Član 110. Zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Xxxxxx xx isplaćuje samo u novcu, ako zakonom nije drukčije određeno.
Član 110. Zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Xxxxxx xx isplaćuje samo u novcu, ako zakonom nije drukčije određeno. Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu. Minimalna zarada određuje se na osnovu minimalne xxxx xxxx utvrđene u skladu sa ovim zakonom, vremena provedenog na radu i poreza i doprinosa koji se plaćaju iz zarade. Opštim aktom, odnosno ugovorom o radu utvrđuju se razlozi za donošenje odluke o uvođenju minimalne zarade. Po isteku roka od šest meseci od donošenja odluke o uvođenju minimalne zarade poslodavac xx xxxxx da obavesti reprezentativni sindikat o razlozima za nastavak isplate minimalne zarade. Poslodavac xx xxxxx da minimalnu zaradu isplati zaposlenom u visini koja se određuje na osnovu odluke o minimalnoj ceni xxxx xxxx važi za mesec u kojem se vrši isplata. Zaposleni koji prima minimalnu zaradu, ima pravo na uvećanu zaradu iz člana 108. ovog zakona, na naknadu troškova i druga primanja koja se smatraju zaradom u skladu sa zakonom.
Član 110. Zarada se isplaćuje u rokovima utvrĎenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Xxxxxx xx isplaćuje samo u novcu, ako zakonom nije drukčije odreĎeno. Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu. Minimalna zarada odreĎuje se na osnovu minimalne xxxx xxxx utvrĎene u skladu sa ovim zakonom, vremena provedenog na radu i poreza i doprinosa koji se plaćaju iz zarade. Opštim aktom, odnosno ugovorom o radu utvrĎuju se razlozi za donošenje odluke o uvoĎenju minimalne zarade. Po isteku roka od šest meseci od donošenja odluke o uvoĎenju minimalne zarade poslodavac xx xxxxx da obavesti reprezentativni sindikat o razlozima za nastavak isplate minimalne zarade. Poslodavac xx xxxxx da minimalnu zaradu isplati zaposlenom u visini koja se odreĎuje na osnovu odluke o minimalnoj ceni xxxx xxxx važi za mesec u kojem se vrši isplata. Zaposleni koji prima minimalnu zaradu, ima pravo na uvećanu zaradu iz člana 108. ovog zakona, na naknadu troškova i druga primanja koja se smatraju zaradom u skladu sa zakonom.
Član 110. Zaposleni koji u toku rada izgubi propisanu zdravstvenu grupu za radno mjesto na koje je rasporeĊen, rasporeĊuje se na drugo radno mjesto u skladu sa preostalom zdravstvenom sposobnošću, struĉnoj spremi, znanju i sposobnostima. U sluĉaju da se zaposleni ne može rasporediti na drugo radno mjesto u smislu stava 1 ovog ĉlana, proglašava se zaposlenim za ĉijim xx xxxxx prestala potreba, bez sprovoĊenja postupka ocjene rezultata rada po utvrĊenim kriterijumima.
Član 110. (1) Ugovor o radu prestaje sporazumom poslodavca i zaposlenog.
Član 110. U slučaju kredita indeksiranog u stranoj valuti, obavezno je učešće Klijenta u procentu od iznosa odobrenog plasmana utvrđenom relevantnim propisima ili internim aktima Banke. U slučaju da xx xxx sredstvo obezbeđenja uzima depozit, Banka kod obračuna xxxxxx xx xxx depozit primenjuje isti metod koji primenjuje i na kredit za koji konkretan depozit služi kao sredstvo obezbeđenja. Banka najmanje dva puta godišnje dostavlja Klijentu bez naknade obaveštenje o stanju njegovog duga po ugovoru o kreditu odnosno kreditnoj kartici. Obaveštenja se dostavljaju sa stanjem na 31. mart i 30. septembar. Usled tehničkih zahteva, banka zadržava pravo da obaveštenje o stanju duga dostavi najkasnije u roku od tri meseca nakon navedenih datuma. U slučaju ugovorenog dozvoljenog prekoračenja, Banka dostavlja Klijentu jednom mesečno, obaveštenje o promenama na računu, na ugovoreni način. U slučaju znatnog neugovorenog prekoračenja koje traje duže od jednog meseca, Banka bez odlaganja obaveštava klijenta u skladu sa pozitivnim propisima.
Član 110. Zarada se isplaćuje u rokovima utvrĎenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Xxxxxx xx isplaćuje samo u novcu, ako zakonom nije drukčije odreĎeno. Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i puno radno vreme, odnosno radno vreme koje se izjednačava sa punim radnim vremenom. Ako poslodavac i zaposleni ugovore minimalnu zaradu iz stava 1. ovog člana, poslodavac xx xxxxx da tu zaradu isplati zaposlenom u visini utvrĎenoj odlukom iz člana 113. ovog zakona za mesec u kojem se vrši isplata. Minimalna zarada utvrĎuje se odlukom socijalno-ekonomskog saveta osnovanog za teritoriju Republike Srbije (u daljem tekstu: Socijalno-ekonomski savet). Ako Socijalno-ekonomski savet ne xxxxxx odluku u roku od 10 xxxx od xxxx početka pregovora, odluku o visini minimalne zarade donosi Vlada Republike Srbije (u daljem tekstu: Vlada). Pri utvrĎivanju minimalne zarade polazi se naročito od: troškova života, kretanja prosečne zarade u Republici Srbiji, egzistencijalnih i socijalnih potreba zaposlenog i njegove porodice, stope nezaposlenosti, kretanja zaposlenosti na tržištu rada i opšteg nivoa ekonomske razvijenosti Republike Srbije. Minimalna zarada utvrĎuje se po radnom času, za period od najmanje šest meseci i ne može biti niža od minimalne zarade utvrĎene odlukom iz st. 1. i 2. ovog člana za period koji prethodi periodu za koji se utvrĎuje minimalna zarada.
Član 110. Reprezentativni sindikati učestvuju u postupku statusnih promena preduzeća, a posebno svojinske transformacije ili ugovaranja koncesija preduzeća i imaju pravo davanja mišljenja i predloga uz poštovanje primedbi, predloga i sugestija ostalih sindikata kod poslodavca.
Član 110. Na osnovu kriterijuma iz člana 103. ovog pravilnika sačinjava se rang lista prema redosledu bodova, počev od najvećeg. Za zaposlenog za čijim xx xxxxx prestala potreba utvrđuje se zaposleni koji ostvari najmanji broj bodova. Ukoliko više zaposlenih ima isti broj bodova prednost ima zaposleni koji je ostvario veći broj bodova po osnovu radnog staža, stručne spreme, rezultata rada, odnosno socijalnog statusa, i to navedenim redosledom.
Član 110. Zarada se isplaćuje u rokovima utvrĎenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Xxxxxx xx isplaćuje samo u novcu, ako zakonom nije drukčije odreĎeno. Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i puno radno vreme, odnosno radno vreme koje se izjednačava sa punim radnim vremenom. Ako poslodavac i zaposleni ugovore minimalnu zaradu iz stava 1. ovog člana, poslodavac xx xxxxx da tu zaradu isplati zaposlenom u visini utvrĎenoj odlukom iz člana