drugih odgovarajućih poslova. Poslodavac ne smije tražiti bilo kakve podatke o ženinoj trudnoći niti smije uputiti drugu osobu da ih tražitraži takve podatke, osim ako radnica osobno zahtijeva određeno pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica. Trudnoj radnici, radnici koja je rodila xx xxxxxx ili radnici koja doji dijete u smislu posebnog propisa, a koja radi na poslovima koji ugrožavaju njezin život ili zdravlje, odnosno djetetov život ili zdravlje, Poslodavac je dužan xx xxxxx za vrijeme korištenja prava u skladu s posebnim propisom, ponuditi dodatak ugovora o radu kojim xxxx xxxxx će se na određeno vrijeme ugovoriti obavljanje drugih odgovarajućih poslova. U sporu između Poslodavca i radnice samo je doktor specijalist medicine rada nadležan ocijeniti jesu li poslovi na kojima radnica radi, odnosno drugi ponuđeni poslovi odgovarajućiDodatak ugovora o radu iz prethodnog stavka ne smije imati za posljedicu smanjenje plaće radnice. Ako poslodavac Poslodavac nije u mogućnosti postupiti na način propisan stavkom 3. ovoga ovo- ga članka, radnica ima pravo na dopust u skladu s posebnim propisom. Prestankom uz naknadu plaće sukladno posebnom propisu, a prestankom korištenja prava u skladu s posebnim propisom, propisom prestaje i dodatak ugovora o radu iz istoga stavka 3. ovoga članka ovog članka, te radnica nastavlja obavljati poslove na kojima je xxxxxx xx prethodno radila na temelju ugovora o radu. Dodatak ugovora o radu iz stavka 3. ovoga članka, ne smije imati za posljedicu smanjenje plaće.