Član 94. Naručilac može da zahteva od privrednog subjekta da mu dostavi sredstvo obezbeđenja:
Član 94. Zdravstvene ustanove koje ostvaruju prihode koji nisu javni prihodi u skladu sa zakonom kojim se uređuju javni prihodi i javni rashodi mogu uvećati plate srazmerno učešću troškova rada u ostvarenom prihodu, do visine ostvarenog xxxxxxx. Poslodavac je obavezan da za svaki mesec utvrdi prihode i rashode za ostvarivanje prava iz stava 1. ovog člana i o tome obavesti reprezentativni sindikat. Elementi za obračun i isplatu plata u skladu sa stavom 1. ovog člana, utvrđuju se opštim aktom poslodavca.
Član 94. Komisija može izreći meru u trajanju do 60 xxxx iz člana 93. stav 5. xxxxx 4) ovog zakona kad postoji osnovana sumnja da je lice počinilo krivično delo korišćenja, otkrivanja i preporučivanja insajderskih informacija ili manipulaciju na tržištu. Komisija sarađuje s nadležnim organima u svrhu otkrivanja krivičnih dela iz stava 1. ovog člana. Meru iz člana 93. stav 5. xxxxx 6) ovog zakona Komisija može doneti kada postoji osnovana sumnja da se radi o krivičnim xxxxxx korišćenja, otkrivanja i preporučivanja insajderskih informacija ili manipulaciju na tržištu, pri čemu mera može trajati najduže do završetka postupka nadzora pred Komisijom. Komisija informiše javnost o izrečenim nadzornim merama u vezi sa kršenjem odredaba poglavlja VI - ZLOUPOTREBE NA TRŽIŠTU ovog zakona, odmah nakon obaveštenja lica na koju se odluka o izricanju mere odnosi. Komisija objavljuje podatke o vrsti i prirodi povreda odredaba ovog zakona, a bliže uslove u vezi sa objavljivanjem tih podataka Komisija propisuje podzakonskim aktom. Odluke objavljene u skladu sa ovim članom xxxx dostupne javnosti na internet stranici Komisije najmanje pet xxxxxx xx xxxx njihovog objavljivanja.
Član 94. Rezultati rada utvrđuju se na osnovu ostvarenog učinka prema utvrđenim normativima i standardima rada u periodu od tri meseca pre donošenja programa, odnosno odluke o rešavanju viška zaposlenih. Ako kod poslodavca nisu utvrđeni normativi i standardi, rezultati rada utvrđuju se na osnovu ocene direktora, odnosno lica ovlašćenog xx xxxxxx poslodavca. Ocena xx xxxx zasnivati na elementima: kvaliteta i kvantiteta rada, efikasnosti rada, samostalnosti u radu, odnosa prema zadacima i sredstvima rada, inovacije i drugo, a odnosi se na period od tri meseca pre donošenja programa, odnosno odluke o rešavanju viška zaposlenih.
Član 94. Izmene i dopune ovog kolektivnog ugovora vrše se na način i po postupku za njegovo zaključenje. Predlog za izmenu i dopunu može dati svaka ugovorna strana. Predlog za izmenu i dopunu podnosi se drugoj ugovornoj strani u pismenom obliku. Druga ugovorna strana je dužna da se u roku od 15 xxxx od xxxx dostavljanja predloga iz stava 3. ovog člana, izjasni o predlogu. Ako xx xxxxx ugovorna strana ne izjasni u roku iz stava 4. ovog člana, smatraće se da je prihvatila predlog za izmenu i dopunu Kolektivnog ugovora. Na osnovu prihvaćenog predloga, ugovorne strane zaključuju Kolektivni ugovor o izmenama i dopunama ovog kolektivnog ugovora.
Član 94. (Rješenje o ukidanju odobrenja za rad)
Član 94. Ugovorne strane obavezuju se da pristupe pregovaranju o korekciji osnovice za obračun plata pre isteka roka na koji je ugovorena ako dođe do bitne promene okolnosti na osnovu kojih je utvrđena osnovica za obračun plata. Inicijativu za pregovore pokreće sindikat. Učesnici ovog ugovora se obavezuju da pregovore započnu u roku od deset xxxx od xxxx pokretanja inicijative, te da pregovori budu završeni u roku od 30 xxxx od xxxx pokretanja inicijative.
Član 94. Opštim aktom ili sporazumom poslodavca i sindikata utvrđuje se broj ovlašćenih predstavnika sindikata koji imaju pravo na plaćeno odsustvo. Izabrani, odnosno imenovani predstavnik reprezentativnog sindikata potpisnika ovog ugovora u višim organima i telima i to: predsednik i potpredsednik republičkog sindikata, kao i predsednik, odnosno poverenik pokrajinskog, okružnog, regionalnog i gradskog reprezentativnog organa sindikata ima pravo na 70 plaćenih časova rada mesečno ako sindikat na xxx nivou organizovanja ima najmanje 200 članova i po dva časa mesečno za svakih sledećih 100 članova. Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj (raspoređivanje na druge, manje plaćene poslove, raspoređivanje u drugu organizacionu celinu, upućivanje na rad u drugo mesto rada, upućivanje na rad kod drugog poslodavca, proglašavanje tehnološkim viškom) predstavnika zaposlenih (predsednik sindikalne organizacije - sindikalni poverenik, predstavnik zaposlenih u nadzornom odboru poslodavca, član organa sindikata kod poslodavca, kao i na nivou lokalne samouprave i republičkom nivou) za vreme obavljanja funkcije i po prestanku funkcije, zbog njegovog statusa ili aktivnosti u svojstvu predstavnika zaposlenih, članstva u sindikatu ili učešća u sindikalnim aktivnostima.
Član 94. Zaposleni treba da:
Član 94. Zabluda o motivu kod besplatnog ugovora Član 96 Prevara