Član 100. Jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje xx xxxx dok dete ne navrši tri godine života. Za vreme odsustvovanja xx xxxx iz xxxxx 1. ovog člana prava i obaveze po osnovu rada miruju, ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. Zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom iz člana 81. stav 2. ovog zakona poslodavac xx xxxxx da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom.
Član 100. U slučajevima iz čl. 97. i 99. ovog zakona, ugovor o xxxx xxxx se otkazati u roku od 60 xxxx od xxxx saznanja za činjenicu zbog koje se daje otkaz, ali najduže u roku od jedne godine od xxxx učinjene povrede.
Član 100. Ako xx xxxxxxxxx obavezan da imaocu prava nadoknadi štetu za potpun ili delimičan gubitak, vrednost robe se računa po tržišnoj ceni, a ako je cena robe ugovorena - po toj ceni. Cena se određuje po mestu i vremenu prijema robe na prevoz.
Član 100. Lice sa xxxxx xx poslodavac zaključio ugovor o volonterskom xxxx xxxx, u skladu sa opštim aktom kod poslodavca, pored prava utvrđenih zakonom ostvariti i pravo na naknadu za rad i na naknadu troškova za dolazak i odlazak xx xxxx.
Član 100. Pravilnikom o naknadi troškova službenog putovanja, u skladu sa važećim propisima, preciznije je regulisan postupak odobravanja službenog putovanja, obračun i isplata troškova i sva druga pitanja vezana za službeno putovanje. (1)Radnik ima pravo na naknadu troškova prevoza na posao i sa posla, u visini cijene mjesečne karte javnog gradskog saobraćaja koji se primjenjuje na radnikovoj relaciji dolaska i odlaska s posla. Naknada za prevoz isplaćuje se unaprijed za tekući mjesec. (2)Poslodavac može obezbjediti prevoz radnika kupovinom karti javnog gradskog saobraćaja koji se primjenjuje na radnikovoj relaciji dolaska i odlaska s posla. (1)Poslodavac xx xxxxx radniku obezbijediti ishranu u toku radnog vremena ili isplatiti naknadu u iznosu 1% od prosječne neto mjesečne plaće u FBiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku. (2)Naknada za topli obrok isplaćuje se za sate provedene na radu u tekućem mjesecu za naredni mjesec. Radnik ima pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u visini najmanje 50% prosječne neto plaće u Federaciji BiH u prethodna tri mjeseca prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku. Radnik pri odlasku u penziju/mirovinu ima pravo na otpremninu u iznosu od najmanje tri njegove prosječne neto plaće isplaćene u posljednja tri mjeseca njegovog rada ili tri prosječne neto plaće isplaćene u posljednja tri mjeseca u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku, zavisno šta je za radnika povoljnije. (1)Radnik koji je sa Poslodavcem zaključio Ugovor o radu na neodreĎeno vrijeme, a kojem Xxxxxxxxxx otkazuje Ugovor o xxxx xxxxx najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz Ugovora o radu xx xxxxxx radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koja se odreĎuje u zavisnosti od dužine prethodnog neprekidnog trajanja ugovora o radu u preduzeću.
Član 100. U toku štrajka organizovanog pod uslovima utvrđenim zakonom i ovim ugovorom, poslodavac ne može zapošljavati nova xxxx xxxx bi zamenila učesnike u štrajku, osim ako su ugroženi bezbednost lica i imovine u smislu člana 7. stav 1. Zakon o štrajku, održavanje minimuma xxxxxxx xxxx koji obezbeđuje sigurnost imovine i lica, kao i izvršavanje međunarodnih obaveza u smislu čl. 9. i 10. Zakona o štrajku.
Član 100. (1) Radnik xx xxxxx da se pri radu koristi odgovarajućim sredstvima i opremom za ličnu zaštitu na radu i da sredstvima rada rukuje u skladu sa njihovom namjenom i osobinama.
Član 100. (Komanditor) Član 101 (Dobit) Član 103 (Ostatak imovine)
Član 100. (raniji ĉlan 80 UEZ)