Član 110. Zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Xxxxxx xx isplaćuje samo u novcu, ako zakonom nije drukčije određeno.
Član 110. U slučaju kredita indeksiranog u stranoj valuti, obavezno je učešće Klijenta u procentu od iznosa odobrenog plasmana utvrđenom relevantnim propisima ili internim aktima Banke. U slučaju da xx xxx sredstvo obezbeđenja uzima depozit, Banka kod obračuna xxxxxx xx xxx depozit primenjuje isti metod koji primenjuje i na kredit za koji konkretan depozit služi kao sredstvo obezbeđenja. Banka najmanje dva puta godišnje dostavlja Klijentu bez naknade obaveštenje o stanju njegovog duga po ugovoru o kreditu odnosno kreditnoj kartici. Obaveštenja se dostavljaju sa stanjem na 31. mart i 30. septembar. Usled tehničkih zahteva, banka zadržava pravo da obaveštenje o stanju duga dostavi najkasnije u roku od tri meseca nakon navedenih datuma. U slučaju ugovorenog dozvoljenog prekoračenja, Banka dostavlja Klijentu jednom mesečno, obaveštenje o promenama na računu, na ugovoreni način. U slučaju znatnog neugovorenog prekoračenja koje traje duže od jednog meseca, Banka bez odlaganja obaveštava klijenta u skladu sa pozitivnim propisima.
Član 110. Na osnovu kriterijuma iz člana 103. ovog pravilnika sačinjava se rang lista prema redosledu bodova, počev od najvećeg. Za zaposlenog za čijim xx xxxxx prestala potreba utvrđuje se zaposleni koji ostvari najmanji broj bodova. Ukoliko više zaposlenih ima isti broj bodova prednost ima zaposleni koji je ostvario veći broj bodova po osnovu radnog staža, stručne spreme, rezultata rada, odnosno socijalnog statusa, i to navedenim redosledom.
Član 110. Ovaj pravilnik stupa na snagu narednog xxxx od xxxx objavljivanja u "Službenom glasniku Republike Srbije", a primenjuje se od 1. januara 2023. godine.
Član 110. Zaposleni koji u toku rada izgubi propisanu zdravstvenu grupu za radno mjesto na koje je rasporeĊen, rasporeĊuje se na drugo radno mjesto u skladu sa preostalom zdravstvenom sposobnošću, struĉnoj spremi, znanju i sposobnostima. U sluĉaju da se zaposleni ne može rasporediti na drugo radno mjesto u smislu stava 1 ovog ĉlana, proglašava se zaposlenim za ĉijim xx xxxxx prestala potreba, bez sprovoĊenja postupka ocjene rezultata rada po utvrĊenim kriterijumima.
Član 110. (1) Ugovor o radu prestaje sporazumom poslodavca i zaposlenog.
(2) Ugovor o xxxx xxxx otkazati zaposleni ili poslodavac.
(3) Otkaz ugovora o radu zaposleni xx xxxxx da dostavi poslodavcu u pisanom
(1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposlenom:
1) ako je neopravdano izostao sa posla pet radnih xxxx uzastopno, odnosno xxxxx radnih xxxx s prekidima u toku tri mjeseca;
2) istekom roka za koji je zasnovan radni odnos na određeno vrijeme, odnosno istekom ugovora o radu zaključenog na određeno vrijeme;
3) ako ne pokaže odgovarajuće rezultate na probnom radu;
4) ako odbije da radi na radnom mjestu na kojem je raspoređen u skladu sa ugovorom o radu;
5) ako se zaposlenom obezbijedi jedno od prava iz člana 116 stav 1 ovog zakona;
6) ako odbije jedno od prava koje mu poslodavac ponudi po osnovu viška zaposlenih;
7) kad mu se isplati otpremnina u smislu člana 117 ovog zakona;
8) ako se ne vrati na rad u roku od 30 xxxx u smislu člana 64 stav 3 ovog zakona;
9) ako je prilikom stupanja na rad, odnosno zasnivanja radnog odnosa dao neistinite podatke značajne za vršenje poslova radi kojih je zasnovao radni odnos;
10) ako je izrečena novčana kazna za povredu radnih obaveza uzastopno dva ili više puta;
11) ako radi kod drugog poslodavca, bez saglasnosti poslodavca kod kojeg je na radu sa punim radnim vremenom;
12) ako za svoj ili tudji račun, bez saglasnosti poslodavca ugovara poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac ( nelojalna konkurencija).
(2) Odluku o otkazu ugovora o radu, koja xxxx biti obrazložena, donosi direktor, odnosno izvršni direktor.
(3) Odluka iz stava 2 ovog člana je konačna.
(1) Radni odnos prestaje danom dostavljanja odluke o prestanku radnog odnosa, odnosno otkaza ugovora o radu danom isteka otkaznog roka, ako ovim zakonom nije drukčije određeno.
(2) Otkaz ugovora o radu, odnosno odluka o prestanku radnog odnosa dostavlja se zaposlenom u pisanom obliku i sadrži: osnov prestanka radnog odnosa, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku. Direktor, odnosno izvršni direktor koji, istekom vremena na koje je izabran, ne bude ponovo biran, odnosno koji bude razriješen prije isteka vremena na koje je izabran rasporedjuje se na radno mjesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi, a ako takvog radnog mjesta nema prestaje mu radni odnos, odnosno ugovor o radu.
(1) Zaposleni ima pravo i dužnost da ostane na radu u trajanju od najmanje mjesec xxxx od xxxx dostavljanja otkaza ugovora o radu, odnosno odluke o prestanku radnog odnosa (otkazni rok), u slučajevima...
Član 110. Reprezentativni sindikati učestvuju u postupku statusnih promena preduzeća, a posebno svojinske transformacije ili ugovaranja koncesija preduzeća i imaju pravo davanja mišljenja i predloga uz poštovanje primedbi, predloga i sugestija ostalih sindikata kod poslodavca.