Član 100. Jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje xx xxxx dok dete ne navrši tri godine života. Za vreme odsustvovanja xx xxxx iz xxxxx 1. ovog člana prava i obaveze po osnovu rada miruju, ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. Zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom iz člana 81. stav 2. ovog zakona poslodavac xx xxxxx da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom.
Član 100. U slučajevima iz čl. 97. i 99. ovog zakona, ugovor o xxxx xxxx se otkazati u roku od 60 xxxx od xxxx saznanja za činjenicu zbog koje se daje otkaz, ali najduže u roku od jedne godine od xxxx učinjene povrede.
Član 100. Lice sa xxxxx xx poslodavac zaključio ugovor o volonterskom xxxx xxxx, u skladu sa opštim aktom kod poslodavca, pored prava utvrñenih zakonom ostvariti i pravo na naknadu za rad i na naknadu troškova za dolazak i odlazak xx xxxx.
Član 100. Pravilnikom o naknadi troškova službenog putovanja, u skladu sa važećim propisima, preciznije je regulisan postupak odobravanja službenog putovanja, obračun i isplata troškova i sva druga pitanja vezana za službeno putovanje. (1)Radnik ima pravo na naknadu troškova prevoza na posao i sa posla, u visini cijene mjesečne karte javnog gradskog saobraćaja koji se primjenjuje na radnikovoj relaciji dolaska i odlaska s posla. Naknada za prevoz isplaćuje se unaprijed za tekući mjesec. (2)Poslodavac može obezbjediti prevoz radnika kupovinom karti javnog gradskog saobraćaja koji se primjenjuje na radnikovoj relaciji dolaska i odlaska s posla. (1)Poslodavac xx xxxxx radniku obezbijediti ishranu u toku radnog vremena ili isplatiti naknadu u iznosu 1% od prosječne neto mjesečne plaće u FBiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku. (2)Naknada za topli obrok isplaćuje se za sate provedene na radu u tekućem mjesecu za naredni mjesec. Radnik ima pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u visini najmanje 50% prosječne neto plaće u Federaciji BiH u prethodna tri mjeseca prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku. Radnik pri odlasku u penziju/mirovinu ima pravo na otpremninu u iznosu od najmanje tri njegove prosječne neto plaće isplaćene u posljednja tri mjeseca njegovog rada ili tri prosječne neto plaće isplaćene u posljednja tri mjeseca u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku, zavisno šta je za radnika povoljnije. (1)Radnik koji je sa Poslodavcem zaključio Ugovor o radu na neodreĎeno vrijeme, a kojem Xxxxxxxxxx otkazuje Ugovor o xxxx xxxxx najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz Ugovora o radu xx xxxxxx radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koja se odreĎuje u zavisnosti od dužine prethodnog neprekidnog trajanja ugovora o radu u preduzeću.
Član 100. Otkaz Ugovora o radu donosi xx xxx mera za težu povredu radnih obaveza, odnosno nepoštovanja radne discipline i to, ako je izvršavanjem povrede učinjena znatna materijalna šteta i izazvani teži poremećaji u procesu rada, ako povreda traje duže ili se ponavlja, ako je povreda učinjena sa namerom ili grubom nepažnjom, a posebno ako je izvršena iz koristoljublja. Pojmovi iz prethodnih članova imaju sledeće značenje:
Član 100. Zaposleni ima pravo na naknadu plate, u visini prosečne plate u prethodnih 12 meseci, u sledećim slučajevima:
Član 100. Prvostepeno rešenje xxxxx podleže reviziji koju vrši organ određen opštim aktom Revizijom se može ispitati i pravilnost nalaza, mišljenja i ocene koje daju organi
Član 100. U sluĉaju kad je ugovor zakljuĉen prema unapred odštampanom sadržaju, ili kad je ugovor bio na drugi naĉin pripremljen i predložen od jedne ugovorne strane, nejasne odredbe tumaĉiće se u korist druge strane.
Član 100. Prava zaposlenih za čijim radom prestaje potreba na internom tržištu rada uređuju se zakonom kojim se uređuje rad javne službe.
Član 100. Mirovno vijeće se formira za teritoriju Distrikta. Sastoji se od tri (3) člana, i to: predstavnika poslodavaca, sindikata i predstavnika kojeg izaberu strane u sporu. Vijeće donosi pravila o postupku pred xxx vijećem.