Član 88. Readmisija
Član 88. Zastarelost prava na zahtevanje poništenja
Član 88. Izmene i dopune ovog ugovora vrši na način i po postupku na koje je i zaključen.
Član 88. Osnivač svojim aktom utvrđuje minimum xxxxxxx xxxx za vreme trajanja štrajka. O utvrđenom minimumu xxxxxxx xxxx obaveštavaju se, pored zaposlenih i svi korisnici usluga gradskih pijaca preko sredstava javnog informisanja, imajući u vidu da poslodavac pruža proizvode i usluge koje su nezamenljiv uslov xxxxxx x xxxx. Član 89 Ukoliko se zbog neobezbeđenja prava iz ovog ugovora, organizuje štrajk, on će se sprovoditi u skladu sa zakonom i zaposlenima koji u njemu učestvuju obezbediće se prava u skladu sa zakonom.
Član 88. Predsedniku sindikalne organizacije, imenovanom ili izabranom sindikalnom predstavniku, članu saveta zaposlenih i predstavniku zaposlenih u upravnom i nadzornom odboru poslodavca, poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti da ih na drugi način stavi u nepovoljan položaj za vreme obavljanja funkcije i godinu xxxx po prestanku funkcije, ako postupa u skladu sa zakonom, ovim ugovorom, kolektivnim ugovorom kod poslodavca i ugovorom o radu. Kolektivnim ugovorom kod poslodavca utvrđuje se broj imenovanih ili izabranih sindikalnih predstavnika koji uživaju zaštitu u smislu stava 1. ovog člana, zavisno od broja članova sindikata kod poslodavca.
Član 88. Vrednost radnog časa za tekući mesec utvrđuje se na osnovu odobrene mase za odgovarajući mesec i mesečnog xxxxx ostvarenih časova, umanjene za obaveze koje na zarade plaća poslodavac, obračunate naknade po svim osnovama, topli obrok i regres. Vrednost radnog časa ne može biti niža od vrednosti časa koju utvrdi Socijalno-ekonomski savet Republike Srbije uvećane za 20%, po osnovu specifičnosti poslova i uslova rad.
Član 88. Zahtev za priznanje prava prvenstva
Član 88. Poslodavac može otkazati ugovor o radu Zaposlenom, pod uslovima i na naĉin utvrĊen Zakonom.