Član 107. Osnovna zarada određuje se na osnovu uslova, utvrđenih pravilnikom, potrebnih za rad na poslovima za koje je zaposleni zaključio ugovor o radu i vremena provedenog na radu. Radni učinak određuje se na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla, kao i odnosa zaposlenog prema radnim obavezama. Opštim aktom utvrđuju se elementi za obračun i isplatu osnovne zarade i zarade po osnovu radnog učinka iz st. 1. i 2. ovog člana. Ugovorom o xxxx xxxx da se utvrdi osnovna zarada u većem iznosu od osnovne zarade utvrđene na osnovu elemenata iz opšteg akta. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to:
Član 107. Zaposleni ima pravo na solidarnu pomoć u slučaju:
Član 107. Obaveza je poslodavca da, na zahtev sindikata, dostavlja reprezentativnom sindikatu kod poslodavca xxxxxx xx imenima zaposlenih za kvartalni period pre podnošenja zahteva. Obaveza poslodavca je da reprezentativnim sindikatima omogući uvid u Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova pre njegovog donošenja. Reprezentativni sindikat ima pravo da bude obavešten xx xxxxxx poslodavca o ekonomskim i radno-socijalnim pitanjima od značaja za položaj zaposlenih, odnosno članova sindikata, a posebno o:
Član 107. (1) Na xxx xxxx počne da radi, zaposlenik predaje radnu knjižicu poslodavcu. Poslodavac izdaje zaposleniku pismenu potvrdu o tome.
Član 107. (1) Komisija može odobriti pripremu i distribuciju prospekta u skraćenom obliku (skraćeni prospekt) samo za potrebe otvorenog investicionog xxxxx xx javnom ponudom, pod uslovom da je u skraćenom prospektu jasno i vidljivo navedeno postojanje cjelovitog prospekta i uz napomenu da je cjeloviti prospekt moguće dobiti na zahtjev.
Član 107. Okolnosti od značaja za odluku suda Pri odlučivanju o raskidanju ili izmeni ugovora, sud uzima u obzir cilj ugovora, normalni rizik kod ugovornih strana koji nastaje tokom izvršavanja ugovora iste vrste, kao i interese obeju ugovornih
Član 107. Spor koji nastane povodom otkaza Ugovora o radu ili isplate minimalne zarade može da se rešava pred arbitrom. Strane u sporu sporazumno određuju arbitra iz xxxx stručnjaka u oblasti xxxx xx predmet spora, upisanih u imenik Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova. Rok za pokretanje postupka pred arbitrom je tri xxxx od xxxx dostavljanja rešenja zaposlenom. Član 108 Poslodavac xx xxxxx da zaposlenog, pri uručivanju rešenja kojima bi se mogla povrediti prava zaposlenog, xxxxxx obavesti da on ili predstavnik sindikata koga on ovlasti, ima pravo da u roku od 90 xxxx xxxx pokrenuti sudski postupak pred nadležnim sudom.
Član 107. Ovlašćeni pošiljalac i ovlašćeni primalac Član 108 Manifest kao tranzitna deklaracija za korišćenje zajedničkog tranzitnog postupka u papirnom obliku za robu koja se prevozi vazduhom Član 109 Formalnosti koje treba da obavi vazduhoplovno preduzeće Član 110 Overavanje spiska manifesta koji se koriste kao tranzitna deklaracija u papirnom obliku za robu koja se prevozi vazduhom Član 111 postupka za robu koja se prevozi vazduhom
Član 107. (1) Za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta žena ima pravo na porodiljsko odsustvo u trajanju od godinu xxxx neprekidno, a za blizance i svako treće i naredno dijete u trajanju od 18 mjeseci neprekidno.
Član 107. Zaposleni koji je zasnovao radni odnos, odnosno zaključio ugovor o radu sa punim radnim vremenom ne može, bez saglasnosti poslodavca, da za svoj ili tudji račun ugovara ili obavlja poslove iz djelatnosti koje obavlja poslodavac.