Član 113. Odluka o visini minimalne xxxx xxxx iz člana 112. ovog zakona objavljuje se u "Službenom glasniku Republike Srbije".
Član 113. Privredni subjekt kod kojeg postoje osnovi za isključenje iz člana 111. stav 1. tač. 1), 3) i 4) i člana 112. ovog zakona može naručiocu da dostavi dokaze da je preduzeo mere da bi dokazao svoju pouzdanost bez obzira na postojanje osnova za isključenje, i u xxx cilju dokazuje:
Član 113. Odluka o visini minimalne zarade iz člana 112. ovog zakona objavljuje se u "Službenom glasniku Republike Srbije".
Član 113. Zaposlenom se ne može otkazati ugovor o radu ako odbije da radi jer mu preti neposredna opasnost po život i zdravlje, zbog toga što nisu sprovedene propisane mere bezbednosti i zdravlja na radu. Zaposleni ne može biti odgovoran za povredu radne discipline i povredu radnih obaveza xxxx xx učinio ako postoje okolnosti koje isključuju njegovu odgovornost. Poslodavac xx xxxxx da pre otkaza ugovora o radu, u slučajevima propisanim Zakonom o radu zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu sa konkretno utvrđenim činjenicama i da mu ostavi rok od najmanje osam radnih xxxx od xxxx dostavljanja upozorenja da se u pisanoj formi izjasni na navode iz upozorenja.
Član 113. Poslodavac xx xxxxx xx xxxxxx upozorenje dostavi zaposlenom. Upozorenje xxxx da sadrži konkretne činjenice koje su utvrđene, uočene greške zaposlenog u radu, zakonski osnov na osnovu koga mu se upućuje pismeno upozorenje o mogućem otkazu ugovora o radu, kao i rok za davanje odgovora na upozorenje. Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline u smislu zakona o radu, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne jednu od mera predviđenih zakonom.
Član 113. Odredbe člana 111. ovog zakona shodno će se primijeniti i prilikom utvrđivanja visine i načina ostvarivanja naknade plate za vrijeme xxxx xx polovinom punog radnog vremena iz člana 110. ovog zakona xx xxxxxx majke djeteta ili drugih xxxx xxxx, u smislu ovog zakona, imaju pravo na skraćeno radno vrijeme radi njege i staranja o djetetu, za onaj dio punog radnog vremena u kojem korisnik prava nije radio. Ako je za sticanje određenih prava iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom važno prethodno trajanje radnog odnosa, periodi porodiljskog odsustva, rada s polovinom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, privremene spriječenosti za rad trudnice ili majke koja doji dijete, ili rada s polovinom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, smatraće se vremenom provedenim na radu u xxxxx radnom vremenu.
Član 113. Odredbe od čl. 105. do 109. ovog zakona shodno se primjenjuju i na statut investicionih fondova sa javnom ponudom.
Član 113. Radni odnos zaposlenom za čijim xx xxxxx prestala potreba ne može prestati: - zaposlenoj za vreme trudnoće ili sa detetom do dve godine starosti; - zaposlenom samohranom roditelju; - zaposlenom čije dete xxx xxxxx invaliditet; - ako oba bračna xxxxx xxxx u istoj ustanovi, jednom od bračnih drugova, i - zaposlenom muškarcu koji ima najmanje 30 xxxxxx xxxxx osiguranja i zaposlenoj ženi koja ima najmanje 25 xxxxxx xxxxx osiguranja, bez njihove saglasnosti.
Član 113. Zaposleni koji je trajno premešten na drugo odgovarajuće radno mesto određuje se početni koeficijent radnog mesta na koje je premešten. Ako je početni koeficijent radnog mesta na koje je premešten, niži od početnog koeficijenta radnog xxxxx xx kojeg se premešta, zaposleni zadržava pravo po osnovu napredovanja koje je imao na radnom mestu sa kojeg je premešten tako što mu se početni koeficijent radnog mesta na koje je premešten uvećava za procentualno uvećanje koeficijenta po osnovu napredovanja koje je imao na radnom mestu sa kojeg je premešten. Ako je početni koeficijent radnog mesta na koje je premešten xxxx xxx početni koeficijent radnog xxxxx xx kojeg je premešten, zaposleni zadržava pravo po osnovu napredovanja na radnom mestu sa kojeg je premešten tako što mu se određuje koeficijent koji je imao pre premeštaja. Ako je početni koeficijent radnog mesta na koje je premešten viši od početnog koeficijenta radnog xxxxx xx kojeg je premešten, xxx xx niži od koeficijenta koji je zaposleni stekao po osnovu napredovanja na radnom mestu sa kojeg se premešta, određuje mu se koeficijent koji je imao pre premeštaja. Koeficijent iz stava 1-4. ovog člana određuje se rešenjem koje po sili zakona zamenjuje odgovarajuće odredbe ugovora o radu. Zaposlenom koji je privremeno premešten na drugo odgovarajuće radno mesto zadržava koeficijent koji je imao do premeštaja. Izuzetno xx xxxxx 1. ovog člana, ako je početni koeficijent radnog mesta na koje je zaposleni privremeno premešten veći od koeficijenta koji je zaposleni imao do premeštaja, određuje mu se veći koeficijent. Koeficijent zaposlenog iz stava 2. ovog člana određuje se rešenjem koje po sili zakona zamenjuje odgovarajuće odredbe ugovora o radu. Ako se zaposleni preuzima na isto radno mesto čije poslove je obavljao pre preuzimanja, određuje mu se koeficijent platnog razreda koje je imao do preuzimanja. Ako se zaposleni preuzima na drugo radno mesto, određuje mu se početni koeficijent radnog mesta na koje se preuzima. Izuzetno xx xxxxx 2. ovog člana, sporazumom o preuzimanju može se utvrditi da zaposleni zadržava pravo po osnovu napredovanja koje je imao na radnom mestu sa kojeg je preuzet, pod uslovima iz člana 113. st. 2-4. ovog zakona.
Član 113. Novčanom kaznom u iznosu od 500 xxxx do 10.000 xxxx kazniće se za prekršaj pravno lice, ako: